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1、員工手冊總經理致辭歡迎加入長春市智能儀器設備有限公司！無論您在公司擔任何職位，從事何種工作，您對公司的成功都將起著不可忽視的作用。我希望您在本公司的職業生涯能夠長期而穩定，并且得到相應的回報。 這本員工手冊是您在公司的工作指南，它能幫助您盡快了解公司，理解公司的經營理念、價值導向；告訴您應該做什么、如何做；知道什么是公司鼓勵的，什么是公司禁止的；它的內容包括公司的規章、制度、辦法等一些對您個人發展起著重要作用的條例。如果您有任何疑問或需要進一步的了解，請咨詢您的同事或上司。 我們充分認識到您將為公司所做出的貢獻，我們會盡最大的努力來幫助您實現您在本公司的職業目標。以熱烈的問候！張楓林2006年2、7月7日公司簡介本公司是面向國內、外儀器儀表行業領域的高新技術企業，位于國家級長春經濟技術開發區。公司創建于2001年， 2002年通過ISO9001:2000國際質量管理體系認證，2005年被長春市科技局認定為高新技術企業。主導產品先后被中國質量監督協會和中國質量誠信促進會評為中國產品質量放心、售后服務滿意、誠信維權模范單位和質量誠信消費者（用戶）信得過單位。公司主要從事科研院校、軍工、汽車、軌道客車等各行業的各類試驗、分析和檢測儀器設備及自動生產線的產品設計、開發、制造、銷售和服務。多年來始終致力于高精度檢測儀器的研制和開發，先后開發了70余種新產品。其中：計算機控制動態力學扭辮分析儀、熱3、變形維卡溫度測定儀、記憶式沖擊試驗機和塑料球壓痕硬度計等新產品均為國內首創，并有8項獲得國家專利。產品用戶遍及全國30余個省、市及臺灣，并遠銷日本、巴基斯坦、毛里求斯等國家。公司擁有一批高素質的現代化管理人才和高技術產品研發隊伍。主要技術依托于科研力量雄厚的各大高校和院所，與各大名校建立了廣泛的技術合作，并先后為北京大學、吉林大學、浙江大學及中科院應化所、一汽集團公司、航天部、鐵道部等多家單位提供教學、試驗設備。技術經濟交流與合作為公司技術創新、管理手段加強提供了便利條件。優質的產品和高效的服務體系，使公司產品在國內市場享有良好的信譽。公司倍加珍惜廣大用戶多年來的信任和支持，始終堅持“以人為本4、技術領先、質量立業、客戶至上”的經營理念，倡導“和諧、誠信、創新、求真、務實、”的團隊精神。本公司愿與社會各界朋友真誠合作，攜手共進，謀求發展。一、發展歷程1991年 8月創立長春市智能儀器設備研究所；2001年6月組建長春市智能儀器設備有限公司。二、公司哲學我們追求高水準和完美的個人操守和和諧的人際關系；堅持不斷學習、更新知識、創國內外高新產品，維權企業知識產權；努力為客戶提供最優質的產品和卓越的服務；我們和智能一起成長，我們為自己和智能驕傲。三、核心價值觀 人才是企業最大的財富人才是企業經營活動中最活躍的因素，也是企業生存發展的根本；我們充分認識到每一位員工在企業發展過程中所發揮的重要作5、用，我們所做的一切，就是為了創造一個公平、輕松、和諧的工作環境，讓每一位員工在滿足生存需要的基礎上，進一步實現個人價值的同時，達成企業的經營目標。做事成功先做人我們推崇謙和大度的處世之道，我們堅信誠實守信是個人和企業生存的根本，我們認定有學習力、有行動力，才能贏得成功、贏得未來。團隊利益高于一切沒有團隊利益就沒有個人利益；融入團隊，我們將無所不能，離開團隊，我們將一事無成。我們致力于建設一個學習型團隊。每個顧客背后都是一個巨大的市場我們堅持秉承“弗雷德”精神為顧客提供優質的產品和卓越的服務，并以此作為我們開發市場的重要手段。四、公司目標長春智能將結合自身以及合作伙伴的行業經驗和優勢，為創造先進6、的智能化儀器設備而拼搏，國外有的，我們要有，國外沒有的，我們也要有，按著市場的導向，不斷建立和壯大市場營銷管理體系，并在此基礎上建立行業應用的推廣和開發團隊，為大專院校、科研單位和企業用戶提供先進的智能儀器設備解決方案，成為東北地區乃至全國更好的智能儀器設備產品和服務的專業化公司。五、市場定位長春市智能儀器設備有限公司是一家專注于試驗、分析和檢測儀器和自動化生產線產品的市場推廣與行業應用的專業化公司。核心經營業務定位于高分子材料分析檢測儀器、車輛、軍工產品的生產線等高技術產品的市場推廣及其行業應用的推廣和開發。六、對員工的承諾智能是一家注重員工的公司。公司的成功實際上是每一個員工個人成就的匯集7、。所以公司的目的也就是為員工提供一個公平良好的環境，使他/她能夠充分發揮潛力，實現個人的職業追求。工作評定工作評定是公司幫助員工實現職業發展的重要途徑之一。工作評定為每年一次。公平競爭在公司內部，我們致力于為每一個熱愛公司的員工提供受雇、提升、調動、加薪等方面公平競爭的機會。內部提升公司為員工提供內部提升的機會，任何表現優良、資歷合格的員工都享有獲得公司職位的優先權。在工作上的優良表現和對工作的投入被視為員工身上最有價值的財產。 鑒于我們奉行“內部提升”的政策， 我們將盡可能從公司內部挑選合格的職員來填補空缺職位。當出現職位空缺或產生新職位時，這些職位將在公司公布，如果你有興趣，可與你的經理商8、量，只有哪些合格的，有過令人滿意的業績并在目前職位工作至少滿一年的職員，才會被作為候選人加以考慮。提倡交流智能鼓勵員工間的直接交流和溝通，因為我們相信思想的隨意交流及從中傳遞的信息能增加員工的滿意度，這對于員工個人與公司的發展都很重要。你的經理會定期為你做評估，讓你了解公司的目標，公司對你的期望及你達到此期望的進展程度。你的經理必須認識到你的成績，并讓你的成績有所回報，他也應該了解你的志向以及對培訓及發展方面的要求，并幫助你實現你的職業目標。如果你有任何有利于公司改進及發展的意見或建議，請大膽提出，公司的管理層會認真研究你的建議。提倡有益的交流，消除對公司和員工及員工和員工間不利的、不光明磊落9、的交流。七、機構設置1、 總經理辦公室；2、行政事業部；3、生產質量部；4、銷售公司； 5、技術中心； 6、產品開發部； 7、技術管理部；八、經營管理1、客戶至上 長期合作我們將以顧客的滿意度來評價我們的工作，每位員工直接或間接地對客戶提供優質服務，對市場做出響應，順應市場是公司成長的基礎，真誠相待，建立信用。 公司及員工都要以自己的才能及真誠、建立公司及個人的信用，信用是為人之本、勤勉是進步之源，要發展需首先建立信用。所有員工的信用組成公司的信用。2、關心員工 尊重個人 在國家規定和公司制度的有效范圍之內，我們充分地尊重每一位員工的人格自由，開拓員工的創新精神。同時，我們相信每一位員工都能為10、公司辛勤工作，我們將不斷創造出更多、更好的機會讓員工接受更富有挑戰性的工作，我們充分地接受和采納每一位員工的意見和建議，盡可能理解每一位員工的想法。在公司不斷取得效益的基礎上盡可能給員工較佳的報酬。3、以合為本 分享成功 我們相信每一個奪冠的團隊首先都應該是內部團結、合作有力的，公司要求所有員工在完成每一項工作時都要與有關方面充分有效地協調與溝通，我們希望每一位員工都支持關心公司的事業發展，將公司的發展與個人的成長進步，緊密聯系起來，團結一致，擰成一股繩，形成我們的團隊精神。公司的成功將與員工分享。4、立足本職 勇于創新 公司將不斷致力于技術創新、管理創新，逐步建立起適合本公司發展要求的簡捷、11、有效的科學規范管理體系，從而達到更高的工作效率。公司將不斷投資于新技術及產品開發，強化市場競爭力，適應及滿足市場需求。九、人事管理 1、新入公司的員工必須無條件接受培訓后進入試用期，其試用期一般要經過1至3個月，按學歷、職稱和能力享受試用期工資標準。試用期間重點考查工作態度和敬業精神，實際能力和潛在能力，道德素質和責任心。對于表現突出，工作成績優異者可以提前結束試用期。 2、試用期滿由部門經理提出意見，經行政事業部研究和總經理批準，決定是否聘用。 3、確定正式聘用者，按勞動法的有關條款簽訂正式勞動合同。合同期限一般為3年。合同期滿可以續簽。 4、簽訂正式勞動合同者應將學歷證書、職稱證書交行政事12、業部保存。 5、員工分到部門后，由部門經理管理，安排工作崗位，確定工作職責，履行工作義務。 6、保密津貼，員工進公司實行保密津貼,每月10元。 7、員工要求提前解除勞動合同，應有充足理由，并提前一個月寫出書面申請，由部門負責人審批，交行政事業部。主動與部門辦好工作交接手續，交還公司財物及結清財務手續后方可批準離職。經考查，若無工作遺留問題，且對公司無利益損害者，3到6個月后退還個人證件等。 8、養老保險，簽訂勞動合同工作滿2年者，根據公司經濟承受能力和有關規定辦理員工養老保險。 9、對有能力、有實力、有貢獻、有責任心的員工，給予提前晉級加薪，優先提拔重用。 10、違反公司紀律、貽誤商機影響工作13、或造成經濟損失者，視情況分別予以警告、經濟處罰、記大過或解聘。 11、公司行政事業部負責對員工的全面考核、工資、獎金的審核、人事檔案管理等以及員工獎懲情況的記載。 12、根據公司年度效益，對下列人員實行年終獎勵：A、經濟效益好的部門經理、副經理；B、圓滿完成本職工作、出勤好、責任心強的員工；C、有突出貢獻的員工。 13、有下列情況之一者不實行年獎金：A、全年經濟效益不好的部門；B、出現重大質量事故的責任人；C、拖延時間，貽誤工作，造成重大經濟損失和社會影響者。D、違反公司紀律，工作自由散慢，不聽從指揮者。E、個人全年病事假超過20天者。十、請假和休假1、 本公司員工實行每周5.5天工作制。2、14、 聘用離退休人員每月累計工作20天，缺勤按平均月工資扣除。3、 員工考勤實行工作量制，由行政事業部及部門經理負責考核。4、 員工因病請假需有醫院證明，月內超過兩天者，從第三天起工資減半發放。5、員工有事請假者，應提前一天書面申報，部門經理審批交行政事業部備案，未經批準者視為曠工，無故曠工一日扣發三天基本工資。6、國家規定的節假日，本公司員工帶薪休假。7、享有婚、產假政策的員工，按國家及公司規定帶薪休假，因工作需要提前上班人員，按日工資補貼發放。8、員工在本公司工作滿5年后，每年可享受7天公休假，并隨著工齡增加，每年遞增一天，但最多不超過14天。公休假年度內因工作緊張無法休假者，按日工資于年底補15、貼發放。十一、工資政策 公司工資實行 月基本工資和計件工資。十二、用車制度1、杜絕公司員工用公車辦私事。2、各部門員工在市區辦事，在交通方便、無緊急事務之時，應搭乘公共汽車，公司不另行安排車輛。3、業務部由于陪同客戶的需要，非工作時間用車的，由業務部經理提出申請，經證實后，由行政事業部批準后方能出車。4、司機出車返回后，應在派車單上填寫行駛公里、出車費用，并由出車人證明后，司機憑車單報銷出車費用。5、 司機應愛護車輛，保持車輛內外清潔，經常檢查車輛。6、司機應及時對車輛進行維修保養，所有車輛的維修由司機憑車輛委托維修單于指定的汽車修理廠維修。車輛加油亦需在指定的油站加油。7、對因司機或駕車人不16、慎造成的車輛損壞或交通違規，公司將視情況給予行政或經濟處罰。8、公司將對所有車輛建立管理檔案，登記車輛事故及維修的情況。十三、物品領用入職員工的文具物品、通訊設備、辦公用品均于行政事業部辦理領用手續后使用，員工應本著愛護公物、節約的原則，有形物品要以舊換新，職工的生產物資的領用按定額領取并經過相應審批，生產中損壞件的領取，要填明報損單，并以舊換新。 十四、報銷須知 凡報銷出差費用、業務定額費用、宴請費用、采購費用、廣告費用、通訊設備費用等均應參照公司現有費用報銷辦法及程序。 十五、行為規范1、工作態度（1） 部門間、員工間應相互配合，真誠合作、齊心協力做好工作。（2） 做任何事情都應盡職盡責，17、不敷衍了事。（3） 努力提高工作效率，今天能辦的事絕不拖到明天。（4） 自覺學習新知識，工作時間不能談論與工作無關的事。（5） 不浪費水電及材料，養成勤儉節約的好習慣。（6） 應有主人翁意識，注意維護公司形象，遇到事情主動處理或報告。（7） 在工作崗位上，禁止當眾發牢騷。對工作產生不滿情緒，有問題單獨找部門經理反映，經過談心達成諒解，不能因個人情緒影響工作。2、 儀容舉止（1） 員工在公司辦公時間內應保持服裝整潔、大方得體，遇有重大活動應統一著裝。工作期間不得穿奇裝異服、背心、拖鞋。 （2） 公司員工都要注意儀容儀表，注重自身莊重形象（女員工可化淡妝）。 （3） 早晨上班見到領導和同事要問好；18、對客人應落落大方、熱情、友好、不卑不亢。 （4） 同事間提倡團結、合作，反對戳事弄非。 （5） 在辦公區域不得大聲喧嘩，討論工作應低聲細語。（6） 接外線電話，首先是“您好，智能”，找人“請稍等”。遇有商務公事當事人不在時，接話人應認真記錄并及時轉告。 （7） 進入他人辦公室不得隨意翻看文件和資料。 3、 環境衛生 （1） 每天上班時，應首先清理環境衛生，人人動手個個爭先。 （2） 每位員工都應養成保持環境衛生的好習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭、果皮等。 （3） 辦公桌應保持干凈整齊，辦公用品放置有序。下班后桌上不留文件和雜物。 4、公司財物 （1） 員工應愛護公司財物，不得蓄意破壞，不得私自攜19、帶公物出公司，公司有權對毀壞、偷竊公司財物的員工賠償及處罰。 （2） 員工應養成節儉的習慣，注意節水、節電及低值易耗品，不得浪費公司財物。 （3） 掌握正確操作、使用機器設備的方法，避免造成損壞。 （4） 損壞的財物應及時通知維修，某些財物應定期維修。 （5） 離職時應歸還所有領用的公司財物。 5、非兼職原則 （1） 員工在正常規定的工作時間內，不得兼職干私活。 （2） 如果發現員工違反非兼職原則中的第一條款，員工應向公司償付因其缺勤而支付的一切費用及各項損失，包括（但不限于）薪金、獎金、保險費、福利和加班費。 （3） 員工第一次接受上述額外報酬時，將被視為辭職，而且員工將向公司支付一個月的薪20、金，并支付員工手冊項下員工可能應付的任何其他補償。 十六、培訓 凡入職公司的員工，可享有以下各項培訓，包括入職培訓、專業培訓、管理培訓等。其中部分培訓，公司要與員工訂立培訓合同，明確培訓期間的員工待遇，培訓的要求，培訓后的培訓證書歸公司所有，服務期最短三年，否則要進行違約補償。 如果員工在服務于公司期間曾由公司出資培訓，而按私人理由提前辭職或未經批準離職，公司要求員工必須向公司補償相等數目的培訓費，同時要全額賠償因此給公司造成的一切損失，離職后的人員3年內不得從事與在公司相同的職業，不得損壞公司利益，否則公司將追究其法律責任。 十七、 獎罰制度 1、獎勵。公司不分先來后到、職位高低，總經理對下21、列人員將予以表彰獎勵。 （1） 為公司開拓產品市場者；（2） 新產品開發在國內技術領先者；（3） 組織得力，指揮有方，被評為優秀項目或產品的組織者；（4） 積極提出合理化建議，并取得顯著效果的員工；（5） 敢于抵制不良現象，有強烈主人翁責任感的員工；（6） 工作一貫積極肯干，又能堅持繼續學習，工作取得業績的員工；（7） 按時上下班，全年出滿勤的員工；（8） 在經濟效益或社會效益方面做出突出貢獻的員工。2、懲罰。有下列情況之一者，立即解雇除名。（1） 任何形式的偷竊；（2） 偽造、復制、盜竊公司的商務資料，出賣公司商業機密；（3） 辱罵、毆打同事或客人，造成嚴重后果的；（4） 由于責任心不強，造22、成設備損壞或丟失，價值超過萬元的；（5） 違反公司紀律，經警告、記過仍未有明顯改進的；（6） 觸犯法律、法規被刑事拘留的；（7） 無故曠工超過6天的；（8） 未經批準在外兼職的。（9）不準在工作崗位用工作計算機做與工作無前的私活或上網，如發現此行為三次者降20元工資，超過五次者開除公職。（10）外購、外協、用車、使用物資、對外合作、接待合作等經濟交往中如有損公肥私的事件發生，超過100元的下調20元工資，超過千元的開除公職。十八、附則這本員工手冊是讓你了解公司的一個有效的交流途徑，請隨時參閱。我們希望能創造并保持一個理想的環境，讓你能最大限度的發揮自己的能力，而你的任何疑問、想法和意見都可與你的上司或經理交流及討論。此員工手冊也會隨著公司管理制度的改革，不斷調整和改進。2006年7月7日18