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1、 .兒童影樓底薪及提成制度一：店長業績提成方法：底薪:_3500_ 元；職務津貼：_500_ 元；業績保底萬元（包含門市業績、后期業績總和）、店長負責門店總業績，不做個人業績提成。月業績提成方法如下：_2_ 萬元至 _3_ 萬元提成業績1%；_3_ 萬元至 _5_ 萬元提成業績1.5%_5_ 萬元至 _8_ 萬元提成業績2%；_8_ 萬元以上提成業績3。二：門市部人員提成執行標準：門市試用期底薪_1800_ 元、門市正式底薪 _2200_ 元、門市顧問每人每月業績收入金額：_（包含上門所接待客人后期再消費金額）、（不包含上門的前期定金、拍攝余款、其它產品定金、其它產品余款）個人業績提成：_0_2、 元至 _3000_ 元無提成；_3000_ 元至 10000 元提成：2%.10001 元至 20000 元提成：2.5%。20001 元至 30000 元提成：3%。30000 元以上提成：3.5%。門市主管底薪 _2500_ 元；職務津貼_300_ 元；門市主管負責門市部門總業績。個人業績提成：0 元至 3000 元無提成；3001 元至 10000 元提成：2%。10001 元至 20000元提成：2.5%。20001 元至 30000 元提成：3%。30000 元以上提成：3.5%。客服人員：歸門市部門管理，客服人員試用期底薪_1800_ 元、正式底薪_2500_ 元。三：后期工作人3、員提成執行標準：后期工作人員試用期底薪_2000_ 元，后期工作人員正式底薪_2300_ 元，裁片、手工冊制作按價計資，不計加班費。四：攝影部人員提成執行標準：.引導師試用期底薪_2000_ 元，引導師正式底薪_2200_ 元，A 級攝影師底薪_4000_ 元，B 級攝影師底薪_3000_ 元，C 級攝影師底薪 _2000_ 元。攝影藝術總監底薪_5000_ 元；職務津貼 _500_ 元；攝影主管負責攝影部門總業績。A攝影師工作提成：前期拍照金額2%后期消費金額5%B攝影助理（引導）工作提成提成：前期拍照金額1%后期消費金額2%。五：無加班提成獎金制：國家法定節假日公司固定安排人員加班為指派固4、定加班，公司按規定發放加班費，（“五一”“十一”國家法定三天假期，加班費共 _150_ 元，元旦法定一天假期，加班費共 _50_ 元，），非安排內門市人員為業績而加班者，不計加班費。六：激勵獎金每月對各部門人員工作進行評審，根據客戶滿意度、工作完成情況及質量、員工之間評選，攝影部、門市部各有一名優秀職工名額，獎金100 元，全年獲得優秀職工最多的職工可獲得年度最佳職工（一名），獎金500 元。六：發薪制度：A:發放底薪日為次月10 日，績效獎金同日發放。七：工作年期獎勵制度：A、凡公司所有職工,自正式任用起，工作滿一年以上員工，第二年可享有3 天帶薪福利假。工作滿兩年以上員工，第三年可享有5 5、天帶薪福利假。工作滿三年以上員工，第四年可享有 7 天帶薪福利假。B、公司正式聘用員工工作滿一年期后底薪增加5%；三年期后底薪增加15%五年期后底薪增加 20%。兒童影樓崗位職責一、店長（1 人）崗位職責：1、根據公司營銷戰略，制定營銷計劃，并進行目標分解；2、分析市場動態，撰寫分析報告；3、提高產品在所屬區域的市場占有率和競爭力；.4、維護與客戶長期良好的合作關系，保持公司品牌形象；5、根據營銷計劃，定期進行渠道動態調整；6、負責下屬人員日常工作及業務的管理、指揮、監督、檢查、落實。任職資格：1、熱愛兒童事業；2、有管理類工作經驗，有大型企業商務運作經歷者優先；3、能承擔較大壓力。二、門市主6、管（1 人）崗位職責：1、認真執行經理交辦的各項任務；2、協助經理經營管理本部門,策劃及拓展企業業務；3、負責編寫部門營業計劃和實施方案,對部門員工工作情況進行考核、評估，監督部門員工完成營業計劃；4、協調部門員工之間的關系及與影樓各部門之間的關系，提高員工協作能力；5、以身作則，帶領部門員工服務好每一位顧客，盡量避免跑單或毀單；6、具有顧客至上、服務熱情、文明禮貌、講究衛生、工作認真負責、忠于職守、作風正派和以身作則的職責素質7、負責部門員工考勤、工作安排及考核工作，每月推薦一名優秀員工角逐“影樓優秀員工獎”；8、每日統計客流量，了解顧客流失原因，找到解決辦法并匯報經理；9、對突發事件及時予7、以解決，解決不了匯報經理；10、上情下達，下情上傳協調員工與影樓之間的關系；三、門市（5 人）崗位職責：1、將企業文化以及套系產品服務流程介紹于客戶，結合銷售技巧為客戶推薦套系形成定單；.2、如客戶有走單意向，必須經主管領導押單，一周內進行連續電話追蹤，促成二次進店；3、主動將聯系方式留給客戶，送客至門口。整理談單桌，物品歸為，擺放整齊，拍攝前三天電話問候并提醒客戶；4、客戶訂單后負責做好客戶服務管理工作，將客人信息及時備案；5、做好顧客選服裝，拍攝，選片，設計、取產品等流程的后續服務工作；6、做好老客戶經營，促成轉介紹客戶，并本著對客戶負責到底的原則，對客戶提出的任何問題都要跟進解決。7、做8、好老客戶回訪，每日定期回訪老客戶，詢問其對影樓工作的意見建議，登記備案。任職要求：1、形象氣質佳，性格開朗，有較強的親和力；2、具備較強的銷售能力，積極熱情；3、具備較強的服務意識和良好的團隊協作精神；4、有大中型影樓同行工作經驗者優先。另:公司營業場所衛生狀況4、攝影藝術總監（1 人）崗位職責：1、協調各部門之間的關系，以及下屬之間的關系，創造良好的工作環境，包括物質條件、制度條件、人際關系條件等，以增強團隊的凝聚力，提升團隊的戰斗力；2、對下屬作出正確、公正的績效考評，實施人性化的管理，激發下屬的創造力；3、每天對拍攝的照片進行檢查。發現有技術問題當天與技術人員進行溝通與改善；4、定期調查9、顧客對技術的反饋意見；5、組織督導下屬進行新產品（包括外拍場地、道具、拍攝手法）及新造型的開發；6、負責培訓指導影樓攝影師專業技術，逐步提升影樓攝影水平。任職要求:.1、同行業5 年以上從業經驗，3 年以上管理經驗；2、有豐富的兒童攝影經驗，能把握兒童攝影流行前沿動態，思維新穎，富有激情和團隊意識，創作能力強。五、攝影師（2 人）崗位職責：1、及時準確了解顧客拍攝需求；2、準確無誤的高質量完成拍攝工作；3、及時查看自己拍過的照片，發現問題、總結問題、改正問題；4、平時注意搜集好的素材，理解并創新的應用到自己的拍攝中去，不斷提高自己的藝術修養；5、多與同事互相溝通，交流經驗；6、保管好自己專管的10、器材，每天檢查并及時加以清潔。每月15 號對相機進行維護；7、對所帶助理的工作安排及監督權。任職要求：1、1 年以上大型工作室或影樓師職工作經驗；2、高中以上或同等學歷；3、年齡 22-35 周歲；4、除專業的技術功底意外有良好的審美意識以及創新意識，具有一定的樣片創作能力；5、吃苦耐勞，有團隊意識，服從管理。（招聘時主要注重人品及技術兩個方面）；備注：面試時要求攜帶個人作品（原片未經后期修飾、原大像素）六、攝影助理（3 人）崗位職責：1、多與顧客溝通，把客人的需要及時向攝影師反饋，以便在第一時間把問題解決掉；2、準確無誤的高質量完成助理的工作。.3、隨時查看攝影師拍的照片，發現問題、總結問題11、改正問題，學習攝影師的拍攝技術。4、出外景注意周圍的風景和建筑等，若發現有好的場景告之攝影師。5、多與攝影師互相溝通，交流經驗。6、拍攝之前與家長確定相關拍攝風格、要求等溝通工作；7、拍攝時積極配合攝影師，引逗及保護孩子，完成拍攝工作；8、做好拍攝道具及服裝的修理維護工作，服裝清潔整理工作；崗位要求：1、20-25 歲之間，高中以上學歷，應屆畢業生亦可；2、男女不限、戶籍不限；3、形象氣質佳，口齒伶俐；4、幼師、護理相關專業畢業女生優先，有影樓攝影助理工作經驗者優先；5、能夠承受較大的工作壓力；6、有較強的服務意識、親和力和溝通能力。七、后期工作人員（1 人）崗位職責：1、根據客戶提供要求，設計圖片整體框架；2、為公司客戶提供全方位的創意、策劃及文案支持；3、及時關注行業發展潮流，根據公司具體情況進行不斷吸收與優化；4、協調設計、出片工作，及時追蹤相冊、相框工作進度，并與相關門市溝通。任職資格：1、1 年以上相關工作經驗，平面設計等相關專業；2、具備一定廣告營銷知識，及一定的審美觀及評判能力；3、良好語言表達和溝通能力，具備團隊思維；.4、有較好的溝通、協調能力和分析能力；細致、負責的工作態度；5、熟練操作PS，掌握一定的美術設計、能獨立完成修圖工作；6、服從管理，按時完成部門主管交付的任務。