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1、 .1/4 公司考勤制度（擬）第一章 總則為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章 考勤管理規(guī)定第一條 上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定1、上班考勤以各部門考勤時(shí)間為準(zhǔn)2、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。第二條 公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的員工外出登記表，方可外出。2、各部門經(jīng)理/2、主管應(yīng)于每周一將員工外出登記表交至綜合管理辦公室，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合管理辦公室未收到相關(guān)材料，上述情況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。第三條 漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合管理辦公室。1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情況的，應(yīng)及時(shí)告知各部門經(jīng)理，各部門經(jīng)理書寫情況說明并簽字給綜合管理辦公室。若不能證明有在司情況，則計(jì)為曠工。第四條 遲到、早退1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。a、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每月達(dá)到三次按曠工半天處理。b、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打3、卡者，按曠工半天處理。.2/4 c、注意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也必須打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。注：每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。第五條 曠工1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗達(dá)到一小時(shí)以上。2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情況）。3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。第六條 考勤核對1、綜合管理辦公室每月1 日統(tǒng)計(jì)考勤情況。各部門在每周一上午11：00 前將完整的員工外出登記表 交給綜合管理辦公室以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)4、誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2、每月 2 日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在2 日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第七條1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。特殊情況另行處理。第三章 請假管理規(guī)定第一條 事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期（請假表格另附）。1、2 天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合管理辦公室報(bào)備。2、3 天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合管理辦公室報(bào)備。.3/4 4、員5、工請事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5 天，正式員工不得超過15天。第二條 病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10 分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假單及相關(guān)資料至綜合管理辦公室。2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不提供病假證明;連續(xù)請 5 天（不含）以上的病假，需要提供醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。4、員工請病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。5、連續(xù)請病假時(shí)間 15 天以上的另行處理。第三條 婚假1、因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。一般婚6、假3 天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。第四條 喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3 天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際情況酌情給予 1-3 天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第五條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)予以辭退。第六7、條 假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合管理辦公室報(bào)到并銷假。第七條 請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。.4/4 第八條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超過一個(gè)星期;對無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第九條 出差 出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情況計(jì)為出差。第十條 請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十一條加班員工加班需在加班前在釘釘軟件上加班申請經(jīng)部門經(jīng)理審核，抄送給綜合辦公室陸沙沙或董曉龍，已被辦公室登記。并由部門經(jīng)理填寫“加班申請表”，交至綜合管理辦公室核對。第十二條調(diào)休由員工申請、部門經(jīng)理簽字即可，每月1 號(hào)匯總交至綜合管理辦公室。（員工調(diào)休表另附）第十一條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)積極落實(shí)執(zhí)行上海潤稼農(nóng)業(yè)科技有限公司2018 年 11 月 8 日