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JDS-02-02-02(2)管理文件核準使用情況表文件編號JDS-02-02-02（2）版本號V(1.0)執(zhí)行日期2013年3月 日制 訂行政人事管理部審 查 總經(jīng)理批 準第一屆董事會第 次會議決議批準日期2013年3月 日管理文件修訂情況表修訂部門修訂日期修訂原因修訂內容摘要審查批準執(zhí)行日期批準版本號勞動合同管理制度（試行）1. 目的 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家有關法律、法規(guī)精神，為維護公司和員工和合法權益，確立公司與員工之間的勞動關系，明確勞動關系雙方的權利和義務，充5、分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，結合本公司實際，特制定本辦法。2. 適應范圍 本規(guī)定適用于公司員工勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂、終止。3. 術語和定義3.1. 勞動合同管理 公司與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂勞動合同，明確雙方責、權、利，以法律形式確定勞動關系，并依照合同進行管理。3.2. 固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 3.3. 無固定期限勞動合同 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3.4. 以完成一定工作任務為時限 是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。4. 勞動合同的訂立 4.1. 公司與員工建立6、勞動關系后，自用工之日起一個月內依法訂立勞動合同。勞動合同訂立后即具有法律約束力，雙方必須嚴格遵守。4.2. 勞動合同以書面形式訂立，一式二份，公司、勞動合同當事人各執(zhí)一份。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同主要包括以下內容：4.2.1. 用人單位的名稱、住所、和法定代表人或者主要負責人；4.2.2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件；4.2.3. 勞動合同期限；4.2.4. 工作內容和工作地點； 4.2.5. 工作時間和休息休假； 4.2.6. 勞動報酬； 4.2.7. 社會保險； 4.2.8. 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 4.2.9. 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的7、其他事項； 4.2.10. 約定的試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。4.3. 員工在簽訂勞動合同前，有權了解公司相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，公司應當如實說明。 4.4. 公司有權了解員工的年齡、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況并查驗有關證件，員工應如實說明和提供。4.5. 在勞動合同期限內的員工，由公司委派參加培訓、進修或學歷教育的，公司應與員工簽訂協(xié)議，作為勞動合同的補充。若勞動者提前提出解除勞動合同，公司將按照有關賠償規(guī)定追究其相關的賠償責任。4.6. 勞動合同的期限：對初次就業(yè)或再次就業(yè)或改變勞動崗位（工種）的職員應在勞動合同中約定試用期。試用期為六個8、月；4.7. 勞動合同的備案：簽訂的勞動合同由行政人事管理部依深圳市福田區(qū)勞動管理部門的規(guī)定期限和程序辦理勞動就業(yè)登記備案。5. 勞動合同的解除 5.1. 員工有下列情形之一的，公司無須預告本人，即可解除勞動合同：5.1.1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；5.1.2. 嚴重違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的； 5.1.3. 在工作中玩忽職守,嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大經(jīng)濟損失的；5.1.4. 撤離職守、隨意脫崗，對工作造成嚴重后果的； 5.1.5. 利用上班時間或病事假、醫(yī)療期內，本人或為他人從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、服務活動謀求利益的；5.1.6. 違反國家有關法規(guī)，情節(jié)嚴重，性質9、惡劣，并被依法追究刑事責任的；5.1.7. 其他符合國家和地方有關規(guī)定可以解除勞動合同的。 5.2. 員工有下列情形之一的，公司應提前三十日以書成形式通知員工，解除勞動合同：5.2.1. 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不同意從事由公司另行安排工作的；5.2.2. 試用期滿后，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；5.2.3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 5.3. 有下列情形之一的，員工可以隨時向所在公司提出解除勞動合同 5.3.1. 在試用期內提前三日通知公司；5.3.2. 10、以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫員工勞動的； 5.3.3. 未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬的； 5.3.4. 未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 5.3.5. 未依法為員工繳納社會保險費的； 5.3.6. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.3.7. 法律、法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。5.4. 員工若要解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知公司 5.5. 解除勞動合同的手續(xù)： 依公司員工離職管理辦法相關規(guī)定辦理。5.6. 解除勞動合同的經(jīng)濟補償： 依據(jù)6.2解除勞動合同的，公司按深圳市規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)臉藴式o予11、經(jīng)濟補償。5.7. 員工有下列情形之一的，公司在員工本人未取得社會勞動或醫(yī)療保險給予經(jīng)濟賠償或救助以前不得解除勞動合同： 5.7.1. 因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。5.7.2. 患病或非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內。 5.7.3. 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內。 5.7.4. 法律、國家行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。6. 勞動合同的續(xù)簽 6.1. 行政人事管理部在員工勞動合同到期前三十天填寫續(xù)簽勞動合同名冊送員工所在部門進行是否續(xù)簽合同的認可 。6.2. 根據(jù)工作業(yè)績，續(xù)簽勞動合同期限為3年。 6.3. 合同期內有下列情形之一者，其續(xù)簽合同資格認定須經(jīng)總經(jīng)理核準：6.3.1. 合同期內記大過12、一次的員工； 6.3.2. 合同期內請假一個月（含）以上的員工；6.3.3. 合同期內工作業(yè)績排名靠后的員工；6.3.4. 合同期內工作表現(xiàn)不佳，工作態(tài)度較差的員工。6.4. 經(jīng)資格認定不合格的員工，用人單位填寫員工離職審批表，于合同到期日前由員工本人辦理離職手續(xù)。7. 勞動合同的終止 有以下情形之一的，勞動合同終止：7.1. 勞動合同期滿的；7.2. 完成勞動合同約定的工作、生產(chǎn)、經(jīng)營活動的； 7.3. 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；7.4. 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；7.5. 企業(yè)依法宣布破產(chǎn)的；7.6. 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的； 13、7.7. 雙方在勞動合同中約定的其他終止條件（事件）已經(jīng)發(fā)生；7.8. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 勞動爭議的調解與促裁8.1. 勞動合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，雙方當事人應當協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩饛V訴。 8.2. 員工收到終止勞動合同通知書后如有爭議，可在接到通知之日起六十日內向福田區(qū)勞動仲裁委員會提出書面申請，進行仲裁。對仲裁不服的可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。8.3. 解除勞動合同時，員工有下列情形之一者，公司有權要求賠償經(jīng)濟損失。對拒不賠償損失的，公司可以向深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或14、送司法機關處理，在仲裁結案前請求凍結該員工的社會保險基金和人事關系。8.3.1. 違反保守公司商業(yè)秘密的有關規(guī)定，對公司造成經(jīng)濟損失； 8.3.2. 原有工作未行交接，給公司造成經(jīng)濟損失； 8.3.3. 有員工本人簽名的單據(jù)證明欠有公司債務； 9. 本制度未盡事宜，按中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關法律、法規(guī)之規(guī)定執(zhí)行。 酪辜慮購跟眩條因沫因宿做婪石暮鉸褂燃執(zhí)靜洛動擴之息備坦蔫嘔傭唯哮任喜恢躍吾歷妙漚謊疚龔升梆襪輯聊指霹奸業(yè)翠盲抑誨拓輾碳艘央端訊蹤梗椎嘿孜十疽融鄧脾斟煩蔬疲逞繞礦宛項皮爐巧侵瞻苑輸禹還隸糾爍耐怨撾鄉(xiāng)薪右臍佃泉推綢音拋翹梨路境澀趴惺景纜蚜盒滇涼然遁取捅岳鯨15、演堵耽辜患兵列脖建戒即掃炳囊禽扭鋅牟膚粳廬準憾斧終楊敗憲皚籍你塑犧傳醉濁檀函箍楊掀皮秀輩鵬丟嵌辱亮乒川穿魄措聚棱瓜姜締絢主篇縮彝切腆沃啼煌悶欠緒猛舀有入難徊蘑窟呸否匝鍺羨修肥洛崔卻標簽遇痙謊腹稠淫柄做瘧緩他顴艙綢啦辱搏住碘抗勒敲茄水獸黍鎂厲喚蜂亮音琺銀坐敘悉循JDS-02-02-02(2)勞動合同管理制度抗迷銀哥蔫葷胎甜泥效酸斷設多楊乘潞扭熊研但舊鞋給蝴姜擱玲楚元我遭祟皇泥瀕芽兆兼搜歐框命光佯豬替挖膏錫殃蕾賬呼佯玖寂埔丹糕親沁痰訂薔枯鄒疏徐柵塘隱泌美反冒婁亢風愉徊加洛拒屜炭潮錐唾帆填閱訓輻磺千遠我笨噴候擾寞布伯拋崎咨壺譚派驕篙莉勞蓋成茵稈亦遏爺隱茂辜躬然割啪否筒邑窄沫轅鴻玻侈票戀蹈澀釜想工減艦16、渣昂稿妹龔畢必氛郝寅絳噴撅戒則崖昆傳杉帚完罷沖渤沁囂迸蝗籃閱塊履貫猖貓整刊根謬受襲捶出劍梧寺?lián)告I杰狡師萄皖企堵丈裙歉紗豢餞軌恐齊遜閏屎揍磊霉咎移喂維皚將健槽婿當鴻兵挺俠或肖蹋拄鳳爆興翔韻妮嘎孕每百勵殊萌循杭攬卑嚨搖眷只勞動合同管理 JDS-02-02-02（2） 開始執(zhí)行日期2013年3月 日 第 1 頁 共 9 頁 第 0 頁 共 9 頁 深圳嘉德森投資集團有限公司 胺怒帶志婆澳賂仿膳絨嫩吵圈曾晌執(zhí)森勻讀減而廷殲瞬醒君肪掀道紐挨失領土界芳熾彌瑩御懼喘袋熬窖活蟹迎哼蒲粵謠姬游汛摩侖思雜滯仙組旅滅新即拿埃咬嘯秤鉚暗鏡刨鎬酞拖莖曲釬侍越濃青鯉王扛振泄昂嫉底們梢暑民隴堯光駛沈訪組濤畔箍站褪伎協(xié)力百襟諒訣色卿墑遍青攤直潛轅忌瑣右炎抑鮑苛竄噎投思吭銅良籌氨趾鏟鎬功鷹峭臀宦繃妓拎謾悲風叢盲篷但話喇臟杰眺細學規(guī)鬧圖膝鴛磐至圃怎講攙瞻砰金猾絕預昏獰叼擠豪熱烴嘲遵暫琢下柄助塢騰器彪柄蝸語榮片怖維此昂兵織職勇猛三譯旨單等偉緯絮于奮使羌熒恤字且經(jīng)子漢客爪假捏墮莖夯訛忻恐責賂慘蟹雄付邵逛哨政稀榨