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1、泊愛易會俱樂部員工保密制度一、目的 為保障泊愛易會俱樂部整體利益和長遠利益，使俱樂部長期、穩定、高效地發展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。二、適用范圍 本制度適用于泊愛易會俱樂部下屬所有單位,俱樂部所有員工都有義務和責任保守公司秘密。三、秘密的定義 秘密是指一切關系俱樂部安全和利益，在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。四、秘密的種類及內容 (一)商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方（公司）帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：1、技術信息：技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機2、軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。2、經營信息：經營信息的范圍一般包括管理訣竅、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標底及標書內容等信息。3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。(二) 秘密信息的載體員工因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，無論這些秘密信息有無商業上的價值。五、秘密的范圍 (一) 公司經營、發展戰略中的秘密事項。(二) 公3、司就經營管理做出的重大決策中的秘密事項。(三) 公司開發、調研、業務交流中的秘密事項。(四) 公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。(五) 維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。(六) 客戶及其網絡的有關資料。(七) 公司其它秘密事項。六、保密方式(一) 規定脫密期：指用人單位與勞動者約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內，用人單位有權調整其工作崗位、變更勞動合同中相關內容。(二) 根據實際需要，與接受企業商業秘密的崗位或個人簽定競業限制條款。七、保密措施及保密責任 (一) 公司員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該4、說的絕對不說，不該看的絕對不看。(二) 各單位第一責任人領導保密全面工作，各部門負責人為各部門的保密工作負責人。(三) 對外交往與合作中需要提供公司秘密的事項，應先由各單位第一責任人批準。(四) 嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。(五) 公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時應立即采取補救措施并及時報告相關責任人，責任人應立即做出相應處理。(六) 司機對公司領導在車內的談話應嚴格保密。(七) 公司將根據需要與關鍵崗位員工簽訂員工保密合同（見附件），并結合實際情況確定保密期限。 (八) 員工在公司任職期間，未經公司事先書面同意，不得在與公司經營同5、類產品或提供同類服務的其它經濟組織或社會團體內擔任任何職務，包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等。 (九) 員工除履行職務需要之外，未經公司事先書面同意，不得泄露、傳播、公布、發表、傳授、轉讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照公司規定無權知悉該項秘密的公司其他員工）知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的技術秘密或商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。 (十) 員工應當于離職時，或者于公司提出要求時，返還屬于公司的全部財物和載有公司秘密信息的一切載體，不得將這些載體擅自保留或交給其他任何人。 八、違紀處理 (一) 泄露公司秘密，尚未給公司造成6、嚴重后果的，給予警告處分處理。(二) 利用職權強制他人違反本制度的，給予除名處理。(三) 泄露公司秘密給公司造成嚴重后果的，給予開除處理，并根據給公司造成直接或潛在損失的大小處以10000元以上罰款，必要時依法追究其法律責任。九、本制度自發布之日起實行，最終解釋權歸泊愛易會俱樂部管理處。泊愛易會俱樂部管理處2011年xx月xx日附件一：員工保密合同員 工 保 密 合 同（范本）甲方： （勞動合同簽訂公司）工作地址：乙方姓名： 性別： 身份證號碼： 職務：為維護公司正常經營的秩序，明確乙方在甲方任職期間和離職后保守甲方技術秘密和商業秘密，根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原7、則，達成如下協議：一、保密期限乙方在甲方任職期間及乙方無論因何種原因離職，在離職之后 年內（自離職之日起）應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業秘密，履行保密義務。二、保密的內容及范圍（一）職務成果乙方在執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質條件、業務信息等所完成的技術成果和商業成果（包括：發明創造、作品、計算機軟件、技術方案、技術秘密及商業秘密）。其知識產權歸甲方所有。甲方有權使用或轉讓這些技術成果和商業成果。乙方則有義務提供一切必要的信息資料和采取一切必要行動，包括但不限于專利申請、商標注冊、軟件登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產8、權。（二）非職務成果乙方在任職期間完成的，與甲方業務相關的技術成果和商業成果（包括：發明創造、作品、計算機軟件、技術方案、技術秘密及商業秘密）。乙方主張其本人享有知識產權，應當及時向甲方申明。經甲方書面核準，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有該成果的使用權和轉讓權；如乙方轉讓或許可使用該非職務成果，甲方享有優先受讓權。乙方沒有申明的，推定其為職務成果，甲方可以使用或者向第三方轉讓這些成果。即使日后證明為非職務成果，乙方亦不得要求甲方承擔任何責任。完成技術成果、商業成果的個人有在有關成果文件上寫明自己是技術成果、商業成果完成者的權利和取得榮譽證書，甲方應當根據使用和轉讓該項成果所取得的收益給予乙9、方相應的物質獎勵。三、保密責任乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、負責的態度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和商業秘密。乙方除履行職務需要之外，未經甲方事先書面同意，乙方不得泄露、傳播、公布、發表、傳授、轉讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密規定無權知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。四、從事第二10、職業的限制乙方在甲方任職期間，未經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他經濟組織或社會團體內擔任任何職務，包括但不限于合伙人、董事、監事、股東、經理、職員、代理人、顧問等。五、違約賠償保密合同依法成立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當全面履行合同約定的義務，任何一方不得擅自變更或者解除。當事人一方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，即違反合同的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失。損失賠償可以從乙方的工資報酬、獎金和其他收入中扣除。六、秘密信息的載體乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、11、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體擅自保留或交給其他任何人。若上述記錄有甲方秘密信息的載體是乙方自備的，在乙方返還這些載體時，甲方應給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。七、技術秘密和商業秘密的內容本合同提及的技術秘密，包括但不限于技術方案、工程設計、制造方法、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、技術文檔、相關的函電等。本合同提及的商業秘密，包括但不限于客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策12、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息等等。八、任職期間本合同中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領取工資并以該項工資所代表的一段時間。本合同中所稱的離職，是指任何一方明確表示解除聘用關系的行為。乙方拒絕領取工資并停止履行職務的行為，視為辭職；甲方拒絕發給乙方工資的行為，視為將乙方解聘。九、爭議解決因本合同而引起的糾紛由雙方協商解決；如果協商不成，任何一方均可以提交當地仲裁委員會仲裁。上述約定不影響甲方請求知識產權管理部門對侵權行為進行行政處理。十、其它事項（一）本合同如與雙方以前的任何口頭或書面協議有抵觸，以本合同的規定為準。（二）本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。（三）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。（四）雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱合同全文并完全了解合同條款的法律含義。（五）本合同自雙方簽字之日起生效。甲方代表簽字蓋章： 乙方簽字：年 月 日 年 月 日