午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、上海寶鋼國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司管理文件文件編號：QA02017 第1版 簽發(fā)：戴志浩上海寶鋼國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司員工獎懲管理辦法1總則1.1為了維護(hù)上海寶鋼國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司（以下簡稱“公司”）正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序，調(diào)動廣大員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工的工作熱情，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，根據(jù)國家和上海市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本辦法。1.2 實(shí)行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，要堅(jiān)持以精神鼓勵、思想教育為主，懲罰為輔的原則。1.3 本辦法適用于公司的全體在冊員工。2 獎懲管理2.1 為了確保公司安全生產(chǎn)，各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)務(wù)活動正常開展，必須實(shí)行嚴(yán)格2、的管理。2.1.1 員工必須熱愛祖國，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會主義道德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，努力學(xué)習(xí)，掌握文化技術(shù)、業(yè)務(wù)知識和技能，履行勞動合同書和職位聘用書中約定的條款，服從組織，聽從指揮,團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。2.1.2 各級管理責(zé)任者必須履行職責(zé)，切實(shí)負(fù)起教育員工、帶領(lǐng)員工共同遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。2.2 對員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲管理，實(shí)行一級管一級責(zé)任制，200420xx年5月18日發(fā)布 200420xx年5月28日實(shí)施考評以實(shí)績?yōu)橐罁?jù)。2.3 員工執(zhí)行規(guī)章制度情況的獎懲管理，采取員工個人自覺遵守，員工之間互相督促與各級組織嚴(yán)格管理考核相結(jié)合。3 3、獎勵3.1 對于工作表現(xiàn)、生產(chǎn)經(jīng)營等成績突出，有下列情況之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵。3.1.1 堅(jiān)持原則，對維護(hù)公司的正常秩序和公司的形象有顯著功績的。3.1.2 在服務(wù)集團(tuán)、開拓貿(mào)易、技術(shù)創(chuàng)新、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資材和能源等方面，做出顯著成績的。3.1.3 在公司經(jīng)營、管理、改善勞動條件、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著功績的。3.1.4 在維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，人員健康，生命安全有顯著功績的。3.1.5 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，免受重大損失的。3.1.6 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，事跡突出的。3.1.7 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。3.1.8 遵章守紀(jì)表現(xiàn)突出的、4、管理責(zé)任者業(yè)績顯著的、主動檢舉違規(guī)違紀(jì)行為的。3.1.9 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。3.2對員工的獎勵分為：榮譽(yù)稱號、獎金獎勵。3.3 對員工的獎勵應(yīng)聽取所在部門人員的意見，員工獲得榮譽(yù)的，由公司記入本人檔案。3.4 各種專項(xiàng)獎的獎勵按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5 具體獎項(xiàng)見附表一：公司各類獎勵項(xiàng)目。4 懲處4.1 對員工的懲處，必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。4.2 對于員工的懲處，涉及解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)事先征求工會意見，并報公司人力資源部審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。由公司直接管理的工作人員的處理由人力資源部會同有關(guān)部門提出意見報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；其他處理由各部門審批，并報人力資源部5、備案。4.3 對于有下列行為之一的員工，可根據(jù)管理權(quán)限、違紀(jì)情況和懲處實(shí)施細(xì)則分別予以處理，違反公司其他規(guī)章制度的，按相關(guān)規(guī)章制度處理。4.3.1 違反勞動紀(jì)律，缺勤、消極怠工，沒有完成工作任務(wù)的。4.3.2 無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動、指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。4.3.3 違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，玩忽職守或者違章指揮，造成人身傷亡事故或財(cái)產(chǎn)遭受損失的。4.3.4 服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與用戶發(fā)生爭吵或損害用戶合法利益，并造成嚴(yán)重后果的。4.3.5 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 。4.3.66、 濫用職權(quán)，違反保密規(guī)定，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資材，損公肥私，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。4.3.7 有貪污盜竊、走私販私、賄賂、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的。4.3.8 犯有其他嚴(yán)重錯誤的。4.4 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。4.5 違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，或勞動教養(yǎng)的，可予以解除勞動合同。4.6 對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、留用查看等，同時可視過失情節(jié)，解除職位聘用，或直接解除勞動合同。4.7 員工處分采用累計(jì)升級制。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級的處分，如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累7、計(jì)升級計(jì)。員工可以將功抵過，如果在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情縮短考核期。4.7.1 在給予上述行政處分或處理的同時，可給予經(jīng)濟(jì)處罰：減發(fā)浮動薪資、固定薪資，停發(fā)固定薪資、浮動薪資改發(fā)上海市最低工資。4.7.2 對受上述行政處分的員工，設(shè)立考察期。考察的期限、浮動薪資和固定薪資及相關(guān)處理按下列規(guī)定執(zhí)行：4.7.2.1 行政警告處分的：考察期為兩個月，考察期內(nèi)，固定薪資按70發(fā)放，浮動薪資按80發(fā)放。4.7.2.2 行政記過處分的：考察期為三個月，考察期內(nèi)，固定薪資按50%發(fā)放,浮動薪資按70發(fā)放；4.7.2.3 行政記大過處分的：考察期為六個月，考察期內(nèi)，固定薪資按50%發(fā)放,浮動薪8、資按50發(fā)放；4.7.2.4 留用查看處分的：考察期為一年，解除職位聘用，期間薪資待遇按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4.8 對員工的懲處，具體按附表二：懲處實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。4.9 對員工工資收入的減發(fā)，應(yīng)嚴(yán)格限于本辦法第4.3條規(guī)定行為之一的。員工被減發(fā)后的月工資收入不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.10 對于有本辦法第4.3.3款、第4.3.5款和第4.3.6款規(guī)定行為的員工，按有關(guān)對違紀(jì)違規(guī)人員造成經(jīng)濟(jì)損失實(shí)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定執(zhí)行。賠償經(jīng)濟(jì)損失和經(jīng)濟(jì)處罰，必要時可以同時執(zhí)行，但員工賠償經(jīng)濟(jì)損失和經(jīng)濟(jì)處罰后的月工資收入不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.11 員工被依法逮捕或刑事拘留的，辦理中止勞動合同手9、續(xù)，并停發(fā)工資、封存社會保險帳戶，待司法機(jī)關(guān)依法做出正式結(jié)論后，再予以處理或處分。4.12 審批員工懲處的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，不得超過三個月。4.13對員工的懲處，應(yīng)將處理決定書面通知本人，記入本人檔案，并予以公布。對員工的經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)書面通知本人，并辦好相關(guān)手續(xù)。4.14 受懲處的員工，如對處理不服，可在接到處理通知后的三十天內(nèi)，以書面形式向本單位或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。也可以在收到處分決定書之日起六十日內(nèi)，向公司主要經(jīng)營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司主要經(jīng)營所在地人民法院起訴。4.14.1 調(diào)10、解委員會應(yīng)在五個工作日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理的應(yīng)向申請人說明理由（具體按勞動爭議調(diào)解規(guī)定執(zhí)行）；4.14.2 在未做出改變原處理決定以前，仍按原處理決定執(zhí)行。4.15 被解除勞動合同的人員對公司做出的解除勞動合同處理不服的，可以在收到?jīng)Q定書之日起六十日內(nèi)，向公司主要經(jīng)營所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服的，可在收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向公司主要經(jīng)營所在地人民法院起訴。5 其他5.1 根據(jù)權(quán)利和義務(wù)對等的原則，被解除勞動合同人員，必須履行相應(yīng)義務(wù)，全部辦完離開公司的手續(xù)，方可獲得相應(yīng)權(quán)利。5.2 解除勞動合同的人員無理取鬧，擾亂生產(chǎn)、工作和社11、會秩序的，應(yīng)移送公安部門處理。5.3 對于弄虛作假、騙取獎勵的，經(jīng)核實(shí)后報主管部門審批，由有關(guān)部門宣告無效，并按照情節(jié)輕重，給予必要的懲處。5.4 對員工的懲處，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，取得證據(jù)、材料，并聽取員工本人申辯，查清事實(shí)；然后依據(jù)本辦法以及細(xì)則之規(guī)定，按照管理權(quán)限審慎做出處理決定，不得隨意加重或減輕處罰。5.5 對于濫用職權(quán)，利用懲處員工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受懲處的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定予以懲處，直至移交司法機(jī)關(guān)處理。6 附則6.1 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查6.2 本辦法經(jīng)公司職代會通過，自發(fā)布之日起實(shí)施，原相關(guān)文件同時廢止。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 12、擬稿：顧紅玲 日期：200420xx年5月8日審核：李世平 日期：200420xx年5月10日附表一:公司各類獎勵項(xiàng)目序號獎項(xiàng)名稱責(zé)任部門備注1鉆石獎工會兩年一次2創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)兩辦一年一次3勞動競賽評比工會一年一次4公司“巾幗”獎評比工會一年一次5先進(jìn)基層黨組織黨委組織部兩年一次6優(yōu)秀黨員（標(biāo)兵）黨委組織部兩年一次7優(yōu)秀黨務(wù)工作者黨委組織部兩年一次8黨員創(chuàng)新示范項(xiàng)目黨委組織部不定期9技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議獎戰(zhàn)略企劃部一年一次10檔案管理推進(jìn)獎辦公室一年一次11安全目標(biāo)責(zé)任獎辦公室一年一次12青年創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵團(tuán)委一年一次13勤犢獎團(tuán)委一年一次14青年創(chuàng)業(yè)集體團(tuán)委一年一次15紅旗團(tuán)組織，表揚(yáng)團(tuán)組織團(tuán)委一年13、一次16效能建設(shè)獎監(jiān)察室一年一次17教育培訓(xùn)獎人力資源部一年一次18公司重點(diǎn)工作推進(jìn)獎相關(guān)部門對影響公司當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營的部分全局性、階段性、難度較大的重點(diǎn)、難點(diǎn)工作以及瓶頸、薄弱環(huán)節(jié)予以重點(diǎn)推進(jìn)，評價結(jié)果與設(shè)定的推進(jìn)獎掛鉤，主要獎勵推進(jìn)業(yè)績較為突出的部門和員工。19社會榮譽(yù)獎相關(guān)部門對取得省、市級以上，具有較大影響力的各類榮譽(yù)稱號的個人或集體進(jìn)行獎勵。20精神文明獎黨辦社會治安見義勇為先進(jìn)分子、見義勇為先進(jìn)單位和個人獎等附表二：懲處實(shí)施細(xì)則前言1、 勞動紀(jì)律管理內(nèi)容廣泛，由于公司在管理職能上有明確分工，為避免重復(fù)考核，暫定以下內(nèi)容，其他規(guī)定按其各自的考核辦法執(zhí)行。2、 違紀(jì)行為包含但不僅限于以下14、內(nèi)容，處理可參照本細(xì)則。違紀(jì)類別具體違紀(jì)內(nèi)容處理違反勞動紀(jì)律1、未公開考勤、未及時考勤每發(fā)生一次減發(fā)責(zé)任者當(dāng)月10固定薪資2、弄虛作假、涂改考勤、代為考勤減發(fā)責(zé)任者當(dāng)月20%的固定薪資，重復(fù)發(fā)生者視情節(jié)作行政處分3、無故遲到、早退違反其中一項(xiàng)，1小時以內(nèi)減發(fā)當(dāng)月510固定薪資；1小時以上，不足2小時減發(fā)當(dāng)月1020的固定薪資；當(dāng)年第二次發(fā)生的，減發(fā)當(dāng)月1530固定薪資，時間作事假處理；2小時以上按4小時計(jì)算；4小時以上按8小時計(jì)算，直至視情節(jié)解除職位聘用4、工作時間睡覺視情節(jié)減發(fā)當(dāng)月1530固定薪資，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政警告處分或解聘職位，管理者在場不予制止的同等處理5、工作時間看與生產(chǎn)、工作無15、關(guān)的書刊、電子讀物或上網(wǎng)聊天、玩電子游戲減發(fā)當(dāng)月1530固定薪資；管理者在場不予制止的同等處理6、擅離生產(chǎn)、工作崗位減發(fā)當(dāng)月1530固定薪資，情節(jié)嚴(yán)重的作行政警告處分7、工作時間干私活減發(fā)當(dāng)月2040固定薪資，使用公司材料的加倍賠償8、工作時間參與打牌、下棋、喝酒或賭博視情節(jié)作行政處分、解除職位聘用或解除勞動合同；管理者在場不予制止的作行政處分9、工作時間參與聚眾鬧事、無理取鬧、打架斗毆視情節(jié)作行政處分、解除勞動合同10、曠工1天或連續(xù)曠工2天至5天行政處分、主管領(lǐng)導(dǎo)未及時處理失職的減發(fā)當(dāng)月50固定薪資11、連續(xù)曠工6天至14天解除職位聘用，主管領(lǐng)導(dǎo)未及時處理失職的減發(fā)當(dāng)月50的固定薪資12、16、連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天的解除勞動合同，主管領(lǐng)導(dǎo)未及時處理失職的停發(fā)當(dāng)月固定薪資13、工作時間或利用病、事假，或利用工作之便從事以謀取個人經(jīng)濟(jì)收入為目的活動的視情節(jié)解除職位聘用或解除勞動合同違反工作制度1、刁難用戶、服務(wù)態(tài)度惡劣的視情節(jié)作行政處分、解除職位聘用；減發(fā)管理者當(dāng)月50固定薪資，情節(jié)嚴(yán)重的同等處理2、向客戶索取好處費(fèi)，或違反規(guī)定收受好處費(fèi)，顧問費(fèi)、兼職費(fèi)按公司相關(guān)管理規(guī)定處理3、經(jīng)營業(yè)務(wù)中索取、收受賄賂回扣上繳，視情節(jié)作行政處分或解除職位聘用4、私自收受禮品、有價證券（卡）未按規(guī)定上繳，視情節(jié)作行政處分5、受賄索賄、貪污盜竊、挪用公款按公司相關(guān)管理規(guī)定處理6、違反財(cái)經(jīng)制度的按17、公司相關(guān)管理規(guī)定處理其他違紀(jì)違規(guī)行為1、包庇違紀(jì)、隱瞞不報減發(fā)25固定薪資，視情節(jié)作行政處分或解除勞動合同2、參與傳播黃色淫穢制品，參與淫穢色情活動視情節(jié)作行政處分或解除職位聘用、也可直接解除勞動合同3、被依法追究刑事責(zé)任的，嚴(yán)重失職、營私舞弊、給公司利益造成重大損害的解除勞動合同4、其他違反社會道德影響企業(yè)聲譽(yù)的視情節(jié)作行政處分、解除職位聘用好久沒有進(jìn)山了，由于到處封山育林二十多年了，加上現(xiàn)在人民生活水平提高了，家里不是用煤氣，就是用上電磁爐，所以，山上到處是雜草叢生，密密匝匝的根本無法進(jìn)去。今年清明，族里人說要去我們祖先的墳上去掃墓，我一口答應(yīng)母親準(zhǔn)時回去參加。原以為可以趁此機(jī)會去摘蕨菜，18、終因山上都種植了巨尾桉，這種樹根系發(fā)達(dá)費(fèi)水，吸收肥料的能力強(qiáng)，原本隨處可見的蕨菜，結(jié)果連小小的蕨菜的影兒也見不著一株，看著我?guī)У乃芰洗涌湛杖缫玻闹猩跏遣凰τ谵Р耍菜阌幸恍┯七h(yuǎn)的記憶。小時候，曾去河邊、溪邊摘了一些回來，但那時還太小，大人們都不當(dāng)一回事，摘回來的蕨菜常常被扔在一邊任它爛掉或干掉。記憶中一次也沒煮來吃過，所以也就一直都不知道蕨菜是什么滋味了。但還是會再去摘，摘回來后再任它爛掉干掉。稍微大些，我又隨父親到他任教的學(xué)校就讀，離家較遠(yuǎn)，很少回家。當(dāng)春天蕨菜旺盛的時候，自己正在學(xué)校念書，自然不可能回去摘蕨菜了。不過那時對于蕨菜也沒有什么特別的向往，所以，也不覺得有什么遺憾了。直到19、許多年以后，一次在北京出差，路過一菜市場時，驚喜地發(fā)現(xiàn)菜攤上竟有蕨菜擺賣。那種帶著山之野氣、水之靈性的綠色，與普通蔬菜的綠色有著微妙的不同，然而不同在哪里，卻又說不出來。于是一種甜柔淡遠(yuǎn)的思緒，便彌漫在心間了。于是我便買了一小把帶回賓館，特地邀了兩位同行一起到一小菜館里，讓菜館的廚師幫我們做，雖是廚師掌哨，也放了許多調(diào)料，尤其是放了許多雞汁和油，就像張潔在挖薺菜里所說的薺菜那樣，蕨菜也是受到了優(yōu)待，但我只覺得油膩膩的，并沒有吃出蕨菜有什么特別的味道。這是記憶中第一次吃蕨菜，卻并不覺得有什么好吃的。前年，我一朋友又送了一些蕨菜干給母親，是用來煲湯的，說有些藥用功效，主要是祛濕，因?yàn)槲覀兡戏骄褪菨?0、氣重。回去時，母親便當(dāng)寶貝一樣拿給我們看、說給我們聽，還買來豬腳骨煲湯給我們吃，可是也并沒有覺得有什么特別的，吃了也并沒有覺得身體就受了什么益處。以后呢，我雖然也經(jīng)常從超市或菜市場里買些蕨菜回家炒著吃，有保鮮劑，酸酸的，老老的，不好吃。真正對蕨菜向往起來，那是去年春我們幾個同事到一個山區(qū)的同事家里去玩，在他家吃午飯，他媽媽炒了一大盆的蕨菜，幾位女同事一看到原滋原味的野生蕨菜時，迫不及待的也顧不得矜持，立馬夾起蕨菜放進(jìn)嘴里，直呼好吃，我也拿起筷子夾了一口放進(jìn)嘴里，只覺得那脆脆的，嫩嫩的，真是好吃極了，一大盆就被同事們?nèi)挛宄詡€精光。女同事就問同事的媽媽，哪里能買到這蕨菜，她告訴我們，她知道我21、們一大幫人要來做客，所以好客的她一大早就到山里的山澗邊去摘回一大袋的蕨菜。哦，山澗邊，那清清的水，那嫩生生的蕨菜，我們這里再也看不到的了。雖然我們的屋后都是山，山上也有很多的山澗，可現(xiàn)在連蕨菜的影兒也見不著了，所以我也不能去摘蕨菜，但我卻想去摘蕨菜了。于是想到清明去掃墓時或許能一償所愿，但是也知道可能性不大。因?yàn)樯缴系教幎际蔷尬茶瘢B路都沒了，還能找到蕨菜嗎？終究沒有摘到蕨菜。知道自己對于蕨菜的向往，不是源于兒時的記憶，也不是因?yàn)檗Р吮旧怼Ｎ蚁蛲氖钦倪^程，是摘的心情，是那種與大自然親近的生活。人生是條無名的河，是深是淺都要過。人生是杯無色的茶，是苦是甜都要喝。人生是首無畏的歌，是高是低都要22、喝。愿大家能輕松地對待自己，微笑著對待生活！還要學(xué)會一點(diǎn)人生的哲學(xué)，別人的缺點(diǎn)不要去宣揚(yáng)和放大，自己的優(yōu)點(diǎn)不要天天去欣賞和歡呼。人生有三苦：你得不到，所以你痛苦；得到了，卻不過如此，所以你覺得痛苦；最后你輕易地放棄了，后來卻發(fā)現(xiàn)，原來它在你生命中是那么重要，所以你覺得痛苦。如果把苦難視為苦難，那它就真的是苦難了。但是我們?nèi)绻阉c我們精神世界里最廣闊的那片土地相結(jié)合，它就成為一種寶貴的營養(yǎng)，滋潤我們的心田，會讓我們在苦難中如鳳凰涅槃，思想上會得到升華，會體會到一種特別的甘甜和美好。一年老似一年，一日過去就沒了一日；一個秋天又一個秋天，一輩人催一輩人；一次聚會一次離別，一場歡喜一份傷悲；一張床榻23、一個人臥，一生都在一場夢里。心里的，夢里的，存在的，回憶的，一些人，一些事情，等不到秋風(fēng)起，就該留的，該走的，各去他鄉(xiāng)，人生好一個劇場。征服世界，并不偉大，一個人能征服自己，才是世界上最偉大的人。人生百年，匆匆忙忙。我們總會在一個有著溫暖陽光的午后癡癡地想著，自己到底是不是真實(shí)的存在？我們的生活是不是如同夢游？生命的意義到底在哪里？努力了很久沒有收獲，是不是應(yīng)該放棄？生活里不妨學(xué)會一種自然的心態(tài)，讓自己保持一種天然呆、自然萌。不管苦惱和我們?nèi)绾渭m纏，我們都坦然地接受，不必要在內(nèi)心留下任何傷疤。不要悲觀地認(rèn)為我們自己運(yùn)氣很不好，其實(shí)比我們更不好的人還很多；不要樂觀地認(rèn)為我們自己很偉大，其實(shí)我們只24、是滄海之一粟。把命運(yùn)捧在手心，空空如也；把命運(yùn)走在腳下，又實(shí)在又漫長；把命運(yùn)交給明天，不過是個遙遠(yuǎn)的夢想。對于世界我們渺小的猶如塵埃，對于自己我們卻寬闊的猶如世界，自己就是自己的一切，如果放棄，一切將都不存在。人生在世，草木一秋。不管是快樂的時光，還是悲傷的瞬間，時間都在不急不慢地前進(jìn)著，不會為誰的留戀而多做停留，也不會因誰的厭倦而加快腳步。人生不如意十之八九，前世的自己已不可推測，現(xiàn)世的自己正在經(jīng)歷大大小小的得失，有些錯誤不可挽回，有些美好的片段也已成為塵封的記憶。不管我們擁有什么，擁有多少、擁有多久，都只不過是擁有極其渺小的瞬間。人譽(yù)我謙，又增一美；自夸自敗，又增一毀。無論何時何地，我們永25、遠(yuǎn)都應(yīng)保持一顆謙卑的心。人世間紛紛擾擾，彼此互相原諒與擔(dān)待，演繹著這世界所有的恩怨情仇，看紅塵滄海桑田，一時一事，本無定數(shù)。面對著一切，過去了就放下，無需糾纏，從容淡定，猶如云聚云散。每一天，每一刻，都是結(jié)束，也都是開始。雖然我們很渺小。平凡得猶如路邊的小草，我們希望生命從容，熱情，生命既然很珍貴，那么我們又何必匆匆趕路？看一看風(fēng)景，相約一些朋友，開心地走過這個冬天。我們的生命與悠長的時空相比，顯得匆匆而且渺小，我們沒有能力去和所有的煩惱抗?fàn)帲覀冇植荒芮诟鞣N煩惱，我們相信生命是真實(shí)而誠摯的。就讓那些煩惱飄遠(yuǎn)，就算相忘于江湖，多一些寬容吧！人世間有許多無奈，阻擋不住時光流去，關(guān)不上虛空的大26、門，人海之間渺小再無渺小，再多的剛強(qiáng)個性，只能給自己帶來更多的傷痛和傷感。淺淺一笑：回首滄桑，笑看世事，也無風(fēng)雨也無晴；放開得失，看破成敗，化盡悲歡是他鄉(xiāng)。有情風(fēng)萬里卷潮來，無情送潮歸。人生的事，來往如梭，恰似潮來又潮歸。歸去來兮，吾歸何處？歸鄉(xiāng)何在？此心安處。人間戲劇，扮演不同的角色。有的人常常扮演主角，有的人常常扮演配角，有的人從主角跌落到配角，有的人從配角上升為主角。這往往不是人自己可以選擇的。但是，不論扮演什么樣的角色，人都不能忘記自己人生的原始起點(diǎn)，都不能迷失自己生命的真我本質(zhì)。好處想，往前方看，往目標(biāo)靠近，才能不枉此生。命給了我們悲哀，也給了永遠(yuǎn)的答案。于是，安然一份放棄，固守一份27、超脫。人間故事總平凡，歲歲平安百姓家，流失的是歲月，留下的是記憶，不管歲月怎么轉(zhuǎn)換，要保留下自己猶如這古墻顏色一樣的樸素。走在歲月里，不是單純地活著，所有的歡樂，所有的幸福，都收獲一種實(shí)實(shí)在在的意義。生活中有坎坷，有風(fēng)雨，有失落，有悲傷，凡事多往好處想。做一個樂觀豁達(dá)、開朗的人，再多的失敗，再多的不幸，總會有好消息傳來。行走在紅塵，歲月在流淌。佇立在風(fēng)中，回首之間多了一些惆悵，甚至一些憂傷，世態(tài)炎涼，人情冷暖，仿佛一切都變得遙遠(yuǎn)，留給生命的也只有那份生命的平淡。善良與平淡才是最真。固守生命的簡約。簡單的快樂。每一個季節(jié)都發(fā)現(xiàn)驚喜，每一次花開都想和朋友們一起欣賞，讓那些浮云般的煩惱飄向它散去的方28、向。多少的希望，多少的夢想，唯有不愿背離人生的善良；平凡的路途，簡單的歲月，常祈禱人間安寧，長祝愿山河俊美，常贊嘆朋友們收獲無限的快樂。守候那些平淡的日子，哪怕我們擁有的只是簡潔，花開花謝，云卷云舒，坦然面對相逢的所有，相信生活的每一次感動。祝福擁有的和未曾擁有的所有，讓快樂的心伴隨日子的延長，我們會感到，幸福其實(shí)相伴我們左右。人生猶如一個舞臺，有人笑，有人哭，可是笑又如何，哭又如何？百年之后，不過一樣物是人非。人生短暫，瞬息萬變，為何要與煩惱牽扯不斷？這源源不斷的煩惱就像抓癢，其實(shí)你本是不覺得癢的，可你那雙不安分的手偏偏閑得要去招惹，于是便越抓越癢。如果你不去招惹它，煩惱又怎會自己找上門口？生命也許是一絲清涼，也許是一絲嘆息，也許是一個身影，也許是夢的延伸，也許是一片葉子的飄落，無言，無語。共9頁 第14頁