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1、目 錄總經理歡迎詞公司簡介第一章 目的第二章 適用范圍第三章 公司產品介紹第四章 xx發展之路第五章 企業文化第六章 員工行為規范第七章 員工聘用第八章 勞動合同的簽定、續簽和終止第九章 休息與休假第十章 薪酬第十一章 員工培訓與發展第十二章 晉升與調職第十三章 離職第十四章 獎懲制度第十五章 安全常識第十六章 考勤制度第十七章 附則使用須知員工手冊簽收回執總經理歡迎詞親愛的員工：歡迎您加入浙江xx機械有限公司。在此，熱烈祝賀您順利通過篩選，榮幸地成為xx機械大家庭的一員。xx機械的大門永遠向優秀人才敞開。任人唯賢是我們的用人原則。公司將給您提供一個廣闊的發展空間，讓您充分發揮自己的聰明才智和2、創造力。加盟xx，您將擁有許多機遇，同時也將面臨諸多挑戰。希望您能通過堅持不懈的努力走上成功之路。 公司之所以能發展壯大，是因為“管理是第一生產力”是我們的理念，不斷改進、勵圖求索是我們的工作作風，真誠服務是我們的服務宗旨。在二十一世紀，xx機械將抓住機遇，迎接挑戰，讓“Roadage”成為國際知名品牌，為了實現這個理想，我們倡導： 1.創品牌，贏市場，練內功，樹形象，求發展；2.具備崇高、盡職的敬業精神；3.時刻注重產品的質量，牢記質量是企業的生命，顧客是公司發展的源泉；4.努力學習新技術、新技能，不斷改進產品工藝，使每一項工作都能增值；5.降低成本，勵行節約，提高效益；6.團結友愛，和睦相3、處，互助共勉；7.愛護公司財產，保護環境與公共設施；8.遵守公司制訂的各項規章制度；9.多勞多得，嚴刑厚賞，鼓勵創新； 您是xx興旺發達的因子，您的形象代表公司的形象。希望各位以本手冊為指南，共創我們美好的明天。 最后，誠摯的祝愿大家在公司工作愉快，同時，期待您的到來給公司創造輝煌。 總 經 理： 2013 年 9 月 10 日公司簡介浙江xx機械有限公司, 創建于1993年，是一家致力于研發、生產、營銷重型卡車、拖掛車配件的專業制造商。公司成立以來秉承打造“全球汽車制動系統杰出供應商”的宗旨，在重卡汽車制動零部件領域占有了一席之地，先后獲得“星級企業”、“縣百強企業”、“三龍”企業和臺州名牌4、等殊榮，也是國家信息化管理示范企業 ，省、縣汽摩配協會副會長單位。這些代表企業綜合實力的榮譽，為“xx”品牌提供了有力的佐證和良好的口碑。公司的主要產品有：全系列重型卡車、拖掛車制動間隙手動、自動調整臂；制動S凸輪軸、彈簧制動氣室、剎車蹄鐵、車軸修理包等十幾個系列近千個規格品種。基于其卓越品質、誠信經營，“xx”產品遠銷世界各地。 公司注重技術投資，在積極引進國外先進技術的基礎上，不斷創新，先后獲得渦輪蝸桿齒形設計等十多項專利。并于2006年5月取得了德國TUV：TS16949質量體系認證，為公司產品在國際市場上擁有更強的競爭力提供了有力的質量保證。成為中國唯一一家打入德國市場的調整臂廠商。公5、司建立了現代科學的信息化管理體系，從2004年開始先后引進神州數碼ERP、PDM、CRM等先進的管理軟件，從而真正做到了實時監控，流程透明，數字化管理，敏捷制造。實現了技術的更新與管理的信息化。公司憑著超越自我、開拓創新、拼搏奉獻、追求卓越的xx精神，努力為員工創造良好的發展空間。昨天的輝煌已屬過去，今天的燦爛正在演繹，明天的夢想需要我們來共同編織！第一章 目的為進一步規范公司管理，維護公司的正常生產和管理秩序，明確所有員工的勞動義務，提高公司的管理效率，鼓勵先進，鞭策后進。本手冊依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法浙江省臺州市勞動法律法規和公司章程及其他相關法律法規的規定而制定6、。第二章 適用范圍公司所有在職員工適用于本手冊第三章 公司產品介紹公司的主要產品有：全系列重型卡車、拖掛車制動間隙手動、自動調整臂；彈簧制動氣室；制動S凸輪軸及修理包；剎車蹄鐵及修理包；車軸配件等十幾個系列近千個規格品種。產品適用于歐美、日韓近百種車型，如BPW、Volvo、MAN、Scania、Benz、Universal、Meritor、Bendix、Hino、Nissan、Hyundai等。第四章 xx發展之路一、1993年：成立浙江玉環新龍機械有限公司，是一家主要從事重型卡車、掛車配件生產、研發為一體的中外合資企業；二、2004年：被評為AAA級工業企業；三、2005年：被評為縣百強工7、業企業、縣信息化示范企業；四、2007年：成為中國汽車工業協會副會長企業；五、2009年：“xx”品牌被評為臺州名牌；六、2010年2012年：連續被評為縣“三龍企業；七、2012年：被評為標準化良好行為AAA企業和測量管理體系AAA企業第五章 企業文化一、公司愿景打造“全球汽車制動系統杰出供應商”二、經營理念成就客戶、持續創新、以人為本、誠信守則三、企業精神敬業、專業、職業四、企業價值觀為客戶創造更多價值，為社會作出更多貢獻五、企業核心競爭力高品質的產品是xx的制造優勢，系列化的產品是xx的市場優勢，數字化管理是xx的快速創新優勢。六、公司八大禁令1、嚴禁索取或收受賄賂，接受業務單位的請客招8、待、送禮饋贈；2、嚴禁侵占、挪用公司財產；3、嚴禁泄露公司商業機密；4、嚴禁利用職務順利，自營或為他人經營與公司同類的業務；5、對于嚴重失職、瀆職行為的責任人，從嚴從重處理；6、公司員工一律執行上下班打卡制度，嚴禁出現未打卡或代打卡行為；7、嚴禁在禁煙區內吸煙、在崗飲酒；8、在公司打架斗毆、尋釁滋事、故意傷害他人。第六章 員工行為規范第一條 道德規范1遵紀守法、嚴于律己、誠信履約、言行一致；2. 敬業愛崗、忠于職守、服從領導、勝任工作；3. 團結合作、堅持原則、真誠待人、不傳是非；4遇事不推、敢擔責任、不找借口、知錯就改；5保守機密、不謀私利、忠于公司、服務社會。第七條 行為規范1尊敬上司，善9、待下屬；積極溝通，相互尊重；以禮待人，以理服人；2同事之間要坦誠相待，互相關心，互相幫助；3舉止文明，不酗酒、不賭博、不吵架、不打架；4上班時間需接聽或打私人電話時，應長話短說，不影響工作；5上班時間不串崗、不閑聊與工作無關的話題、不吃零食、不瞌睡、不看與工作無關的書報、不上網聊天、不處理私人事務；6開會應準時到場，手機調整到無聲狀態，有急事中途退場要請假；7每天工作做到“日事日畢、日清日高”；8愛護公物，不浪費，做到人離開時要及時關閉水龍頭、電燈、電扇、電腦或設備；9下班時要清理工作現場，關電源、鎖好門窗，做好安全防范工作；10保持環境整潔，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑、煙蒂，不亂涂亂畫；雨10、具、個人用品等一律放置在規定存放處。第八條 語言規范1與人交談要用“你好、請、謝謝、不客氣、對不起”等禮貌語，不用粗俗語言；2電話鈴響三聲內要有人接聽，接聽電話應先說“您好!xx公司”并自報部門或姓名；3交談時，應適當控制語音，不大聲喧嘩，影響他人工作；4因個人錯誤給他人帶來不便或造成影響時，應主動說“對不起！”，以取得諒解。第九條 禮儀規范1工作時間應穿著工作服，不穿拖鞋，女員工不得穿超短裙，男員工不得光膀子；2發型整齊、干練，男士不得留長發、剃光頭或留怪異發型，女士不得燙怪異發型；3妝束得體大方，不濃妝艷抹，佩戴過多飾品；4口腔保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；5站姿：兩腳腳跟著地，11、腳尖分開約45度，挺胸、抬頭、收腹；6坐姿：坐姿保持端正，雙腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸；7握手：握手時保持普通站姿，并目視對方眼睛，要大方熱情，不卑不亢；8進入他人房間或辦公室時，要先輕輕敲門，對方應允后再進入；出入時要隨手關門，并防止關門聲響過大；9在通道、走廊里行走時，要放輕腳步，不能一邊走一邊大聲說話、唱歌、吹口哨；10在走路遇到上司或客戶時，要禮讓，主動說“你好！”；與同事相遇時，應點頭致意，熱情問好。第七章 員工聘用一、員工聘用原則1. 公司實行公正、公平的聘用政策，任何職位的人員選聘將以“學識、品德、能力、經驗、體格”等五個基本要素作為甄選的必要條件。，及適合于職務或工作為12、原則，滿足公司用人要求。2. 無論個人的性別、信仰、宗教、籍貫如何，公司內的每位員工均有同等的晉升發展機會。3. 在同等條件下公司允許錄用員工的親朋好友，但任職后不允許有直屬管理關系。4. 公司不招用與原服務機構未解除勞動合同等國家限制聘用的應聘者。所有應聘者在應聘時必須如實填寫應聘履歷表，如有隱瞞，入職后由此產生的一切后果由該人自行承擔。二、招聘方式1. 面試合格后，進入三天的試工期，試工期雙方均滿意方可進入試用期（且如果試工期內有一方不滿意，則三天試工期不計工資）。原則上一線員工的試用期為一個月，部門管理人員試用期為三個月，如員工在試用期間表現突出，經直屬主管申請，部門領導審核后由人事部門13、批誰可縮短試用時間。員工試用期屆滿之時，由人事部門確認轉正。2. 員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時終止使用，解除用工關系。3. 員工一經正式錄用，即辦理用工手續并簽訂勞動合同，并辦理相應社會保險及其它手續。第八章 勞動合同的簽訂、續簽與終止一、 公司所有員工自入職之日起30日內須與公司簽訂勞動合同，勞動合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。不簽訂勞動合同者公司一律不予錄用。二、 在職期間，公司為員工辦理工傷保險，其它社會保險按國家規定從員工薪資中扣回應由個人承擔部分的保險費用。三、 在公司任職期間應遵守公司一切相關規定，如違反規定，本公司將視實際情況給予懲罰，如情節嚴重者，公司根據簽14、訂合同規定除懲罰外，有權解除勞動關系。四、 在本公司任職期間應對職務上所獲悉的有關公司機密盡保密之責，如有泄露公司機密且有明顯造成公司損失者，公司則視情形要求員工補償損失并追究法律責任。五、 合同終止、續簽：合同期滿，公司將提前30日通知員工，解除或終止勞動關系。如公司與員工雙方表示滿意并愿意保持勞動關系，可續簽勞動合同。六、 在公司任職期間（合同期內）員工如要離職，需提前30日到人事部門填寫離職報告單，并經直屬主管及部門領導批準，否則公司將按勞動合同法扣違約金500-1000元。七、 其他涉及勞動合同相關事宜，按中華人民共和國勞動合同法有關規定執行。第九章 休息與休假公司人員的休假分為以下幾15、類：法定節假日、事假、病假、婚假、分娩產假、喪假、工傷假。一、法定節假日：公司所有人員除正常休息日之外，均可享受以下法定之有薪假日：1. 元旦：（一天）；2. 春節：（三天）；3. 五一：（一天）；4. 國慶節：（三天）；5. 清明節：（一天）；6. 端午節：（一天）；7. 中秋節：（一天）。二、事假：1. 因事必須本人親自處理而不能出勤者。2. 事假的最小單位為小時，且均為無薪假。四、病假：1. 因傷害、疾病或生理原因必須治療或休養而不能出勤者。2. 病假的最小單位為小時，且均為無薪假。五、婚假：符合適婚年齡且在公司連續工作滿1年以上的員工，可享有連續7天有薪婚假，但必須符合下列條件或手續：16、1、 必須持有結婚登記證；2、 婚假假期須一次性休完，不可間隔，過期作廢。六、分娩產假：1、凡在公司連續工作滿1年以上，且符合國家計劃生育規定，均可享受40天有薪分娩假期（按當地最低工資標準執行），如服務未滿1年者，假期按比例計算；2、配偶分娩，男方可享受3天有薪陪產假期。七、喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）過世，可給予3天有薪喪假。八、工傷假：員工因工受傷，需要休息，按醫院證明執行。九、請假程序及請假審批權限：1. 未辦妥請假手續而離開工作崗位者，按曠工處理（曠工按其日工資兩倍標準處罰）。2. 員工依本規則所請各類休假如發現有虛假、蒙蔽或請假未經批準而擅自離崗者，除以曠工論處外17、，并依情節輕重予以懲處。3. 員工請假期屆滿，或續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。4. 請假人員須持經相關主管審批的請假單至人事部門作為請假的憑證。5. 請假時間在一至二天內由直屬主管批準；三至七天內由直屬主管批準后經部門主管審批；七天以上30天以內的由主管副總審批；30天以上的必須由總經理批準后方可生效。6. 未按假期核準權限報批，人事部門不予承認。第十章 薪酬1. 本公司員工薪資均按所擔工作的繁簡難易、職責輕重及所需專業技能等標準支付，生產一線作業員工以計件方式支付。2. 薪資制度：公司根據每位員工的崗位、資歷、技能、工作業績及貢獻程度等來確定和18、調整員工的薪資。3發薪方式：員工薪資第月發放一次，發薪時間為每月的25日左右。（當月發放上月薪資）。4薪酬管理具體按薪酬管理制度執行。第十一章 員工培訓與發展一、 公司致力于為每一位員工提供終身理想的職業環境。重視人力資源的開發及培養，鼓勵員工努力學習，不斷更新和完善自我。二、 公司將根據生產經營的實際需要和員工的工作表現、潛質及接受能力組織員工進行各種培訓教育。通過一系列的內部及外部培訓，幫助各級員工適應環境，勝任工作，并幫助員工規劃未來的發展方向。三、 培訓方式：1. 入職培訓：由人事部門統籌實施，內容有：公司概況、質量方針、公司相關制度、工作需求、作業規定、薪酬管理等。2. 在職培訓：各19、部門根據年度經營計劃、質量目標，編制教材及培訓計劃，并按計劃實施，并進行相應的考核，考核成績將歸入員工個人檔案，以作為該員工未來發展的重要依據。第十二章 晉升調職一、 公司可根據工作需要調整員工的工作崗位，員工必須無條件服從工作分配、調動。員工也可根據個人意愿申請在部門之間調動崗位。二、 晉升取決于員工的工作態度，業績和潛能，以及公司經營和管理的需要。三、 晉升程序按公司有關制度、規定執行。公司有權根據員工的實際工作能力和業績，對不能勝任現有工作崗位和職務的員工進行工作崗位和職務的調整。提倡“能上能下”、“優勝劣汰”的用人原則。第十三章 離職一、 公司人員離職分為以下幾類：1. 自動離職：未經20、批準而自動離職者（連續曠工3天以上包括3天屬自動離職），公司不計發任何薪資。2. 辭職：因個人原因需與公司終止關系者。員工辭職需提出30天以書面形式向公司提出申請，經公司領導批準同意后，可辦理離職手續。3. 解除：因違反公司有關規定、制度且屢教不改，或工作不能勝任者，公司即予以處理。第十四章 獎懲制度一、 獎勵員工如有下列行為之一者，公司將予以獎勵：1.品行端正、工作努力，培訓考核成績優秀者；2.熱心服務，有顯著的好人好事行為，并為公司帶來榮譽者；3.舉報違規或損害公司利益行為者；4.對公司提出合理化或建設性建議且被公司采納實施者；5.及時完成重大或特殊事務，節約物料卓有成效者；6.發現職責外21、的故障，予以速報或妥善處理防止損失發生者；7.對生產或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。8.遇有突發事故，見義勇為，勇于負責，處理得當或減少損失者；9.在新產品研發、生產管理、設備改進、產品銷售等領域為公司帶來巨大利益者；10.6S管理表現突出者。二、處罰1.員工如有以下行為之一者，公司將給予通報，并處以10元以上50元以下的罰款：（1）各種車輛、設備、物品未按規定擺放者；(2) 浪費公司水、電、辦公用品以及物料資源者；（3）在公司的墻上、門上、工作臺等區域亂涂亂畫、亂貼者；（4）私自撕毀公告欄、宣傳欄內文件或宣傳資料者；（5）工作時間做與工作無關的事情者；（6）無故不參加工作會議22、或培訓者；（7）工作時間在工作區域大聲喧嘩或爭吵者；（8）消極怠工，不服從管理以致影響工作者；（9）上班時間穿拖鞋或衣冠不整者；（10）下班或需長時間離開工作崗位而不關設備電源及電燈者；（11）未經他人許可，而動用他人資料、物品者；（12）門衛人員遇突發或例行性事件，工作態度消極或處理方式明顯失當者；（13）其他違反公司規章制度，給公司各項工作帶來阻礙、損害公司利益者；（14）道德行為不符合社會規范，影響公司聲譽者；（15）將公司生產物料等物品私自帶回家者；（16）在車間或其他非吸煙點吸煙者；（17）上班時間無故串崗、脫崗、看與工作無關的書籍或上網玩游戲等與工作無關的事情；（18）下班之后清潔23、衛生不打掃或設備不保養者。2.員工有下列行為之一者，公司將給予通報，并處以50元以上200元以下的罰款：（1）未及時完成公司安排的工作又未及時上報，損害公司利益者；（2）消極怠工，不服從工作安排者；（3）不履行管理職責，致使生產現場管理混亂，影響生產秩序者；（4）利用公司設備或材料生產加工個人物品者；（5）違反勞動紀律，擅自開動機械設備或擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備造成事故者或相關人員；（6）機械設備超過檢修期限或超負荷運行，或因設備有缺陷又不采取措施造成工傷事故的當事人或相關者；（7）因個人恩怨，借公司員工、財物發泄者；（8）造謠惑眾、誹謗他人、挑拔離間、擺弄是非、損害公司或他人24、聲譽者；（9）模仿公司主管或職能管理人員簽字者；（10）未有權限私自翻閱公司保密資料者；（11）對舉報人、主獎罰人進行打擊報復未造成嚴重后果者；（12）上班時間飲酒（公務除外）；3.員工有下列行為之一者，公司將給予200元以上直至辭退處罰：（1）填寫虛假人事資料或使用他人證明冒名頂替經查屬實者（2）采取哄吵、糾纏、怠工等方式隨意擾亂公司生產、工作秩序，情節嚴重，致使生產工作不能正常進行者；（3）打架斗毆、尋釁滋事、故意傷害他人，情節嚴重者；（4）在公司內非法藏匿、攜帶管制刀具及其他危險品者；（5）不服從上級主管領導的正確管理或對主管領導進行人身攻擊、威脅謾罵影響較壞者；（6）未經公司書面允許和25、登記從事第二職業者；（7）盜竊、泄露、利用公司的商業秘密、客戶信息、知識產權等信息資源，為自己或他人謀取不正當利益者；（8）盜用公司印信者。第十五章 安全常識一、財產安全：對于盜竊行為，公司堅決執行發現一例，打擊一例，決不姑息。各位員工應加強防范意識，積極維護公司的財產和個人的財產安全，發生失竊后，應配合公司積極開展調查和提供舉報線索。對于不法行為，嚴格按照公司規章制度執行，或交由公安機關進行懲辦。二、用電安全：員工工作崗位的用電安全。一定要按照崗位的操作說明嚴格執行，決不可違章操作。三、工作安全：1.禁止違章操作機器。堅持操作時按國家標準，工藝圖紙，技術要求加工產品。2.堅持巡視機床設備有無26、異常，并及時排除故障。3.堅持按“6S”要求清理工作現場，將產品擺放整齊。4.禁止在車間內嬉戲打鬧，專心工作，防止睡眠不足，疲勞作業。5.妥善管理使用發熱體，對易燃物要做好隔離。，禁止隨意接裝電線。6.員工確實因工負傷，必須在三小時內上報，憑就診病歷本復印件24小時內在社保中心備案。因本人原因延誤上報時間，一切費用均處理。第十六章 考勤制度一、作息時間：1.夏季作息時間：（5月1日-9月30日）上午7：0011：00；下午13：3017：302.冬季作息時間：（10月1日4月30日）上午7：3011：00；下午12：3017：003.加班時間另定。4.公司實行每周6天工作制，自星期一至星期六，27、每日工作8小時，但公司依據業務需要可變更部分崗位工作日及休息日。二、考勤：1.公司采用ID考勤卡方式記錄員工個人出勤情況，每個工作日刷卡4次，即上午上下班及下午上下班各兩次。2.公司員工除因公出差經主管核準者，因故請假經主管核準者外，均按上下班履行上下班刷卡規定。3.公司員工上下班時，必須自覺排隊打卡，不能代人打卡。如發現有代打卡現象并經查屬實的，對雙方各處罰20元。4.準時上下班，上班遲到或早退時間在10分鐘以內者每次扣5元，1030分鐘每次扣10元；遲到30-60分鐘每次扣款15元并不計未出勤時間。一個小時以上且事先未請假的按曠工半天處理。5.員工漏刷卡，需填寫未打卡說明單，由部門主管（車28、間主任）簽字確認后交人事部。6. 員工卡未帶者扣款5元。7.每漏刷1次扣5元(卡未帶除外)，漏刷或卡未帶又沒有填寫未打卡說明單者不計考勤。（因考勤機出現故障而不能正常打卡除外）。8.員工打卡時，兩次打卡時間必須間隔10分鐘以上。9.連續曠工三天，作自動離職處理，不計發工資。10.在正常工作日內未按時出勤且無書面請假，即為曠工。曠工半天扣1天工資；1天扣2天工資；2天扣4天工資；3天及3天以上的按自動離職處理。11. 員工加班需根據實際工作量提出申請，詳細填寫加班申請單，由部門主管審核簽字。未經批準的加班申請單視為無效加班，公司不計算加班費。實際加班時間應與考勤記錄及車間的出勤登記表相符，其中一29、項不相符，不計算加班工資。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50100元的處罰。第十七章 附 則一、本手冊經廣泛征求意見，經公司領導、工會及，通過勞動監管部門批準，自頒布之日起實施。2009版的員工手冊同時廢止。二、本手冊由辦公室負責解釋。三、公司可根據需要對手冊的內容進行修改、補充和完善，員工應留意公司公布的各類新規定。2013年9月10日使 用 須 知1.本手冊屬內部資料，請注意妥善保存，嚴禁外傳翻印。2.如若不慎遺失，請及時向辦公室申報。3.員工在離職時,請將此手冊主動交回辦公室，否則，將扣除工本費20元。4.本手冊如需修正，公司將向員工提供修正本，并收回舊30、手冊以防混淆。5.凡是在本手冊發放之前的有關規定與本手冊有沖突的以本手冊為準，凡在本手冊發放以后有新規定的，均以新規定為準。6.員工手冊簽收憑證一式兩份，員工本人保管一份附在員工手冊最后一頁，另一份經員工本人簽字確認后由辦公室存入員工人事檔案內以備查。員工手冊簽收憑證 本人確認已獲得員工手冊基本規范、工藝紀律與標準等相關內容的培訓與教育，對此手冊的各項內容進行了全面的學習和理解，同意該手冊的有關規定，承諾如實遵守，若有違反自愿接受員工手冊相關條款的處罰。本人將妥善保管好本手冊，并于離職時移交辦公室。謹此確認！ 員工簽字： 簽收時期：員工手冊簽收憑證 本人確認已獲得員工手冊基本規范、工藝紀律與標準等相關內容的培訓與教育，對此手冊的各項內容進行了全面的學習和理解，同意該手冊的有關規定，承諾如實遵守，若有違反自愿接受員工手冊相關條款的處罰。本人將妥善保管好本手冊，并于離職時移交辦公室。謹此確認！ 員工簽字： 簽收時期：