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1、。工時、考勤管理制度及工作流程工時、考勤管理制度及工作流程第一條第一條 工作時間工作時間（1）集團實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。（2）管理人員工作時間：上午 8：00-11：00，下午 12：00-17：00加班 18:00-20:00（3）生產、經營一線工作時間根據實際，需要確定時間。第二條第二條 考勤打卡（簽到）制度考勤打卡（簽到）制度1、未使用考勤機打卡的，采用簽到本簽到，部門填寫考勤表。員工每天應在上午 8:00 以前，下午下班 17:00 以后打卡，沒有條件的應實行簽到和簽退制度。集團總裁、副總裁等執行不定時工作制的可不按規的定的工作時間打卡，實行以工作和任務目標2、為中心的彈性工作時間制，但每日工作時間不得少于 8 小時。每月打卡的次數不能少于公司規定應出勤天數。2、員工于規定上班時間后 5 分鐘內打卡者為遲到，于規定下班時間前 5 分鐘內打卡者為早退；超過上述時間未打卡并未履行請假手續者為曠工。當月遲到和早退累計 6 次按曠工 1 天處理。連續曠工 5 天或年度累計曠工 15 天，按有關規定予以除名。3、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發現替代行為，被替代人按曠工 1 天處理，替代人扣發 20 元/次。4、考勤處罰按下表執行：類類別別遲到、早退項項目目5 分鐘以下 2 次/月5 分鐘以下 3 次/月510 分鐘10 分3、鐘以上30 分鐘30 分鐘以上1 小時1 小時以上警告罰款 20 元罰款 20 元罰款 30 元記曠工半日并扣除半日工資記曠工一日并扣除一日工資處處罰罰。1。缺 勤1 日連續 3 天或月累積曠工 5 天記曠工一日并扣除當日工資的200%辭退并扣發當月全額工資警告因公不能正常到崗回崗考勤異常反饋事前不請示或逾時報告異常出現后 2 天后才申報警告第三條第三條 加班加班1、員工加班需按管理權限由上一級領導審批，未進行事前報批的，一律不計加班。2、實行定時工作制的員工在每個工作日8：00 以前或 18：30 以后、節假日或公休日的工作時間才能計為加班時間。出差期間遇休息日、節假日和工作日延長工作時間的4、不計為加班。3、加班時間一般以補休形式予以補償，因工作需要不能以補休形式補償的，由部門部長（經理）或公司副總裁批準方可予以加班費補償。第四條第四條 休假種類休假種類1、法定節假日、例行假日元旦春節清明節勞動節端午節中秋節國慶節1天7天3天3天3天3天7天2、婚假（1）達到法定婚齡且司齡滿一年的員工（男年滿 22 周歲，女年滿 20 周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假 3 天。（2）達到法定晚婚年齡且司齡滿一年的員工（男年滿 25 周歲，女年滿 23周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假 7 天。（3）婚假須至少提前 1 周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假。期間待遇不變，費用自5、理。3、產假和計劃生育假：。2。（1）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的司齡滿一年的女員工享受產假，滿三年的享受帶薪產假。（2）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1 天孕期檢查假，該假為有薪假。（3）符合國家計劃生育政策的被正式聘用員工產假為 90 天，達到晚育年齡的增加產假 15 天，持醫院證明的難產為 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產假 15 天。（4）產假結束后需續假的，按事假處理。（5）符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕 3 個月以上流產或死產的憑醫院證明休假 15 天，假期按基本工資的 80%發放工資。（6）妻子分娩，男員工可享受 15 6、天護理假，護理假無薪。（7）產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。（8）產假、護理假一次休完，不得分期休假。（9）女員工育嬰，嬰兒一周歲以內的，每天給予哺乳時間 1 小時，多胞胎每多生育一個，增加 1 小時。4、探親假：員工入司滿一年后，可視乘車距離享受探親假。探親假須在年度內一次集中使用，并與年休假相折抵。凡在法定長假期間能夠往返的不享受探親假。（1）無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期 3 天。（2）有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期 15 天（3）員工探望配偶，每年給假一次，假期 5 天。5、喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關7、系直系親屬的喪事，給予 3-5 天假期。非直系親屬去世需請假者，按事假處理。喪假期間只發基本工資，不影響年終獎金。6、事假：（1）請事假須提前 1 天向部門主管提出書面申請，1 天之內由部門主管批準，3 天之內由部門部長（經理）批準，4-7 天由公司副總裁批準，7 天以上由執行總裁批準。對于高層管理人員，7 天以內須經公司總裁審批，7 天以上須經集團主管副總裁審批。獲準后報公司人力資源部備案。3。（2）事假無薪。（3）試用期員工請事假，應延長試用期。7、病假：（1）請病假須持縣級以上醫院休假證明。（2）休病假審批權限為：1 天之內由部門主管批準，3 天之內由部門部長（經理）批準，4-7 天由公8、司副總裁批準，7 天以上由執行總裁批準。高層管理人員休病假，7 天以內須經公司總裁審批，7 天以上須經集團主管副總裁審批。獲準后報公司人力資源部備案。（3）對于集團正式員工，休病假 1 個月以內，按基本日工資的 70%發放工資，1-3 個月以內，按 50%發放工資；超過 3 個月以上不發工資。8、年度休假：員工入司滿兩年的，可享受年度休假。（1）司齡滿兩年者，每年享受 5 天年度休假。（2）司齡司齡兩年以上者每滿一年增加年休假 1 天，最高不能超過 15 天。（3）具備國家承認的高級專業技術任職資格者，每年享受 15 天年度休假。休假時間由集團統一組織安排，年休假只在當年內有效。病、事、產、喪9、假超過本年可休年假的，不再享有年休假。9、遇法定節假日、休息日安排到崗值班的，經人力資源部核定，按勞動法規定核算加班工資。10、所有休假無特殊情況都必須履地事先審批程序，得批準后方可休假，否則一律按曠工處理。第五條第五條 員工出勤考核規定員工出勤考核規定1、員工一個月內累計遲到早退超過三次的不計發當月出勤獎。2、員工請事假的，每請增加一天，績效考核工資系數扣除 4 個點（總點數為 100）。3、員工當月遲到早退天數按三的倍數每滿一倍績效工資系數扣除 4 個點。4、一年內累計非因工休假時間超過一個月的不參與評優評先，超過兩個月的取消年終獎。第六條第六條 考勤管理流程考勤管理流程嚴格按照考勤管理流10、程開展工作。4。第七條第七條 加班管理流程加班管理流程見加班管理流程圖。第八條第八條 請假管理流程請假管理流程見請假管理流程圖。流流 程程 圖圖定年員初工人年力休資假源天專數干核月各考部勤門卡于、每統月計底表領下計核每表卡月，月填報末本下月發考下勤月統考力經月每資部考月源門勤專經卡日干理、前簽考各字勤部后統門報計將人表上門人考力勤資情源況專進干行對審各核部根發據餐考費勤及統工計資結果核人力勤資統源計專系干統建立考3加班流程加班流程寫 確“因加 工班 作申 需請 要表，”員工填部門負責人批準員工填請 報 休假申/按權審限進批行逐級報人力資源專干備案副總經理總經理批準子公司（事業部）主管計算加班補貼人力資源專干備案，并。5。請假流程請假流程申請表”員工填寫“休假部門負責人批準主管總經理批準工資或核減出勤案，并計算休假人力資源專干備假期是否超過 3 天是否。6。歡迎您的下載，歡迎您的下載，資料僅供參考！資料僅供參考！致力為企業和個人提供合同協議，策劃案計劃書，學習資料等等打造全網一站式需求。7