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1、華濤木業員工考勤、請假、節假日休假管理制度第一章 考勤管理一、公司實行五天半工作制，每天工作8小時，每周六下午為集中學習培訓時間，作息時間隨季節變化調整。二、公司實行上下班考勤制度，由行管部負責制訂、推行，專人管理考勤設備，各部門員工必須服從管理，不得違反有關規定或無理取鬧，否則，將對責任人嚴肅處理。公司全體員工應于工作日期間嚴格上下班時間考勤。上班未考勤者視為遲到；下班未考勤者視為早退；上下班均未考勤者視為礦工。公司員工有特殊情況需在休息日、節假日加班的可不考勤。請假期間不考勤。三、因執行公務未在公司不能考勤者，需提前告知行管部；因請假不能考勤者，需持有經過審批的請假條。四、嚴格執行處罰措施2、。每遲到或早退一次扣發5元工資；每礦工半天，扣發當天工資；每礦工一天，扣發三天工資；全年累計礦工超過5天，將解除勞動合同。處罰由行管部報財務部執行。第二章 請假管理一、員工有事必須請假。各種請假無論時間長短，原則上一律事先填寫“請假條”，（病情嚴重者，可事先電話通知，事后及時補假）按照規定的審批權限報批后生效，并交接好工作后方可請假，否則按曠工處理。公司中層以下員工請假3天以下者，由員工所在部門經理批準，報行管部備案；3天以上者，由員工所在部門經理簽署意見后，報總經理批準，交行管部備案。公司中層及以上人員請假，由總經理批準。二、請假期間的工資管理1、員工請事假，請假期間不發工資。2、員工請病假3、：員工因病、傷(嚴重的)必須治療，持有縣級以上或社區衛生所相關證明休病假，病假期間工資待遇如下：（1）員工當年（累計）請病假3日以內享受100%基本工資；（2）員工當年請病假10日以內享受80%基本工資；（3）員工當年請病假20日以內享受60%基本工資；（4）員工當年請病假30日以內享受50%基本工資；（5）員工當年請病假30日以上公司可以根據實際情況予以調整并可解除勞動合同。三、公傷住院期間享受100%基本工資及其他福利。出院后依據病情、休息時間長短具體調整工資。四、員工因病、因事請假期滿后，應準時歸崗，有特殊情況應經相關領導批準續假，如無故推遲歸崗的，按曠工處理。五、請假經批準同意后須在行4、管部備案，請假期滿后到行管部銷假。第三節 休假管理一、法定休假日指元旦、春節、清明節、“五一”勞動節、中秋節和國慶節等法律規定的假日。法定休假日的休假日數按國家和當地政府的規定執行。二、員工休產假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假，工傷假、調休假及其他假，持有關證明，請假期間按出勤計算。1、工作一年以上的員工父母、子女、配偶等直系親屬去世，可給予3天喪假，喪假期間享受100%基本工資。2、工作一年以上的員工達到法定婚齡的，可一次性連續休3天婚假（需要延長或有其他問題再根據公司運作情況酌情處理），享受100%基本工資。3、凡在公司工作滿一年的女員工符合生育條件生育的，享有90天產假.產假期間享受15、00%基本工資。哺乳期根據實際情況，靈活多變處理。（如提前走一會，也可以交辦給其他人等）4、工作滿三年以上的員工與父母不在一起生活，且因距離較遠200公里以上的無法探望父母的，未婚員工每年可休一次探親假，假期為10天，兩年休一次探親假的，假期為30天；已婚員工每三年可休一次探親假，假期為20天。探親期間享受80的基本工資。5、工作七年以上，距離超過兩百公里的夫妻，每年可休一次探親假（提前一個月提出申請），假期為20天，休假期間享受80的基本工資。6、探望父母和探望配偶的休假一年內只能享受一次。三、因公外出或休任何假經批準同意后須在行管部備案，休假完畢后到行管部銷假。四、公司全體員工凡符合勞動法及職工帶薪年休假條例所規定條件的，均可按法律法規的規定享受帶薪年假。