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1、南京寬誠科技有限公司 人員考勤管理制度一、總則 1、制定目的：為加強公司銷售管理，提升員工工作效率，達成銷售目標，提升經營績效，特制定本制度。 2、適用范圍：凡本公司銷售人員，除另有規定外，均依照本制度所規范的體制管理。二、崗位職責1.認真執行公司的各項規章制度和部門管理規定。2.熱愛本職工作，服從公司的工作安排。3.注意自己的言談舉止，以大方得體的儀態，積極熱情的工作態度，做好公司內相關銷售工作。4.嚴守公司的各項銷售計劃、行銷策略、產品開發等商業機密，不得泄露與他人。5.廣泛搜集信息，掌握市場動態，對有意向的客戶，利用一切可以利用的關系，創造成交機會。（不得違法中華人民共和國反賄賂法，一旦2、發現員工違反該法，公司將立即與其解除勞動關系。）6.必須全面了解產品的性能及特點，掌握銷售談判技巧、熟悉銷售合同條款；并嚴格控制銷售費用支出，降低銷售成本。8.在工作中，搞好團結協作關系，共同完成銷售任務。9.在業務中出現問題，及時向主管和公司領導匯報，提出個人建議。10.認真為新老客戶服務，提高客戶對公司的美譽度和信譽度。11.認真做好產品的售后服務，發現問題及時進行調查，提出解決方案，提請領導同意后實施。12.完成公司領導交辦的臨時工作。13.不得利用業務為自己謀私利，不得損害本公司利益換取私利，不得介紹客戶式轉移業務給他公司謀取私利。15業務員要離職時必須提前一月上交書面申請，無條件協助3、公司做好新舊交接工作。三、考勤細則 1、出勤 1.1 工作時間：每天7小時工作制。 公司作息時間：9:00-17:30 2、銷售人員內勤考核 2.1 銷售人員內勤時按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）2.2 銷售人員內勤時遲到、早退按照公司遲到、早退相關規定處理：項目情況處理辦法遲到遲到5min以內允許遲到5min30分鐘20元/次累計扣薪遲到30min1hour事假半天遲到30分鐘以上曠工半天一月內遲到三次曠工一天3、銷售人員外勤考核3.1 凡是銷售人員外勤須嚴格按照紅圈管理執行。3.2 銷售人員外勤時須嚴格按照紅圈管理軟件培訓內容進行。3.3 若發現銷售人員惡意破壞或者不4、按照紅圈管理考勤進行，當天均算礦工。4、請假 4.1 任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，方可請假。如有緊急情況，不能事先請假的，應立即電話告知部門經理，說明緣由，在上班當日補辦請假手續。5、遲到、早退和曠工的處理 5.1 遲到、早退：遲到、早退者每次罰款50元，3次以上者罰款200元，每月累計遲到、早退者3次記曠工一天。5.2 曠工：未經請假，私自不來上班者按曠工，曠工一次罰200元，累計曠工3次以上者將給予處分。5.3 病假：員工生病須在上班前通知上級領導，并應在康復上班前提供醫院出具的診斷證明。5.4 事假：事假前需提前一天通知上級領導，經領導批準后方可休息，未經批準或超期休假的按曠工處理。事假扣除當日工資。6、考勤統計 6.1 每月考勤時間：本月1號至本月31號 。6.2 對考勤的記錄：銷售人員考勤由內勤和外勤相結合。（銷售人員考勤考核依據，也是工資發放依據）南京寬誠科技有限公司