午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、重慶富鈺聯科技有限公司目 錄第一章 總則.第二章 工作準則.第三章 入職與離職.第四章 考勤制度.第五章 假期規定.第六章 薪酬發放.第七章 保密制度.第八章 會議制度.第九章 辦公電話制度.第十章 辦公電腦制度.第十一章 打印機制度.第十二章 附則.歡 迎 辭首先，歡迎您加入富鈺聯科技有限公司的大家庭！相信我們能夠相處的非常愉快、舒心。讓我們一起分享在這里的屬于彼此的的成功榮耀。我們無法承諾您能夠獲得輕松的工作，安逸的環境，因為在這里有很多的重任亟待您與我們一起背負，有很多的挑戰急需您與我們一起迎接。我們能夠承諾的，就是這里有一片廣闊的空間，等著您自由翱翔。這本手冊會告訴您，在這里您可以享受2、的權利以及應該遵守的規則，可以讓您盡快融入公司。本手冊只是指南。如對手冊所述的準則和規章制度有任何疑問，請與部門經理或行政部聯系。 預祝您在富鈺聯科技有限公司工作期間成績卓著、事業有成！總經理第一章 總 則一、 原則 本手冊根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、重慶市集體合同條例、重慶市工資支付條例、重慶市人口與計劃生育條例及有關法律法規，規定本公司員工在職期間的基本事項。二、適用范圍 適用于富鈺聯科技有限公司的全體員工。第二章 工 作 準 則1、按時上、下班，不遲到、不早退。2、在工作期間要使用文明用語，嚴禁打鬧、大聲喧嘩。3、工作時間內不得任意離開崗位,3、不得串崗、聊天、聽音樂等做與工作無關的事情。4、工作時間著裝整潔大方，不穿奇裝異服，不帶夸張的首飾，女員工可化淡妝，切勿濃妝艷抹。5、員工在工作區域內禁止吸煙，工作時間不準飲酒。6、節約用紙、用水、用電。 7、辦公區域由公司全體員工輪流打掃。8、員工應每日注意保持工作區清潔、整齊，辦公用品擺放整齊，不得亂扔垃圾、隨地吐痰，影響公司環境。9、下班離開公司前關閉電腦、打印機、空調等辦公電器，并切斷總電源，最后離開者確認門窗關閉，水、電等無異常后再離開。10、保管好個人的文件資料等，未經許可不得隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和電腦。11、愛護公用物品，辦公用品應正確使用和保管，個人辦公用品4、發現破損及時處理或到行政部報修，如因人為原因造成辦公用品丟失、毀損按價賠償。12、未經許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公司。13、凡個人意見涉及公司信譽的，未經許可，不得對外發表。14、在公司任職期間，不得兼職或經營與本公司類似或職務上有關的業務，或受聘于其他公司。15、不泄漏公司任何商業信息和技術信息，不將公司文件、資料據為私用或轉給他人；不貪污舞弊，不以公司名義在外招搖撞騙。第三章 入職與離職一、新員工入職手續已被確認試用的新員工入職應向行政部提供及填寫下列資料，包括但不限于：員工入職登記表、個人簡歷、學歷學位證書（復印件）、職稱證書（復印件）、原單位終止或解5、除勞動合同證明書（離職證明）、身份證復印件等相關資料。（原件備查）。二、離職手續辦理流程1、員工在試用期內辭職，須提前10天向行政部遞交書面申請，否則公司將依法追究個人責任。2、員工在正式錄用后辭職，須提前30天向行政部遞交書面辭職申請，否則公司有權不予辦理離職手續等。3、辭職人員須按公司要求辦理離職手續和交接手續及財產移交手續，經行政部確認批準后方可離開，否則必須承擔因此造成的一切后果。已遞交辭職報告的員工，須盡心服務到最后工作日為止。如借故怠工，按嚴重違反公司制度處理。4、公司不接受任何經電話、同事或親友轉達的辭職申請。三、單位解除勞動關系1、當發生以下原因時，公司與員工解除勞動關系（1）6、向行政部提供的學歷證明、身份證明、工作經歷、病假證明、婚嫁證明等相關材料，經查實為虛假材料或偽造材料的。（2）嚴重違反公司規章制度達到開除條件。（3）國家相關法律法規規定的情形。2、當發生以下原因時，公司與員工解除勞動關系： （1）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作的。 （2）員工不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、離職員工，在通知離職的日期前，按要求辦理離職手續和交接手續及財產移交手續完畢后，方可結算工資。若拖延逾期不辦者，視個人放棄所有權利，公司有權作出單方面處理。4、注意事項 （1）公司保留查證員工所提7、供資料真偽的權利，經查證包括但不限于學歷證明、身份證明、工作經歷、病假證明、婚嫁證明等相關材料為虛假材料或偽造材料的，公司可直接解除勞動關系。（2）員工個人資料及有效聯系方式若有變更情況須在5日內向行政部備案進行變更，否則日后引致個人權益損失與公司無關，后果由員工自己承擔。（3）試用期須知： 新入職員工試用期內屬下列情況之一者，經公司核定，情況屬實，予以辭退： A、品行不良（偷盜、工作區內賭博、尋釁滋事等類似情況）； B、提供虛假材料者（個人履歷、學歷學位證明、身份證等）； C、不符合錄用條件； D、考評不合格； E、其他違反公司規定等。（4）無論是公司辭退還是員工因自身原因選擇離職的，從書面8、通知至正式離職里的三十天內，不得請事假。否則造成損失的，將依法追究經濟賠償。（5）管理、技術等或者有工作技能和物品交接的崗位，需對工作進行交接完成后方可正式離職。第四章 考勤制度一、工作時間：工作時間為每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中：周一至周五：上午：8：3012：00為工作時間12：0013：00為午餐、休息時間下午：13：0017：30為工作時間 以上工作時間可依據季節變化、公司需要，經總經理同意批準后可進行適當調整，或對特殊崗位采用其他工時制。二、考勤規定：（一）打卡：1、公司考勤采取指紋打卡制度，早晚各一次。2、除特許情況外，所有員工均須先到公司打卡報到后，方能外出辦9、理各項事務。否則，按遲到或曠工等論處。3、因公或其它原因不能打卡者，必須向公司負責人申請，經行政部經理核實后在考勤表上做好記錄，回公司上班時填寫考勤補簽單。（二）遲到、早退晚于上班時間打卡視為遲到，早于下班時間打卡視為早退。1、遲到 0-15分鐘/次, 罰款20元。2、遲到16-30分鐘/次, 罰款50元。3、遲到31-60分鐘/次；罰款100元。4、月遲到、早退累計達五次者，按曠工一天處理。（三）曠工1、未經請假、請假未被批準或假滿未經續假而擅自不到崗按曠工一天處理。2、偽造出勤記錄者，一經查明屬實，偽造雙方均按曠工一天處理。3、無故連續曠工2天或全月累計曠工2次或一年內累計曠工達5次者，屬10、嚴重違紀，視作自動離職。(四) 加班為促使員工高效率工作，一般情況下，公司不提倡加班。如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發揚良好服務精神。 行政部每月初統計上月所有員工請假及考勤情況，并以公告方式在每月5日前將當月考勤公布。各主管領導要本著對公司負責、對員工負責的精神，嚴格按照公司的休假制度和請假程序審批請假事宜。一經發現弄虛作假，則對當事人及其領導作相應處罰。財務部根據考勤記錄核發工資。第五章 假期規定一、公休及法定休假1、公司實行每周五天工作制，周六、周日屬休假日。2、法定休假指元旦節、清明節、端午節、勞動節、中秋節、國慶節和春節等11、國家規定的假日。3、法定休假的休假天數依照國家和當地政府規定執行。二、 病假1、員工請病假，須事先向部門經理申請同意后方可請假，填寫請假單。上班第一天辦理銷假手續。2、不能事先請病假的，應本人電話或親友向部門經理請假。上班第一天補辦病假手續及辦理銷假手續。3、員工連續病假六個月為長病假人員，要求復工，需憑醫院開具的病情（復工）證明，由行政部安排試工。試工期為三個月。試工期內舊病復發需繼續停工治療的，其病假時間應和試工前的病假時間合并計算。4、休假期間或因公出差因急病就地治療者，須持當地縣（或甲級）以上醫院的病歷和證明，方可生效。5、辦理銷假手續時需提供以下材料，不能提交的視為事假或者曠工： （12、1）病歷本 （2）醫院開具的診斷證明 （3）醫院發票6、公司認可的醫院：市、區（縣級）以上醫院。三、事假1、員工請事假應先辦理請假手續，根據請假天數執行相應請假流程。2、員工請假3天以下，由部門經理批準并報行政部備案；請假3天（含）以上須經總經理批準后方可準假。3、管理人員請假1天須直接上級領導批準，請假2天（含）以上須總經理批準后報總辦備案。（1）員工有私事可請事假，每次最多不得超過3天，月累計不得超過天，月累計次數不得超過兩次，年累計不得超過10天；四、婚假享受對象為在本公司工作期間取得結婚證，自民政局出具證明（結婚證）之日一年內使用有效，由本人提出書面申請，經行政部審核后報總經理批準，方13、可使用。1、按法定結婚年齡女22-23（不含）周歲，男22-25（不含）周歲結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 3、婚假包括公休假和法定假。4、婚假不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次性休完。 5、生育后，不能再使用婚假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、員工子女結婚（初婚），可享受公假一天。五、喪假1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，員工可請喪假料理喪事。2、假期：根據具體情況，由本部門領導批準同意，行政部核實后，給予2-3天的喪假。六、產假對符合計劃生育規定安排生育的女員14、工，其產假按下列情況分別確定： 1、本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。 2、產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。 3、男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。4、產假產假需要符合國家現行政策規定，并需提供區（縣）級以上醫院的證明。 5、違反計劃生育條例的及其他未盡事宜按重慶市計劃生育條例相關規定辦理。七、帶薪年休假1、本單位員工依法享有帶薪年休假。凡本單位員工在本單位連續工作滿12個月且未達到退休年齡者，即可享有帶薪年休假。2、員工按照在本公司工作累計工齡滿1年但不滿10年可享有5天帶薪年休假；滿10年不滿20年可15、享有10天帶薪年休假；滿20年及以上可享有15天薪年休假。3、當年帶薪年休假未休完自動作廢不順延至下一年度。八、假期申請1、員工享用任何假期，必須填寫員工請假單，并經過批準，方可請假。2、若申請病假、事假、婚假等，必須呈交有關證明文件，包括但不限于： 病假：按規定提交指定級別的醫院的病歷本、病假證明、醫院發票等； 婚假：提交結婚證書、身份證等（原件備查、復印件存檔）； 產假：提交結婚證書、準生育證等（原件備查、復印件存檔）。 帶薪年休假：原則上在公司業務淡季或本崗位工作較閑暇期間提出休帶薪年休假申請。九、審批權限 1、員工請假3天以下，由部門經理批準并報行政部備案；請假3天（含）以上須經總經理16、批準后方可準假。2、管理人員請假1天須直接上級領導批準，請假2天（含）以上須總經理批準后報總辦備案。3、部門經理級人員請假，不論假期長短，均須總經理批準；4、所有假期均需到行政部備案。第六章 薪酬發放一、工資計發1、本公司員工薪資發放日期訂于每月15日，支付上月薪酬，若遇節假日，順延至最近工作日發放。2、公司計薪周期為當月1日至當月30（31）日。二、事假計發員工休事假期間，扣除當天全額工資。三、病假計發員工休病假期間，扣除當天基本工資。第七章 保密制度1、全體員工都有保守公司秘密的義務，在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。2、公司秘密是關系公司發展和利益，在一定17、時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：A、公司經營發展決策中的秘密事項；B、人事決策中的秘密事項；C、專有技術；D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據； E、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號； F、產品的具體材料成分，特殊制作工藝，產品的生產成本；G、經理確定應當保守的公司其他秘密事項。 3、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“保密”字樣，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。 4、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不得打聽公司秘密。 5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保18、管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管。 6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以處罰，直至予以辭退，公司保留追究刑事責任的權力。第八章 會議制度1、每位員工必須按要求參加會議。2、為了提高每次會議效率，每位員工不得無故遲到、早退，如有遲到、早退按上下班考勤處理。3、每位員工必須認真參加會議并作好會議記錄，不得談論與工作無關的事情，不得大聲喧嘩。4、會議開始前，為了不影響他人，每位員工將自己的手機調至靜音狀態或振動。接聽電話時長話短說，盡量不影響會議的進行。5、每次會議上，行政人員必須認真做好會議記錄存檔19、。第九章 辦公電話制度1、為了提高公司辦事效率，節約辦公經費，保證通訊聯絡，結合公司實際，特制定本制度。2、公司電話只許用于辦公業務。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊，嚴禁撥打聲訊和信息電話。 第十章 辦公電腦制度1、為加強辦公電腦的管理,確保電腦正常、有序的使用,保證工作的正常進行,請各位員工遵照執行: 2、禁止訪問、上傳或下載涉及國家安全、色情、暴力等內容、網頁，由此引起的后果及法律責任由相關個人承擔。 3、個人要做好重要數據的備份工作,資料不要保存在C盤.保證電腦的清潔衛生，通風散熱，禁止在電腦上亂堆、亂畫、亂貼。 4、每位員工在使用電腦后，如無他人繼續使用，應及時關閉，每天最后20、走的人員一定要關鎖門窗，切斷電腦電源。 5、不得擅自刪除或卸載已安裝的電腦軟件，禁止安裝其他軟件。 6、工作時間不瀏覽與工作無關的網站，禁止利用電腦玩游戲、聊天、看電影。 7、在使用過程中，軟硬件發現問題，及時報辦公室工作人員處理，凡因個人使用不當所造成的電腦維護費用和損失，由使用者賠償。第十一章 打印機制度1、公司內部使用文件以雙面打印優先，不重要文件打印可重復利用已使用紙張空白面。2、打印機為辦公設備，不準用于與工作無關的用途。凡屬私人與工作無關的資料不予打印。3、使用人必須按正常程序進行操作打印機，不得違反程序強行操作，因人為因素導致打印機故障或損壞的，由責任人照價賠償。4、為了提高紙張21、的利用率，使用人打印前請仔細核對打印文件，盡量減少差錯；打印前檢查一下打印機內是否有足夠的紙張數量及合適的紙張尺寸。5、打印機所用紙張和油墨耗材要注意節儉，盡量做到不浪費。單個文件不要重復打印，如需要更多文件可與辦公室人員聯系復印。第十二章 附 則1、本手冊最終解釋權歸公司行政部，由總經理、行政部、各部門主管領導負責監督檢查。2、本手冊是國家勞動法律、法規、規章規定的具體化，如手冊中的規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。3、本手冊未盡事宜或法律規定更新時，通過公告的形式補充或更新。4、本手冊員工閱讀后簽名，并以此作為向員工公示的證明。5、本手冊所制定的事項在實施過程中，員工認為不適當的，可以向公司提出，予以修改完善。6、本手冊自2016年2月1日起實施。富鈺聯科技有限公司員 工 手 冊編 號：001編制時間：2016年2月1日簽發人：富鈺聯科技有限公司 第16頁 共16頁