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1、國采金融信息咨詢有限公司管理制度第一章介紹公司全稱是國采金融信息咨詢有限公司，是經深圳市工商局和證監會核準審批成立從事金融信息咨詢的公司，注冊資金10000萬元人民幣，主要業務包括：資產管理、投資銀行、基礎能源、資產重組、企業上市、海外上市融資等綜合金融資本服務業務。第二章總則為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。公司管理大綱1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。3、公司2、通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，以實現不斷壯大公司實力和提高經濟效益的目標。4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。6、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。第三章聘用規定一、基本原則公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，業務績效特殊貢獻和崗位工作表現是本公司晉升員工的3、最主要依據。二、報到手續經核定錄用人員報到時攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件，戶口本復印件到人力資源部報到辦理就職手續。三、試用期試用新入職員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復。四、轉正及合同簽訂轉正員工須與公司簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂，雙方必須嚴格信守屢行。五、離職員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職”四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）。1辭職：試用期過之后，職員辭職須提前一個月書面通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利；2自動離4、職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利；3解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等原因不符合本公司要求，偽造個人資料，無法勝任本職工作，公司有權解雇，屆時按照公司規章制度結算工資及福利；4開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，xx到開除日止。具體薪資標準結算按照合同規定執行。第四章員工培訓新員工參加入職培訓，入職培訓旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解公司文化及組織結構，適應公司工作流程，樹立與公司文化相適應的工作作風。其他培訓根據公司的實際情況安排。第五章考勤制度為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。本公司設立5、一名考勤員，負責公司員工考勤統計。一、公司員工作息時間周一至周五9：0017：00中午休息一個小時。休息日一般為星期六和星期日。二、法定節日和休息日法定節日按國家規定共計11天，具體如下：元旦一天、春節3天（含除夕一天）、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。公司臨時規定的其他休息日。三考勤方式1員工采取上、下班打卡的方式考勤；2所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。四、員工上、下班考勤員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。2、除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準6、領導簽名后方有效，否則視為曠工。五、遲到（早退）1超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。2遲到時間1030分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。3因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。4因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。5員工經常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。六xx1未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。2員工無7、故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。3員工一個月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。4有遲到、早退按月累計，累計3次按曠工1天處理。七代刷卡代刷卡一次，給予雙方20元罰款，二次扣除一日工資，一個月連續三次或一年累計7次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經部門負責人同意。員工請假填寫假條，出差人員出差回來后填寫出差行程。八考勤統計與管理1考勤周期：每月26日至次月25日為一個考勤周期。2考勤負責人：2.1人力資源部指定專人負責公司整體考勤統計，匯總8、分析，監督。2.2每月5日前考勤員將一個月的考勤統計表交由總經理簽字確認，考勤統計表連同請假單等存儲備案，保存期三年。九考勤應用：人力資源部嚴格按照經批簽的月考勤統計表核算各項考勤扣款，并在當月工資表中予以體現。第六章休假制度一、事假請事假要先安排好自己的工作，然后通過人力資源部開請假條，請假一天由人力資源主管批準，請假3天及以上的須由總經理批準。1、凡因私人事物必須本人辦理的，可以請事假，事假為無薪休假。2、事假以小時為單位計算，每三小時記0.5日，請假一天記一日。3、事假扣薪原則：3.1事假必須優先以調休抵扣，其次以年休假抵扣，無調休或年休假的，則扣事假工資。3.2事假期間按照日工資或小時9、工資扣除：日工資=月工資/21.75小時工資=日工資/8。4、連續請事假超過15個工作日或年度累計請事假超過30個工作日的，自符合條件之日起該員工視為自動離職，且公司不予支付任何經濟補償金。二病假有員工無法正常出勤的，可以申請休病假。1、員工每月享有1天帶病休假，須提供社區以上醫院的書面證明，帶薪病假當日工資照發。2、員工每月休假超過一天以上的，按不低于當年本市最低工資標準的80%計發病假工資。3、員工患病或者非因工負傷需要請假進行治療或休養的，公司將按照國家及本市規定的醫療期相關規定計算醫療期及支付醫療期工資。4、醫療期自員工開始病休之日起算，按照日歷天數計算，最長為下列期限：的病假證明（包含醫療診斷書、收費單據、病歷等補充材料）至人力資源部，未提前辦理請假手續的，需上班當日補辦請假手續。如員工未按時提交上述材料，則該假期按事假處理。員工病假證明資料如發現造假，公司有權予以解除勞動合同，并不支付任何經濟補償金。三年休假帶薪年休假。