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1、大唐集團風電場運行培訓管理制度第一章 總 則第一條為深入貫徹落實大唐集團人xx690號文件精神，做好生產人員的培訓工作，進一步加強培訓管理，增強培訓工作的實效性，提高職工崗位技能和實際操作能力，將培訓工作抓緊、抓實，特制定本制度。第二條生產人員的培訓工作要與工程建設同步規劃，培訓工作的實施要適當超前于工程建設進度。第三條進一步規范培訓標準，分級、分步實施培訓工作，在設備投運前實現培訓達標，持證上崗。第四條本制度適用于本公司生產系統內在崗人員、實習人員、外委運行及檢修維護員。第二章管理機構及職責第五條培訓管理機構組長：安生部主任副組長：風電場場長第六條人員職責（一）組長職責1.負責組織制定總體培2、訓方案，對培訓計劃的落實情況進行檢查及考核，組長對培訓管理工作直接負責。2.按培訓成績和個人綜合素質參與確定工作崗位，對培訓成績真實性及確定崗位的公正性負責。3.負責組織新錄用人員入廠前的部門級安全教育。（二）副組長職責1.負責協調、聯系、確定培訓內容、培訓時間、培訓場所、培訓人員、培訓方式等事宜。2.負責建立員工培訓檔案，為人才的選拔提供依據。3.負責制定詳細培訓方案，落實培訓計劃，對培訓管理工作主要負責。4.風電場場長是本風電場培訓工作的第一責任人，對本風電場培訓內容及質量負全責；負責做好風電場全體生產人員的安全培訓、專業技術培訓和操作技能培訓。5.風電場場長負責新錄用人員入廠前及外委運行3、及檢修單位的安全教育。第三章 培訓計劃與總結第六條培訓計劃的制定(一)根據風電場人員的技術、業務素質、崗位、工種設置及生產實際情況，本著“缺啥補啥，急用先學，兼顧企業發展”的原則，制定詳細的年度培訓計劃，每月制定月培訓計劃。年度培訓計劃每年xx月xx日前報送安生部，月度培訓計劃每月xx日前報送安生部。(二)培訓計劃應按在崗人員、實習人員和學習人員分類制定，內容主要以安全規程、本企業規章制度、專業理論知識、本專業檢修（運行）規程、設備說明書及設備維護細則為先導，按照公司中長期培訓規劃，分層次進行培訓。(三)對于在崗人員應本著立足本崗位，以充分勝任目前崗位為前提，盡快達到高一級崗位的技能標準。(四4、)對于實習人員應在實習期滿后達到上崗的技能標準。(五)對于學習人員應達到預期目標，使其對公司的發展歷程、先進管理理念，先進技術水平有深入的了解。(六)特殊工種（焊工、起重工等）、特種作業人員、專業人員的培訓及需外出進行的技術培訓應在年度計劃中申報，或以書面的形式逐級申報，經批準后，由安生部統一安排，列入部門年度培訓計劃。(七)所有生產人員應由高向低簽訂師徒（或幫帶）合同，師傅制定具體的培訓內容，負責傳授徒弟技術知識及經驗，并對徒弟的技能水平負責。安生部負責對合同執行情況進行檢查和考核。(八)對于設備的更新改造、新技術的開發和應用，在實施過程中，各風廠必須編制對工作人員的培訓計劃，以使工作人員的5、技術水平達到掌握設備性能，具備使用或檢修設備的相應技術水平。第七條培訓計劃的實施(一)風電場應根據編制的培訓計劃，結合生產實際情況，積極組織本單位的培訓工作，完成月度、年度培訓計劃。(二)風電場應結合崗位（工種）培訓內容，采取靈活多樣的培訓方式，如自學、集中授課、考問講解、現場實際操作、作業前復述、實際技能訓練、專題分析、互相討論等方式，完成學習計劃內容，提高職工的崗位知識和技能。(三)職工應根據本崗位的實際及自身情況，積極開展自學并參加單位組織的培訓學習，同時認真做好學習筆記。(四)需外協設備的更新改造、新技術的開發和應用項目，在簽訂技術協議和合同時，應列入具體的培訓時間、內容、詳細資料、負6、責培訓的人員、應達到的程度等。(五)對本單位技術領域的薄弱環節或經常出現的問題，制定相應措施，作為培訓內容對相關人員進行培訓。(六)每位職工應有班組培訓記錄簿，認真及時填寫培訓內容。培訓負責人每月檢查1次并簽字。(七)職工每月培訓時間不得少于8學時。第八條培訓總結(一)風電場要在每月xx日前將本單位上月培訓計劃的實施情況及考核情況進行總結，并將結果報送安生部。(二)年度培訓工作總結在次年的xx月xx日前報送安生部。(三)培訓總結應具體，應綜合評價本單位培訓內容及實際效果，總結在培訓方式、獎懲過程中存在的問題及取得的經驗，并制定今后的實施措施。第四章 培訓管理第九條培訓方式（一）員工培訓可分為在7、崗培訓和脫產培訓兩種。（二）外出脫產培訓須經公司領導批準。（三）在崗培訓時充分利用問答欄、考問講解、事故預想、反事故演習、運行分析等多種方式進行培訓。（四）新招聘未從事過電力生產的人員，需通過理論培訓和實際培訓，經培訓考試合格后方可上崗工作。第十條 培訓管理（一）培訓考核是衡量職工實際培訓效果的重要手段，風電場內部的培訓工作由本單位自行組織實施和考核，安生部負責對二級單位培訓工作的監督、檢查、指導及考核工作。（二）風電場負責對生產人員培訓績效的考評工作，考評應以實際技能為主，考試問答為輔的方式，每月進行1次，并將考評結果記入職工的培訓檔案。（三）風電場應建立生產人員培訓檔案，將各階段培訓成績、8、培訓綜合考核成績等納入個人培訓檔案，作為培訓結束后懲獎和競爭上崗的重要依據，職工培訓檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓檔案、培訓記錄簿，每少一項扣罰風電場負責人50-200元。（四）無正當理由，不參加集中組織培訓授課、考試等，每發生一次扣罰當事人50元。（五）培訓考試中發現一次作弊，扣罰當事人50-100元。（六）參加風電場組織的集中培訓，考試不及格者扣罰50-100元，成績優秀者給予獎勵。（七）風電場不按規定時間上報培訓計劃、總結，每次扣罰風電場責任人100-200元。（八）運行分析、事故預想、反事故演習和問答欄不合格扣罰責任班組20元，每少一次扣罰50元。（九）參加集團公司技術比武大賽，取得好成績時由公司進行嘉獎。第五章 附則第十一條 本管理制度自發布之日起執行。