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1、四川小草建筑工程有限公司規章制度第一章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。第二章 員工日常行為規范第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條 員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，2、擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條 部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。第十條 公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條 認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；第十二條 熱情接待公司來訪人員；第十三條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查3、詢。 第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十七條 員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。 第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情：1確實掌握及了解本身職務4、與工作內容范圍；2處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；3交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；4服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；5工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條 各級領導應注意下列事情：1深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；2交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；4如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第三章 作息與考勤制度第一條 作息時間：1、星期一至六：9：0017：30；2、中午休息時間：12：00145、：00 ；3、本公司為雙休制。第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外。第四條 遲到（早退）：1朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。2上班遲到15分鐘之內者為遲到。3上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；4無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；5提早下班15分鐘之內者為早退。6提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；7提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發放全勤獎金；9于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為6、曠工一天。10以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。第五條 因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。第七條 財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。第四章 請假制度第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。第二條 事假：1每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準7、，具體視特殊情況而定；2全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天；3一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；4事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。第三條 病假：1、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；2、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；第四條 產假：1女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假未休完者可轉換為年假）；2妊娩三個月以上流產者，給假十天；3未滿三個月流產者，以病假處理；4服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。第五條 婚假：請假期間基本工資照發。第六條 公假：1公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；2請假期間薪8、資照發。第七條 工傷假：1員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；2工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；第八條 請假時依下列規定呈報核準：一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。第十條 凡國家法定節假日的前后，不得請假。第十一條 事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。第十二條 員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條 員工有下列事情的9、一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分：1未經準假而擅離職守或缺席者；2無故遲到或早退1小時以上者；3凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；4凡事先請假未覓妥職務代理人者；5停薪留職，未辦妥手續者。第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1請病假一次在十天以上者；2請事假一次在十天以上者；3因案被法院拘留十天以上者，但經判決不起訴或無罪確定者；4因特殊事由需停薪留職者。第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續方為生效，否則視曠職論。 第十六條 員工停薪留職期間，除停發薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原10、因消除后，應于三天內自請復職，否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務部門無缺額或業務上已無需要時可以不批準其復職。第五章 離職制度第一條 員工擅自離職者，應以下列規定辦理：1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節予以追訴。第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理：1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；3、偷竊或侵占公司11、財務或營私舞弊或挪用公款者；4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；5、故意損毀公司物品或機器設備者；6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者；4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。第六章 移交制度第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動12、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥后方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續后補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。第二條 員工移交事項如下：1個人保管或使用的公司物品；2本公司或部門有關的印章；3本部門及個人保管的客戶資源信息；4未辦完或未結案的重要業務資料；5本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。第七章 員工福利制度第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。第二條 每月6日作為公司工資發放日，發放前月工資。第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。第四條 員工與配13、偶若同時服務于本公司者，其各項福利可享雙份。第五條 部門經理隨時呈報表現優秀的員工，經公司評審后視情況發給各種獎勵，具體參照第八章的員工獎勵制度。第六條 公司年終結算如有盈利，對于全年無重大過失員工發放年終獎金，發放標準如下：1服務滿一年者發放月薪一個月，未滿一年者按比例發放；2未到年終離職者不發。第七條 公司年終結算如有盈利，根據考核，對工作表現優秀的員工進行調薪。第八條 公司每逢重大節慶日（春節、中秋節等）向員工發放禮品或禮金，其金額視公司業務盈余及財政狀況而定。第八章 崗位管理制度第一條 部門主管、經理崗位職責：1、嚴格遵守公司相關管理制度規定。2、維持公司各部門的正常運轉；3、合理安排14、每個項目的正常運作；4、指揮監督部門員工的日常工作，積極引導他們順利開展工作，使公司業務高效運作，快速發展；5、部門主管有權招聘、解雇部門人員，但須經總經理批準；6、部門主管有權調整部門人員崗位與工作；7、如部門主管未合理的安排工作，經理有權立即作出調整；8、加強成本核算，厲行節約，努力提高經濟效益。第二條 財務部門崗位職責：1、嚴格按照中華人民共和國會計法開展工作。嚴格遵守公司相關管理制度規定；2、認真做到手續完備，內容真實，數據準確，帳目清楚，日清月結，及時編制會計報表并按期上報；3、妥善保管會計憑證、帳簿和報表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據。收據與支票領用時應辦理領用手續，15、使用完應辦理注銷手續；管理庫存現金與各種有價證券，保證其安全完整；4、根據實際發生的經濟業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、編制財務會計報告；5、定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關內容相符；6、空白合同由財務部統一管理，業務員申領合同，必須做好登記、備案；7、財務部有權督促業務員簽訂合同；8、每單業務結束后，有權向業務員確定金額，并結算；9、在結算過程中，如發現有違規操作的，不得給予結算提成及獎金；10、及時配合業務部開據發票，送貨單等票據；11、在收款過程中，業務員如遇有扣款行為的，必須向業務員索要客戶扣款證明，否則視為16、應收款項處理；12、業務開展過程中，如發現有違規操作的，有權拒絕支付款項，并及時向總經理或董事長匯報；13、認真核實報銷憑證，由上級領導簽字后方可支付；14、認真、統一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；15、每月將應收款、應付款、辦公費用、工資、業務開支等報送總經理審閱。第三條 企劃部門崗位職責：1、嚴格遵守公司相關管理制度規定；2、及時、準確的完成公司安排的工作任務；3、積極配合業務部和設計部的有關工作，做到盡善盡美，并保持與相關部門的溝通和交流；4、正確掌握客戶對產品的要求及市場信息，對產品進行正確的定位、延伸；5、服從并積極完成上級領導安排的其它任務；6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創新，17、爭取又好又快的發展。第四條 業務部門崗位職責1、嚴格遵守公司相關管理制度規定；2、經常與客戶保持聯系，加強管理，保證業務各個環節不出問題；3、及時掌握客戶對產品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業務拓展提供依據；4、準確掌握客戶對產品要求的各個細節，與企劃人員及時交流；5、服從并積極完成上級領導安排的其它工作任務；6、業務員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關資料按規定送達客戶；7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業務部，一份交財務部；8、簽訂合同后，應及時收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回公司，否則貨款將暫時從業務員薪資里扣除，直至拿回貨款再補發；9、貨款應及時交到財務部，不能另作它用，一經發現，一律依法追回并解職。第九章 衛生與安全制度第一條 公司員工應共同維護好環境及公共衛生，隨時整理工作環境，保持整潔。第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災及其它災害的責任。第三條 員工發現有突發狀況時，應及時反映上級與及隨機應變，做必要的安全處理措施。第四條 員工在值勤職務時需要使用公司車輛，應先報備核準，并需先了解其性能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規則，倘有違規罰款時須自行處理。第五條 員工每天上下班離開公司時，應檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災發生。