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1、第一章 總 則第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間,保障職工的身心健康和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、職工帶薪年休假條例等國家有關(guān)法律法規(guī)和集團股份公司有關(guān)制度，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于與公司簽訂了勞動合同的在崗職工，不包括非全日制用工人員。第三條 根據(jù)職工所在崗位的工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點和國家有關(guān)規(guī)定，各部門可實行適當(dāng)?shù)墓r制度、休息休假方式和考勤辦法，確保職工休息休假權(quán)利的落實和工作任務(wù)的完成。第二章 工時制度第四條 公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點和各崗位的工作性質(zhì)分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。（一）公司對2、以下因生產(chǎn)特點和工作性質(zhì)需連續(xù)或不間斷作業(yè)的崗位人員，可以實行以年為周期的綜合計算工時工作制：1、管理人員、技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員。2、因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的輪班職工（如生產(chǎn)車間的生產(chǎn)人員）。3、市場競爭中由于外界因素影響、生產(chǎn)任務(wù)不均衡部門的部分職工。（二）公司對以下因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的崗位人員，可以實行不定時工作制：1、公司部門主管以上的管理人員。2、市場開發(fā)人員、營銷人員等具有明確任務(wù)指標(biāo)的業(yè)務(wù)人員。3、辦事處等長期駐外人員。4、司機、裝卸、押運及值班、保衛(wèi)人員。5、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的崗位。3、（三）公司對除本條第（一）、（二）項所列崗位人員以外的其他人員實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。第五條 各部門應(yīng)根據(jù)本辦法與公司協(xié)商擬訂本部門實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位清單，經(jīng)本部門職工代表大會通過后，報公司行政人事部備案，并向本部門全體職工公示。在與職工簽訂勞動合同時，應(yīng)根據(jù)職工所在崗位的工作特點，在勞動合同中明確職工實行的工時制度；對因職工崗位調(diào)整需要實行不同工時制度的，應(yīng)及時對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第六條 各部門應(yīng)根據(jù)各崗位實行的工時制度，在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地安排職工的作息時間。（一）對實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工，實行每日工作8小時、每周工作40小時，星期六和星期4、日為周休息日，除國家法律、法規(guī)有規(guī)定外，對確因特殊原因需要延長職工工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，部分工作性質(zhì)特殊的部門可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。具體作息時間由各部門本著方便工作、有利于職工健康的原則，參照公司的作息時間科學(xué)做出規(guī)定。（二）對實行綜合計算工時工作制的職工，以年為綜合計算周期，工作時間總數(shù)為2000小時，超過部分視為延長工作時間，某一具體日（周）的實際工作時間可以超過8小時（40小時），但年累計延長工作時間總數(shù)不得超過432小時。對于第三級以上(含第三級)體力勞動強度的工作崗位，職工每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少安排休息1天。后勤服務(wù)人員和5、管理人員每工作日工作時間原則上不應(yīng)超過8小時。（三）對實行不定時工作制的崗位，職工可在確保工作任務(wù)完成的情況下，實行彈性工作和休息。（四）有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 職工的工作時間包括：準(zhǔn)備、結(jié)束時間、作業(yè)時間、自然需要的中斷時間和工藝中斷時間，在計算職工每個工作日（班）的工作時間時，不包括其間職工休息、用餐的間歇時間和上下班路途時間。（一）準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間6、是指職工在工作日（班）為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時間。（二）作業(yè)時間是指職工直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時間。（三）自然需要的中斷時間是指職工因自身的合理需要而必須中斷正常工作的時間。（四）工藝中斷時間是指職工在工作時間中，因工藝技術(shù)特點的需要使工作必須中斷的時間。第三章 假期規(guī)定第八條 職工除正常公休日外，按照國家有關(guān)規(guī)定根據(jù)情況還可享受以下假期：法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假等。第九條 職工本人需要在工作時間處理個人事務(wù)的，單位可根據(jù)工作安排，酌情給予事假，一次連續(xù)休事假不得超過1個月，一年累計事假不得超過3個月7、。第十條 職工休假（除探親假外）以當(dāng)年或當(dāng)期為限，原則上不得移至次年或延期。第十一條 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假的天數(shù)包括公休日和法定休假日；年休假、事假的天數(shù)不包括公休日和法定休假日。第十二條 職工在休假往返途中，遇到意外交通事故等不可抗力，不能按期返回工作崗位的，應(yīng)持有交通機關(guān)等證明，向所在部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況后，其超假日期可算作路途假期。休假期間因急病或正在住院不能回公司的，要及時向部門匯報，病愈回公司時，要按有關(guān)程序補齊病假手續(xù)。無故超假按曠工處理。第四章 假期及待遇第十三條 法定休假日（一）全體職工放假的法定休假日：1、元旦，放假天（月日）；2、春節(jié)，8、放假天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3、清明節(jié)，放假天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動節(jié)，放假天（月日）；5、端午節(jié)，放假天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國慶節(jié)，放假天（月日、日、日）（二）部分職工放假的節(jié)日：1、婦女節(jié)（月日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（月日），周歲以上的青年放假半天；3、少數(shù)民族節(jié)日，按少數(shù)民族規(guī)定執(zhí)行。（三）全體職工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分職工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假，如未休假而正常工作，不按加班處理。具體休假辦法根據(jù)國務(wù)院通知規(guī)定適時發(fā)布告知職工。第十四條 事假：職工因有急需處理的私事，非本人處9、理不可而又無法利用業(yè)余時間處理者，方可請事假，請事假時必須申明理由，必要時需提供證明材料。事假期間工資待遇：請事假一天扣除當(dāng)日全部工資，計提社會保險后，直至當(dāng)月工資扣完。全年累計事假達(dá)到30天時，扣除其全年年終獎金。第十五條 病假（含非因工負(fù)傷）：職工患病或非因工負(fù)傷需請病假治療的，持區(qū)級以上醫(yī)院診斷后出具的傷、病假證明書，可以按規(guī)定辦理請病假手續(xù)。（一）假期規(guī)定公司根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。1、實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。2、實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為6個月，五年以10、上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。3、醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。4、醫(yī)療期計算從病休第一天開始，累計計算。（二）病假期間工資待遇1、在休病假期間（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）由公司根據(jù)職工的本企業(yè)工齡發(fā)給病假工資：實際累計病假6個月以下的，本企業(yè)工齡不滿2年的按標(biāo)準(zhǔn)工資60%發(fā)放；滿2年不滿4年的按70%發(fā)11、放；滿4年不滿6年的按80%發(fā)放；滿6年不滿8年的按90%發(fā)放；滿8年及以上的按100%發(fā)放；實際累計病假超過6個月時，6個月以上部分本企業(yè)工齡不滿1年的按40%發(fā)放；滿1年不滿3年的按50%發(fā)放；滿3年及以上的按60%發(fā)放；但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、全年累計病假達(dá)到60天，取消全年年終獎。（三）醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作或部門另行安排工作的，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力的鑒定，被鑒定為1-4級的，辦理退職或退休手續(xù)，被鑒定為5-10級的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十六條 工傷假：職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，由公司給予停工留薪期。（一）停工留12、薪期規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，工傷職工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向公司提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。（二）工傷假期間待遇1、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。2、工傷員工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費用予以報銷，但不享13、受停工留薪待遇。由公司按病假期間工資待遇發(fā)給生活津貼。第十七條 婚假：職工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明，給假3天，雙方達(dá)到晚婚規(guī)定年齡的（男25周歲以上，女23周歲以上，初婚），另給予晚婚假15天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲榧倨陂g工資按當(dāng)月日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)；途中的交通費按公司差旅費標(biāo)準(zhǔn)報銷。第十八條 喪假：員工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡，給假3天，若員工直系親屬在外地的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲瑔始倨陂g工資按當(dāng)月日標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)；途中的交通費按公司差旅費標(biāo)準(zhǔn)報銷。第十九條 產(chǎn)假和護理假（一）適用范圍和休假時間1、正常分娩的，享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；2、女職工懷孕不滿4個月流14、產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天，其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)或者引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天； 3、女職工生育為難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；4、多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；5、已婚女職工晚育（年滿23周歲后懷孕生育第一個子女）的增加產(chǎn)假30天；6、男職工配偶晚育的，給予其7天護理假。（二）產(chǎn)假和護理假期間待遇1、女職工在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼，公司不再發(fā)放其產(chǎn)假期間的工資；沒有參加生育保險的，公司按其上年本人月平均工資發(fā)放產(chǎn)假工資（產(chǎn)假工資生育上年本人月平均工資30天產(chǎn)假天數(shù)），女職工回當(dāng)?shù)厣慕煌ㄙM按公司差旅費標(biāo)準(zhǔn)報銷。2、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的15、，按病假程序辦理請假手續(xù)，期間的待遇按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。3、男職工在休護理假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。第二十條 哺乳假符合計劃生育政策的女職工在哺乳期間可享受哺乳假，具體如下：哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。哺乳假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二十一條16、 節(jié)育假（一）假期規(guī)定職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑節(jié)育手術(shù)證明，按下列規(guī)定享受節(jié)育手術(shù)假期：1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息2天。2、按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息1天。3、輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息21天。4、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息7天。5、同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。（二）節(jié)育假期間待遇節(jié)育假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二十二條 探親假：指在本公司工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇；但職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享17、受探望父母的待遇。父母包括自幼撫養(yǎng)職工長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬.不包括岳父母、公婆。不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。探親假期：1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。對夫妻雙方都享受探親待遇的，原則上由夫妻雙方輪流探親；對夫妻雙方只有一方享受探親待遇的，其不享受探親待遇的配偶，到符合探望配偶條件的職工工作地點探親的，公司按規(guī)定報銷其往返路費，職工本人當(dāng)年則不再享受探親待遇。2、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因為工作需要當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。3、已婚職工探望父母，18、每四年給假一次,假期為20天，在這四年中的任何一年都可休假，按期使用，不得存續(xù)。4、探親假是指職工與配偶、父、母團聚的時間，可根據(jù)實際路程遠(yuǎn)近，給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲唬ǘ┨接H假期待遇：1、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資按照其本人當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由公司負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。3、職工未休探親假的，不予發(fā)放加班工資。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的探親假：1、女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待19、遇。2、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，可同時探望其父親或者母親的，不能再享受探望父母的待遇。第二十三條 年休假：連續(xù)工作滿1年以上、公司簽訂了勞動合同的職工，可依法享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。（一）年休假假期：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、職工當(dāng)年度工作時間滿10年或20年，年休假由5天變?yōu)?0天或由10天變?yōu)?5天的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按下述辦法折算確定：(滿10年或20年時當(dāng)年已過的日歷天數(shù)365天）5或10+（滿10年或20年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)365天）10或1520、。折算后不足1整天的部分不享受年休假。3、職工若需年休假，提前三天由本人提出休假申請，各部門根據(jù)工作的具體情況，安排員工休假；年休假在一年內(nèi)集中安排，不跨年度安排。4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。對員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第、項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。5、國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期和因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期。（二）年休假期間待遇：1、21、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2、若因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3、公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。4、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。5、休年休假發(fā)生的交通費自理。第二十四條 實行綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期內(nèi)，實際工作時間達(dá)到法定年標(biāo)準(zhǔn)22、工作時間后的休息期間，公司應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動并支付工資。第二十五條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工，按照國家規(guī)定的正常休息日休假。職工請事假時如有未休年休假的，應(yīng)優(yōu)先安排年休假。第二十六條 實行綜合計算工時工作制的職工，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行集中工作、集中休息和輪休調(diào)休等工作和休息方式，公休日和日工作時間超過8小時的工作為正常勞動。對實行集中工作、集中休息方式的，職工請事假時如未休集中休假的，應(yīng)優(yōu)先安排集中休假。（一）對工作崗位固定的部門職工，應(yīng)盡量均衡安排休假時間，原則上按月或季實行輪休調(diào)休。（二）對在法定休假日，除必需的值班人員、及現(xiàn)場必須連續(xù)作業(yè)的生產(chǎn)人員外，其他人員都應(yīng)就地安排休息。第二十23、七條 實行不定時工作制的職工，公司應(yīng)在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，實行彈性工作時間，采取集中休假和平時靈活安排休假相結(jié)合的休假方式。第二十八條 假期申請與審批（一）法定休假日職工按照國家下發(fā)的休假通知執(zhí)行。（二）年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和護理假、哺乳假、節(jié)育假、工傷假、病假、事假公司職能部門負(fù)責(zé)人、工程部負(fù)責(zé)人休假實行報告制。其他職工休假實行審批制，由職工填寫休假申請單（具體格式參照附件1），按相關(guān)權(quán)限報請所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并將休假申請單交公司行政人事部審核備案，職工休假前應(yīng)合理安排休假期間的工作，并進(jìn)行必要的臨時交接，確保休假期間不影響正常工作的開展。職工申請休婚假24、的應(yīng)同時附結(jié)婚證復(fù)印件，產(chǎn)假附準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期等復(fù)印件，哺乳假附出生證明，節(jié)育假、工傷假、病假附縣級以上醫(yī)療單位的診斷證明書，喪假休完假回單位時應(yīng)補交死亡親屬死亡證明書或火化證復(fù)印件。第二十九條 職工請假沒有經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離開公司的，按曠工處理；職工請喪假、婚假、護理假、產(chǎn)假沒有出具相關(guān)證明的按事假處理；職工休假超出休假期限沒有按規(guī)定審批的，超出的天數(shù)按曠工處理。第三十條 銷假職工休假期滿后，應(yīng)于3個工作日內(nèi)持休假申請單到所在部門辦理假期注銷手續(xù)，并由所在部門報行政人事部備案。第三十一條 各部門應(yīng)根據(jù)年度生產(chǎn)、工作計劃和人員情況，對職工休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，制定職工休假計劃。公司所屬各部門的職工休25、假計劃應(yīng)報公司行政人事部備案。公司行政人事部每年對照休假計劃對公司所屬各部門的職工休息休假落實情況及加班工資的支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十二條 各部門要對職工休假計劃和執(zhí)行情況建立動態(tài)管理臺帳，并在行政人事部作好登記，及時、準(zhǔn)確、完整的統(tǒng)計職工各類休假情況。公司各部門應(yīng)將職工的考勤表（具體樣式可參考附件2考勤工時記錄表）和請銷假記錄裝訂成冊，報公司行政人事部存檔。第三十三條 職工調(diào)動的，職工分別按在調(diào)出部門和調(diào)入部門的工作時間享受假期。職工在內(nèi)部調(diào)動時，工資關(guān)系中應(yīng)注明假期享受情況，對在調(diào)出部門已享受全年假期的，調(diào)入部門不再安排。第五章 加班和加班工資第三十四條 各部門應(yīng)將需要安排職工加班的情26、形征求公司和職工意見，并在部門職工休息休假管理辦法中予以明確。并報本行政人事部備案。第三十五條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的部門，原則上不安排職工加班，確因工作需要安排在工作日加點或在公休日加班的，部門應(yīng)及時按同等時間安排補休。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的部門，對因工作需要安排職工日工作時間超過8小時或在公休日工作的，應(yīng)采取輪補休、集中工作、集中休息和彈性工作時間等方式安排職工休息休假。對部門已安排休息，職工本人不愿休息的，應(yīng)視為放棄，不支付加班工資。第三十六條 加班工資的發(fā)放實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的部門，職工加班加點確因工作需要不能安排補休的，由行政人事部根據(jù)考勤按月支付加班工資，從職工所在部27、門績效工資總額中扣減。實行綜合計算工時工作制的職工，實際工作時間（不包括在法定休假日工作已支付加班工資的時間）不到2000小時的，不得發(fā)放加班工資；達(dá)到2000小時后需要繼續(xù)工作的，由職工所在部門書面提出加班工資發(fā)放申請，行政人事部提出審核意見，公司負(fù)責(zé)人簽字后，根據(jù)考勤按月支付加班工資；所在部門不書面提出加班工資發(fā)放申請的，職工可在一個星期內(nèi)直接向行政人事部提交加班工資發(fā)放申請，由行政人事部書面簽收，行政人事部應(yīng)在3個工作日內(nèi)書面答復(fù)。實行不定時工作制的職工，除在法定休假日工作外，不執(zhí)行有關(guān)加班加點和加班加點工資的規(guī)定。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制的單位，安排職工在法28、定休假日工作的，應(yīng)根據(jù)考勤按月支付加班工資。第三十七條 加班工資標(biāo)準(zhǔn)（一）安排在法定休假日工作的，在正常工資之外另按職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付職工加班工資。（二）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制職工，安排在工作日加點不能補休的，加點工作時間按照職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資；安排在公休日加班不能補休的，按職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資，（三）實行綜合計算工時工作制職工在2000小時后的工作時間，在正常工資之外另按照職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。第三十八條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制職工執(zhí)行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后，部門安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)29、根據(jù)本辦法第三十七條的原則，分別按照正常計件單價標(biāo)準(zhǔn)的150、200、300支付加班工資。在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以內(nèi)超額完成計件定額的部分，按照正常計件單價標(biāo)準(zhǔn)支付工資。實行綜合計算工時工作制職工執(zhí)行計件工資的，在完成2000小時的計件定額任務(wù)后，部門安排其繼續(xù)工作的，按照正常計件單價標(biāo)準(zhǔn)的150支付加班工資，2000小時以內(nèi)超額完成計件定額的部分，按照正常計件單價標(biāo)準(zhǔn)支付工資。正常計件單價標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工標(biāo)準(zhǔn)工資和部門執(zhí)行的勞動定額確定。第三十九條 加班工資由各部門在職工工資發(fā)放表上單獨設(shè)置加班工資項目支付，嚴(yán)禁混在效益工資等其他工資項目中支付，嚴(yán)禁以實物、有價證券、節(jié)假日補貼、慰問費等形式替代加班工資30、，加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策和本辦法的相關(guān)規(guī)定計算，嚴(yán)禁以一個固定金額平均發(fā)放。第四十條 公司將職工休息休假規(guī)定的落實情況列入所在部門負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)，對當(dāng)年沒有按規(guī)定足額支付職工加班工資的，在對負(fù)責(zé)人年度考核兌現(xiàn)時，應(yīng)從部門實現(xiàn)利潤指標(biāo)中扣減未足額支付的加班工資部分。第六章 考勤管理第四十一條 各部門主管負(fù)責(zé)本部門職工考勤工作的組織、管理和監(jiān)督檢查工作，負(fù)責(zé)對職工考勤、請銷假記錄的匯總和保管（休假證明及相關(guān)資料應(yīng)作為考勤附件完整附在職工個人考勤表后）。第四十二條 職工日常考勤由職工所在部門負(fù)責(zé)，各部門應(yīng)明確考勤負(fù)責(zé)人，并指派責(zé)任心強的人員兼職擔(dān)任考勤員，人員應(yīng)相對固定，需要調(diào)整時應(yīng)提31、前告知行政人事部。考勤員承擔(dān)以下職責(zé)：（一）熟悉本部門的考勤制度，認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載本部門職工的出勤情況，嚴(yán)禁隨意涂改或撕毀。（二）協(xié)助行政人事部督促職工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作時間，如實地反映本部門考勤中的問題。（三）協(xié)助、指導(dǎo)本部門職工按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù)；（四）及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計、匯總考勤結(jié)果，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，依時向行政人事部報送考勤表。第四十三條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工考勤表可按日進(jìn)行記錄，對加班時間按小時進(jìn)行記錄；實行綜合計算工時工作制的職工考勤表，以工作日作息時間表為基礎(chǔ)，如實記錄；實行不定時工作制的職工，可以不打考勤，但請銷假和在正常工作時間休息的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)32、定辦理請銷假手續(xù)。第七章 附 則第四十五條 本辦法的標(biāo)準(zhǔn)工資為職工工資的按月固定發(fā)放部分，即崗位工資和年功工資。職工日工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月工資/21.75天，小時工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月工資/174小時。第四十六條 各部門應(yīng)根據(jù)本辦法和本部門的生產(chǎn)經(jīng)營特點制定和完善職工的休息休假及考勤管理制度，報公司行政人事部審核備案，并附以下材料：（一）本部門管理層的審議意見。（二）本公司職工代表大會或職工大會通過的決議。（三）本公司實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位清單。第四十七條 非在崗職工在非在崗期間不享受探親假、年休假、喪假、婚假、護理假等有薪假。第四十八條 本辦法自2013年1月1日起實行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。過去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)，國家有新規(guī)定的，從其規(guī)定。編制/日期行政人事部2013-1-1審核/日期批準(zhǔn)/日期報 總經(jīng)辦 ； 送： 各部門 ； 貼： 無