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1、西安易通網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè)目 錄第一章 編寫說(shuō)明4第二章 公司概況5第三章 入職指引7第四章 員工守則10第五章 考勤規(guī)定13第六章 考核規(guī)定17第七章 離職規(guī)定18第八章 薪酬管理19第九章 員工福利21第十章 員工培訓(xùn)22第一章 編寫說(shuō)明第一條 編寫目的使全體員工能夠快捷地了解公司文化理念和公司行政管理制度并遵照?qǐng)?zhí)行。第二條 適用范圍本手冊(cè)適用于西安易通網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的全體員工。第三條 注意事項(xiàng)一、本手冊(cè)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)以及本公司的有關(guān)規(guī)章制度編制，如遇國(guó)家法規(guī)及公司的規(guī)章制度發(fā)生變化時(shí)，以修訂后頒布的規(guī)章制度為準(zhǔn)；二、本手冊(cè)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋及實(shí)施，總經(jīng)理辦公室有權(quán)在必要時(shí)2、對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行添加、刪除或修改，歡迎您對(duì)公司的政策及本手冊(cè)提出寶貴意見(jiàn)；三、本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見(jiàn)之內(nèi)容，敬請(qǐng)您反復(fù)閱讀本手冊(cè)，如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與您的主管或總經(jīng)理辦公室聯(lián)系，本手冊(cè)未盡事宜按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；四、本手冊(cè)為公司的內(nèi)部文件，并屬公司財(cái)產(chǎn)，請(qǐng)注意保密；五、本手冊(cè)旨在幫助您了解工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體，在此之后，最重要是您個(gè)人的努力和勤奮，如果您閃閃發(fā)亮，我們亦可分享一分光明；六、本手冊(cè)自2013年12月1日起生效。第二章 公司概況第一節(jié) 企業(yè)簡(jiǎn)介 第四條 企業(yè)簡(jiǎn)介西安易通網(wǎng)絡(luò)科技有限公司坐落于西安市高新區(qū)軟件園內(nèi)，現(xiàn)有60人，是集營(yíng)銷、策劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、3、培訓(xùn)于一體的精英團(tuán)隊(duì)。西安易通網(wǎng)絡(luò)科技有限公司順應(yīng)電子商務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，專注“小而美”電商發(fā)展戰(zhàn)略，致力于成為西部地區(qū)企業(yè)首選的電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)品牌合作伙伴，成為電子商務(wù)最可靠、最專業(yè)的第三方運(yùn)營(yíng)商。目前，公司的主要業(yè)務(wù)有阿里巴巴誠(chéng)信通代運(yùn)營(yíng)、電子商務(wù)外包服務(wù)、托服寶、網(wǎng)絡(luò)推廣、旺鋪裝修、整合營(yíng)銷、專業(yè)咨詢、企業(yè)培訓(xùn)、淘寶店裝修、網(wǎng)絡(luò)代運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)整合營(yíng)銷、微博、微信代運(yùn)營(yíng)等多維度服務(wù)技術(shù)支持。公司組織架構(gòu)：總經(jīng)理總經(jīng)理辦公室培訓(xùn)部市場(chǎng)部財(cái)務(wù)部客服部銷售部第二節(jié) 企業(yè)文化第五條 企業(yè)理念使命：助推企業(yè)客戶在電子商務(wù)平臺(tái)上高速發(fā)展解釋站在企業(yè)的角度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為企業(yè)在電商平臺(tái)上插一雙翅膀。愿景：成為西4、北最大的電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)服務(wù)商解釋3年內(nèi)：服務(wù)10000家企業(yè)；打造100名百萬(wàn)富翁級(jí)的電子商務(wù)專家核心價(jià)值觀：態(tài)度 速度 溫度 高度解釋謀事態(tài)度決定一切，做事速度決定一切，成事溫度決定一切，格局高度決定一切。經(jīng)營(yíng)理念：客戶為本 專業(yè)領(lǐng)先解釋客戶是我們業(yè)務(wù)的源泉也是我們發(fā)展的根本，我們必須通過(guò)專業(yè)領(lǐng)先同行，才能更好的服務(wù)和回報(bào)我們的客戶。管理理念：有計(jì)劃 有方案 有復(fù)命 有記錄解釋一切工作計(jì)劃先行，避免盲動(dòng)造成的不必要物資及時(shí)間的浪費(fèi)。具體計(jì)劃中工作要有方案及預(yù)案，并明確責(zé)任人及工作復(fù)命對(duì)象，確保工作有監(jiān)督、有記錄，便于總結(jié)提高和日后查詢。人才理念：賽馬不相馬 德才兼?zhèn)?共同成長(zhǎng)解釋不看學(xué)歷看能力5、，德才兼?zhèn)湮厝巍９景l(fā)展與員工發(fā)展同步。第三章 入職指引第六條 錄用與報(bào)到一、應(yīng)聘人員由總經(jīng)理辦公室和用人部門安排面試、筆試、技能測(cè)試等，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟螅煽偨?jīng)理辦公室發(fā)出錄用通知，新員工應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到并辦理入職手續(xù)。二、凡有下列情形之一的，不得錄用：（一） 年齡未滿十六周歲的；（二） 思想不良或品性頑劣，被其它單位開(kāi)除的；（三） 未與其它單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；（四） 吸食毒品或有其它不良嗜好的；（五） 貪污公款有案，或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)的；（六） 參加幫會(huì)、營(yíng)私，聲名狼藉的；（七） 患有精神病、傳染性疾病的；（八） 缺乏語(yǔ)言機(jī)能，行動(dòng)不便影響工作的；（九） 曾被6、本公司開(kāi)除、辭退、解雇和自動(dòng)離職的；（十） 法律法規(guī)以及公司規(guī)定的不得錄用的其它情形。三、新員工入職須攜帶的資料：（一） 身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書正本及復(fù)印件；（二） 近期一寸證件照兩張；（三） 與原單位的“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”；（四） 其它須交驗(yàn)的證件：外來(lái)流動(dòng)人員需提供暫住證、婚育證明等有關(guān)流動(dòng)人員管理的相關(guān)證件；（五） 公司規(guī)定須攜帶的其它資料。四、新員工報(bào)到事項(xiàng)：（一） 提交入職材料，辦理報(bào)到登記手續(xù)；（二） 閱讀員工手冊(cè)，簽訂員工入職承諾書；（三） 與用人部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等；（四） 公司規(guī)定的其它手續(xù)。五、員工應(yīng)如實(shí)填報(bào)自身材料，應(yīng)聘人員被錄用7、后發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)學(xué)歷或經(jīng)歷、隱瞞不良?xì)v史記錄等欺騙公司的行為，一律給予辭退并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條 個(gè)人資料總經(jīng)理辦公室將記錄、保存員工的人事檔案。如有個(gè)人住址和電話變更情況、婚姻變化情況、子女出生情況、姓名更改或?qū)W歷變更情況時(shí)，員工有責(zé)任立即主動(dòng)告知公司總經(jīng)理辦公室，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。第八條 員工證件員工錄用后，公司將為其制作工作證。員工應(yīng)愛(ài)護(hù)、保管好工作證，保持其完好、整潔，不得借給他人使用；工作證應(yīng)掛于胸前，正面朝上。第九條 工作時(shí)間一、公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制，執(zhí)行每周工作五天的規(guī)定（每周六為業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)時(shí)間）；二、公司上班時(shí)間定為早上8：30-12：00，下午13：008、17：30第十條 生活安排一、用餐：公司為員工統(tǒng)一辦理軟件園餐卡，員工到軟件園餐廳自行充值用餐；二、乘車：公司所在西安軟件園秦風(fēng)閣有7條公交線路，分別是29路，218路，251路，608路，908路，262路，260路。第十一條 試用與轉(zhuǎn)正一、員工試用期原則上為13個(gè)月，在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀（業(yè)務(wù)崗位完成業(yè)務(wù)“零”突破者）或因工作需要，可由部門主管提出申請(qǐng)，按程度審批后縮短試用期；二、用人部門負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負(fù)責(zé)人管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任；三、試用員工在試用期間表現(xiàn)欠佳的及不符合崗位任職資格要求的，由部門主管通知總經(jīng)理辦公室，予以辭退；四、所有試用期員工均需接受崗前培9、訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可給予轉(zhuǎn)正，正式安排上崗。考核不合格的辭退或延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)試用期后考核仍不合格的一律辭退；五、試用期滿考核合格者，給予辦理轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)。（一） 員工填寫“員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”，并附上本人在試用期間詳細(xì)的工作小結(jié)，交部門主管審核；（二） 部門主管簽署意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審批，總經(jīng)理簽批后生效。第四章 員工守則第十二條 員工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)一、遵守國(guó)家的法律和本公司的紀(jì)律；二、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，不斷提高工作效率；三、工作努力盡責(zé)、積極進(jìn)取服從領(lǐng)導(dǎo)；四、抵制營(yíng)私舞弊，自覺(jué)接受全體員工的監(jiān)督；五、不斷努力學(xué)習(xí)、不斷提高自身工作能力和業(yè)務(wù)水平；六、保持良好形象，維護(hù)公10、司的利益、榮譽(yù)和形象；七、遵守商業(yè)規(guī)則，保守公司機(jī)密；八、國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其它義務(wù)。第十三條 儀容儀表與辦公環(huán)境一、工作時(shí)間員工著裝應(yīng)做到整潔、大方、得體；二、公司商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議期間員工應(yīng)按公司要求著正裝（男士深色西裝、白色襯衣、打領(lǐng)帶，女生職業(yè)套裝、盤頭、化淡妝）；三、員工在上班時(shí)間必須按要求佩戴工作證；四、男士不得留長(zhǎng)發(fā)、留怪發(fā)型，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝；五、員工不得僅穿短褲、背心、吊帶、拖鞋上班；六、辦公環(huán)境應(yīng)干凈整潔，桌面擺放整齊有序，不得雜亂無(wú)章。第十四條 行為舉止一、依法遵守國(guó)家及地方各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守本公司的規(guī)章制度及行為規(guī)定；二、文明禮貌，提倡講普通話，文明用11、語(yǔ)；三、電話鈴響三聲內(nèi)必須左手接聽(tīng)電話，右手做好筆錄，工作時(shí)間禁止電話及QQ聊天；四、愛(ài)護(hù)各種公共設(shè)施，節(jié)約用水、用電，節(jié)約辦公用品；五、嚴(yán)禁參與吸毒、嫖娼、賭博、打架斗毆、盜竊、酗酒；六、團(tuán)結(jié)合作，相互幫助，相互支持，建立和諧的人際關(guān)系。第十五條 工作紀(jì)律一、遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退，按時(shí)打卡，不得弄虛作假；二、不得擅離職守，不準(zhǔn)串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩、玩電腦游戲，做與工作無(wú)關(guān)的事情；三、不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所內(nèi)吸煙、喝酒；四、遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，不得利用公司資源干私活、謀私利，不得兼職；五、不得挪用、侵占或使用公司財(cái)物為個(gè)人謀取私利；六、尊重他人，未經(jīng)允許不得使用12、同事的電腦，不得隨意翻看同事的抽屜、文件、資料等；七、未經(jīng)同意不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所；八、珍惜公司榮譽(yù)，凡涉及公司榮譽(yù)及形象的內(nèi)容，不可擅自對(duì)外發(fā)表；九、下班時(shí)應(yīng)關(guān)窗、關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)電源、關(guān)門。第十六條 保密規(guī)定在公司業(yè)務(wù)工作中，凡是關(guān)系公司利益、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人知悉的事項(xiàng)，均屬于公司機(jī)密。每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論您是退休或離職后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)。一、您務(wù)必保管好您持有的公司涉密文件，不得泄露一切保密事項(xiàng)；二、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，您不得對(duì)外提供公司保密范圍內(nèi)的文件或數(shù)據(jù)等；三、對(duì)非本人職權(quán)范13、圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播；四、發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)； 五、違反保密規(guī)定，根據(jù)相關(guān)制度給予行政處罰，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償所有經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)處理。第五章 考勤規(guī)定第一節(jié) 考勤第十七條 打卡：公司員工實(shí)行上、下班打卡考勤，全體員工不得遲到、早退、曠工。員工上下班均須指紋打卡，任何人不得弄虛作假，違者一概以曠工論處。員工因特殊情況未能打卡或上下班忘記打卡的，應(yīng)填寫“出勤補(bǔ)簽單”由部門領(lǐng)導(dǎo)簽批后，于當(dāng)日或次日?qǐng)?bào)總經(jīng)理辦公室，逾期未證明或報(bào)備的視為未打卡并按曠工論處。第十八條 公出：上班后因公事需14、要外出者，應(yīng)填寫“公出單”，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理辦公室備案。未經(jīng)公司同意，在上班時(shí)間內(nèi)私自外出，按曠工處理，并承擔(dān)一切后果。第十九條 曠工：曠工是指在工作期間，沒(méi)有得到約定或許可，擅自不到崗位或者超過(guò)約定或法定時(shí)間未到崗的行為。員工擅自缺勤或未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。員工曠工按本人日工資三倍處罰；當(dāng)月有曠工者，不予發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資及獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工達(dá)二天或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五天者，不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。第二十條 遲到：上班時(shí)間后五分鐘內(nèi)不計(jì)遲到，當(dāng)月遲到累計(jì)三十分鐘內(nèi)（含）每一分鐘處罰一元錢；當(dāng)月遲到累計(jì)三十分鐘到兩個(gè)小時(shí)（含）的，處罰一天全額工資；累計(jì)兩小時(shí)以上到四小時(shí)（含）以內(nèi)的按15、曠工一天計(jì)算經(jīng)濟(jì)處罰；每月遲到累計(jì)四小時(shí)以上按曠工兩天計(jì)算；八小時(shí)以上按曠工三天論處。第二十一條 早退：?jiǎn)T工未經(jīng)許可或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而提前下班的行為。當(dāng)月早退累計(jì)三十分鐘以內(nèi)（含），每一分鐘處罰一元錢；當(dāng)月早退累計(jì)三十分鐘到兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)（含），處罰一天全額工資；累計(jì)兩小時(shí)以上半天以內(nèi)（含）按曠工一天計(jì)算經(jīng)濟(jì)處罰；每月早退累計(jì)四小時(shí)以上按曠工兩天計(jì)算；八小時(shí)以上按曠工三天論處。第二十二條 全年遲到早退單獨(dú)或合并累計(jì)超過(guò)三十次者不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。第二十三條 員工的出勤統(tǒng)計(jì)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)，出勤統(tǒng)計(jì)表在公示期2天結(jié)束后生效。第二節(jié) 請(qǐng)休假規(guī)定 第二十四條 法定節(jié)假日：春節(jié)3天，元旦1天，清明節(jié)1天，16、五一勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天。第二十五條 婚假凡符合法定年齡的員工（男22周歲，女20周歲）辦理結(jié)婚時(shí)，憑結(jié)婚證件（原件）可享受三天婚假；婚假含公休假和法定假，應(yīng)在結(jié)婚的當(dāng)年內(nèi)一次性享受，婚假期間資照常支付。第二十六條 喪假員工的配偶、子女、父母、配偶父母死亡時(shí)，可享受三天喪假；員工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡時(shí)，可享受兩天喪假。喪假期間工資照常支付。第二十七條 事假一、請(qǐng)事假必須事先報(bào)批，如遇特殊情況，無(wú)法事前請(qǐng)假的，應(yīng)先打電話告知部門經(jīng)理，事后到崗二十四小時(shí)內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工；二、事假缺勤時(shí)間最少按小時(shí)計(jì)算(不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算)，累計(jì)滿17、八小時(shí)按一天計(jì)算；三、事假期間的工資不予計(jì)發(fā)，當(dāng)月累計(jì)事假達(dá)7天，不予發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金。第二十八條 病假一、員工患病需占用工作時(shí)間就診、治療時(shí)，可以申請(qǐng)病假，患急癥可先就診，治療后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，員工申請(qǐng)病假須出具縣區(qū)級(jí)醫(yī)院病歷或相關(guān)證明；二、員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療休養(yǎng)時(shí)，需出具醫(yī)院的有效證明；員工出差在外地患病需休病假，應(yīng)出具當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院急診證明；三、員工患病或非因工負(fù)傷治療，根據(jù)其實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，視具體情況給予一定的醫(yī)療期；四、在公司給予的醫(yī)療期滿后仍不能痊愈的，不再發(fā)放病假工資，并可視其在職的工作情況與其解除其勞動(dòng)合同；五、試用期員工病假18、累計(jì)超過(guò)10天終止試用；正式員工年累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月予以勸退； 六、病假1個(gè)月以內(nèi)的，病假期間支付基本工資50；病假超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月），一般病假期間按公司當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付；當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)7天，不予發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資及當(dāng)月獎(jiǎng)金。第二十九條 請(qǐng)假規(guī)定一、員工申請(qǐng)任何假期，均須由請(qǐng)假人本人履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)特殊情況，不得代為請(qǐng)假；二、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于“請(qǐng)假單”內(nèi)注明；三、員工填寫“請(qǐng)假單”，逐級(jí)審核批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，方可休假；四、員工請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，主管須酌情處理，不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假；五、員工謊報(bào)理由請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)者，請(qǐng)假期19、間以曠工論處，并依情節(jié)輕重予以懲罰；六、員工申請(qǐng)的假期未享受完，可到總經(jīng)理辦公室辦理銷假手續(xù)；七、員工因公臨時(shí)離崗，須留言或表明去向，公司保留查崗的權(quán)力。第三十條 審批規(guī)定一、員工申請(qǐng)婚假的需出示相關(guān)結(jié)婚證明，無(wú)法提供證明原件或總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)情況不實(shí)者所請(qǐng)假期均以事假論；二、員工因工負(fù)傷，其部門領(lǐng)導(dǎo)須及時(shí)將相關(guān)情況上報(bào)總經(jīng)理辦公室；三、請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政管理部核準(zhǔn)后生效。第六章 考核規(guī)定第三十一條 考核采用平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的基本方法；堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)并及時(shí)反饋的原則。第三十二條 考核對(duì)象：全體員工。第三十三條 考核周期：績(jī)效考核的周期一般為每20、季度一次，部門經(jīng)理及與業(yè)務(wù)相關(guān)的人員考核周期為每半年度一次；績(jī)效考核須在考核期的次月15個(gè)工作日內(nèi)完成。第三十四條 考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。在具體的考核中根據(jù)考核對(duì)象所在崗位的關(guān)鍵指標(biāo)和實(shí)際情況確定各項(xiàng)考核內(nèi)容所占的比例和權(quán)重。第三十五條 考核實(shí)施：考核由公司管理層組織實(shí)施；管理層的考核由總經(jīng)理評(píng)分；普通員工的考核由部門經(jīng)理和總經(jīng)理組織參與評(píng)分。第三十六條 考核結(jié)果的運(yùn)用：考核名列前茅的，具有評(píng)優(yōu)、晉職、晉級(jí)和晉升工資的資格，有特殊貢獻(xiàn)的由總經(jīng)理決定發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。各考核層被確定為不稱職的，要作出免除職務(wù)、降職使用、工資下調(diào)、調(diào)崗、辭退等相應(yīng)處理。第七章 離職規(guī)定第21、三十七條 員工辭職，應(yīng)當(dāng)向部門提出書面申請(qǐng)，部門經(jīng)理在接到申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)予以審批。擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或特殊崗位的員工，可延長(zhǎng)至三個(gè)月內(nèi)審批。第三十八條 試用期間申請(qǐng)辭職，須提前7天申請(qǐng)，否則，總經(jīng)理辦公室可扣除7天工資作為違約金；試用期滿后申請(qǐng)辭職，須提前30天將提出書面辭職申請(qǐng)，否則，總經(jīng)理辦公室可扣除一個(gè)月工資作為違約金。第三十九條 員工有下列情形之一的，辭職不予審批：一、重要公務(wù)活動(dòng)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；二、在接受公司審查的；三、未交接清楚的；四、有欠債或負(fù)有賠償責(zé)任的；五、審計(jì)未終了的；六、其它重要事項(xiàng)涉及本人的。第四十條 員工有下列情形之一的，予以辭退：一、在考核中，被評(píng)定為22、不稱職且在培訓(xùn)后無(wú)改觀的；二、不能勝任本職工作，且不服從調(diào)整的；三、所在部門撤銷或崗位合并，不服從公司進(jìn)行崗位調(diào)整的；四、不履行員工義務(wù)的；五、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或公司規(guī)章制度的；六、違反國(guó)家法律法規(guī)或勞動(dòng)合同條款的其它情形。第四十一條 員工因個(gè)人原因未提出辭職申請(qǐng)，也未辦理相關(guān)離職手續(xù)而離開(kāi)公司三天以上，總經(jīng)理辦公室會(huì)同相關(guān)部門做出除名處理；自動(dòng)離職員工對(duì)公司利益造成傷害的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第四十二條 離職者須在離職之前按規(guī)定辦理離職手續(xù)。未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工以及自動(dòng)離職人員，公司將不予結(jié)算未結(jié)之工資。第八章 薪酬管理第四十三條 員工工資制度貫徹按勞分配和績(jī)效23、優(yōu)先的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，實(shí)行不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。第四十四條 公司建立員工正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，依據(jù)國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)和公司效益情況，做到員工收益與物價(jià)指數(shù)和公司效益同步增長(zhǎng)。第四十五條 員工工資包括：基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等。公司薪酬分為業(yè)績(jī)制和計(jì)時(shí)工資制兩種模式。第四十六條 薪資核算：總經(jīng)理辦公室提供員工考勤、異動(dòng)、考核等書面信息給財(cái)務(wù)部門進(jìn)行薪酬核算（工資核算時(shí)一般精確到元）。第四十七條 下列各類款項(xiàng)從員工薪酬中直接扣除：一、按國(guó)家規(guī)定繳納的個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳；二、社保、醫(yī)保個(gè)人承擔(dān)的部分，由公司代扣代繳；三、應(yīng)償還的借貸款項(xiàng)、預(yù)支工資及代24、墊款項(xiàng)；四、考勤應(yīng)扣發(fā)的薪酬；五、其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或罰款。第四十八條 薪酬發(fā)放一、月度工資的時(shí)間范圍為每月1日到月末最后一日；年度工資的時(shí)間范圍為每年1月1日至12月31日；二、公司每月15日為支薪日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。因不可抗力原因而無(wú)法按期支付時(shí)，及時(shí)通知員工，并告知變更后的支薪日；三、員工薪酬支付渠道必須為公司指定的金融機(jī)構(gòu)，初次申領(lǐng)工資的員工須提前10個(gè)工作日辦理銀行卡或存折，并在財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理辦公室備案。第四十九條 員工如對(duì)薪資的計(jì)算有異議，應(yīng)在薪資發(fā)放后三天內(nèi)到總經(jīng)理辦公室或財(cái)務(wù)部查詢。第五十條 薪酬調(diào)整工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。公司參考公司經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)生活指25、數(shù)、同行業(yè)平均調(diào)薪幅度、勞動(dòng)力市場(chǎng)趨勢(shì)等因素以及員工表現(xiàn)和績(jī)效對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。第九章 員工福利第五十一條 福利是對(duì)員工為公司提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的一種補(bǔ)充形式。公司注重福利成本與效果的結(jié)合，員工福利隨公司的經(jīng)濟(jì)效益的不同而有所改變。第五十二條 福利項(xiàng)目一、社保醫(yī)保公司按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)等，繳交基數(shù)由公司根據(jù)員工整體工資水平和業(yè)績(jī)情況確定，其中個(gè)人應(yīng)依法承擔(dān)部分由公司在員工月度工資中代扣代繳。 每個(gè)員工半年考察期滿補(bǔ)交入職后的所有保險(xiǎn)。二、帶薪假期國(guó)家法定節(jié)假日，員工享受帶薪假期。三、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)對(duì)有26、特殊貢獻(xiàn)或具備發(fā)展?jié)摿Σ⒅铝τ诠景l(fā)展的員工，公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，用于員工的進(jìn)一步深造，為公司的發(fā)展儲(chǔ)備相關(guān)的專業(yè)人員。四、其它福利公司不定期舉行大型集體活動(dòng)、購(gòu)置康樂(lè)設(shè)施、安排員工體檢等。公司還將根據(jù)整體發(fā)展需要和實(shí)際情況決定其它福利的發(fā)放。第五十三條 員工離職之日起，不再享受公司的各項(xiàng)福利。第十章 員工培訓(xùn)第五十四條 員工是公司寶貴的財(cái)富和資源，公司十分重視對(duì)員工的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)，鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷進(jìn)行自我完善，同時(shí)也為員工提供各類培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)。第五十五條 員工應(yīng)對(duì)自己的培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)最終的責(zé)任，所有員工須正確評(píng)價(jià)自己，努力學(xué)習(xí)并樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)，不斷提高自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。一、崗前培訓(xùn)（一） 新員工報(bào)到后都必須接受崗前培訓(xùn)；（二） 培訓(xùn)內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)操作流程、公司各項(xiàng)規(guī)章制度等；（三） 崗前培訓(xùn)考試成績(jī)合格者方可到崗工作。二、各項(xiàng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（一） 公司為員工創(chuàng)造和提供接受各項(xiàng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；（二） 公司定期、不定期組織各項(xiàng)專題培訓(xùn)；第五十六條 培訓(xùn)的組織一、公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)由部門組織、行政管理部協(xié)助開(kāi)展；二、新員工培訓(xùn)由行政管理部負(fù)責(zé)會(huì)同相關(guān)部門組織培訓(xùn)；三、外派培訓(xùn)由相關(guān)部門申請(qǐng)，行政管理部組織安排。