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1、公司規(guī)章制度第一章 公司簡(jiǎn)介公司全稱(chēng)是國(guó)采金融信息咨詢(xún)有限公司，是經(jīng)深圳市工商局和證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)審批成立從事金融信息咨詢(xún)的公司，注冊(cè)資金10000萬(wàn)元人民幣，主要業(yè)務(wù)包括：資產(chǎn)管理、投資銀行、基礎(chǔ)能源、資產(chǎn)重組、企業(yè)上市、海外上市融資等綜合金融資本服務(wù)業(yè)務(wù)。 第二章 總 則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。公司管理大綱1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。2、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 3、公司通過(guò)發(fā)2、揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，以實(shí)現(xiàn)不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益的目標(biāo)。 4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 6、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 第三章聘用規(guī)定 一、基本原則 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，業(yè)務(wù)績(jī)效特殊貢獻(xiàn)和崗位工作表現(xiàn)是本公司晉升3、員工的最主要依據(jù)。 二、報(bào)到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員報(bào)到時(shí)攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件，戶(hù)口本復(fù)印件到人力資源部報(bào)到辦理就職手續(xù)。 三、試用期試用新入職員工試用期不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿(mǎn)由部門(mén)經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 四、轉(zhuǎn)正及合同簽訂轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格信守屢行。 五、離職 員工離職分為“辭職、解雇、開(kāi)除、自動(dòng)離職”四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）。1辭職：試用期過(guò)之后，職員辭職須提前一個(gè)月書(shū)面通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算4、任何福利；2自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利； 3解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合本公司要求，偽造個(gè)人資料，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)按照公司規(guī)章制度結(jié)算工資及福利；4開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到開(kāi)除日止。 具體薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算按照合同規(guī)定執(zhí)行。第四章 員工培訓(xùn) 新員工參加入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解公司文化及組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)公司工作流程，樹(shù)立與公司文化相適應(yīng)的工作作風(fēng)。其他培訓(xùn)根據(jù)公司的實(shí)際情況安排。第五章考勤制度為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效5、率，制訂本制度。本公司設(shè)立一名考勤員，負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)。一、公司員工作息時(shí)間周一至周五 9：0017：00 中午休息一個(gè)小時(shí)。休息日一般為星期六和星期日。二、法定節(jié)日和休息日法定節(jié)日按國(guó)家規(guī)定共計(jì)11天，具體如下：元旦一天、春節(jié)3天（含除夕一天）、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。公司臨時(shí)規(guī)定的其他休息日。三考勤方式1 員工采取上、下班打卡的方式考勤；2所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。四、員工上、下班考勤員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)6、和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。五、 遲到（早退）1 超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。2 遲到時(shí)間1030分鐘的，每次扣款20元；超過(guò)30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。3 因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門(mén)主管，并在當(dāng)日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交人事部門(mén)核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。4 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。5 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。六 曠工1 未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故7、不上班或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。2 員工無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。3 員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。4 有遲到、早退按月累計(jì)，累計(jì)3次按曠工1天處理。七 代刷卡 代刷卡一次，給予雙方20元罰款，二次扣除一日工資，一個(gè)月連續(xù)三次或一年累計(jì)7次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。員工請(qǐng)假填寫(xiě)假條，出差人員出差回來(lái)后填寫(xiě)出差行程。八 考勤統(tǒng)計(jì)與管理1考勤周期：每月26日至次月25日為一個(gè)考勤周期。2考8、勤負(fù)責(zé)人：2.1 人力資源部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)公司整體考勤統(tǒng)計(jì)，匯總分析，監(jiān)督。2.2 每月5日前考勤員將一個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)表交由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，考勤統(tǒng)計(jì)表連同請(qǐng)假單等存儲(chǔ)備案，保存期三年。九 考勤應(yīng)用：人力資源部嚴(yán)格按照經(jīng)批簽的月考勤統(tǒng)計(jì)表核算各項(xiàng)考勤扣款，并在當(dāng)月工資表中予以體現(xiàn)。第六章休假制度一、事假請(qǐng)事假要先安排好自己的工作，然后通過(guò)人力資源部開(kāi)請(qǐng)假條，請(qǐng)假一天由人力資源主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天及以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。1、凡因私人事物必須本人辦理的，可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪休假。2、事假以小時(shí)為單位計(jì)算，每三小時(shí)記0.5日，請(qǐng)假一天記一日。3、事假扣薪原則： 3.1事假必須優(yōu)先以調(diào)休抵扣，其次以年休假9、抵扣，無(wú)調(diào)休或年休假的，則扣事假工資。 3.2事假期間按照日工資或小時(shí)工資扣除：日工資=月工資/21.75 小時(shí)工資=日工資/8 。事假扣除日工資=日工資事假天數(shù)（0.5天為最小單位）事假扣除小時(shí)工資=小時(shí)工資事假小時(shí)數(shù)（0.5天為最小單位）4、連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)15個(gè)工作日或年度累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)30個(gè)工作日的，自符合條件之日起該員工視為自動(dòng)離職，且公司不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二病假有員工無(wú)法正常出勤的，可以申請(qǐng)休病假。1、員工每月享有1天帶病休假，須提供社區(qū)以上醫(yī)院的書(shū)面證明，帶薪病假當(dāng)日工資照發(fā)。2、員工每月休假超過(guò)一天以上的，按不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)病假工資。3、員工患病或者非10、因工負(fù)傷需要請(qǐng)假進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，公司將按照國(guó)家及本市規(guī)定的醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期及支付醫(yī)療期工資。4、醫(yī)療期自員工開(kāi)始病休之日起算，按照日歷天數(shù)計(jì)算，最長(zhǎng)為下列期限：實(shí)際參加工作年限在公司連續(xù)工作年限醫(yī)療期上限不滿(mǎn)10年不滿(mǎn)5年3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上不滿(mǎn)5年6個(gè)月5年以上不滿(mǎn)10年9個(gè)月10年以上不滿(mǎn)15年12個(gè)月15年以上不滿(mǎn)2018個(gè)月20年以上24個(gè)月原則上，員工病假期滿(mǎn)后，須于上班當(dāng)日提交二級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明（包含醫(yī)療診斷書(shū)、收費(fèi)單據(jù)、病歷等補(bǔ)充材料）至人力資源部，未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如員工未按時(shí)提交上述材料，則該假期按事假處理。員工病11、假證明資料如發(fā)現(xiàn)造假，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三 年休假帶薪年休假。1員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受年休假5天；已滿(mǎn)10年不足20年的，享受年休假10天；已滿(mǎn)20年的，享受年休假15天。員工在法定年休假期間工資照發(fā)。2 員工須在入職時(shí)提供累計(jì)工作時(shí)間證明（社保繳費(fèi)年限證明或存檔機(jī)構(gòu)出具的工齡證明），由人力資源部核實(shí)確認(rèn)并備案，作為年休假核算依據(jù)。3 不能提供累計(jì)工作時(shí)間證明的，公司按照最低檔核算年休假天數(shù)。4 員工可以用年休假優(yōu)先沖抵事假、病假，但不可以沖抵遲到早退或曠工。5 新員工入職以“日歷年”為基準(zhǔn)按如下方式計(jì)算當(dāng)年年休假天數(shù)：當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)年剩余12、天數(shù)365天）本人應(yīng)有法定帶薪年休假天數(shù)。折算后的天數(shù)不足1整天的部分不享受年休假。6員工有下列情形之一的，不再享受當(dāng)年的法定年休假：6.1 累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。6.2 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。6.3累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 7 員工已享受當(dāng)年的法定的帶薪年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條款以上三項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年度的法定帶薪年休假。（1）年休假天數(shù)以工作日計(jì)算，可以分散或連續(xù)使用，分散使用的，最短為半天。國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（2）公司安排員工休年休假，但是員工拒絕休年休13、假的，視為員工主動(dòng)放棄年休假，公司只支付其正常工作期間的工資收入，不另行給予補(bǔ)償。8員工申請(qǐng)年休假時(shí)，需由人力資源部考勤負(fù)責(zé)人按如如下公式核定可休年休假天數(shù)： 當(dāng)年1月日至申請(qǐng)休假日在本單位已過(guò)日歷天數(shù)365員工當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)員工當(dāng)年已休年休假天數(shù)9員工離職年休假處理員工提出離職時(shí)，由人資資源部核算其截止離職日的應(yīng)休未休年休假天數(shù)，計(jì)算方式如下：9、1截止離職日應(yīng)休年休假天數(shù)=（當(dāng)年已過(guò)日歷天數(shù)365）本人應(yīng)休年休假天數(shù)；9、2若當(dāng)年入職當(dāng)年離職，則：截止離職日應(yīng)休年休假=（入職日至離職日日歷天數(shù)365）本人應(yīng)休年休假天數(shù)；9、3截止離職日應(yīng)休未休年休假天數(shù)=截止離職日應(yīng)休年休假天數(shù)截止14、離職日已休年休假天數(shù)。9、4折算后天數(shù)不足一整天的部分不享受年休假。9、5截止離職時(shí)仍有應(yīng)休未休年休假，須由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排員工在離職前休完。10 年休假原則上不能提前申請(qǐng)使用，其必須在一個(gè)自然年度內(nèi)休完（即1月1日至12月31日），特殊情況可延期到次年的3月31日。因個(gè)人原因未在約定時(shí)間內(nèi)休完的年假不帶入第二年，視為自動(dòng)放棄。11 以上法定帶薪年休假政策未盡事宜，按職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定執(zhí)行。四婚假婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20 周歲，男22 周歲)結(jié)婚的，可享國(guó)家法定節(jié)假日受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7-10 天(含3 15、天法定婚假)。五產(chǎn)假1,女職工懷孕后應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)總經(jīng)理及人力資源部，并提供醫(yī)院的診斷證明及復(fù)印件，經(jīng)人力資源考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)確認(rèn)并經(jīng)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人簽批后存檔備案。此后，員工可按國(guó)家及本市相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)?jiān)衅诋a(chǎn)前檢查、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）流產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳時(shí)間，符合國(guó)家及本市相關(guān)規(guī)定及計(jì)劃生育政策的，休假期間工資照發(fā)。2、產(chǎn)前檢查2、1 公司根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明及就診記錄向懷孕的女職工提供工作時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間，國(guó)家及本市規(guī)定的產(chǎn)前檢查期間工資照發(fā)。2、2 產(chǎn)前檢查時(shí)間原則上按下表給予（產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)半天）：懷孕時(shí)長(zhǎng)產(chǎn)檢時(shí)間/次數(shù)上限 13個(gè)月累計(jì)不超過(guò)3次產(chǎn)檢時(shí)間 46個(gè)月每月一次產(chǎn)檢16、時(shí)間 79個(gè)月每2周一次產(chǎn)檢超過(guò)9個(gè)月時(shí)每周一次產(chǎn)檢時(shí)間1、 產(chǎn)假3、 1 女職工均享有產(chǎn)假,假期為98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)前產(chǎn)后合計(jì)按98天統(tǒng)計(jì)計(jì)算，產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算。3、2 已婚婦女滿(mǎn)24周歲，初育的為晚育。晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)30天。3、3產(chǎn)假須提供嬰兒出生證明及出院診斷證明，并須一次性休完。3、4員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。4流產(chǎn)假：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；流產(chǎn)假按自然天計(jì)算。5 陪產(chǎn)假：男員工享有7天陪產(chǎn)假17、，須事先向部門(mén)經(jīng)理及人資資源部提交書(shū)面申請(qǐng)和醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明或嬰兒出生證明及出院診斷證明；陪產(chǎn)假不可分開(kāi)享受，須連續(xù)休完。6計(jì)劃生育假：符合國(guó)家及本市計(jì)劃生育政策采取節(jié)育措施的，可享受計(jì)劃生育假，期間工資照發(fā)：放置宮內(nèi)節(jié)育器和皮下藥理埋植的，自手術(shù)之日起休息2天。取宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)日休息一天。輸精或輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)日起休息7天。以上計(jì)劃生育假，均為自然日，若遇周六日及節(jié)假日，合并計(jì)算，不再另行補(bǔ)假。7哺育時(shí)間嬰兒在一周歲以?xún)?nèi)的女職工，每天可享受一小時(shí)哺乳時(shí)間；女員工生育多胞胎的，每多哺育一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。享受哺乳時(shí)間的女職工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班一小時(shí)。特別說(shuō)明：18、不符合國(guó)家及本市計(jì)劃生育相關(guān)政策的（無(wú)準(zhǔn)生證等類(lèi)似法定證件或超生的），多給予98個(gè)日歷天數(shù)的無(wú)薪產(chǎn)假。以上產(chǎn)假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育等的未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。六喪假1 員工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系親屬去世的，公司可給予3天的帶薪休假，喪假（含路途）期間工資照發(fā)。本省外市員工酌情可另給路途假多一天；外省市員工酌情可另給路途假至多2天。以總經(jīng)理批準(zhǔn)為主。2喪假要一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。3喪假期間如遇公休日法定假日，則合并計(jì)算休假天數(shù)。4喪假需提供死亡證明復(fù)印件到人力資源部備案。第七章出差管理制度為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化，保證出差人19、員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、本規(guī)定適用于公司全體員工。 二、差旅費(fèi)開(kāi)支范圍主要包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及津貼等。 三、交通費(fèi)、住宿費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)。伙食補(bǔ)助費(fèi)、津貼實(shí)行定額包干。四、員工因公出差，應(yīng)事先填寫(xiě)出差計(jì)劃申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。如因事情緊急而未能及時(shí)填表，須事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，具體操作程序如下： 1、填寫(xiě)出差計(jì)劃申請(qǐng)單，注明預(yù)計(jì)出差時(shí)間、到達(dá)地點(diǎn)，報(bào)行政辦公室辦理相關(guān)報(bào)批事宜。2、出差人員可根據(jù)報(bào)批后的申請(qǐng)單填寫(xiě)借款單，按借款規(guī)定報(bào)批后，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。 3、出差人返回后七日內(nèi)應(yīng)按報(bào)20、銷(xiāo)規(guī)定辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)，并注明實(shí)際出差日期、起訖地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目、金額等。五、出差人員按照標(biāo)準(zhǔn)乘坐交通工具，憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。乘坐交通工具的標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：交通工具級(jí) 別飛機(jī)輪船火車(chē)其他交通工具總經(jīng)理頭等艙或公務(wù)艙一等艙軟席（軟座、軟臥）憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理經(jīng)濟(jì)艙二等艙軟席（軟座、軟臥）憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)經(jīng)理、副經(jīng)理經(jīng)濟(jì)艙三等艙硬席（硬座、硬臥）憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)其他三等艙硬席（硬座、硬臥）憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)六、出差人員夜間乘坐交通工具達(dá)6小時(shí)以上或連續(xù)乘坐超過(guò)10小時(shí)的可選擇相應(yīng)等級(jí)的交通工具。七、出差人員乘坐飛機(jī)、火車(chē)軟臥、動(dòng)車(chē)組從嚴(yán)控制。未達(dá)到級(jí)別，因出差路途較遠(yuǎn)或出差任務(wù)緊急的，事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐。凡21、事前未經(jīng)批準(zhǔn)自行改變交通工具而產(chǎn)生的費(fèi)用，差額部分由本人承擔(dān)。八、自帶汽車(chē)出差不享受相應(yīng)的市內(nèi)交通費(fèi)。九、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表（單位：元/天）級(jí) 別住宿標(biāo)準(zhǔn)（元）總經(jīng)理200400副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理160220經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、主任、副主任160180員工單人100雙人60十、隨領(lǐng)導(dǎo)出差，可根據(jù)情況參照領(lǐng)導(dǎo)的住宿標(biāo)準(zhǔn)。十一、特殊情況需超出標(biāo)準(zhǔn)，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則超額部分自行承擔(dān)。十二、出差期間根據(jù)出差性質(zhì)，給予一定的伙食補(bǔ)助，見(jiàn)下表（單位：元/天）：伙食補(bǔ)助40元標(biāo)準(zhǔn)早餐10元中餐15元晚餐15元1、出差時(shí)間不足一天按以上標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助誤餐費(fèi)。連續(xù)出差首日12:00前按一天計(jì)；回程日18:22、00后按一天計(jì)。2、外出參加會(huì)議或?qū)W習(xí)培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)用由會(huì)議主辦方支付的，不報(bào)銷(xiāo)伙食補(bǔ)助，只報(bào)在路途期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、接待單位負(fù)責(zé)食宿費(fèi)用的不再發(fā)放伙食補(bǔ)助。4、工作人員出差期間，事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)就近辦理私事的，其繞道的交通費(fèi)由出差人自行承擔(dān)，且期間不發(fā)伙食補(bǔ)助費(fèi)。5、出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，經(jīng)匯報(bào)同意后按招待管理規(guī)定辦理，但取消當(dāng)日相應(yīng)伙食補(bǔ)助。十三、外出參加會(huì)議，食宿由會(huì)議主辦方統(tǒng)一安排的，會(huì)議期間的食宿費(fèi)可按會(huì)議規(guī)定開(kāi)支，憑會(huì)議通知和票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。十四、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀(guān)而開(kāi)支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。十五、因保管不當(dāng)丟失交通票據(jù)，必須由本人寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明并提供23、旁證，經(jīng)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能報(bào)銷(xiāo)。十六、本規(guī)定由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。第八章 薪酬和福利薪酬和福利 員工試用期一個(gè)月，工資按照公司規(guī)定，試用期滿(mǎn)正式錄用后按照公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 職務(wù)升職從公布之日起試用期一個(gè)月，期間工資標(biāo)準(zhǔn)按原崗位工資執(zhí)行，試用期滿(mǎn)按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九章 印章使用管理制度印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特做如下公司印章使用與管理?xiàng)l例： 各類(lèi)印章的具體管理?xiàng)l例：一、印章的保管和使用1.印章的保管通過(guò)總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門(mén)對(duì)其部門(mén)（專(zhuān)業(yè)）印章的保管權(quán)和使用權(quán)。24、由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取印章，妥善保管。2.印章的使用任何部門(mén)在啟用印章前，均需與公司（人事行政部）辦理領(lǐng)取手續(xù)，接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定印章簽收手續(xù)并備案。（已經(jīng)開(kāi)始使用的需自通知當(dāng)日補(bǔ)辦理領(lǐng)取手續(xù)）2、1、法人私章：法人私章由公司或分公司出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時(shí)憑審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可蓋章。2、2、財(cái)務(wù)章：由財(cái)務(wù)部經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票專(zhuān)用章主要用于發(fā)票蓋章。2.3其他職能部門(mén)章： 其他職能部門(mén)章，主要適用于各部門(mén)內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門(mén)章，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用25、辦法。3.印章的廢止：3.1、廢止或繳銷(xiāo)的印章應(yīng)由保管人員填寫(xiě)廢止申請(qǐng)單，并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后交由公司辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一廢止或繳銷(xiāo)。3.2、遺失印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員填寫(xiě)廢止申請(qǐng)單，并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由人事行政部按批示處理，如是遺失公司基本印章時(shí)必需登報(bào)申明。4. 印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：對(duì)于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下：4.1職能部門(mén)印章保管人對(duì)印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同時(shí)負(fù)全部使用責(zé)任。4.2公章的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任26、，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。4.3財(cái)務(wù)章的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由保管人（財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）簽批的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。4.4法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者，但其無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。4.5公司嚴(yán)禁公章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章外出辦事使用時(shí)，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。4.6公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)27、行重大項(xiàng)目或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批并及時(shí)歸還。4.7 如遇個(gè)人需開(kāi)具個(gè)人相關(guān)證明，需由部門(mén)負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。4.8印章使用申請(qǐng)人及管理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請(qǐng)使用印章，如出現(xiàn)問(wèn)題，后果自負(fù)。給公司造成重大損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第十章保密管理制度保密制度有公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司內(nèi)部資料、文件。如確屬工作須要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級(jí)文件，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。有不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)28、在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。公司機(jī)密包括：公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。公司職員人事檔案、合同、員工工資、勞務(wù)性收入及資料。公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、客戶(hù)資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等。公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料。第十一獎(jiǎng)懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。公司將根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并在經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行獎(jiǎng)懲，具體評(píng)估由辦公室及部門(mén)經(jīng)29、理考核打分報(bào)總經(jīng)理審批。對(duì)違反員工手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定的員工，凡發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的第一次口頭批評(píng)，第二次對(duì)所在部門(mén)提出批評(píng)，第三次扣發(fā)違規(guī)人員的五日工資及該部門(mén)的考核績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)，對(duì)屢犯者給予經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看至解除勞動(dòng)合同處分。第十二章員工行為規(guī)范一、 語(yǔ)言規(guī)范有語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠(chéng)懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確，言簡(jiǎn)意賅。與他人交談，要專(zhuān)心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。 不要隨意打斷別人的話(huà)，用謙虛態(tài)度傾聽(tīng)。使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見(jiàn)”、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語(yǔ)。 電話(huà)鈴響，員工應(yīng)在三聲鈴響內(nèi)及時(shí)接聽(tīng)，第一句應(yīng)答語(yǔ)：“您好，中嘉銀泰，請(qǐng)問(wèn)您 找哪位？”接打電話(huà)時(shí)注意控制音量。30、使用電話(huà)時(shí)應(yīng)注意電話(huà)禮儀和語(yǔ)氣，維護(hù)公司形象，使用文明用語(yǔ)。 二、 社交規(guī)范 接待來(lái)訪(fǎng) 微笑、熱情、真誠(chéng)、周全。訪(fǎng)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門(mén)，得到允許方可入內(nèi)。員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),不與家人及工作無(wú)關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。使用資料、文件，必須愛(ài)惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密。 三、 會(huì)議制度全體員工周一上午在會(huì)議室開(kāi)會(huì)，具體時(shí)間由部門(mén)主管通知，全體員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。會(huì)議前做好準(zhǔn)備工作，匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見(jiàn)。開(kāi)會(huì)期間將手機(jī)調(diào)為靜音或關(guān)機(jī)，不從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng)。遵從主持人的指示，必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言，發(fā)言簡(jiǎn)潔明了，條理清晰。認(rèn)真聽(tīng)別人的發(fā)言并記錄 四、辦公環(huán)境 員31、工每天必須清理辦公桌，打掃衛(wèi)生，營(yíng)造干凈整潔的辦公環(huán)境。整齊擺放所有物品，重要文件鎖入抽屜或檔案柜。衛(wèi)生管理范圍為公司各部門(mén)辦公室、會(huì)議室、展廳、洗手間、走廊、門(mén)窗等場(chǎng)所的衛(wèi)生，必須做到物品擺放整齊，桌椅沙發(fā)干凈整潔，無(wú)浮塵，無(wú)雜物，無(wú)異味，衛(wèi)生清理實(shí)行部門(mén)負(fù)責(zé)制，部門(mén)負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。所有員工須勤儉節(jié)約，降低辦公費(fèi)用，并節(jié)約用水、用電。加強(qiáng)對(duì)辦公用品的購(gòu)置領(lǐng)用管理工作，做到物品管理到科室，責(zé)任明確到人。 五、 著裝禮儀 全體員工在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間必須穿職業(yè)裝，統(tǒng)一佩戴工牌。員工著裝要保持儀表整潔、得體和大方。女士淡妝上崗，要體現(xiàn)清潔健康的形象，飾物的佩帶應(yīng)得當(dāng)，不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香32、水。 六、 上網(wǎng)規(guī)定 在工作時(shí)間嚴(yán)禁在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如聊天、看電影、玩游戲。 不得下載任何與工作無(wú)關(guān)的文件及圖片，如MP3 文件、電子小說(shuō)、影象文件等。 嚴(yán)禁利用電腦處理個(gè)人事務(wù)。 不得擅自對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或 者增加。嚴(yán)禁制作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。 七、 工作禁止事項(xiàng) 上班時(shí)不得擅離職守，串崗閑聊。辦公室內(nèi)禁止吃東西、打牌、吸煙、看無(wú)關(guān)書(shū)刊等與工作無(wú)關(guān)事宜。在職期間不得兼職。十二章節(jié)安全守則發(fā)現(xiàn)火情，須采取的措施 ，保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌；撥打火警電話(huà)，準(zhǔn)確報(bào)告起火部位、燃燒品等情況；按動(dòng)附近火災(zāi)報(bào)警器；關(guān)掉一切電源開(kāi)關(guān)，關(guān)閉火警現(xiàn)33、場(chǎng)的門(mén)窗；迅速呼喚同事援助；利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅；防止用水或泡沫滅火器滅火引起漏電而導(dǎo)致火災(zāi)；服從現(xiàn)場(chǎng)主管指揮，見(jiàn)義勇為，身無(wú)士卒，奮力撲救；接到疏散通知，切勿搭乘電梯，由安全樓梯轉(zhuǎn)移。 員工積極參加防火演習(xí)，了解有關(guān)消防知識(shí)，熟記火警電話(huà)，熟悉電源開(kāi)關(guān)、出口通道、 滅火器具位置及使用方法等。 安全規(guī)則節(jié)假日和周日按值班表值班，認(rèn)真做好值班記錄，值班人員（包含值班領(lǐng)導(dǎo)）值班時(shí)在自己辦公室，辦公電話(huà)必須接聽(tīng)。 保安人員值班時(shí)須接聽(tīng)辦公電話(huà)，對(duì)于非本公司人員敲門(mén)不得開(kāi)門(mén)，或請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可開(kāi)門(mén)。防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故，為每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與壞人壞事作斗爭(zhēng)。上班時(shí)間，離開(kāi)辦公室必須關(guān)閉電暖氣，鎖好門(mén)。下班時(shí)間，離開(kāi)辦公室必須鎖好門(mén)窗，關(guān)閉電腦、燈、空調(diào)、飲水機(jī)、電暖器等，有保險(xiǎn)的加鎖保險(xiǎn)，開(kāi)啟報(bào)警系統(tǒng)；員工下班前，認(rèn)真檢查所負(fù)責(zé)的安全區(qū)域水、電、氣、門(mén)、窗等設(shè)備存在的隱患。如本人不能解決，下班前應(yīng)報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人第一時(shí)間向辦公室匯報(bào)。發(fā)現(xiàn)事故苗頭、可疑或不法行為的人或事應(yīng)先立即報(bào)告主管或安保部；不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所，凡是到訪(fǎng)客人，各部門(mén)都須按規(guī)定做好記錄，每月交辦公室存檔。13