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1、 青島帕爾斯裝飾設計有限公司青島帕爾斯裝飾設計有限公司帕爾斯生產工廠木工工資制度【總則】第一條 本工資管理制度，為工廠工資管理提供全面的準則和依據，所有與工資相關的制度、活動和行為都必須遵照并服從于它。【適用范圍】第二條 本工資制度適用范圍為工廠直接參與生產的所有作業人員。【薪資結構】第三條 生產工廠工資公式：計件工資+總經理特別獎金+工齡工資+福利第四條 工廠的工資結構如圖所示。工資結構 計件工資 工齡工資 總經理特別獎 福利 外出住宿補助 外出就餐補助 保險 其他福利 青島帕爾斯裝飾設計有限公司【薪資建立原則】第五條 工廠的工資設計遵從以下五個原則原則：公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經2、濟原則、合法原則和簡單原則。科學合理的工資系統，對員工的激勵是持久的也是最根本的的激勵，我們的工資激勵機制力爭做到是一個能讓員工（團隊）有效發揮自身能力和責任的機制；一個能讓公司業績在員工努力下變得欣欣向榮的機制；一個努力的越多，回報就越多的機制；一個不努力就只有很少回報甚至沒有回報的機制；一個按”績效“分配而不是按“勞動”分配的機制。【計件工資】第六條 計件工資是以勞動者的工作量作為計算勞動報酬標準的一種工資方式。計件工資體現的是生產人員的工作績效，多勞多得的分配原則。計件工資的計算以班組所生產單項訂單為單位，依據公司產品生產單價進行核算。計件明細： 服飾類柜臺高柜：80-100元/米多層板3、類高柜：100-120元/米（歐式復雜類：120元/米）中島架: 單面不帶櫥：40元 單面帶櫥：70元 雙面不帶櫥：60元 雙面帶櫥：100元 票臺：1.2米以內（含1.5米）80元/個 1.2米以上（不含1.2米）100元/個玻璃柜臺1.2米為一組，60元/組 ，超出按60元/1.2米核算（貼玻璃：另加玻璃柜臺計件費用的50%） 試衣間100-120元/全套，吊楣10元/米 青島帕爾斯裝飾設計有限公司燈箱1.2米以內20元/個，超過1.2米，超出按（20元/1.2米）元/米計算床體110元/套（含床頭、床體、床頭柜）高低臺：套二：60元/套，套三：80元/套背板式高柜50元/塊女裝地臺10元4、/個安裝費：1.需現場安裝：等于計件工資的30%，例：一個服飾類高柜的安裝工資=80元*30%=24元 2.無需現場安裝：每組10-20元不等，按安裝簡易程度而定。計件工資的目標：激發員工的工作積極性，增加個人和工廠產量產值。備注：1.計件價格區間，由制作工藝的難易度確定最終價格。 2.計件工資由制作和安裝的計件工資組成第七條 班組人員結構與層級系數1.班組長、員工人數職位系數系數系數系數2人班長1.11.2/班員0.90.8/3人班長1.21.21.11.1班員10.90.951班員0.80.90.950.94人班長1.21.21.21.1班員1.11.111接下圖 青島帕爾斯裝飾設計有限公5、司接上圖班員10.91 0.95班員0.90.90.80.952.大班長工資系數大班長工資系數由以下因素確定：工 作 項 目目 的系數1分析圖紙、確定工藝、計算用料工藝、技術研究和用量預算0.42參予班組生產生產過程中的質量監控，成本控制和日常管理0.83參予班組安裝1.1備注：1.在整個定單工程中，大班長需從事以上三條工作項目，如能完成第一項，則系數為0.4；能完成第一項和第二項，則系數為0.8；如以上三條全部完成，則系數為1.1。2.以上工作項目，第二項需以第一項為基礎，第三項以第一項和第二項共同為基礎。第二項和第三項不可單獨進行評定。 3.總計件工資=定單生產量*單項產品計件價格 個人計6、件工資=（總計件工資/班組人數）*系數4.大班長參予工程制作，則班組人數+1，例：大班長計件工資=（總計件工資/班組人數+1）*系數大班長參予后，系數上限則為1.1，大班長參予后工資系數分配圖如下： 青島帕爾斯裝飾設計有限公司人數職位系數人數職位系數系數2+1人大班長1.13+1人大班長1.11.1班長1.1班長1.11.1班員0.8班員10.9 /班員0.80.9人數4+1人職位大班長班長班長班員班員系數1.11.1110.8系數1.11.110.90.9【工齡工資】第八條 工齡工資是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟獎勵。工廠全體員工都享有工齡工資，年資從員7、工入職之日開始計算，每滿一年即可獲得1年的年資。，工齡工資為50元/年，在員工當月薪資中體現。例：某員工自2009年1月1日如司，在2010年1月1日，每月薪資中體現50元。在2011年1月1日時，每月工資中體現100元。以此類推！注：1.員工1年內實際出勤不滿10個月的（產假除外），不計當年工齡，不計發當年工齡工資。 青島帕爾斯裝飾設計有限公司2.年內無嚴重違紀現象3.年內無重大工作失誤。【總經理特別獎】第九條 對于有特殊表現的員工，總經理對其進行特別獎金。1. 工程安裝及時2. 工藝精細3. 客戶滿意并提出表揚4. 與其他部門協作氣氛和諧。5. 服從領導安排，執行力強，無怨言該獎金由班組長8、提出，廠長核準進行申請，由總經理批準后，在當月薪資中體現【其它】第十條 對無法依照件薪計算辦法計算的非正常生產的工作，以日薪計算，初工一 級30元/天，初工二級40元/天，初工三級50元/天，技工80元/天，技師100元/天。若在規定時間內沒有完成定額工作的，超出時間不計工資；在規定時間內提前完成的按規定時間的滿額薪水發放，返修只記第一次工資。第十一條 當班組的安裝（含搬運）能力無法滿足實際需求時，班組負責人可向工廠負責人提出申請，由工廠負責人協調其他班組借人或于本廠之外尋求支援力量，待遇按上述標準執行，所借人員工資由班組從專柜計件工資總額中出。第十二條 安裝伙食補助為鼓勵安裝一次性合格，公司9、特設“安裝伙食補助”，早餐5元，午餐10元、晚 青島帕爾斯裝飾設計有限公司餐10元。1、 安裝伙食補助，一月核算一次，與當月工資一同發放。核算依據安裝項目單進行，平時自行先期支付。2、 安裝伙食補助，應在安裝結束2天內填寫“費用報銷單”，交廠長審核簽字，然后統一在每月10日上報公司財務審核待發。3、 安裝伙食補助，針對一次性驗收合格的安裝項目進行，若驗收不合格不享受該次安裝伙食補助，二次返工也不享受安裝伙食補助。超出公司補助額度的自行處理。第十三條 保險工廠為員工投意外險，保障員工在廠期間的意外，此意外險對工人收取120元押金，工人在職期間不收取任何費用，離職后，公司只收取離職當年的保險費用。保險責任：意外傷害醫療：5000元 意外傷害：30000元 意外住院津貼：10元/天(每年180天) 出行保障：飛機：20萬元 火車、輪船：10萬元 汽車：4萬元 第十四條 其他福利工廠還為工人提供其他福利，例：外出游玩、節日慶祝等。青島帕爾斯裝飾設計有限公司 2010年6月29日