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1、 員工手冊目 錄第一章 前言 - 第2頁第二章 公司概況 -第2頁第三章 員工守則-第4頁第四章 招聘管理-第4頁第五章 入職管理-第4頁第六章 離職管理-第6頁第七章 勞動合同管理-第8頁第八章 考勤管理-第8頁第九章 休息休假-第10頁第十章 薪資福利管理-第11頁第十一章 員工獎懲第13頁第十二章 飯卡及出差餐費管理-第13頁第十三章 培訓(xùn)與學習-第14頁第十三章 安全及防火制度-第14頁第十四章 溝通與投訴-第14頁第十五章 員工手冊簽收第15頁員工手冊簽收記錄 第16頁員工手冊第一章 前言歡迎您成為深圳市倍特力電池有限公司的一員！從現(xiàn)在開始，您的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。在這里，公2、司將為您提供良好的培訓(xùn)機會與發(fā)展空間，您可以在這個空間里盡可能地展示您的專業(yè)、才能和優(yōu)秀品質(zhì)，實現(xiàn)自己人生目標和價值，公司也會因為您的成長和貢獻得以不斷發(fā)展和提升。全體員工的團結(jié)協(xié)作、同心同德是公司生存發(fā)展的基石。每位員工都應(yīng)當清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責任和行為準則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)，模范執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，恪盡職守，勤奮務(wù)實，努力工作，成為倍特力公司優(yōu)秀的一員，為個人和公司創(chuàng)造更好的業(yè)績。本員工手冊是依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及深圳市相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，并經(jīng)過公司員工代表大會討論后，與工會協(xié)商制訂。本員工手冊是公3、司最重要的規(guī)章管理制度，適用于本公司所有從業(yè)人員，是公司全體員工的基本行為準則。每一位員工都應(yīng)該對員工手冊中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。若本公司內(nèi)部文件的內(nèi)容與本手冊相抵觸，以本手冊為準。公司依據(jù)各種情況變化及國家相關(guān)法律、政策變化對本手冊內(nèi)容依法做出的修訂，以修訂后的版本內(nèi)容為準。本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解,由公司行政負責解釋。本手冊內(nèi)容構(gòu)成公司和員工所簽訂勞動合同的組成部分。您如果對本手冊有疑問或異議，可與部門主管或行政部聯(lián)系。本手冊屬內(nèi)部資料,并屬于公司財產(chǎn)，請注意保密和妥善保存。未經(jīng)公司書面批準，不得復(fù)印。如若不慎遺失,請及時向行政部申報。員工離職時,須將此手冊交還行4、政部。衷心祝愿您在新的崗位上工作愉快，事業(yè)成功，與倍特力共同成長！第二章 公司簡況一、公司簡介深圳市倍特力電池有限公司是一家集研發(fā)、制造、銷售于一體的專業(yè)鎳氫電池及電池充電器的生產(chǎn)企業(yè)。公司成立于2002年3月，位于寶安區(qū)龍華大浪石凹同富村工業(yè)園，擁有占地面積1萬余平方米的生產(chǎn)基地和15條專業(yè)生產(chǎn)線，專注于標準圓柱型高品質(zhì)高性能電池的開發(fā)和生產(chǎn)，月生產(chǎn)能力超過800 萬只。產(chǎn)品通過了CE認證、UL認證、ROHS認證，公司通過質(zhì)量管理體系ISO9001：2000認證，被深圳市認定為“高新技術(shù)企業(yè)”。目前產(chǎn)品暢銷歐美、亞洲、港臺和國內(nèi)市場，成為國際、國內(nèi)多個著名品牌的主選OEM廠商，國際市場出口呈5、持續(xù)增長之勢。二、 公司文化1、愿景 我們著眼成為受人尊敬的世界一流的能源提供商；令人敬重的客戶和誠信有價值的公民。我們致力于向全社會提供高效的環(huán)保能源，讓人們的生活更有品質(zhì)，并使倍特力公司持續(xù)健康成長。2、使命通過創(chuàng)新的高性價比的產(chǎn)品和完善的服務(wù)，使提供的產(chǎn)品價值最大化；保障倍特力公司領(lǐng)先的市場競爭力；培養(yǎng)以客戶為關(guān)注的焦點的結(jié)果導(dǎo)向型人才，創(chuàng)造空間使其發(fā)揮自身潛質(zhì)并獲得成功；以達到多方共贏。 3、核心價值觀誠信為本；以客戶為關(guān)注的焦點；結(jié)果導(dǎo)向；團隊協(xié)作；行勝于言；實事求是；速度大于完美；優(yōu)勝劣汰，以功論酬。4、理念想的更多 ，做得更好！ Think more,do better! 三、 6、公司組織架構(gòu)。董事會總經(jīng)理副總經(jīng)理生產(chǎn)部副總經(jīng)理財務(wù)部行政部品質(zhì)部稽核部營銷中心三工段四工段工程部人事后勤一工段二工段銷售市場研發(fā)中心計量ISO9001/14000QAIQC品質(zhì)工程OQCIPQC-FQC倉庫材料倉五金倉電池倉文控中心采購部PMC四、員工分類本公司員工分為職員和作業(yè)員兩類。職員是指：辦公行政人員、技術(shù)、管理類人員。作業(yè)員是指：生產(chǎn)部門作業(yè)人員。第三章 員工守則1、熟記并認真遵守公司之各項制度。2、公私分明、團結(jié)互助、尊重人格、誠懇相處，協(xié)力達成企業(yè)之經(jīng)營目的；3、服從各級主管人員合理指揮，接受工作調(diào)配與監(jiān)督；4、言行誠實謙潔，不應(yīng)有放蕩、驕橫、賭博等不潔行為；5、不得在外兼任妨7、害本公司之業(yè)務(wù)或從事與本公司相同、相類似、相競爭之業(yè)務(wù)，不利用職務(wù)便利謀取私利；6、保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，不得任意翻閱不屬自己掌管之文件、函電、設(shè)計圖等資料；7、愛護公司一切公物，杜絕浪費；8、忠于職守，努力做好本職工作，不畏艱難規(guī)避或無故拖延；第四章 招聘管理1、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部提拔后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。2、本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢、考試或測試合格，并經(jīng)審查核定后方可聘用。3、公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會。職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)8、。4、員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 5、員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系。6、員工應(yīng)聘時，必須如實正確填寫應(yīng)聘登記表，提供的身份證、學歷證明、計生證、健康證等證件必須是本人的真實證件，不得欺騙公司，否則視為欺詐行為。7、有以下情況者，公司一律不予錄用：（1）因刑事犯罪被通緝；（2）有吸食毒品或其他代用品惡習；（3）有傳染性疾病或身體狀況不適宜所應(yīng)聘崗位的要求；（4）曾被本公司做辭退處理；（5）自動離職或申請辭工未滿6個月；（6）提供虛假個人資料；（7）曾有貪污、挪用等經(jīng)濟性犯罪記錄；第五章 入職管理一、行9、政部入職手續(xù)：1、新入司員工應(yīng)按照規(guī)定先行辦妥一切手續(xù)后方可到職。2、新職工報到時應(yīng)提交如下資料：（1）本人填寫的員工入職登記表一式二份；（2）彩色一寸照片2張；（3）身份證復(fù)印件1份（需出示原件核對）；（4）學歷、學位證書、專業(yè)資格證書復(fù)印件1份；（需提供原件驗證）（5）流動人口婚育證明（適用于非深圳戶籍的新員工，需提供原件驗證）（6）婚姻狀況證明（7）社會保險卡（適用于已在深辦理社會保險的新員工）（8）區(qū)級以上醫(yī)院的健康證明原件（入職前一個月內(nèi)辦理）（9）解除或終止勞動關(guān)系證明（視公司要求）（10）其他公司行政部門要求的資料。公司將前往市人才市場審驗新員工所提供的學歷、學位證書及職稱資格證10、書等證件的真實性。審驗過的證書將歸還本人。3、需要申請入住公司的員工辦理申請入住手續(xù)，安排宿舍。4、領(lǐng)取員工手冊、鞋柜鑰匙、工牌、工衣、飯卡。5、與公司簽訂勞動合同書和送達確認書。6、行政部建立員工檔案。7、為員工辦理社會保險。二、新員工培訓(xùn)及上崗1、行政部負責對新員工進行入職培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)的內(nèi)容及要求按公司培訓(xùn)管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。2、新員工入職培訓(xùn)考核合格后，方可安排至所屬部門正式上崗。三、工作部門報到（1）依據(jù)公司行政部的安排到工作部門報到。（2）部門經(jīng)理或主管在新員工入司之日應(yīng)就其崗位的職務(wù)工作表、工作崗位作業(yè)指導(dǎo)和部門管理細則與新員工面談。四、試用期與轉(zhuǎn)正 1、新員工被錄用后,一律實11、行試用期,試用期時間根據(jù)擬簽訂的勞動合同期限而定，最長不超過6個月。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。經(jīng)考核不符合錄用條件者予以辭退；試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)異者，由所在部門推薦、經(jīng)行政部審核、行政副總經(jīng)理批準，可給予提前轉(zhuǎn)正。2、新員工如在試用期內(nèi)請假超過5天，則轉(zhuǎn)正時間將會被順延相應(yīng)請假天數(shù)。3、在計算員工服務(wù)年限時,試用期計入員工的服務(wù)年限。4、試用期滿前7日或員工符合提前轉(zhuǎn)正條件時，所屬部門向行政部遞交試用期考核鑒定表，鑒定表獲批后，行政部發(fā)出員工轉(zhuǎn)正通知單。員工轉(zhuǎn)正的正式起始日以試用期滿后之次日為準（提前轉(zhuǎn)正的以轉(zhuǎn)正通知單上所列日期為準）。五、員工資料變更1、員工個人12、資料產(chǎn)生變更后，應(yīng)于15日內(nèi)向行政部申報，以便更正其個人檔案，保證檔案的有效性。2、有下列任一情形時，員工應(yīng)當以書面形式并附相關(guān)材料的復(fù)印件通知行政部變更個人資料。（1）婚姻狀況變化（2）健康狀況嚴重變化（3）住址及戶口性質(zhì)變化（4）身份資料變動（5）學歷的提升和改變（6）緊急情況聯(lián)系人或送達聯(lián)系人的資料變動第六章 離職管理一、離職形式1、辭職：（1）因個人原因不能或不愿為公司繼續(xù)服務(wù)的員工，可以提出辭職。合同期內(nèi)的正式員工辭職須提前30日以書面形式通知公司，試用期內(nèi)的員工辭職須提前3日通知公司。（2）被批準辭職的員工正式離職日以行政部核準的辭職申請表上列明的批準離職時間為準。（3）辭職員工通13、知期不足，未正常交接工作或交接工作不清楚，不得擅自離職。（4）如因特殊情況導(dǎo)致移交工作未能在批準離職日完成，離職申請人應(yīng)自覺延長最后工作日至配合完成移交工作，公司會按實際離職日結(jié)算工資。（5）通知期不足未獲批準或未通知即擅自離職的員工按曠工論處。2、辭退：（1）員工有以下情形之一的，公司予以辭退：a) 在試用期間經(jīng)考核不符合錄用條件；b) 嚴重違反公司規(guī)章制度，依據(jù)公司規(guī)定可予辭退；c) 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；d) 同時在其他單位兼職，對本職工作造成嚴重影響或經(jīng)公司提出拒不改正；e) 采取欺騙手段與公司簽訂勞動合同，致使合同無效；f) 因犯罪行為被追究刑事責任；g) 患病或非14、因負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；h) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；i) 客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，員工與公司不能就變更原合同協(xié)商一致；j) 公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等方面的原因依法裁員；（2）公司辭退員工將向員工出具辭退通知書，員工憑辭退通知書辦理離職手續(xù)。如員工拒不簽收辭退通知書，由公司按員工入廠時提供的送達地址及聯(lián)系人郵寄送達或通過工會見證送達。（3公司辭退員工由所在部門呈報，經(jīng)行政部復(fù)核，總經(jīng)理審批。3、勞動合同期滿（1）勞動合同期滿已收到公司終止勞動合同通知書的員工應(yīng)按通知書規(guī)定的時間辦理離職15、手續(xù)。（2）勞動合同期滿收到公司續(xù)簽勞動合同通知書不同意續(xù)簽的員工，應(yīng)在勞動合同期滿日向公司申請辦理離職手續(xù)。二、離職手續(xù)：1、離職員工須按公司離職手續(xù)辦理清單的要求，逐一辦理離職手續(xù)。辦理流程為：憑離職文件（辭職申請表或辭退通知書或終止勞動合同通知書）填寫離職手續(xù)辦理清單，依據(jù)清單提示逐一辦理離職交接手續(xù)，各項手續(xù)均需各部門經(jīng)辦人及員工本人簽名確認。辦理好離職交接手續(xù)后到財務(wù)部結(jié)算和領(lǐng)取工資。2、各部門和交接人員離職辦理之職責：（1）所屬部門主管和接受人員核對辦公用品的歸還和工作交接；（2）財務(wù)人員核對離職人員財務(wù)借支情況，依據(jù)行政部核算的離職員工工資向員工發(fā)放。（3）行政部查收各類證件、宿16、舍鑰匙、員工手冊收回及移交工作表單簽核的完整性，人事檔案移至離職人員資料，檢查宿舍，修正住宿人員名單，確認離職交接辦理完畢后，由行政部核算離職工資交由本人確認。3、如公司需支付經(jīng)濟補償金的，在離職員工辦理好離職交接手續(xù)后支付。4、離職員工辦理好離職手續(xù)后，行政部為員工出具解除或終止勞動合同的證明。擅自離職的員工公司以曠工論處后，將在出具證明時如實說明相關(guān)情況。5、離職員工的工作交接必須在離職日之前完成，相關(guān)簽字及手續(xù)確認在正式離職日完成。6、對公司已造成經(jīng)濟損失的被辭退員工，在離職結(jié)算工資時應(yīng)賠償公司相關(guān)損失。7、未依照規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司將暫不予結(jié)算工資，直到員工辦理好離職手續(xù)。8、17、離職人員歸還公物時發(fā)現(xiàn)有丟失或損壞，應(yīng)按丟失或損壞物品的最保守市場價值予以賠償，公司可在離職結(jié)算工資時予以扣除。9、離職人員辦妥所有手續(xù)離廠前到行政部開具物品放行單，保安人員憑此單放行。第七章 勞動合同管理一、勞動合同的簽訂1、員工自入職之日起30日內(nèi)與公司簽訂勞動合同。2、勞動合同的期限由公司依據(jù)公司要求、崗位特點及員工專業(yè)性質(zhì)、個人意愿等確定。3、勞動合同必須由員工本人簽名，公司法定代表人（或授權(quán)代理人）簽名，并加蓋公司公章后方能生效。4、勞動合同簽訂后由公司、員工各持有一份，員工領(lǐng)取已簽訂的勞動合同應(yīng)予以簽收。二、勞動合同的變更1、勞動合同履行期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，并形18、成書面的補充條款，補充條款和勞動合同具有同等效力。2、勞動合同履行過程中，員工職位、薪資等因執(zhí)行公司規(guī)章制度而發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動合同相關(guān)約定發(fā)生實際變更的，相關(guān)職位、薪資變更通知等文書作為勞動合同之補充，具有法律效力。三、勞動合同的終止和續(xù)簽1、勞動合同期滿即終止。員工憑公司下發(fā)的勞動合同終止通知書辦理離職手續(xù)。2、公司在合同期滿前7日15日公司向擬續(xù)簽勞動合同的員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書，員工最遲應(yīng)在合同期滿前5日向公司提交是否同意續(xù)簽合同的書面意見。如未提交視為員工不同意續(xù)簽，員工應(yīng)在合同期滿日辦理離職手續(xù)。四、勞動合同的解除1、員工要求辭職，應(yīng)提前30日書面申請（試用期內(nèi)提前3日申請），19、在得到公司批準后勞動合同予以解除。2、公司依法辭退員工，勞動合同予以解除。3、經(jīng)員工和公司協(xié)商一致，可解除勞動合同，雙方可就解除后的經(jīng)濟補償?shù)仁马椷_成書面協(xié)議。第八章 考勤管理一、工作時間1、公司實際標準工時制，每天工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、公司上班時間為：職員類：早上8：00中午12：00 下午13：30 17：30作業(yè)員類：每日兩班輪班作業(yè)，每班上班時間固定。2、公司因生產(chǎn)需要進行輪班生產(chǎn)，員工應(yīng)配合公司相關(guān)規(guī)定。3、銷售部、市場部及公司總監(jiān)級（含）以上人員每天9時為正常上班時間。但銷售部/市場部跟單員、未過試用期的新進業(yè)務(wù)員按公司規(guī)定準時上、下班。4、業(yè)務(wù)人員晚20、上工作超過24：00的，第二天可以延遲到10：00上班；工作超過凌晨3：00的則第二天上午可不上班，同時需由行政負責人簽卡。5、公司人員如跟單員、品管員、技術(shù)人員被派往客戶處工作超過23：00的，第二天可延遲到9：00上班，由行政負責人簽卡。6、公司開工典禮、每月全廠大會、臨時全廠會議時，所有人員必須按時出勤。二、超時工作1、作業(yè)員類員工節(jié)假日出勤、休息日出勤且不能安排補休、平時超出標準工作時間以外出勤的視為加班。2、職員類員工節(jié)假日出勤、休息日出勤且不能安排補休視為加班，平時超出標準工作時間以外需要加班的，必須提出申請，經(jīng)部門主管及分管副總經(jīng)理批準方可加班。三、出勤管理：1、作業(yè)員類員工出勤21、實行簽到制，上班時簽到一次即視為該班工作時間已出勤，如有遲到或早退由部門負責簽到人員另行批注。2、職員類員工出勤須按時刷卡，具體時間為上、下午的上班前和下班后。因個人原因忘記打卡導(dǎo)致考勤不正常的需填寫簽卡申請單，經(jīng)部門負責人審核后交行政部前臺處。因公事外出的則填寫公出單，此單一式兩份，一份交前臺給予補簽卡，此類補簽不作記錄。3、任何員工不得替公司任何同事代打卡，違者（雙方）當天考勤按曠工論處。4、每月簽卡次數(shù)超過3次以上者（包括未帶卡、漏打卡等情形）、遲到、早退、曠工者按員工獎懲條例予以處罰。5、任何員工在規(guī)定上班時間1（含）分鐘后30分鐘以內(nèi)出勤者視為遲到，逾30分鐘者，除事先請假或公出者外22、，均以曠工半日論，但偶發(fā)事件經(jīng)主管核準當日補請者視為請假。6、任何于規(guī)定下班時間前30分鐘以內(nèi)擅離工作場所者視為早退，早退時間超過30分鐘者，以曠工半日論。7、全體員工每月初對上月考勤統(tǒng)計報表核對后簽字確認，考勤報表是核發(fā)工資的依據(jù)。四、請假規(guī)定：1、事假：事假必須事先向本部門主管申請并指定工作交接人。必須如實填寫請假理由，無合理的請假理由將不予批準。2、病假：因病請假者，必須以書面形式向本部門主管申請，如因急病應(yīng)在24小時內(nèi)補辦申請。病假1天以上（含1天）需出具公司定點醫(yī)療合作醫(yī)院或區(qū)級以上人民醫(yī)院證明，否則以事假論。3、年假：適用于服務(wù)滿一年以上員工，按國家法律規(guī)定享有。需本人提前15日申23、請并經(jīng)本部門合理調(diào)配，指定工作交接人。4、婚假：需提前15日向本部門及行政部申請，應(yīng)提供結(jié)婚證原件查實。可先以事假申請，返廠時以結(jié)婚證報請婚假即可。5、產(chǎn)假：需按預(yù)產(chǎn)期時間提前30日申請，做好工作交接準備，應(yīng)提供準生證及醫(yī)院相關(guān)檢查證明。男員工陪護假提供出生證。6、喪假：需向本部門及行政部申請。7、請假時應(yīng)由本人親自填寫請假卡。遇有急病或緊急事故時，委托他人代辦請假手續(xù)。8、部門主管級以上員工請假需總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。9、請假在三天以內(nèi)，部門負責人審批，報行政部備檔；請假三天以上，十日以內(nèi)報行政部負責批準；超過十天由總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。第九章 休息休假1、公司保證員工每周至少休息一日，休息24、日加班盡量安排員工補休，不能安排補休的按勞動法的規(guī)定發(fā)放加班工資。2、員工享有法定節(jié)假日帶薪休假，法定節(jié)假日為：元旦天（月日）；春節(jié)天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)天（月日）；端午節(jié)天；中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)天（月日、日、日）。3、員工依法享有帶薪年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年假由行政部按員工入職日期及提出休假日期計算實際工作年限，從而計算其應(yīng)休年假天數(shù)。員工應(yīng)在滿實際工作年限后，休過去一年帶薪年假。4、員工有合理理由可25、申請事假，沒有合理理由或連續(xù)請事假超過12天影響本部門正常工作的，公司可不予批準。5、員工患病或非因工負傷憑公司指定醫(yī)院或區(qū)級以上人民醫(yī)院證明申請病假，公司給予病假的最長期限依據(jù)醫(yī)院證明及勞動法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。6、員工本人結(jié)婚可休婚假3天，晚婚增加10天，須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)一次性使用。7、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)申請可給予3天以內(nèi)的喪假。8、女員工生育產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。男性員工配偶生育可享有看護假10天。第十章 薪資福利管理一、薪資：1、公司將根據(jù)深圳市政府有關(guān)部門規(guī)定及公司經(jīng)營情況確定員工整體的薪酬水平。薪酬福利分配原則：優(yōu)勝劣汰，以功論酬，獎勤罰懶26、2、作業(yè)員類員工薪資收入包括：基本工資+加班工資+超額獎金 職員類員工薪資收入包括：基本工資+津貼+考核獎金，考核獎金之發(fā)放辦法依據(jù)管理人員績效考核章程之規(guī)定執(zhí)行。3、發(fā)薪日為每月7日，如因公司經(jīng)營困難可延長15日，最遲不超過每月22號發(fā)放工資。4、公司根據(jù)各類員工工作之繁簡難易、職責輕重及所需專業(yè)技能等制訂薪級表標準，根據(jù)員工的工作態(tài)度、能力、技能及工作業(yè)績、考核情況及公司的經(jīng)營情況、深圳市的工資變化情況決定員工的加薪幅度。5、公司通過相關(guān)規(guī)定合法員工職務(wù)時，其待遇將隨之做相應(yīng)之調(diào)整。6、新資調(diào)整應(yīng)填寫職位/工資變動表，并按審批程序報批。工作崗位或薪酬調(diào)整起始日皆以行政部最終審批確認的職位/27、工資變動表上的日期為準。7、公司薪酬保密，任何時候嚴禁公開或私下議論工資或福利情況，如對現(xiàn)有薪酬福利提出異議，可直接向行政部反映。8、平時加班、休息日、節(jié)假日加班的加班工資由公司按勞動法規(guī)定計發(fā)。9、每月工資發(fā)放時公司向員工提供工資單明細，員工簽收時應(yīng)仔細核對，如對工資發(fā)放數(shù)額有異議，應(yīng)在發(fā)放后3日內(nèi)提出。如未提出，視為認可公司已足額發(fā)放當期工資，對超出已發(fā)放工資的部分，公司不再支付。10、員工工資收入應(yīng)交納的個人所得稅，由公司從工資中代為扣除后向稅務(wù)部門交納。11、員工事假無工資，其他假期工資待遇按國家勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、福利：1.住宿福利（1）公司提供宿舍，在職員工均可申請入住，住宿28、費每人每月50元，由公司承擔；（2）公司宿舍內(nèi)安裝有200電話、風扇、熱水器供免費使用，另每層樓有開水供應(yīng)；（3）宿舍設(shè)有電視房，每天24：00前開放；周末固定放影碟。（4）公司為主管級（含）以上人員提供住房補貼，視職務(wù)等級而定；（5）在公司住宿員工須自行負擔水、電和煤氣費用。2.用餐福利（1）公司為作業(yè)員類員工提供180元/人的飯卡，飯?zhí)冒磿r供應(yīng)早、中、晚餐和宵夜，員工入職后可由部門統(tǒng)一在行政部領(lǐng)取飯卡，憑卡用餐。（餐具自備）（2）上夜班員工公司提供免費的牛奶、面包食用。（3）大飯?zhí)妹恐苡屑硬秃退l(fā)放，費用由公司承擔。（4）所有職員類員工在公司小飯?zhí)糜貌停唾M由公司承擔，每周發(fā)水果一次。329、.社保及暫住證辦理（1）公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會保險。（2）繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔。（3）公司依規(guī)定為員工辦理暫住證，并承擔所需費用；業(yè)務(wù)人員可代為辦理特區(qū)內(nèi)暫住證。4、電話補助公司為有業(yè)務(wù)需要之職員級（含）以上管理人員提供50-800元的電話補助或報銷電話費用。5、年終抽獎公司每年年終舉行聯(lián)歡晚會和抽獎活動，凡在職員工均可獲得抽獎機會，獎品設(shè)立不同等級，在職員工滿一年以上均有兩張抽獎卷，可獲得特等獎、一等獎、二等獎及二等獎以下的抽獎機會），一年以下員工均有一張抽獎卷，可獲得三等獎以下的抽獎機會。6、調(diào)工調(diào)干公司員工凡是符合深圳市招調(diào)工規(guī)定的，均可申請調(diào)30、戶入深，由行政部專人負責辦理，調(diào)戶費用需由個人承擔。7、日常福利每逢雙月，公司為入職滿三個月以上的員工發(fā)放生活用品（即每人一袋洗衣粉和一卷紙巾）。8、員工生日公司為員工舉辦集體生日活動（活動項目有唱卡拉OK、做游戲等），并準備蛋糕發(fā)放生日禮物。生日禮物統(tǒng)一在生日活動現(xiàn)場由行政部負責人發(fā)放。9、日常醫(yī)療公司在保安室內(nèi)設(shè)有醫(yī)藥箱，目的是用來醫(yī)治員工輕傷，主要醫(yī)療用品有甲紫溶液、汞溴紅溶液、云南白藥、創(chuàng)口貼、酒精、消毒水、過氧化氫溶液等。10、在職培訓(xùn)（1）每月由各部門負責人制定教育培訓(xùn)計劃，針對在職人員進行培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)有外聘講師之教育訓(xùn)練、內(nèi)部講師之教育訓(xùn)練和外派培訓(xùn)等方式。（3）3公司內(nèi)部設(shè)31、有專門的培訓(xùn)室。 11、一年以上員工特別福利：（1）服務(wù)滿一年至五年員工（自報到之日起以12個月為計算周期），除以上內(nèi)容外，另增：A：轉(zhuǎn)職培訓(xùn)；B：臨時組織游玩活動；C：升遷、晉升優(yōu)先；D：視公司經(jīng)營狀況的加薪及外部培訓(xùn)；（2）服務(wù)滿五年以上員工除第1、2項所列，另增：經(jīng)過董事會批準的購房、購車貸款（視員工服務(wù)價值及公司經(jīng)營狀況而定）；12、其他 （1）中秋、端午等傳統(tǒng)節(jié)日公司均發(fā)放福利品（2）每年將進行一次例行體檢，員工入職三年以上免費體檢。（3）組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動（4）公司二樓設(shè)有活動室，有乒乓球和書籍免費開放（5）春節(jié)后準時上班者發(fā)開工紅包三、上述薪資及福利政策之解釋權(quán)屬公司32、行政部，公司依據(jù)經(jīng)營情況有權(quán)自由調(diào)整各項福利政策。第十一章 員工獎懲公司與員工始終是休戚相關(guān)，榮辱與共的整體。員工在工作中為公司創(chuàng)造價值，公司也將為員工提供更好的發(fā)展以及更優(yōu)厚的待遇。員工應(yīng)在工作表現(xiàn),個人行為方面符合公司對其的期望與要求,并遵循公司的各項規(guī)章制度與規(guī)定。對于公司來說，任何為公司辛勤工作及創(chuàng)造價值的員工以及在工作表現(xiàn)中成績優(yōu)秀者，都將得到公司的表彰及獎勵；同樣，任何違背國家法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度、損害公司和員工利益與聲譽的行為,公司都將基于客觀、公正、公平的原則予以及時處理，包括立即解除勞動合同。獎勵分為嘉獎、記小功、記大功、獎狀或加薪。處罰依其程序分為申戒、記小過、記大過、33、解聘（除名、開除）。各類獎懲均結(jié)合相應(yīng)數(shù)額的獎金或處罰金。具體獎懲規(guī)定參見規(guī)章制度匯編之員工獎懲條例。第十二章 飯卡及出差餐費管理1、飯卡由行政部統(tǒng)一向工業(yè)區(qū)食堂領(lǐng)取，每月底28號各部門上報用餐人數(shù)，填寫“飯卡/夜宵票領(lǐng)用申請表”交行政部，由行政部統(tǒng)一發(fā)放下月飯卡，員工舊飯卡由各車間負責人每月初收集后（最遲不得超過3號）上交行政部核算。2、公司補貼伙食費按每人每月180元計算，超出部份員工自付，由公司在員工工資中扣除后統(tǒng)一向工業(yè)區(qū)食堂支付，未吃滿180元不補現(xiàn)金；不領(lǐng)飯卡的月底28號之前統(tǒng)一由部門上報行政部，給予150元/月/人補助。3、員工就餐標準暫定：早餐：1.2元，中餐：3.4元，晚餐(34、夜宵)：3.4元。（公司可定期根據(jù)物價情況調(diào)整就餐標準）4、員工飯卡應(yīng)妥善保管，如有丟失應(yīng)及時向行政部掛失補辦飯卡（需交10元工本費）。掛失的飯卡已用餐費計算方法：從發(fā)卡日到飯?zhí)檬盏綊焓暾垎危ㄊ謱懀┲盏奶鞌?shù)*8元/天。5、員工離職必須將飯卡在離職當日上交行政部核算，由行政部在離職手續(xù)辦理清單上簽字方能領(lǐng)取工資。6、員工如有擅自離職未交飯卡，部門負責人應(yīng)即日上報掛失，如不上報掛失，因延誤造成的部分則由責任部門承擔。7、公司每周為用餐員工加餐、發(fā)放水果各1次，費用20元/人，由公司承擔。8、員工如未將舊飯卡交回，將按全月240元計算，超出180元的部分由員工自行承擔。9、飯卡與飯?zhí)玫慕Y(jié)算：小于35、100元和超過180元者，按實際發(fā)生額結(jié)算；100元-180元之間者按180元結(jié)算；未交回飯卡按全月240元結(jié)算。其他掛失、自離帶走飯卡算法同上。10、因公出差公司補貼餐費標準為：龍華鎮(zhèn)10元/餐；龍華以外，深圳市及廣東省內(nèi)15元/餐；廣東省外的國內(nèi)城市參展或接洽業(yè)務(wù)：15元/餐；回公司后3天內(nèi)憑報銷申請單及相關(guān)憑據(jù)并經(jīng)上級審批后到財務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。第十三章 培訓(xùn)與學習促進員工專業(yè)知識、專業(yè)技能及工作能力提高的措施及行為都將得到公司的切實支持和鼓勵。員工的個人發(fā)展將始終與公司的發(fā)展緊密結(jié)合。公司認為，職業(yè)發(fā)展應(yīng)是公司和員工雙方的責任；員工的學習是多渠道的，并不僅限于培訓(xùn)。公司鼓勵員工通過與專業(yè)公司36、的共同合作來學習；通過鼓勵員工積累和分享項目經(jīng)驗來學習，鼓勵員工通過嘗試新的工作承當更多責任來學習；在公司，您的發(fā)展不僅限于職位的晉升，公司更關(guān)注員工能力的提高。1培訓(xùn)內(nèi)容包括知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)。2培訓(xùn)形式分為公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。3關(guān)于培訓(xùn)和學習的具體規(guī)定參見公司規(guī)章制度匯編之培訓(xùn)管理辦法。 第十四章 安全及防火制度員工應(yīng)嚴格遵守公司制定的有關(guān)安全、防火制度,并執(zhí)行消防法及深圳市防火安全規(guī)定。一、安全1、晚上或節(jié)假日加班,應(yīng)提前通知行政部備案。2、員工在工作區(qū)和宿舍區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員，應(yīng)及時通知行政部，以保證公司人員、財產(chǎn)安全。二、防火1、 生產(chǎn)場所嚴禁吸煙,嚴37、禁帶入并存放易燃易爆物品。2、 公司內(nèi)的電器和供配電設(shè)備,應(yīng)由有關(guān)技術(shù)人員安裝,維修,其他人員一律不得隨意改動。電子設(shè)備接入電源板時不得超過電源板和供電線路額定負荷,電源板周圍不得有易燃物品。三、有關(guān)安全及防火制度詳細參見公司規(guī)章制度匯編之安全生產(chǎn)責任制度。第十五章 溝通與投訴一、布告欄公司內(nèi)部設(shè)有布告欄，發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動、組織架構(gòu)變動、培訓(xùn)信息、規(guī)章制度、娛樂活動等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況。二、員工滿意度調(diào)查公司每半年將進行一次全體員工參加的無記名形式的員工滿意度調(diào)查，以了解員工對公司各方面的意見和建議，公司管理層將公布調(diào)查結(jié)果,并進行公開的問題解答。三、溝通38、與投訴途徑公司鼓勵各級主管與下屬保持充分的溝通，以加強相互信任，增進友善和諧的工作氛圍。同時,公司也鼓勵員工直接與其主管溝通,表達個人的意見,建議或投訴,員工可通過下列方式和程序進行: 1、 對業(yè)務(wù)發(fā)展和工作安排等事宜,員工應(yīng)與部門主管溝通,通過相互理解和解釋,以使雙方對問題達成共識。如員工不服部門經(jīng)理對問題或事件的處理意見,可以書面形式直接向行政部溝通或投訴,行政部在進行調(diào)查后會同總經(jīng)理的意見,將處理決定反饋員工。 2、 公司設(shè)有總經(jīng)理信箱，員工可直接通過信函方式向最高管理層表達意見、建議或投訴。第十六章 員工手冊簽收1、本員工手冊在員工入職時領(lǐng)取，領(lǐng)取時員工應(yīng)在手冊最后一頁簽收記錄上簽名，簽收記錄一式兩聯(lián)，本員工手冊上留存一聯(lián)（員工聯(lián)），公司聯(lián)由行政部裁剪后存檔。2、員工在職期間應(yīng)妥善保管員工手冊，并務(wù)必保持手冊最后一頁的完整性。最后一頁撕毀導(dǎo)致手冊無法區(qū)分手冊所屬人的，按丟失員工手冊處罰。（員工領(lǐng)取本手冊后，請務(wù)必保持本頁員工聯(lián)完整無缺，公司聯(lián)由行政部裁剪存檔）員工手冊簽收記錄（員工聯(lián)）本人謹此確認收到了員工手冊，并確認清楚了解了手冊中的全部內(nèi)容，本人將遵守手冊的相關(guān)指引及規(guī)定。簽收人： 編號： 簽收時間： 員工手冊簽收記錄（公司聯(lián)）本人謹此確認收到了員工手冊，并確認清楚了解了手冊中的全部內(nèi)容，本人將遵守手冊的相關(guān)指引及規(guī)定。簽收人： 編號： 簽收時間： 19