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1、AB能源井礦集團(tuán)礦業(yè)有限公司員工手冊公司文化建設(shè)企業(yè)精神 敢為人先、奮發(fā)圖強(qiáng)、不斷創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展企業(yè)使命奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品創(chuàng)造幸福生活經(jīng)營管理理念 以煤為主、發(fā)展多元、誠實守信、合作共贏安全管理理念關(guān)愛員工健康 、關(guān)愛員工生命、生命高于一切、生產(chǎn)必須安全員工行為準(zhǔn)則團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互尊重、安全第一、執(zhí)行到位、愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)、克己奉公、恪盡職守、保守秘密、愛護(hù)公物、服從領(lǐng)導(dǎo)、遵章守紀(jì)AB能源井礦集團(tuán)興元礦業(yè)有限公司員工手冊第一章 總 則第一條、為了維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益，促進(jìn)公司發(fā)展和職工利益的提高，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和公司規(guī)章制度制定本手冊。2、第二條、它能指導(dǎo)您了解在公司工作期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，告知您可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司的管理有一個更清楚的認(rèn)識，幫助您借助公司實現(xiàn)您的期望和夢想。第三條、您是公司的員工，也是公司的主人。應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵循本手冊，積極參與公司民主管理、民主監(jiān)督。自覺遵守公司的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，愛護(hù)公司財產(chǎn)，保守公司秘密，愛崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；立足本職，盡職盡責(zé)，完成公司交辦的各項工作。第二章入職指導(dǎo)第四條、勞動和社會保險部、政工部是分別辦理工人和干部報到手續(xù)的職能部門，報到時請您出示以下有效證件原件并保留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明；5、免冠1.2寸近照6張。第五條、上崗前培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)新招員工必須按規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格的人員不得錄用。第六條、試用期、見習(xí)期一、 簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。試用期內(nèi)，職工因事假、病假原因休息超過10天的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)延長試用期天數(shù)。二、新招錄的碩士研究生、博士研究生、本科畢業(yè)生及以下文化程度的人員，見習(xí)期一年；（特殊人才可以縮短見習(xí)期）。第4、七條.工作時間：公司實行國家規(guī)定的工作時間制度，安排職工執(zhí)行定時工作制，每周工作五天、每月工作21.75天，每天工作8小時。大班工作時間：機(jī)關(guān)工作人員上午8點12點、下午14點16點；井下連續(xù)工作的上午8點下午14點；小班工作時間：晚班22點6點；早班6點14點；中班14點22點；按國家規(guī)定確保職工的休息、休假權(quán)利，大班人員執(zhí)行星休制；小班人員執(zhí)行輪休制；第三章 行為規(guī)范第八條、團(tuán)隊守則：一、共同創(chuàng)造財富，實現(xiàn)我們與公司榮辱與共。您是公司的員工，同時也是公司的主人。我們崇尚以團(tuán)結(jié)協(xié)作為核心的團(tuán)隊精神，“團(tuán)結(jié)就是力量”，依靠公司團(tuán)結(jié)奮斗是我們基本的行為準(zhǔn)則。發(fā)揚團(tuán)隊精神，恪守團(tuán)隊準(zhǔn)則，是公司每一5、名員工的基本義務(wù)。我們奉行“團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同奮斗”的原則，每位員工都應(yīng)當(dāng)努力將個人融入到公司集體奮斗之中，個人利益要服從集體利益。當(dāng)個人力量無法按時完成任務(wù)時，可以而且應(yīng)該向上級或同事請求支持和協(xié)助。對于同事或相關(guān)部門要求援助的請求要積極提供幫助，不以任何借口推托。二、提倡競爭，鼓勵超越：鼓勵在公司發(fā)展和個人發(fā)展上不甘人后，當(dāng)仁不讓，員工之間、崗位之間的競爭，應(yīng)建立在團(tuán)隊和協(xié)作的基礎(chǔ)上。反對不擇手段。三、重視內(nèi)外溝通，講求協(xié)調(diào)發(fā)展：團(tuán)結(jié)和協(xié)作必須以充分“和諧”的溝通為基礎(chǔ)，員工之間的溝通不應(yīng)拘泥于任何形式和級別。對外溝通要堅持“誠信原則”，強(qiáng)調(diào)充分適應(yīng)和共處，促進(jìn)合作。對外協(xié)隊、合作者要予以尊重6、。四、積極進(jìn)取，大膽創(chuàng)新：鼓勵職工勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，積極進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，不斷提高政治、文化、技術(shù)水平，提高團(tuán)隊整體素質(zhì)。五、維護(hù)公司形象，保護(hù)集體利益：以團(tuán)隊形象出現(xiàn)的一切正式場合必須嚴(yán)格執(zhí)行CI視覺識別規(guī)范。本公司要求外協(xié)隊，合作伙伴執(zhí)行公司的CI規(guī)范。組織外出集體活動時要特別注意樹立文明、健康的團(tuán)隊形象。對損害公司形象言論不說，對損害集體利益、違反公司制度、的行為不做。第九條、職業(yè)道德：一、職業(yè)道德是員工從事工作和公司參與市場競爭的自律性行為規(guī)范體系。我們倡導(dǎo)誠信、敬業(yè)、廉潔、自律的職業(yè)道德。要求員工的一切行為都必須以維護(hù)公司形象和集體利益為原則。二、愛崗敬業(yè)、高度負(fù)責(zé)：要努力做到干一行7、，愛一行，專一行。對本職工作必須盡心盡責(zé)。要不斷優(yōu)化和創(chuàng)新工作方法，積極提出合理化建議，淘汰落后方法，提高工作效率。三、堅持原則、忠于職守、秉公辦事、不徇私情、廉潔勤政、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。禁止利用工作之便謀取私利，不得以任何形式吃、拿、卡要、報，不得假公濟(jì)私。四、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣，揮霍公款，鋪張浪費。節(jié)約用電、用水、用紙、用油，降低易耗品消耗，養(yǎng)成自覺關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)水的良好習(xí)慣，能夠回收復(fù)用的物品必須回收復(fù)用，非涉密性的廢紙應(yīng)兩面使用。五、誠實守信，以誠立信：在競爭中必須信守合約，堅持向用戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，質(zhì)量是我們的生命和自尊。六、維護(hù)市場秩序，公平參與競爭：要努力開拓8、市場，生產(chǎn)適銷煤炭產(chǎn)品，營造核心競爭力，提高綜合實力，發(fā)揮自身優(yōu)勢去贏的市場。七、決定離職的人，應(yīng)通過正常程序辦理手續(xù)，不可鼓動他人一起辭職。第十條、工作紀(jì)律一、遵守紀(jì)律是完成工作、實現(xiàn)工作目標(biāo)的可靠保證。紀(jì)律具有約束力，但更依賴于員工的自覺性。員工上崗前不準(zhǔn)喝酒，井下職工嚴(yán)禁攜帶煙火、易燃、易爆危險物品下井。機(jī)關(guān)工作人員除非接待需要，午餐不準(zhǔn)喝酒。二、遵守工作時間，根據(jù)不同崗位要求，開好班前會，提前到崗做好準(zhǔn)備工作，按時上班、做到不遲到、不早退。三、堅守崗位。上班不做與工作無關(guān)的事，不看與工作無關(guān)的報刊書籍；不閑聊，不串崗，不大聲喧嘩；不撥打私人電話，接聽私人電話不超過3分鐘；嚴(yán)禁利用企業(yè)時9、間和資源從事個人業(yè)務(wù)。四、外出辦事必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，短暫離開也應(yīng)告知同事。出差必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、員工有義務(wù)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，涉密資料要妥善保管，通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行溝通時，要特別注意防止電腦泄密，沒用的涉密紙張要銷毀。六、嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程，崗位操作規(guī)程，施工作業(yè)規(guī)程，搞好工程質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)。第十一條、工作作風(fēng)有效的完成工作任務(wù)目標(biāo)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)和員工的工作作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)、高效、精益求精、雷厲風(fēng)行、執(zhí)行到位是我們基本的工作作風(fēng)，要求員工以高度負(fù)責(zé)的精神，精益求精的態(tài)度，雷厲風(fēng)行、執(zhí)行到位行的作風(fēng)工作，我們堅持貫徹以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核辦法，務(wù)求工作實效。第十二條、工作的目10、的。一、我們工作的目地是為了生產(chǎn)適合市場需求的優(yōu)質(zhì)煤炭產(chǎn)品，創(chuàng)造企業(yè)的品牌，提高企業(yè)經(jīng)營效益和職工收入。二、把好每一道工序，樹立精品工程意識，要貫徹于每一個崗位、每一道工序、每一個過程、每一項工作、每一次服務(wù)。三、工作標(biāo)準(zhǔn)要求是最低的要求，要努力超越自己；國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是最起碼的標(biāo)準(zhǔn)，要努力追求高標(biāo)準(zhǔn)。四、工作高效率，生產(chǎn)高水平是我們永遠(yuǎn)的追求，要令行禁止，協(xié)調(diào)一致，迅速反應(yīng)，馬上行動，力求一次就將工作做好是工作的理想。 第十三條、 以身作則，率先垂范。要求員工做到的，管理者要先做到；要求別人做到的，自己人要先做到。第十四條、工作責(zé)任： 勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于承擔(dān)錯誤，并及時糾正錯誤。“小洞不11、補(bǔ)，大洞難堵”。工作難免有錯誤，關(guān)鍵是認(rèn)識到錯誤后能及時糾正錯誤，改正錯誤，不再犯同一樣錯誤。勇于承擔(dān)責(zé)任，勇于改正錯誤是一種美德。第十五條、 堅持人性化管理，關(guān)愛每一位員工，營造企業(yè)親和力。領(lǐng)導(dǎo)者要視員工為企業(yè)最大的財富。營造學(xué)習(xí)型組織，為員工的個性發(fā)展和價值實現(xiàn)創(chuàng)造條件。重視與員工的溝通。關(guān)注員工自下而上狀態(tài)，重視員工生活質(zhì)量的不斷提高，營造和諧企業(yè)文化。第十六條、會議禮議公司展開各種會議前要提前十分鐘到場，會議實行簽到制度，因特殊情況不能參加會議的，要事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后要及時了解和落實會議內(nèi)容。開會不遲到，中途不退會，關(guān)閉通訊工具，做好筆記。尊重主持和發(fā)言人，認(rèn)真聽取報告與聆聽發(fā)言12、，不應(yīng)頻頻出入會場，不應(yīng)在會場玩小動作。在外參加會議時，不得隨意缺席，有事應(yīng)請假。第十七條、儀容儀表要隨時注意儀容儀表。衣著要整潔、大方、說話文明禮貌。公司員工上崗工作應(yīng)按照規(guī)定著裝，井下工人必須穿戴有“LA、MA”標(biāo)志的勞保用品；地面工人必須穿戴有“LA”標(biāo)志的勞保用品；機(jī)關(guān)工作人員不得穿奇裝異服。服裝必須保持清潔、整齊，不得穿拖鞋、短西褲。女士不得穿超短裙和緊身褲。在宿舍和生活區(qū)著裝整潔、大方、文明。不得穿暴露太多的衣服。第十八條、基本禮儀在社會人際交往中，注重禮儀與外界增強(qiáng)親和力，加強(qiáng)了解，促進(jìn)合作，樹立口碑有利于展示員工的精神風(fēng)貌，有利于改進(jìn)工作，提高效率。第十九條、 電話禮儀接聽電話13、要迅速、熱情、禮貌、語言溫和，用語要文明。如用“請”、“您好”、“對不起”、“再見”、“謝謝”、“今后多聯(lián)系”。重要事項要作記錄，有結(jié)果后及時答復(fù)。電話中語言要簡練，不要長時間占用電話而影響工作效率和電話打進(jìn)。 第二十條 會談禮議初次見面，要主動做自我介紹，主動交換名片。會談要選擇在不受干擾又不影響他人工作的地點或辦公室進(jìn)行。認(rèn)真傾聽會談?wù)叩闹v話。會談氣氛要友好、輕松。會談時間要加以控制。正式商務(wù)會談要做好充分準(zhǔn)備，明確原則立場。要講求談判技巧，求同存異，盡量避免正面沖突，談判要做好記錄。第二十一條 就餐與宴會禮議在公共場所用餐要注意禮儀，自助餐不要搶著取菜，避免浪費。宴請客人時主人必須提前到14、達(dá)迎客，宴請結(jié)束時主人送至門口與客人握別，參加宴會要準(zhǔn)時，宴會結(jié)束時要向主人致謝道別。宴會上主賓均應(yīng)按座次落座。第二十二條 接待禮議日常接待要熱情、細(xì)致，一視同仁。正式接待要了解對方要求 ，事先做好周密計劃并嚴(yán)格執(zhí)行計劃。迎送、會見、陪同、宴請均應(yīng)體現(xiàn)對等。要尊重對方的風(fēng)俗習(xí)慣。贈送客人禮品和紀(jì)念品或文件要使用統(tǒng)一公司形象的禮品袋、文件袋等。第二十三條 重要接待活動禮議開展專題公關(guān)活動或重要接待等會場及工地現(xiàn)場要布置規(guī)范的彩旗，提前到場，事后要致電來賓表示謝意。第二十四條 外出訪問禮議外出參觀、學(xué)習(xí)、訪問，要提前與對方聯(lián)系并征得對方同意。控制好活動時間，以免影響對方工作，回到單位的兩天內(nèi)，要致15、電鳴謝。第二十五條 個人修養(yǎng)個人修養(yǎng)是員工世界觀和人生觀的個性體驗，從中體現(xiàn)出員工接待人物的基本態(tài)度和員工對于公司、社會、家庭及自身的責(zé)任感。提高個人修養(yǎng)有助于員工發(fā)展個性，達(dá)成溝通，發(fā)揮才能，實現(xiàn)價值，也有助企業(yè)實現(xiàn)目標(biāo)。我們認(rèn)為，對員工個人修養(yǎng)的提出規(guī)范體現(xiàn)了對員工的尊重、信任和責(zé)任。一、 正直為人，豁達(dá)處世。正確看待成功與失敗，做到勝不驕，敗不餒，永遠(yuǎn)對自己充滿信心。在工作中要當(dāng)仁不讓，在生活中要處處謙讓。二、 終身學(xué)習(xí)，不斷提高；積極進(jìn)取，追求超越。學(xué)習(xí)是幫助你提高文化修養(yǎng)、工作能力、社會閱歷、職務(wù)晉升的階梯，一身中學(xué)習(xí)是永無止境的只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷提高，追求超越。三、尊重他人，注16、意小節(jié)。不要隨便動用他人物品，如有急用，應(yīng)留下借條。不要隨便透露他人的私人信息，尊重他人，取長補(bǔ)短。四、 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。要講究個人衛(wèi)生，隨時保持辦公室的衛(wèi)生，外出要保持公共場所的衛(wèi)生。在公共場所不吸煙。五、 熱愛生活，豐富體驗，追求高雅情趣和高尚情操。熱愛生活，豐富體驗，追求高雅情趣和高尚情操，體現(xiàn)一個人的文化修養(yǎng)，是一個人長壽的秘訣。六、 珍惜時間，珍惜生命。“黃金有價，時光無價”。“一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”。充分利用時間學(xué)習(xí)、努力工作，體現(xiàn)人一生的價值。七、 關(guān)愛他人，助人為樂，遇到急需幫助的人要盡可能給予幫助。助人為樂，關(guān)愛他人，多做與他人與公司和社會有利的事情。第四章、考17、勤與休假第二十六條、考勤管理：公司全體員工分為晚班、早班、中班、大班四班考勤，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照考勤時間規(guī)定進(jìn)行考勤。一、地面考勤時間安排班次地面簽到時間 地面簽退時間 晚班21:00-22:00 6:00-6:30 早班5:00-6:00 14:00-14:30 中班13:00-14:00 22:00-22:30 大班7:00-8:10 17:00-18:20 二、井下考勤時間安排班次下井考勤時間 最小工作時間最大工作時間晚班20:45-22:20 7小時12小時早班4:45-6:20 7小時 12小時中班12:45-14:20 7小時12小時大班7:00-13:00 6小時12小時混崗7:018、0-11:002小時12小時三、井下職工在井上借用工作（含工傷照顧）的，借用部門事先寫出申請借用理由、借用時間，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，方可到勞險部辦理臨時指紋考勤登記(錄入指紋)，在批準(zhǔn)的借用時間內(nèi)執(zhí)行指紋考勤。第二十七條、各種假期審批管理：1、職工因故不能按時上班者，必須事前填寫請假條向部門主管請假。確有急事來不及事前請假者，可以電話向部門主管請假，事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，到勞險部辦理記工方為有效。2、 符合享受探親假條件的職工，在休假前由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，勞險部審批后，方可休假記探親假工。3、 職工休婚、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、事假的，事前由有關(guān)部門出具證明，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到勞險部審核辦理休假記工手19、續(xù)。4、 病假必須事先由元氏礦社區(qū)醫(yī)院開休假證明；經(jīng)轉(zhuǎn)院到定點醫(yī)院看病的，必須拿經(jīng)院長、醫(yī)保辦批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)院單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，到勞險部辦理休假事宜。一個月以上的病假由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、主管經(jīng)理簽字后，到勞險部辦理休假事宜；不足一個月的病假，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，勞險部審批后記工。5、經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷，工傷假必須事先由元氏礦社區(qū)醫(yī)院根據(jù)停工留薪期開休假證明（超過停工留薪期未痊愈的，必須辦理延長停工留薪期申請，經(jīng)上級工傷主管部門批準(zhǔn)）；經(jīng)轉(zhuǎn)院到定點醫(yī)院治療的，必須經(jīng)元氏礦社區(qū)醫(yī)院開休假證明，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，到勞險部辦理休假事宜。6、休婚假、獎勵婚假、計劃生育假必須由計生辦出具相關(guān)證明，持結(jié)婚證書到勞險20、部審核后辦理記工事宜。7、休喪假必須由村委會、居民委員會開據(jù)證明，帶火化證復(fù)印件，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，到勞險部審批后，按辦理喪事時間記工。7、出差工必須由部門出具出差事由、天數(shù)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，到勞險部辦理記工手續(xù)。8、事假審批權(quán)限： 職工請事假，需由個人提交事假條，3天以內(nèi)由班長簽字，部門領(lǐng)導(dǎo)審批；15天以內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；30天以內(nèi)需持部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的假條，經(jīng)勞險部部長批準(zhǔn)；全月休事假的需持部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的假條，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，到勞險部辦理事假有關(guān)事宜。9、無正當(dāng)理由無故不上班，未請任何假者，按曠工處理；一年內(nèi)連續(xù)曠工15天，累計曠工30天。經(jīng)教育無21、效的，解除勞動合同。第五章、勞動薪酬第二十八條、企業(yè)以“崗位責(zé)任、管理風(fēng)險、勞動績效”為主要依據(jù)，制定工資分配辦法；工資分配遵循“按勞分配、同工同酬、注重知識和技能、多勞多得、公平合理”的原則，使工資分配與責(zé)任、利益和風(fēng)險掛鉤。一、企業(yè)執(zhí)行井礦集團(tuán)公司崗位工資制度，具體考核分配辦法及獎勵制度按興元礦業(yè)勞動工資管理辦法執(zhí)行。二、企業(yè)針對不同崗位職工采取工資制度有計時工資、計件工資、年薪工資和完成一定工作任務(wù)的工資制度。三、職工工資性收入有：崗位工資、年薪工資、計件工資、計時工資、加班工資、年功工資、特殊情況下支付的工資（病假、傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、年休假等）、獎金（績效工資）、津貼、補(bǔ)22、貼。同一崗位工作的男女職工同工同酬，績效考核，按勞分配。第二十九條、工資支付辦法：以月為周期支付工資。每月以貨幣形式（可以通過銀行代發(fā)）支付職工工資，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。第三十條、職工工資增長機(jī)制：企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益增長情況和城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)，與工會簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長機(jī)制。第三十一條、企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，逐年提高職工工資水平。在工資分配過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營23、骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)的職工、生產(chǎn)一線職工予以傾斜；逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。第三十二條、職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，每月工資不得低于河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條、職工患病或非因工負(fù)傷休病假期間，當(dāng)月實發(fā)病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第三十四條、試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十五條、部門按企業(yè)規(guī)章制度對違紀(jì)職工進(jìn)行罰款，最多不得超過本人當(dāng)月工資總額的20%，扣罰后的實支工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六章、工作時間第三十六條企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。第三十七條由于工作需要，24、安排部門崗位職工以及工作性質(zhì)特殊的職工，在周六、周日工作，或晚上工作，或在彈性時間工作，采用不定時工時制。第三十八條安排加班的原則：加班一般每日不得超過1小時；每周不得超過3小時，每月不得超過36小時。第七章、勞動合同管理第三十九條、企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動合同管理，與職工簽訂勞動合同，職工與企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同。一、勞動合同的訂立（一）企業(yè)自用工之日起，即與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（二）對負(fù)有保密義務(wù)的職工，企業(yè)可以在勞動合同中與職工約定保密條款、竟業(yè)限制條款。二、勞動合同的變更、解除、終止（一）企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定內(nèi)容，并采用書面形式記載，雙方25、簽字生效。（二）企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（三）試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知企業(yè)；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同。（四）職工提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。（五）企業(yè)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為職工繳納社會保險費的；企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害職工權(quán)益的；企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。（六）職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害26、的；職工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以解除勞動合同。（七）有下列情形之一的，企業(yè)可以提前三十日與書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同：1、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排工作的；2、職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（八）勞動合同到期即行終止。第四十條 、用工形式（一）全日制職工：企業(yè)與職工簽訂勞動合同，并27、依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。(二)勞務(wù)派遣職工：企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員，并簽訂用工勞動合同。（三）非全日制職工：企業(yè)針對季節(jié)性、臨時性的工作，可以招用非全日制職工，雙方訂立用工協(xié)議，約定勞動報酬。第四十一條勞動合同期限：企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作性質(zhì)要求、職工工作年限確定勞動合同期限，分為有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限三種。職工獲得市級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。第八章休息休假第四十二條探親假：對在本企業(yè)工作滿一年的長期合同制職工，本人家庭住址距礦150公里以上，利用星休假日不能與配偶、父母團(tuán)聚的，經(jīng)28、審批可以安排休探親假。配偶和父母在一起居住的不得安排探父母假；路途時間及星休和法定節(jié)日包括在內(nèi)；上年度休事假30天、曠工15天以上、實際出勤達(dá)不到230天，不得安排探親假。第四十三條年休假：職工在本企業(yè)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四十四條病假：凡因病不能上班者，可到元氏礦社區(qū)醫(yī)院就診，確需休息治療的，由元氏礦社區(qū)醫(yī)院開具休工建議書，必須由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到勞險部審批記病假，方可支付病假工資。第四十五條工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，需要停止工作接受治療的，經(jīng)上級工傷29、管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷；確定工傷醫(yī)療期；工傷醫(yī)療期滿后需要繼續(xù)治療的，本人必須辦理延長停工留薪期申請，經(jīng)上級工傷管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，按延長停工留薪期限休工傷假。第四十六條婚假：（一）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。（二）符合初婚晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可獎勵晚婚假15天。 （三）在探親假(探父母假)、年休假期間結(jié)婚的，不另給婚假。 （四）婚假包括公休假日和法定節(jié)假日。 （五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 。第四十七條喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）和岳父母、公婆死亡時,憑有關(guān)證明經(jīng)審核批準(zhǔn)，可享受3天喪假。第四十八條產(chǎn)假： （一）屬于計劃30、內(nèi)生育子女的女職工，可享受法定產(chǎn)假90天（含星休假日、法定節(jié)假日），其中含法定產(chǎn)前假15天。（二）滿24周歲以上第一次生育的，獎勵產(chǎn)假45天。（三）生育后，在產(chǎn)假期間即申領(lǐng)了獨生子女證后，持證來單位計劃生育辦理獎勵假期30天。（四）生育時發(fā)生難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)），憑醫(yī)院證明前來單位辦理增加法定產(chǎn)假15天（主動要求剖腹產(chǎn)者除外）。（五）屬于多胞胎生育的，每多生育一個子女增加法定產(chǎn)假15天。（六）懷孕不滿個月流產(chǎn)的，可給予產(chǎn)假天。（七）懷孕滿個月不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假天。（八）懷孕滿個月不滿個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假天。（九）懷孕滿個月以上分娩或流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假天。第四十九條事假： 一次不得超過30天，31、一年不得超過兩個月。第五十條星休、假日：企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制加班、加點，確需加班、加點的，要按排職工同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按興元礦業(yè)工資管理辦法支付勞動報酬；安排職工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按興元礦業(yè)工作管理辦法支付勞動報酬。第九章勞動安全與衛(wèi)生第五十一條公司根據(jù)中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定要求，嚴(yán)格執(zhí)行國家煤礦安全生產(chǎn)規(guī)程和職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全監(jiān)察管理機(jī)構(gòu)，依法搞好安全生產(chǎn)管理、監(jiān)察，采取各種有效措施改善職業(yè)安全衛(wèi)生條件，消除職業(yè)危害，保障職工的安全與身體健康。第五十32、二條公司根據(jù)生產(chǎn)工作需要，提供符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護(hù)用品，按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗前的職業(yè)健康檢查。第五十三條職工必須參加上崗前和在崗期間的職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，職工在勞動過程中要嚴(yán)格遵守崗位作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，認(rèn)真使用勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施，做好自主保安和相互保安。第五十四條 特殊工種崗位的特種作業(yè)人員，必須取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。第十章 、保險和福利第五十六條、公司和職工必須依法按照上級規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、住房公積金。第十一章培訓(xùn)制度第五十七條、職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加公司組織的上崗前和在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，認(rèn)真遵守職業(yè)病防33、治的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和職業(yè)病防護(hù)用品，做到發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害，事故隱患及時報告處理，搞好企業(yè)安全生產(chǎn)。第五十八條 職工要認(rèn)真參加每周一安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)中華人民共和國職業(yè)病防治法、煤礦安全規(guī)程、工作面操作規(guī)程、崗位操作規(guī)程、煤礦安全生產(chǎn)法，切實把職業(yè)危害防治工作落實到實際工作中，從源頭上消除職業(yè)危害，搞好安全生產(chǎn)。第五十九條公司應(yīng)建立健全培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)教案及培訓(xùn)數(shù)據(jù)要存盤保存；特殊工種的證件及管理人員的安全管理資質(zhì)要妥善保管。第六十條公司委派專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，取得專業(yè)資質(zhì)的人員，必須按要求取得專業(yè)資質(zhì)，否則不予報銷培訓(xùn)費用（可以簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議）。回企業(yè)工作不得34、少于五年，少于五年的按比例賠償企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。第十二章 勞動紀(jì)律與獎懲第六十一條勞動紀(jì)律是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的保障，所有職工必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、社會公德、公司的勞動時間、勞動紀(jì)律、安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、公司治安管理規(guī)定等規(guī)章制度，以保證公司生產(chǎn)、工作有序地進(jìn)行，保證安全生產(chǎn)。第六十二條 職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守請假制度，做到有事事前辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。當(dāng)月發(fā)生曠工者，免除當(dāng)月獎金；連續(xù)曠工五天以上，部門應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行批評教育；曠工十天，給予警告處分；經(jīng)批評教育不改，連續(xù)曠工十五天，一年內(nèi)累計曠工三十天者，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給予解除勞動合同。第六十三條職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時35、間和交接班制度，不得遲到、早退，嚴(yán)禁在工作時間串崗、閑談、干私活和工作無關(guān)的事情。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，保證勞動生產(chǎn)率水平不斷提高。第六十四條職工應(yīng)當(dāng)愛護(hù)企業(yè)的一草一木，自覺維護(hù)公司的整體利益，嚴(yán)禁偷盜公司物質(zhì)，損壞公共設(shè)施，共同建立一個和諧、溫馨的企業(yè)。第六十五條完善公司獎懲制度是公司鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，弘揚正氣，打擊歪風(fēng)邪氣，建立現(xiàn)代化公司管理制度的要求，是公司獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，建立優(yōu)秀企業(yè)文化的重要內(nèi)涵。為了鼓勵職工愛崗敬業(yè)、積極奉獻(xiàn)，愛礦如家的精神，確保年度公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，可設(shè)為精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵兩種獎勵。（一）精神鼓勵可分為：表揚、口頭嘉36、獎、先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者、出席集團(tuán)公司、市、省勞動模范、技術(shù)標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀團(tuán)員等。（二）物質(zhì)鼓勵可設(shè)為：月度任務(wù)獎、效益獎、節(jié)約獎、技術(shù)比武獎、競賽獎、安全生產(chǎn)獎、季度、年度效益獎、效率獎、先進(jìn)表彰獎等。第六十六條對違反公司規(guī)章制度，造成一定不良影響的職工視情節(jié)輕重，給予以下處分。一般處分：罰款、免獎、警告、嚴(yán)重警告、全公司通報。嚴(yán)重處分：降薪處分、留用察看、降職、撤職、解除勞動合同。第六十七條職工受到行政處分后的工資待遇：（一）受降薪處分的，降薪幅度可以根據(jù)其錯誤事實嚴(yán)重程度，降低12檔崗位工資系數(shù)，處分檔應(yīng)注明處分時間期限，年功工資照發(fā)。（二）受撤職處分的，按本人撤職后所從事的崗位易崗易薪。（三）受留用察看處分期間，職工提供了正常勞動的，停發(fā)工資，只發(fā)給本人所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)70%的生活費，不發(fā)年功工資。（四）職工被人民法院判處管制或拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，公司未與其解除勞動合同，且職工提供了正常勞動的，企業(yè)按從事工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（五）職工因涉嫌犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動的，單位不支付工資。（六）職工在受處分期間不享受浮動工資和各種獎金。AB能源井礦集團(tuán)興元礦業(yè)有限公司20xx年9月21日 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