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1、 普萊索爾公司從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配制度 第一條 總則 本公司職員退職時(shí)，依照其服務(wù)年資、勞績(jī)等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。 第二條 適用范圍 本規(guī)則適用于一般職員，但訂有一年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。 第三條 退職金的基準(zhǔn)月額 退職金以退職員最后6個(gè)月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30為一個(gè)基數(shù)。 表 2-48 退職金基數(shù)表 A 年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303052、0第四條 退職金總額 退職金總額是將第三條所算得一個(gè)基數(shù)的金額，乘以表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表。基數(shù)表共分A及B兩種如下： 表 2-49 退職金基數(shù)表 B年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021第五條 給付條件 1.退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏模椿鶖?shù)表754計(jì)算退職金： (1)非因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。 (2)因公傷病，不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)退職的。 (3)死亡。 (4)因智能喪失，身體病3、殘或虛弱，由公司予以解聘的。 (5)女職員服務(wù)年資滿5年以上10年以下，于結(jié)婚2個(gè)月內(nèi)退職的。(有戶籍謄本證明)。 (6)因公司業(yè)務(wù)緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。 2.退職原因?qū)儆谙铝兄坏模椿鶖?shù)表754計(jì)算退職金： (1)服務(wù)5年以上自請(qǐng)辭職的。 (2)服務(wù)12年以上公司予以解聘的。 3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。 第六條 退職金的加發(fā) 退職人員在服務(wù)期間對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績(jī)昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請(qǐng)董事長(zhǎng)及副董事長(zhǎng)核定，酌予加發(fā)退職金。 第七條 服務(wù)年資的計(jì)算 1.服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計(jì)算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，4、其為6個(gè)月以上的以1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的不計(jì)。 2.屬于下列各項(xiàng)的，不予計(jì)入服務(wù)年資： (1)屬于一年以內(nèi)期間的雇用契約期間。 (2)停職期間，但非因公傷病，請(qǐng)假在 2個(gè)月以內(nèi)的，不受此限。 第八條 獎(jiǎng)金的給付 退職職員服務(wù)最后一日歷年的獎(jiǎng)金仍予給付。如為上半年內(nèi)退職的，其夏季獎(jiǎng)金按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退職的，其冬季獎(jiǎng)金亦按實(shí)際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月數(shù)按十足計(jì)算，即未滿一個(gè)月部分不計(jì)。獎(jiǎng)金給付時(shí)間與本公司在職職員相同。 第九條 晉升職員的處理 由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。 工友年資部分資遣費(fèi)的計(jì)算，依照“工人受雇解雇辦法”辦理。 第十條 給付日期 退職金在職員經(jīng)核準(zhǔn)退職，辦妥離職手續(xù)后，即予給付。 第十一條 分期給付 由于特殊原因，本公司無力一次給付退職金時(shí)，可予分期給付。 第十二條 附則 本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。