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1、1 目的完善公司的激勵制度，提高員工的工作積極性，對員工的工作給予充分的評價與肯定。2 適用范圍2.1 本規程適用于榮方科技有限公司加工中心各部門基層員工為主。2.2 優秀員工需為轉正人員，試用期內不參與評選，另，管理人員、職員不參與評選。2.3 對有特殊業績但入職不滿2個月的員工評為優秀員工，須經總經理批準。3 監督管理部門行政人事部負責組織各部門優秀員工的評選、獎勵等工作，并負責制訂、完善和維護評選標準和評選程序。4 相關職責4.1 行政人事部：活動組織與部門協調，對整個活動各個流程的順利進行負責。4.2 各部門主管：積極配合工作開展，組織各班組嚴格按照本制度評選標準條件進行優秀員工的評選2、，對優秀員工推薦和篩選負責；對評選的公平、公正性負責；5 評選時間5.1 優秀員工的評比每月進行1次，定于每月的27日開始實施評選程序，于30日評選結果出爐。6 評選的定額6.1 根據各部門的人員人分布狀況，綜合標準以部門為單位，按照1：10的比例。以部門班組為單位，按照1：10的比例，確定優秀員工名額。6.2 如有特別需要，經申請后再決定增加或減少名額。7 評比內容考核的內容和標準主要包括安、能、勤、績、德五個方面。7.1 安：主要考核安全生產責任和自我安全意識；7.2 能：主要考核業務技術水平、能力的運用發揮、工程技術的提高、知識更新情況;7.3 勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守工3、作紀律情況;7.4 績：主要考核工作職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率。7.5 德：主要考核思想素質表現和職業道德表現;8 參評條件8.1 參評基本條件參選員工必須具備以下條件，缺一不可。8.1.1品德端正，遵紀守法，無違規違紀現象；8.1.2工作認真負責、積極主動、熱情友善、吃苦耐勞、服從整體安排、能配合同事完成各項工作任務； 8.1.3愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶動作用；完全勝任本職工作、能較好完成工作任務；8.2 評選優秀員工的否決條件：優秀員工評選實行“一票否決制”，凡出現以下情況的，取消其評選資格。8.24、.1當月在安全方面出現輕傷及以上安全事故者，不具備參加評比資格；8.2.2參選人當月在安全生產檢查中被發現“三違”現象的，不具備參加評比資格；8.2.3當月有違反公司的規章制度，受到通報批評或警告，記過或其它處份者，不具備參加評比資格。8.2.4當月請假超過2天者，不具備參加評比資格；8.2.5有遲到、早退、曠工等現象者，不具備參加評比資格。8.2.6有對工作表示不滿、不積極，對上司的正確安排不服從、對工作消極對待等行為者，不具備參加評比資格。8.2.7因工作失誤，讓公司蒙受巨大經濟損失的，不具備參加評比資格。8.2.8因考慮不周，使工作場所存在重大安全隱患，被巡檢安全員或其他人員發現者，不具5、備參加評比資格。8.2.9其它不同情況的特殊事件，經領導商討后另做定論。8.3 評選優秀員工的優先評選條件可具備以下條件中任意一個或多個：8.3.1為公司利益不計個人得失，對工作兢兢業業，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；8.3.2為公司創造出較好的企業效益或社會效益的員工，為公司做出突出貢獻的員工；8.3.3曾避免了公司蒙受巨大經濟損失的員工。8.3.4有刻苦鉆研精神，熟練掌握本職崗位的技能和技巧，具有較高的做業水平。8.3.5在品質、成本控制工作中作出突出貢獻。8.3.6發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生。8.3.7重視學習，積極參與公司及社會上與工作相關的各類培訓，不斷開闊6、視野并努力提高自身綜合素質。8.3.8對工作流程和方法作系統性的變革，提高工作品質和效率。為公司的發展戰略、各項政策制度等提出創造性意見并被公司采納者。8.3.9其它不同情況的特殊事件，經領導商討后另做定論。9 評選方式推薦式。推薦人需填寫優秀員工推薦表（見附表1），按要求填寫相關內容，如有相關特殊主要事跡或數據證明，需作為附件推薦依據，提供參考審核。9.1 本人自薦，自己向上屬推薦自己，需說明推薦理由。9.2 同事推薦，由同一班組人員向上屬推薦本班組同事，需說明推薦理由。9.3 班組長推薦，由班組長向部門主管推薦本班組員工，需說明推薦理由，提供主要事跡或數據證明做為推薦依據。9.4 部門主管7、推薦，由部門主管直接推薦本部門員工，需說明推薦理由，提供主要事跡或數據證明做為推薦依據。10 評選流程（附流程圖）10.1 初審推薦班組收到推薦候選人名單后，參考6評選定額與7參評條件標準進行首輪參選資格審核。10.1.1通過，需填寫優秀員工評價表（見附表2），按要求填寫相關內容后，交至部門主管審核；10.1.2不通過，另推薦人選。需填寫優秀員工推薦表與優秀員工評價表，按要求填寫相關表單及提供相關附件證明，交至部門主管審核。10.1.3在無基層人員推薦的情況下，班組長可根據評選比例，另推薦候選人，但務必滿足優秀員工評比條件，切勿濫于充數。10.2 部門審核部門主管接到班組推薦后，審核相關信息，8、確定同意與否；10.2.1同意，把相關評選表單交至人事行政部進行復核；10.2.2不同意 10.2.2.1另推薦人選。 10.2.2.2結束評選。10.3 監督部門審核人事行政部接到相關資料后，側重審核其當月考勤、紀律、安檢“三違”、品德、素養等，根據有否存在不良行為，決定是否通過評選； 10.3.1通過，把相關評選資料交至廠部領導進行審核； 10.3.2不通過，退回所在部門。10.4 廠部領導審核10.4.1同意，交人事行政部報批公司。10.4.2不同意，退回人事行政部門。10.5 存檔由行政人事部將相關表格、資料、優秀主要事跡材料等存入員工的個人檔案內.11 評比原則11.1 各部門所評選9、的優秀員工，必須符合8.1的參評基本條件。如果某項達不到標準，則不具備評比的資格。11.2 各部門所評選的優秀員工，如有符合8.2的否決條件中的其中一項，則不具備評比的資格。11.3 各部門所評選的優秀員工，在滿足8.1，不存在8.2的情況下，符合8.3的一項或多項，則優先獲得評比資格。11.4 評選事情要按相關標準條件和現實事情相結合，不得降低標準進行。11.5 在評比過程中，須嚴格按照制定的評選條件與要求進行評比，不得存有私心、應以“公平、公正、公開”為原則，評選出部門最優秀的員工代表。11.6 各部門在進行評比時，應以事實為依據，須提供優秀員工候選人的相關資料作為支持文件。11.7 優秀10、員工候選人在出勤、紀律、處罰方面的資料，由人事行政部提供。11.8 如果部門內達到評比標準的員工，少于標準比例的名額，則只以達標準人數為準。11.9 最終獲選名額，參照6.1執行，但必須滿足優秀員工評選條件，堅持寧缺勿濫原則。11.10 本評比規則，僅適用于基層員工的評比。職員及管理人員暫不在本規則之列。12 獎勵12.1 榮獲優秀員工榮號者，獎勵人民幣500元，于當月工資內體現。12.2 由人事行政部于加工中心公告欄內予以表彰，讓全體成員以其為榜。12.3 獲得優秀員工獎者，在職務晉升、加薪、培訓、進修或其他獎勵時，具有優先權。13 附則13.1 第一條 本制度由行政人事部負責制訂、修改并解11、釋。13.2 第二條 本制度自文件下發之日起開始實施。14 附件14.1 優秀員工評選流程圖14.2 優秀員工推薦表見附表114.3 優秀員工評價表見附表214.1優秀員工評選流程圖本部門班組同事推薦本人自薦本部門班組長不通過通過本部門班組長另薦部門主管通過不通過部門主管推薦人事行政部不通過通過公司報批通過不通過廠部領導“優秀員工”推薦表評選月份：_年_月 填表時間：_年_月_日推薦類別：本人自薦 同事推薦 班組長推薦 部門主管直接推薦被推薦人員信息部 門崗 位姓 名入職時間工 齡直屬管理人姓名推薦理由：主要事跡或工作數據依據：無。 有，詳見附件。推薦人員信息部 門崗 位姓 名入職時間工 齡直12、屬管理人審 核所屬班組審核意見班組長/領班（簽名）： 所屬部門審核意見部門主管（簽名）： 分管領導（簽名）： 人事行政部審核意見人事行政部（簽名）： 加工中心領導： 公司領導：優秀員工評價表姓名: 部門： 崗位： 評價日期： 評價項目對評價期間工作成績的評價要點工作態度20分責任感（10）主動工作和承擔責任的態度1、 工作非常主動，盡職盡責，公而忘私，勇于承擔責任 10分 2、 工作比較主動，責任心較強，能夠承擔責任 8分 3、 工作不夠主動，有一定本位主義，偶有推卸責任 6分 勤勉性（5）守紀情況和時間觀念1、 嚴格遵守規章制度，積極主動出勤與加班 5分 2、 基本上能遵守規章制度，能按時出13、勤 3分 3、 偶爾有違反規章制度現象，時間觀念一般 2分 職業道德（5）主要突出在職業道德方面1、 愛崗敬業，誠實守信，服務態度好，有無私奉獻精神 5分 2、 能遵守崗位操守，沒有違反職業道德的行為 3分 3、 基本能遵守崗位操守 2分 工作能力30分專業知識（10）工作實踐經驗和技術能力的運用1、在正常情況下能獨立工作，很少要人指導，并能提出改進方法 10分 2、能獨立完成工作，遇非例行情況時，才需要上司或他人指導 8分 3、知識技能、經驗仍有限，常要他人密切指導 6分 判斷能力（10）判斷工作問題輕重緩急或決策能力1、一般情況下能獨立判斷，并恰當解決，并告之主管 10分 2、常需要上級指14、導，才能辨別問題所在、輕重緩急 8分 3、完全不能判別輕重，對工作造成較大影響 6分 學習能力（10）對學習的主動性和效果1、 主動學習崗位所需的專業知識，積極參加培訓，成績優異 10分 2、努力學習崗位所需的專業知識，參加學習培訓，成績合格 8分 3、不主動學習，參加學習培訓，成績不合格 6分 工作業績50分工作成效（20）崗位職責履行情況1、 工作業績突出，工作有計劃、有重點，能很好地履行崗位職責，很好地完成計劃內外的工作任務 20分 2、 工作業績一般，工作有一定計劃，基本能履行崗位職責，基本能完成計劃內外的工作任務 15分 3、 工作業績一般，工作有一定計劃，但計劃內外工作任務有時難以15、兼顧 13分 工作質量（10）完成工作的準確性1、 經常保持有效創新，工作質量優，是工作模范 10分 2、 絕無差錯，工作準確、無誤，超越工作要求 8分 3、 絕少差錯、投訴，工作準確可靠，達到工作要求 6分 工作效率（10）指定期限內完成指定工作的數量1、經常提前完成工作，保質保量，有效控制不得因素 10分 2、在規定時限內按時完成工作，極少要上級催促，適當控制不利因素 8分 3、偶有工作延期（個人原因），工作時效性稍遜 6分 工作量（10）工作量及難度1、完成工作數量較飽滿，工作難度較大 10分 2、完成工作數量達到平均水平 8分 3、完成工作數量略低平均水平 6分 總分100分，80-116、00分為優秀，60-79分為良好。通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：_分。評價者簽字： 部門主管審核：人事行政部審核優先參評：具備以下條件中任意一個或多個，優先參評優秀員工。主要事跡：為公司創造出較好的企業效益或社會效益的員工，為公司做出突出貢獻的員工。 5分曾避免了公司蒙受巨大經濟損失的員工。 5分 發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生。 5分 在品質、成本控制工作中作出突出貢獻。 5分 對工作流程和方法作系統性的變革，提高工作品質和效率。為公司的發展戰略、各項政策制度等提出創造性意見并被公司采納者。 5分其它_。 1-5分集體觀念：1、能主動參加公司或車間集體活動，并且表現突17、出取得較好成績。 5分 2、能參加公司或車間集體活動，表現突出取得成績。 4分 3、能參加公司或車間集體活動，表現一般。 3分 4、能參加公司或車間集體活動，表現較差。 2分否決參評：優秀員工評選實行“一票否決制”，凡出現以下情況的，取消其評選資格。當月在安全方面出現輕傷及以上安全事故者，不具備參加評比資格；參選人當月在安全生產檢查中被發現“三違”現象的，不具備參加評比資格；當月有違反公司的規章制度，受到通報批評或警告，記過或其它處份者，不具備參加評比資格。當月請假超過2天者，不具備參加評比資格；有遲到、早退、曠工等現象者，不具備參加評比資格。有對工作表示不滿、不積極，對上司的正確安排不服從、18、對工作消極對待等行為者，不具備參加評比資格。因工作失誤，讓公司蒙受巨大經濟損失的，不具備參加評比資格。因考慮不周，使工作場所存在重大安全隱患，被巡檢安全員或其他人員發現者，不具備參加評比資格。其它_。評價者簽字： 人事行政部長審核：公司規章制度一、 公司形象 1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。 3、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。 5、 接聽電19、話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。 7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。 8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、 生活作息 1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。 2、 作息時間規定 1）、夏季作息時間表（4月9月） 上班時間 早8：30 午休 12：0014：00 下班時間 晚 18：00 2）、冬季作息時間表（10月3月20、） 上班時間 早 9：00 午休 12：0013：30 下班時間 晚 17：30 3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。 6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。 7、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。 8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，21、需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。 1）、加班費標準 公司規定加班費標準為10元/小時； 2）、加班費領取 加班費領取時間為每月24日（工資發放日）。 三、 衛生規范 1、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。 2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。 3、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。 4、 辦公區域內嚴禁吸煙。 5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。 6、 要愛護辦公區域的花木。 四、 工作要求 1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、22、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。 2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見員工試用期考核表。 3、 公司內所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。 5、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 6、 經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。 23、7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。 10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。 五、 保密規定 1、 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。 2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并24、向總經理提交完整的網絡口令清單。 3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。 六、 人員管理 1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。 2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。 3、 員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。 4、 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。 5、 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。 6、 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 7、 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。