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1、河南中誠嘉盛物業管理有限XX公司員工辭職、辭退、開除制度第一條 公司有權辭退不合格的員工或員工申請辭職的均須按本制度規定履行手續。第二條 試用人員在試用期內辭職的，按員工離職程序辦理辭職手續。第三條 用人部門辭退試用期人員，須經本部門經理批準后到綜合辦辦理辭退手續，按離職手續辦理。第四條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。第五條 員工未經批準而自行離職的，工資不予結算；給公司造成損失的，應負賠償責任。第六條 員工或用人單位認為其現工作不適合的，可向管理部人事專員申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作一個月內仍不能勝任工作的，2、公司有權予以解聘、辭退。第七條 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第八條 公司對辭退員工持慎重態度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須以書面形式提報辭退原因，經本部門經理及公司總經理批準方可到管理部人事專員處辦理相關手續。第九條 合同期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到管理部人事專員處辦理終止合同手續。第十條 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。第十一條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料。否則，管理部不予3、辦理任何手續，給公司造成損失的，由本人負賠償責任。河南中誠嘉盛物業管理有限XX公司員工離職管理制度第一條 離職形式離職形式一般分為自然離職與中途離職兩種形式：（一）自然離職：勞動合同期滿且用人單位不同意續簽合同、簽訂合同人死亡或公司破產，自然解除雙方勞動關系而形成的離職。（二）中途離職：分為如下三種形式：1.辭職（1）辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領導認為其不適應現任工作崗位而勸其離開公司，并與公司解除工作關系。（2）辭職人員應按公司規定提前30日向公司管理部遞交書面辭職申請。（3）員工有下列情形之一的，不準或暫時不準辭職。公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續處理，或該員工辭職將對工4、作造成較大損失或不良影響的。由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加業余學習，服務期限未滿的。正在接受公司審查，在經濟或其他問題上未做結論的。其他原因暫不宜辭職的。2.辭退辭退是根據國家有關規定、公司相關的規章制度或協議，決定終止與員工的聘用關系的行為。（1）符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不給予任何經濟補償：員工在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。利用職權為個人謀利。員工被依法追究刑事責任的。員工入職時提供虛假個人情況資料，一經發現的。員工在任職期間，未經批準在其它公司兼職的。未經公司同意擅自利用公司名義進5、行個人技術與經濟商貿活動，泄露公司重大商業秘密的。連續曠工超過5個工作日、一年內累計曠工超過10個工作日或當年事假超過30天之一者。違反公司其它規定達到辭退條件者。（2）符合下列條件之一的員工，公司可辭退，但應當提前30日以書面形式通知員工：因病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當崗位安排的。正式員工不能勝任現任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。因員工及公司雙方原因，員工與公司雙方協商一致，提前解除勞動合同而形成的離職。 3.自動離職（1）對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續即離開公司三天以上的行為視為自動離職。（2）員工自動離職者，工資不予結算。其所在部門負責人在員6、工自動離職后5天內向公司管理部提交員工自動離職報告，并配合相關部門清查該員工是否有財、物等遺留問題，并予以追繳。 第二條 離職補償符合離職補償條件的員工，根據在本公司的工作年限，每滿一年發一個月的工資，不滿一年按一年計。發放標準為離職前12個月的個人平均工資。第三條 審批權限（一）由部門經理提出意見，主管副總審核，總經理批準。（二）公司總經理助理及以上人員的招聘須經總公司總裁批準。（三）為便于信息的溝通，員工在離職后，由管理部在辦公平臺上發布公告（注明原工作部門、任職崗位及離職時間、離職原因等事項）。第四條 離職程序（一）離職申請1.辭職員工辭職需提前1個月向所在部門提交書面辭職申請（或通過辦7、公平臺），填寫中誠嘉盛XX公司員工離職審批表，按權限進行審批。2.辭退需辭退員工的，部門經理根據情況提出辭退建議，填寫中誠嘉盛XX公司員工離職審批表，按權限進行審批。（二）離職溝通管理部在得知員工離職想法的第一時間內與離職員工積極溝通，對工作良好的員工努力挽留，了解員工離職的真正動機、反饋所在部門負責人。（三）離職辦理離職申請或辭退建議被批準后，由部門經理通知員工辦理崗位工作移交手續，填寫中誠嘉盛XX公司員工離職清產表，進行簽批。（四）工作交接離職人員與接任人員進行交接，交接手續須在3個工作日內完成。由本部門負責人進行監交，工作交接手續包括：1.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；2.8、向指定的接任人交接經手過的工作事項；3.報銷公司賬目，歸還公司欠款；4.結算工裝、內部購房等賬務；5.戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽訂委托管理協議、并交納相關費用；6.員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，支付有關費用；7.如與公司簽訂有其它合同（如培訓協議、保密協議），按其約定辦理；8.完備所在單位規定的其他調離手續。（五）結算費用1.離職手續辦妥后，離職員工把離職單報管理部備案，并進行薪資的結算。2.正式離職日期為離職員工薪資的截止日。3.離職員工結算款項：（1）結算薪資：應付未付的工資、獎金。（2）公司未支付員工9、的其他款項。4.需扣除離職員工款項：（1）員工拖欠未付的公司借款、罰款。（2）償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項險種的費用。5.如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。（六）關系解除1.員工離職手續辦理結束，由管理部負責辦理勞動合同解除的工作。2.管理部負責辦理員工人事檔案的轉出手續及社會保險的停止辦理工作。（七）開具證明1.根據個人需求，由管理部出具解除（或終止）勞動合同的證明。2.公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。（八）離職審計公司中層管理人員或重要崗位的工作人員離職時，公司將安排離職審計。河南中誠嘉盛物業管理有限XX公司員工離職審批表姓名擬離10、職日期工作單位崗位本公司工作簡歷離職原因：部 門簽字/日期部門經理意見主管副總意見所屬單位財務部意見（是否有未報銷賬目及公司欠款）管理部意見（是否有固定資金、圖書、工裝未交清）行政副總經理意見總經理意見總裁意見注：總經理助理及以上人員，方報總公司總裁批準。河南中誠嘉盛物業管理有限XX公司員工離職清產填表日期： 年 月 日河南中誠嘉盛物業管理有限XX公司員工招聘制度姓名所在單位移交日期 年 月 日文件、實物移交名 稱數量單位內 容待辦事項移交待辦事項已完成進度尚未完成部分移交人接受人監交人第一條 招聘需求（一）缺員的補充：因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動、退休、晉升等原因。（二）擴大11、編制：因公司發展壯大，需擴大現有的人員規模及編制。（三）突發的人員需求：因不可預料的業務、工作變化而急需的人員。（四）儲備人才：為了促進公司目標的實現，需儲備一定數量的人才。如大學畢業生、專業技術人員等。第二條 招聘原則（一）公開平等競爭，杜絕任何以權謀私、假公濟私和任人唯親的現象。（二）考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。（三）回避原則，公司不允許直系親屬同在公司工作。（四）根據公司總部與項目（公司）人事管理職責劃分暫行辦法中明確的雙方職責、權限進行工作。第三條 招聘方式（一）人員招聘有內部招聘與外部招聘兩種1.內部招聘：一方面是公司解決內部富余人員的途徑，另一方面使得員12、工獲得與個人職業發展一致的工作崗位。2.外部招聘：可通過廣告、參加招聘會、網站公布、獵頭公司和同業推薦等形式從外部招聘。外部招聘人員的要求：思想品德端正、遵紀守法、事業心強、吃苦耐勞、身體健康；專業知識、業務能力強，綜合素質高。 （二）有職位空缺時，應先考慮內部招聘，沒有合適人選時再考慮外部招聘。第四條 人才競爭手段（一）待遇吸引。（二）提供更多的培訓和提升的機會。（三）企業文化感召，倡導一種尊重知識、尊重人才、以人為本的企業文化。第五條 招聘程序（一）招聘需求每年年底，管理部根據公司的發展戰略和年度經營計劃，結合用人部門的用人需求，進行人員需求預測，制定公司下年度人力資源規劃和費用計劃，報總13、經理審批。（二）招聘申報手續1.在確認本部門內無橫向調劑人員的可能性后，以各用人部門為單位，填寫員工需求申報表（附表一）報管理部，如系新崗位需同時附上職務說明書。2.管理部審核該職位的部門人員編制、實有人數等，決定是否招聘及采用何種招聘方式。（三）招聘程序1.內部招聘程序（1）管理部根據職務說明書，擬定發布內部招聘公告。發布的方式為在公司辦公平臺公告欄發布，內部招聘信息要盡可能傳達到每一名員工。（2）應聘員工應先向本部門負責人提出應聘意愿，同意后向管理部提出應聘申請。（3）管理部根據職務說明書要求進行初步篩選，合格者，由管理部組織用人部門進行評審。（4）評審通過者，管理部通知中聘者辦理原部門工14、作交接手續，到用人部門報到，正式上崗。2.外部招聘程序（1）發布招聘信息：管理部根據職務說明書，擬定招聘公告，選擇合適的渠道（網絡或報紙等媒體）發布招聘公告或參加現場招聘會。（2）應聘者報名應聘者通過網絡或郵寄簡歷等方式進行報名，或在招聘現場填寫求職申請表（附表二）；應聘人員持身份證、學歷（位）證、資格證原件及復印件、1寸免冠照片直接到公司管理部報名填寫求職申請表。（四）甄選程序1.管理部根據職務說明書要求，審查求職者的個人簡歷和求職申請表，進行初步篩選，對符合要求者通知參加筆試。2.由管理部組織有關人員設計筆試試題，著重對應聘人員的學識、智力、心理、綜合分析能力等進行測評，對合格人員通知面試15、。3.管理部通過與應聘人員面談,考察應聘者的工作態度、求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力等，對合格者通知復試。4.由用人部門負責對面試合格者復試，主要對應聘者的崗位專業技能、崗位知識、學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進行考察。5.對于復試合格者，用人部門負責人根據實際錄用人數確定最后人選。6.管理部要求對已合格應聘人員進行體格檢查（胸透及乙肝五項），體檢不合格者取消錄用資格。管理部對體檢合格人員的經歷、背景及以前工作表現情況進行核實，弄虛作假者取消錄用資格。7.核實無誤后，管理部通知被錄用人員前來報到，并通知用人部門接收。8.對于副經理、總經理助理及以上人員，應報總經理批準。第六條 本制度由管理部負責解釋與修訂。（一）河南中誠嘉盛物業管理有限XX公司員工需求申報表 申報日期：申報部門申請職位 需求人數 需求原因 缺員補充 突發人員需求 擴大編制 儲備人才備注：簡述崗位職責：任職要求性別要求： 男 女 不限 年齡： 學歷要求： 經驗及專業特長要求：個人素質要求：其他：工作地點：希望到崗日期部門負責人意見主管副總意見管理部意見管理副總（總經理）意見總經理意見注：副經理、總經理助理及以上人員，方報總經理批準。