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1、員工福利管理制度1總則1.1目的為增強員工的集體歸屬感和打造企業的凝聚力，充分體現丹東海歐斯安全技術有限公司（以下簡稱公司）對員工的關懷與尊愛，特制定本福利管理制度。1.2適用范圍本制度適用于公司正式員工（公司正式簽訂勞動合同，不包括實習期、試用期、兼職等）的福利管理。1.3管理部門本制度由公司綜合辦公室負責起草、解釋與修訂，報公司領導審核，并簽發執行。1.4修訂原則根據國家相關法律法規和政策以及公司公司的發展，本制度修訂原則以更全面地考慮廣大員工利益為原則，實時進行修訂。2福利結構本制度所指員工福利包括以下四個方面：法定性福利：指公司為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括休假、健康保障2、等。通用性福利：指公司針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括節日福利、慰問福利等。職務性福利：指公司根據各職務工作性質特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助、交通補助。激勵性福利：指公司為鼓勵員工在公司長期工作帶激勵性質的福利。包括旅游活動等其他福利。3福利管理制度及流程3.1法定性福利制度及流程3.1.1休假管理公司根據國家相關法律、法規執行法定節假日、帶薪年假、婚假、產假（哺乳假及護理假）、喪假等相關制度。 年假：員工入職滿1年可享受帶薪年假。年假當年有效，不可累計到下一年。 婚假：員工結婚可享受婚假7天，晚婚享受婚假10天。 產假（哺乳假及護理假）：女員工產假98天，孩子滿3、周歲前每天1.5小時哺乳假。男員工護理假7天。女員工流產假15天。 喪假：員工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，給予喪假3天。 管理流程：具體休假管理制度、申請流程及休假期間薪資待遇等請參照公司員工休假管理規定（附件1）。3.1.2健康保障福利公司為保障員工身心健康，公司組織員工進行健康體檢。 每兩年組織公司全體員工進行一次健康體檢。 每年組織已婚女員工進行一次婦科檢查。 健康保障福利流程：由公司綜合辦公室對從事體檢的醫療機構進行調查比較，并將比較結果及價格通過簽署單形式，上報公司綜合辦公室負責人，經公司主管領導審批后，組織開展體檢。3.2通用性福利制度及流程3.2.1節日福利公司為員工提供節日4、福利，發放福利禮品。 節日福利：端午節、中秋節、婦女節等節日來臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問，特設節日禮品福利項目。 節日禮品標準:（元/人）范圍節日類別公司正式員工端午節100元以內中秋節100元以內婦女節100元以內其 他根據實際情況，通過簽署單申請注：上表中福利金額為發放福利最高限額，每次發放前需通過簽署單將福利形式與具體發放金額由綜合辦公室負責人向公司領導提交審批。 節日福利發放流程：節日前 15 天，由公司綜合辦公室確認節日福利發放名單，并根據名單編制節日福利發放表，通過簽署單將福利發放形式與計劃發放金額，交公司綜合辦公室負責人審核后，報公司主管領導審批，根據審批結果進行發5、放。 3.2.2慰問福利公司為員工提供慰問福利，福利形式包括慰問品或慰問金。 慰問福利：包括生日福利、結婚福利、慰唁金、生育福利 慰問福利標準：（元/人） 慰問金類別慰問品或慰問金備注生日福利20以員工身份證出生日期為準結婚福利600僅限員工在公司工作期間領取結婚證的員工慰唁金300配偶、子女、父母及配偶父母死亡生育福利100符合計劃生育條例規定的合法生育，且須提供子女出生證明住院探望200員工及員工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情況嚴重 慰問福利發放形式及流程 生日福利：發放生日禮品：由公司綜合辦公室確認生日發放禮品數量及所需金額，經公司綜合辦公室負責人審批后，按標準組織采購。并于員工6、生日當月進行生日禮品的發放。 結婚福利：發放結婚禮品：員工領取結婚證6個月內，可根據需要由公司綜合辦公室為其購買結婚禮品送與員工，標準如上表。經公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務進行核銷。若夫妻雙方均系本公司員工，按兩人合計800元標準為其購買及發放禮品。 慰唁金：發放慰唁金：員工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直屬領導或公司綜合辦負責人代表慰問。費用經公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務進行核銷。 生育福利：發放生育禮品：在員工子女出生3個月內，可根據需要由公司綜合辦公室為其購買生育禮品送與員工，標準如上表。經公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務進行核銷。若夫妻雙方均系本公司員工，7、按兩人合計150元為其購買及發放禮品。 住院探望：員工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，情況嚴重時，公司綜合辦公室應會同員工所屬部門負責人，前往醫院進行探望慰問（費用經公司綜合辦公室負責人審批后可到公司財務進行核銷）。3.2.3防暑降溫防暑降溫費是指公司發給員工抵御酷暑的高溫補貼。防暑期為三個月（6月15日-9月15日）。具體發放標準: 具體發放標準：發放類別標準發放金額（3個月）一類人員出差30天以內人員；辦公室人員65元二類人員出差30天以上、60天以下人員109元三類人員出差60天以上、90天以下人員121元 備注：考慮到出納和司機的工作性質，將出納歸為二類人員，司機根據情況可歸為二類8、或三類人員，由公司綜合辦公室確定工作情況進行申請。 發放流程每年9月15日后，公司綜合辦公室負責將防暑期的員工考勤情況交至公司財務，公司財務根據考勤情況及工作性質核算員工防暑降溫費，由公司綜合辦公室負責審核員工在職情況后交總經理簽字，費用由公司財務統一發放。3.3職務性福利制度及流程3.3.1通訊報銷對符合公司手機話費報銷暫行管理制度（附件2）的公司員工予以話費報銷；管理規定及報銷流程詳見公司手機話費報銷暫行管理制度。3.3.2春節路途費對公司未婚外地員工的春節路途交通費給予規定內報銷。管理規定及報銷流程詳見公司春節路途假及交通費報銷管理規定（附件3）。3.4激勵性福利制度及流3.41旅游活動9、公司原則上每年8月在不影響工作的情況下，經公司領導批準同意，可組織旅游活動。公司給予旅游福利 300元/人。此費用僅用于旅游期間產生的食宿、交通、娛樂等費用，不得以任何形式發放至個人。一經發現未按規定使用旅游福利的，將取消本年度及下一年度旅游福利。3.4.2其他福利公司將根據經營管理的發展需要，有計劃性提出其他激勵性福利項目，以更好地激勵員工為公司努力工作，同時享受公司提供的多元化的福利項目。4附則4.1 公司綜合辦公室按上述管理規定及流程開展福利管理工作；4.2 如有上述未記載或其他特殊情況，需通過公司綜合辦公室以簽署單形式向公司領導申請審批；4.3公司綜合辦公室需如實記錄福利費用發生情況，每年年初將上一年度福利費用使用情況上報公司領導及公司財務；4.4 本管理制度經公司領導批準后，自2013年1月1日起執行；4.5 本管理制度由公司綜合辦公室負責解釋和修訂。附件1：公司員工休假管理規定附件2：公司手機話費報銷暫行管理制度附件3：公司春節路途假及交通費報銷管理規定丹東海歐斯安全技術有限公司2013年1月1日