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1、超限運輸檢測站工作制度 青龍山超限運輸檢測站工作人員要結合實際遵守市公路管理處各項規章制度，同時遵守超限運輸檢測站的各項管理制度。總的制度如下:一、超限運輸檢測人員應熟悉公路管理法律、法規、規章和政策文件，掌握公路超限運輸管理各項規定，在市公路管理處的正確領導下，遵守檢測站各項規章制度，認真、嚴格和規范地履行對超限運輸車輛的檢測和處理。做到服從領導、聽從指揮、分工具體、責任明確、按章辦事、獎罰分明。在檢測工作中，實現執法規范標準、服務文明禮貌、案件處理妥善及時的工作要求。二、超限運輸車輛檢測根據超限車輛具體情況，要由隊長、副隊長和路政員兩人以上，按規定標準并依據檢測數據當場做出卸載、罰款或收取2、賠（補）償費的處理決定。重要或特殊案件，及時報站長處理。三、檢測人員應聽從隊長指揮和安排，按各自的職責分工，完成好崗位檢測工作任務，在處理案件或同承運人發生矛盾糾紛時，應共同做好超限車輛的處理工作。對隊長的正確決定要堅決服從，對隊長決定有異議或不正確的，要當場向隊長建議說明，由隊長做出最后處理決定。四、檢測工作中要著裝整潔、列隊上崗、證件齊全，做到一車二禮、語言文明。嚴禁在崗期間飲酒、打鬧、隨意脫崗，有事必須請假。在檢測崗位上，要站立服務、微笑服務。要廉潔奉公、不謀私利，杜絕貪污行為，不放人情車。五、規范執法程序，示意停車人員要在車距不少于200米處做出手勢，并要站在車輛左側使車輛駛入檢測車道3、，依次進行檢測、卸載或收取賠（補）償費處理，依據承運人填寫的保證書，隊長填寫處理決定書。對于所卸貨物，保管人與承運人要共同進行認定后填寫貨物清單。六、要明確檢測工作責任，避免因檢測工作造成的人身傷害，對于因自身原因造成傷害的，應由其自己負責。對于強行通過檢測站的車輛，要看清并記錄車號后，待再次通過時加重處理，一般情況不應駕車追趕逃檢車輛。對于無理取鬧或者圍攻、毆打檢測人員的承運人，應報告公安機關，盡量避免沖突，在保證人身安全的同時，保管好票據及檢測儀器、執法車輛的安全。七、工作人員要規范檢測行為，實行定點、定線、定向檢測，按規定收取賠（補）償費用，暫時不予罰款，堅決杜絕公路“三亂”的發生，把維4、護公路法律、法規、規章的嚴肅性同保障交通運輸環境必要性結合起來。八、全體人員實行合同管理制，明確雙方權利和義務，嚴格兌現獎懲。認真執行收支兩條線原則，建立專用賬簿，嚴管票證、票據，嚴格計劃審批手續，加強對車輛、儀器設備等重要物品管理，落實專人，保證正常使用。九、積極同相關單位的合作與協調，尤其是與公安部門搞好配合，實行綜合治理。加強同新聞媒體聯系，完成宣傳報道任務；定期編寫簡報。十、開展政治和業務學習，加強精神文明建設，以自學為主，每周進行一次集中學習；以學習超限知識為主，每周進行一次理論和相關知識學習。建立學習筆記，定期考核。要積極參加各項精神文明建設活動，爭創文明標兵，爭做“四有”新人。 5、上述各項工作制度，全體檢測人員共同遵守，檢測站將根據實際，采取百分制和年終綜合評定的方式進行考核。檢測站工作人員考核辦法工作人員考核實行月考核百分制，被考核人每月工資總額為100分，每扣1分等于扣除月工資額的百分之一，半年及年終考核則按各月累計總分的平均值計算。一、站長、值班站長或隊長交辦的任務，必須及時完成。如果沒有完成站長、值班站長交辦任務的，一次扣3分；沒有完成隊長交辦任務的，一次扣2分；故意不辦或有意拖延的，一次扣20分，多次教育不改的，停職反省，停發并扣除反省期間的工資。二、交接班時，應提前10分鐘做好交接準備工作，各隊隊長須填寫交接記錄，如違反，扣隊長1分；處理文書必須規范填寫，填6、寫不規范或出現錯誤的，扣責任人2分；車輛不檢測就進行處理的，扣隊長或責任人5分。不按規定檢測，出現人為交通和人身及財產安全事故的，對責任人一次扣20分；擅自到移地檢測的，對責任人一次扣100分。三、檢測儀器的使用、維護由專人負責，要保持清潔，及時充電以備檢測使用。要正確熟練掌握操作方法，如發現儀器不能正常工作，要及時匯報，不及時匯報的，分別扣隊長和責任人5分；發現維護不當造成損壞的，追究當時使用責任人和隊長責任，分別扣隊長和責任人5分，并由隊長和責任人按價賠償。四、當班期間，處理超限車輛需要罰款或收取賠（補）償費時，必須由票據員直接收款，嚴禁他人代收。如有違反，對票據員和收款人均扣5分。所收取7、賠（補）償費要做到日收日結，如有差款，對票據員處以差款的3倍罰款。票據員要認真做好超限車輛的登記工作，如有遺漏，扣1分；收到假鈔的，由責任人賠補；出現票據損壞，扣責任人10分；多收少開或空白票據丟失，按貪污論處，給予解除合同，并做出經濟處罰。五、票據、票證管理不規范或出現漏洞的，一次扣責任人5分；存款不按規定存儲的，一次扣責任人3分；財務安全有隱患的，一次扣責任人5分，出現安全事故，追究相關責任；出現核銷票據、票證丟失的，一次扣責任人50分。六、人員考核工作由督察科具體負責，督察人員要隨時抽查以上制度的執行情況，每周至少抽查兩次。如果沒有按時考核，發現一次扣5分，當月有兩次不考核的，扣20分。8、七、檢測人員上下崗時，要著裝整齊，佩戴執法證，由隊長帶領列隊上下崗。如發現著裝不整齊，不佩戴執法證的人員，一次扣1分；如發現不列隊上下崗，隊長扣2分，每個隊員扣1分（車接車送除外）。八、不得佩戴首飾、留長發、留胡須、戴墨鏡；不得看報紙、雜志、睡覺等從事其它與工作無關事項的，以上制度如有違反，一項扣1分。九、檢測人員檢測車輛時要站立式服務，做到“一車二禮”。即執法責任人停車檢查車輛時敬禮和處理完畢后為承運人敬禮。如發現沒做到“一車二禮”的人員，扣1分。十、如上崗前4小時和當班期間喝酒，違者一次扣10分；當班期間打撲克，一次扣2分；工作期間賭博的，違反一次扣10分；當班期間打鬧一次扣3分，打仗斗毆9、一次扣20分；破壞公物按價賠償，有偷盜行為的解除合同；以上情節嚴重并造成不良惡劣影響的，加倍處罰；多次受處罰不改的，解除合同。十一、當班期間，檢測人員隨身不準攜帶現金，如發現攜帶現金在50元以下，扣1分；現金在50元以上，扣除當月全部工資。如發現和證實有貪污行為的，報市處批準解除聘用合同。十二、嚴禁濫用職權，刁難承運人；嚴禁態度蠻橫，污言穢語。如有違反，一次扣5分；若有辱罵毆打承運人者，一切后果由個人承擔。十三、嚴禁徇私舞弊、吃拿卡要、故意放人情車，如有違反，一次扣隊長或責任人50分。十四、內務行李、物品疊放不整齊的，一次扣1分；私自串床、串寢、不按時就寢的，一次扣1分；寢室、辦公室內衛生不打10、掃的，扣責任人1分。十五、辦公室人員工作協調出現失誤，一次扣責任人3分；辦公用品丟失、人為損壞，除按價賠償外，扣責任人5分；綜合情況或簡報不及時扣責任人5分；精神文明建設抓得不經常，扣責任人5分；車輛安全管理出現人為事故或造成損壞的，除執行車輛管理責任制外，一次扣責任人10分；值班值宿漏崗的，一次扣2分；出現安全事故的，一次扣責任人10分，并按情節處理；食堂管理人員不能保障正常用餐，不注意衛生的，一次扣責任人5分。十六、購買辦公物品不制訂計劃的，一次扣責任人5分；故意購置殘次品的，退回物品并一次扣責任人5分；不按計劃購買的，自付物品資金，并一次扣責任人5分；重復開票、少購多開、開假票的，廢除票11、據，一次扣責任人10分；以上經多次教育或處罰不改的，調離崗位。十七、換崗人員遲到，當班人員早退2小時以下的，一次扣1分。2小時以上的，視為曠工。當班人員不準私自串崗、替崗、離崗。如確有特殊情況需要替崗，必須經隊長和值班站長均同意后方可。如違反，隊員和隊長分別扣2分。十八、當班期間，檢測人員短時間離崗（如上廁所），必須向隊長請假，其他時間不準離開工作區，違者一次扣1分，如出現任何責任事故，后果自負。十九、當班期間，原則上不允許請假，如有特殊情況，應按規定請假，如果請假時間為1天，須由當班隊長簽字批準；時間為2天，須由值班站長簽字批準；時間為3天以上的（含3天），須由站長簽字批準。請假由隊長報督察12、科，隱瞞不報的，按實際天數加倍計算處罰隊長。被考核人事假、病假、曠工情況報市處勞資科，由市處每月從被考核人工資中扣除。事假在市處扣除工資的前提下，月累計3天以內的不扣分，3天以上的，每一天扣1分。曠工1天按事假3天計算；曠工2天，扣當事人50分；曠工3天，扣當事人100分；曠工10天，解除合同。法定事、病假不扣分。二十、對檢測人員半年要進行一次階段性考核，全年進行一次總考核。全年得分: 90分以上為優秀，8090分為良好，6080分為合格，60分以下為不合格。對優秀的給予獎勵，對不合格的予以告誡和批評，本人寫出檢查和保證書。財 務 管 理 制 度一、嚴格執行有關財務管理法律、法規、規章及相關政13、策。二、嚴格財經紀律，嚴格執行收支兩條線，不得截留、挪用資金，不得坐支。財務收支情況定期向站長和市處報告，接受市處財務審計的監督指導。三、嚴格執行省公路局關于超限檢測票證、票據管理制度，建立健全票據的領取、發放、保管、使用和核銷手續，要由專人負責，認真做好票證、票據的登記、核對、領發和回收工作，節假日要及時收回剩余票據。對丟失、損壞票據或利用票據作弊的，分清責任，嚴肅處理，嚴重的給予開除。四、當日收入的現金必須及時存入銀行，登記現金帳；對夜間收取的現金，要放入金庫妥善保管。五、經常核對現金及銀行存款，做到帳帳相符，及時向市處匯報備用金使用情況，及時上繳對超限車輛收取的賠（補）償費。六、財務支出14、由綜合辦公室列出計劃，督察科認定，經站長審批后報市處批準。支出計劃經批準后，其項目金額嚴格控制，不允許突破。七、嚴格報銷制度，未經市處批準的各項支出不予報銷，非正式發票和未經當事人、站長、主管會計簽字的發票一律無效。八、因公出差人員應提前做好支出預算，經站長簽字后方可借款，返回五日內報銷結帳，不得借機占款挪用。九、非因公借款的，原則上不允許借支，確有特殊情況，需在計劃之內借款的，須經站長簽字批準方可，借款需在五日內還清。十、食堂財務支出明確用餐標準，定額費用支出，原則上不允許突破。招待費用支出單列帳目，嚴格控制在市處計劃之內。檢 測 隊 管 理 制 度 一、認真學習有關法律、法規、規章及文件政15、策，對超限運輸相關知識要做到有問必答、答之必對、對答如流并有據可依，讓超限運輸承運人及周邊群眾心服口服。 二、鍛煉自己的語言表達能力，努力提高處置超限案件的能力。在處理超限運輸車輛時，不講不相關的語言，做到文明執法、以理服人。嚴禁態度蠻橫、污言穢語，若有辱罵、毆打承運人者，按照工作人員考核制度進行處罰。 三、各隊實行責任追究制，各司其職、各負其責。隊長負責全隊的工作安排，每人都要定崗定責，誰出現問題追究誰的責任。 四、上崗時要統一著裝，要求佩戴執法證，由隊長帶領列隊上崗。如有特殊情況不能同時上崗時，則要做到兩人成排，兩人以上成列并步伐整齊。 五、檢測車輛時要站立式服務，做到一車二禮。當被檢車輛16、停穩后，引導員要向司機敬禮，處理完畢送還證件時再敬一禮。 六、當班期間，處理超限運輸車輛需收取罰款或賠（補）償費時，一律由票據員直接收款，嚴禁他人代收。票據員要保管好票據、錢款，嚴禁私自離崗，出現問題后果自負。 七、檢測儀要有專人操作、保管，要經常保持檢測儀的清潔完好并熟練掌握操作程序。如確因操作不當或人為破壞導致檢測儀不能正常工作的（技術故障除外），追究檢測員的責任。 八、交接班時，隊長、檢測員、司機要對物品、檢測儀、車輛等進行認真清點檢查，對缺少或破損的物品（檢測儀、車輛等），認真做好記錄，明確責任。 九、當班期間，嚴禁飲酒、賭博，嚴禁酒后上崗，如發現責令其立即離崗并按曠工處理。 十、當班17、時不準私自離崗，如確有特殊情況需離崗的，必須向隊長請假經允許后方可。 十一、嚴禁玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，嚴禁吃拿卡要、權錢交易、故意放人情車，如有發現報予督察科處理。 十二、要加強安全管理。當班時頭腦中要時刻牢記“安全”二字，并做到機智、敏捷。當目測判定前方駛來的車輛可能超限時，在車輛距檢測點二百米左右，引導員站在車輛前進方向的左側打出手勢，示意其停車。車輛減速緩行后，注意自身安全的同時引導車輛停靠在指定位置，然后上前敬禮檢測。如有不按程序檢測造成人身傷害的，后果自負。超限運輸檢測工作“三原則”規定 一、堅持“定點、定向、定線”檢測原則，防止“亂收費、亂罰款、亂設卡”。 二、堅持公正、廉18、潔、奉公工作原則，防止貪污、侵吞、挪用賠（補）償費。 三、堅持規范、安全、有序操作原則，防止人身傷害和發生人為交通事故對持有通行證超限車輛的“三看”規定 根據交通部2002年2號令和吉林省公路超限運輸管理辦法及省公路管理局有關規定，對持有通行證的超限運輸車輛執行“三看”規定。 一看標志。看超限車輛是否“懸掛明顯標志”，標明該車為超限車輛。 二看證件。看通行證核定的時間、路線、時速、發證機關；通行證是否涂改、偽造、租借、轉讓等。 三看車輛。看車輛型號及運載的物品，是否與通行證要求規格一致。 按照交通部2001年591號文件規定: 對超高4.3米、寬3米、長20米以上的車輛應辦理大件運輸車輛通行證19、；按照規定，對涂改、偽造、租借、轉讓通行證的，最高罰款3萬元；對沒有標志、不按規定時間、路線、時速行駛，對車輛型號及運載物品同要求規格不一致的，最高罰款5000元。由于暫不執行罰款，對上述超限車輛均按擅自行駛公路論，給予卸載放行和收取的賠（補）償費處理。幾種特殊超限車輛的“三不”規定 依據交通部2001591號文件和吉林省公路超限運輸治理和檢測實施方案的要求，對下列超限運輸車輛不扣留、不罰款、不收費。 一、油、氣、化學危險品專用運輸超限車輛； 二、蔬菜瓜果等鮮活物品超限運輸車輛； 三、國際集裝箱超限運輸車輛； 四、持有省級公路管理機構核發的超限運輸通行證的尺寸超限車輛； 五、持有搶險救災證明和20、明顯運輸搶險救災物資的車輛； 對于上述車輛，除搶險救災車輛不檢測外，均需進行檢測登記，必要時下達違法通知書。處理卸貨車輛的“四嚴格、四嚴禁”規定 一、嚴格執行卸貨處理原則，嚴禁對能夠卸載車輛不要求卸貨就做出罰款或收取賠（補）償費決定。 二、嚴格履行卸貨交接手續，嚴禁對所卸貨物不登記、不檢查、不核實和不按程序辦事行為。 三、嚴格看護保管所卸貨物，嚴禁對所卸貨物移棄、丟失和造成不應有的人為損失現象。 四、嚴格做到文明熱情服務，嚴禁對承運人態度生硬，對車輛野蠻卸貨現象發生。收取賠（補）償費的“四嚴格、四嚴禁”規定 一、嚴格執行規定，嚴禁隨意執法或不按治理超限運輸車輛的法律、法規、規章及政策文件標準執21、行。 二、嚴格檢測數據，嚴禁依靠目測或主觀判定運輸車輛是否超限。 三、嚴格票據收款，嚴禁在收取賠（補）償費時少開多收或不為承運人開票收費。 四、嚴格合理收費，嚴禁對單位或集團進行統收統繳。治理超限運輸檢測工作“五要、五不要”要規范治理超限 不要濫用職權要執行政策法規 不要隨意執法要依靠檢測數據 不要目測判斷要堅持卸載為主 不要單一處罰要保障公路暢通 不要滯留車輛文明執法和廉政建設“五要、五不要”要公開行政 不要徇私舞弊要禮貌熱情 不要態度蠻橫要主動服務 不要刁難司機要廉潔自律 不要吃拿卡要要紀律嚴謹 不要散漫作風文 明 執 法 規 范 一、執勤人員示意車輛停車時，要手勢正確，動作干脆利落。 二22、請司機出示證件時，必須用語為“您好”，結束語為“請您走好”。 三、在崗人員檢測車輛時要站立式服務，每車二禮。 四、檢測人員必須做到打不還手，罵不還口。 五、上崗人員要坐有坐姿，站有站姿。 六、外出時，必須遵守公共秩序和交通規則，遵守社會公德，自覺維護交通隊伍的形象和聲譽。乘公共汽車時主動給老人、兒童、傷殘人員讓座。 七、不準酗酒、賭博、參與迷信活動。 八、在崗時，遇有禮賓車隊或上級領導來檢查工作，應主動立正敬禮，不和領導或客人搶道行走。廉 政 建 設 規 定為加強超限運輸檢測管理，建設檢測文明窗口，增強檢測透明度，便于社會監督，努力提高工作效率，提高工作人員素質，現制定廉政建設制度如下:一、23、超限檢測工作法律、法規、規章及相關政策，采用公示板、宣傳欄、宣傳單、檢測人員佩戴執法證件等形式，公開接受社會和群眾監督。二、處理超限車輛要一視同仁，不放人情車，公正地處理各類超限運輸車輛，公正對待承運人。三、不準利用職務之便吃拿卡要，更不準收取司機或承運人的錢財和物品。四、不準大吃大喝，不準借婚、喪、嫁、娶和過生日之機，大肆收取承運人財物。五、檢測人員不得貪污罰沒款或收取的賠（補）償費，不許以權謀私、中飽私囊或私分財物。職 業 道 德 守 則熱愛本職 牢記宗旨嚴格執法 規范操作文明服務 禮貌熱情處理案件 妥善及時著裝整齊 紀律嚴明精心檢測 準確迅速應檢不漏 應免不檢堅守崗位 廉潔奉公團結友愛 24、互相幫助文明窗口 爭當標兵車 輛 管 理 制 度 為加強車輛管理，做到安全、節約、提高效率，保證工作用車需要，特制定本制度。 一、車輛統一由辦公室管理，辦公室負責車輛的調度、司機年審、車輛保險、安全教育及車輛維修、控制費用等項工作。 二、車輛使用應遵循重要工作優先、檢測工作優先的原則，保證領導和日常工作用車需要，除特殊情況用車外，車輛使用由辦公室調配安排。 三、辦公室對車輛實行計劃管理。各隊向辦公室報用車計劃，由辦公室對車輛作統一安排。當班駕駛員必須填寫出車日記，辦公室主任和司機共同簽字。凡需去外縣（市、區），應提前一天上報辦公室，以便辦公室統一安排。 四、凡外單位和個人借用我站車輛的，需要經25、主管站長同意后，由辦公室調配。 五、司機在節假日或下班后，不允許私自出車，如發現出私車，扣除當月工資，經教育不改的，要取消司機資格；造成安全事故及嚴重后果的，責任自負。 六、司機交接班時，要通報車況。當班司機要保持車輛內外整潔，經常打掃、擦洗車輛，做到每次交接時車內外都整潔衛生。 七、車輛維修、保養實行定點定廠，由辦公室統一安排。大修及更換總部件時，由主管站長會同辦公室及督察負責人共同到廠家議定項目及價格。維修后由主管站長簽批報銷，報效費用需附明細單。洗車費不予報銷。 八、加油實行定點加油制，司機每天都要檢查油量以保證次日的行車需要。司機領取油票后加油，油票回單送交辦公室，非油票加油不能報銷。26、車輛按行駛里程和填寫的行車記錄合理供油，油料消耗考核由辦公室和財務科實施。辦公室根據車輛的里程油耗及每月正常行駛的平均里程，制定月油耗定額。凡行車里程和供油數量不符的，不予報銷。 九、司機在工作期間嚴禁喝酒及酒后駕車，不準將車交無照人員駕駛，否則后果自負。 十、車輛如果發生交通事故，必須報警，及時搶救傷員、保護現場。確因我方司機原因造成交通事故的，根據責任大小承擔經濟損失，除保險公司賠償外，5000元以下由駕駛員自負，5000元以上按責任比例承擔。檢 測 設 備 管 理 制 度 為了保證檢測設備正常使用，做好保管和維修工作，制定制度如下: 一、檢測儀由檢測隊檢測員專人負責保管、使用和日常維護，27、并由隊長負總責。 二、檢測儀器在搬運過程中，要輕裝、輕放，不能用扔、摔等野蠻方式，以免造成儀器的損壞。 三、檢測儀除技術原因不能使用外，人為原因造成不能工作的，要追究負責人的責任。 四、各隊在交接班時，要檢查檢測儀是否正常使用，使用中要及時充電，經常維護，并做好交接記錄。 五、在放假期間，檢測儀需交到辦公室，由辦公室負責保管，做好交接記錄。 六、雨雪天檢測儀不能正常使用時，當班檢測員及時按規程收好，妥善保管。 七、每隊專職負責檢測儀人員，要認真學習和熟悉有關檢測儀的操作方法，要按正規程序操作，不能隨意使用。 八、除專職人員外，其他隊員一般情況下不得隨意操作。在專職檢測員不在的情況下，由隊長指定28、人員負責使用，如未經隊長分配指派，擅自使用者，出現儀器損壞，后果自負。安 全 防 火 制 度 一、建立安全領導小組，由辦公室具體負責本站安全工作。對檢測亭、辦公室、宿舍等部位設立安全管理責任人，建立值班值宿制度，實行分工負責，確保安全。 二、加強安全“四防”教育，不斷提高職工的防患意識。加強對重要檔案管理，嚴防失密。財務管理必須使用保險柜，并按銀行規定限額存放資金，財務室安裝報警裝置。 三、加強安全工作的管理，做到每半年進行一次普遍檢查，日常隨時檢查，發現隱患，隨時處理。尤其要定期檢查電路，及時排出隱患。四、辦公室、宿舍等場所在電熱毯用完后必須切斷電源。不得留外來人員住宿。五、配備安全防火設備29、，做到隨時都能啟用。財務室等配備防盜用具。 六、出現安全事故要及時報告，值班值宿人員做好記錄，保護現場，立即采取措施組織處理，保證人身安全，減少財產損失。環境衛生管理制度為了檢測站的生活環境和辦公環境清潔、衛生，有利于職工的身心健康，制定以下管理制度: 一、備用衣物、帽子、頭盔、馬夾、鞋、日常清潔用具等擺放整齊有序。 二、每位職工定床位、定責任，除特殊情況外，不得隨意串床、串宿。 三、保管好自己的床及周圍墻壁的完好，不得無故造成墻面破損。 四、不許在休息室大聲喧嘩、打鬧、嬉戲、播高音看電視。 五、值日人員要保證屋內的地面衛生，做到干凈、整潔，無陳舊垃圾。 六、值日值宿人員負責日光燈的關閉及室內30、物品的安全。 七、 八、值日人員負責屋內開水的供應。 九、不準隨地吐痰、亂丟廢棄物，不準在室內吸煙。 十、按照已經劃分的衛生責任區，落實衛生責任人，做到辦公室整潔、干凈、無灰塵，庭院無雜草，物品擺放有序。值班值宿管理制度 一、值班值宿人員由綜合辦公室在檢測當班人員中安排，由督察科檢查，并由辦公室人員配合檢查。 二、值班人員要保證值班時間，交接班要有記錄，因檢測工作需要不在時，要同綜合辦公室搞好交接，有事要隨叫隨到。 三、值班人員要做好安全“四防”工作，有不安全隱患要及時報告和處理，并做好安全記錄，否則，追究值班值宿人員責任。四、值班值宿人員不得空崗、漏崗，尤其是在節假日期間，確因有事請假的，由31、綜合辦公室進行調整。無故不服從值班值宿安排的，按曠職處理。項目考 核 內 容 及 扣 分 標 準管理規程1沒有完成站長、副站長交辦任務的，一次扣5分；沒有完成隊長交辦任務的，一次扣2分；故意不辦或有意拖延的，一次扣20分。兩次以上違反站同一項規章制度的，加倍處罰;三次以上違反同一項規章制度的停職反省檢查。2各隊不填寫交接日記，扣隊長1分；填寫處理文書不規范、出現錯誤或書寫時間超過10分鐘的，扣責任人2分；車輛不檢測就進行處理的，一次扣隊長或責任人5分。不按規定崗位職責工作，一次扣2分；使用警具、路欄等不當出現事故的一項一次扣10分，并自行承擔責任；擅自到移地檢測和處理車輛的，一次扣100分。332、檢測儀不能正常使用不及時匯報的，扣隊長和責任人5分；維護不當造成損壞的，扣隊長和責任人10分，并追究其經濟責任;有意損壞的,追究責任并由加倍嚴肅處理。4不按規定卸貨和處罰的，一次扣10分，嚴重的加倍處罰并按有關規定處理。代收賠（補）償費的，票據員和收款人各扣5分；對超限車輛登記有遺漏的，一次扣1分；出現票據損壞的，扣責任人10分。交按班不按規定移交證件、車牌的，扣責任2分。5財務安全有隱患的或票據管理不規范的，扣責任人5分；不按規定存儲的，一次扣3分；出現核銷票據或票證丟失的，一次扣責任人50分；帳目不清的，一次扣2分。6督察人員沒有按時考核的，一次扣5分；當月有兩次不考核的，扣20分。執法形33、象1著裝不整齊，不佩戴執法證，一項一次扣1分；不列隊上崗，隊長扣2分。2佩戴首飾、留長發、留胡須、在崗時戴墨鏡、看報刊、睡覺或在亭內或崗位上吸煙；檢測、處理和處罰車輛及承運人時打手機及從事其它無關工作事項的，違反一項一次扣1分。檢測亭衛生不合格，檢測道不清掃或有雜物、積雪等一次扣責任人2分。 3對被檢測車輛沒有做到“一車二禮”或換崗時沒有相互敬禮的，違反一項一次扣1分。遇上級、重要或外賓車隊，領導檢查工作沒有敬禮或報告工作的，一次5分。4當班前4小時或工作期間飲酒的，一次扣10分，嚴重的停職檢查；當班期間打撲克一次扣2分，賭博的一次扣 10分；當班時打鬧一次扣3分；打仗斗毆的，一次扣20分。文34、明廉潔1當班期間，檢測人員攜帶現金在50元以下的，一次扣1分；50元以上的，扣除100分；如發現和證實有貪污行為的，停職檢查并報市處批準解除勞動合同。2執法人員不使用規范文明用語的，一次扣1分；濫用職權、刁難承運人；態度蠻橫、污言穢語的人員，一次扣5分，造成不良社會影響的，加倍處罰。擅自放人情車的，一次扣20分。3向司機或車主徇私舞弊、吃拿卡要、貪污、挪用公款行為的，能夠主動報告的，一次扣20分；經監督舉報查實的，扣隊長或責任人100分，并報市處批準解除合同。因違紀被監督舉報情況屬實的，造成社會不良影響的， 綜合服務1內務行李、物品疊放不整齊的，一次扣1分；私自串床、串寢、不按時起床或就寢的，35、一次扣1分；寢室、檢測亭、辦公室內衛生不合格的，扣責任人1分。2工作協調失誤的，辦公用品丟失或人為損壞的，一項一次扣3分；簡報編輯延誤，文書整理不規范、各項記錄不全，報表不及時準確的，一項一次扣2分；食堂不能保證正常用餐、不講衛生的，違反一項扣責任人5分；車輛管理出現人為事故或造成損壞的，一次扣20分；卸貨場貨物丟失或人為損失的，視情節扣分，并追究責任。3不制訂計劃或不按計劃購買物品及購置殘次品的，一次扣5分，重復開票、少購多開、開假票的，一次扣10分。沒有建立主要物品登記帳的或帳目不清的，一次扣5分。出勤值班1換崗人員遲到，當班人員早退2小時以下的，扣1分。2小時以上的，視為曠工。未經值班站長批準，私自串崗、替崗的一次扣隊員和隊長各2分；擅自離崗的按“五條禁令”處理。2當班期間，短時間離崗不向隊長請假的，一次扣2分，無正當理由的按擅自離崗處理。3事假3天以上的（含3天），每一天扣1分；曠工1天按事假3天計算，曠工2天，扣當事人50分；曠工3天以上的，扣當事人100分；病假不扣分。4值班人員不在崗的一次扣5分，擅自串崗或不經常在崗的一次扣2分；造成物品丟失或引起火災等其它事故的，一次扣10分，并追究值班人員的全部責任。百分考核內容及標準