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1、齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司員工培訓(xùn)管理制度為使員工的技術(shù)和管理素質(zhì)不斷適應(yīng)崗位要求和企業(yè)發(fā)展需要，不斷增強(qiáng)企業(yè)的管理水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱公司)人事管理制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定辦法。總則第一條 本制度的實(shí)施宗旨與目的：(1) 加強(qiáng)人事管理，不斷提高員工素質(zhì)，改善公司人才結(jié)構(gòu)；(2) 激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造力，奠定公司人才基礎(chǔ)；(3) 實(shí)施“一崗多能”的員工技能格局第二條 本制度所稱的培訓(xùn)，包括三種：崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)。第三條 企管部是公司實(shí)施培訓(xùn)管理的責(zé)任部門。人力資源主管負(fù)責(zé)具體的業(yè)務(wù)；各部門制訂專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、課程及相關(guān)的教材。2、第四條 本制度適用于公司全體員工。崗前培訓(xùn)第五條 本辦法規(guī)定所謂崗前培訓(xùn)系指為新進(jìn)員工入職前進(jìn)行的培訓(xùn)，新進(jìn)人員包括臨時(shí)職員、試用人員、臨時(shí)雇用人員及調(diào)動(dòng)崗位后的人員。第六條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容：(1) 公司經(jīng)營目標(biāo)、發(fā)展歷史簡(jiǎn)介(2) 人事管理規(guī)章的講解；(3) 企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)；(4) 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；(5) 業(yè)務(wù)部門進(jìn)行的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；第七條 崗前培訓(xùn)于員工報(bào)道當(dāng)日由企管部負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)(包括調(diào)整崗位的員工)由各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人指定人員進(jìn)行。第八條 新招收生產(chǎn)崗位員工必須經(jīng)過三級(jí)培訓(xùn)(公司、車間、班組)培訓(xùn)合格后才能上崗。第九條 從事電氣、鍋爐、焊接、車輛駕3、駛等特殊工種的員工培訓(xùn)還應(yīng)增加安全管理方面的培訓(xùn)。第十條 除崗位業(yè)務(wù)技能方面的崗前培訓(xùn)，原則上不超過1天；特殊崗位另行規(guī)定。第十一條 崗前培訓(xùn)課程(業(yè)務(wù)技能除外)及教材的組織編排，由企管部依實(shí)際需要另行制訂、修改。第十二條 業(yè)務(wù)技能的崗前培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合在崗培訓(xùn)內(nèi)容，由業(yè)務(wù)單位組織實(shí)施。在職培訓(xùn)第十三條 在崗員工的技能培訓(xùn)，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要；崗前培訓(xùn)的業(yè)務(wù)技能部分參照在職培訓(xùn)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條 在崗員工的培訓(xùn)包括定期培訓(xùn)和不定期培訓(xùn)。第十五條 定期培訓(xùn)依據(jù)其性質(zhì)分為普通班(主管及一般員工)及高級(jí)班(部門經(jīng)理以上干部)，視實(shí)際情況有時(shí)也可合并。第十六條 定期培訓(xùn)按照年度的培4、訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)考核結(jié)果和企業(yè)發(fā)展需要制定，由業(yè)務(wù)部門及企管部共同起草，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十七條 根據(jù)不同的崗位，定期在崗培訓(xùn)的內(nèi)容針對(duì)點(diǎn)需要結(jié)合崗位特征制定。第十八條 生產(chǎn)崗位的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：特殊鋼鐵生產(chǎn)工藝基礎(chǔ)知識(shí)、企業(yè)的各種規(guī)定制度、產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、崗位操作規(guī)程、設(shè)備的操作規(guī)定制度、產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、崗位操作規(guī)程，設(shè)備的操作方法及維護(hù)保養(yǎng)、安全生產(chǎn)和環(huán)保衛(wèi)生知識(shí)，產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)方法，全面質(zhì)量管理等有關(guān)內(nèi)容。第十九條 行政管理的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：國家現(xiàn)行的有關(guān)法規(guī)、政策、文件，以及先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。第二十條 財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：經(jīng)濟(jì)理論、財(cái)務(wù)、稅務(wù)知識(shí)；第二十一條 質(zhì)量5、管理人員：國家有關(guān)質(zhì)量方面的法規(guī)、文件、產(chǎn)品的國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，使用原材料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢測(cè)方法，國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)質(zhì)量管理的經(jīng)驗(yàn)和方法，國內(nèi)外先進(jìn)檢測(cè)儀器設(shè)備的使用方法。第二十二條 營銷人員的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：包括產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品的規(guī)格型號(hào)及使用范圍，產(chǎn)品質(zhì)量保證體系有關(guān)內(nèi)容，營銷管理規(guī)定、營銷方面專業(yè)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)合同知識(shí)(包括營銷合同的簽訂，合同的管理等)。同時(shí)組織營銷人員相互交流銷售方面的經(jīng)驗(yàn)，反饋用戶提供的信息，同類企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)銷售情況，銷售價(jià)格等。第二十三條 采購人員培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容可包括：所用原材料的種類、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)原材料包裝的要求；原材料采購合同的簽訂及合同管理的6、有關(guān)內(nèi)容；交流原材料采購的經(jīng)驗(yàn)；反饋國內(nèi)外原材料生產(chǎn)廠家有關(guān)的信息等。第二十四條 工藝技術(shù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：國內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)工藝、配方，工藝管理和工藝設(shè)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)、研討生產(chǎn)工藝存在的問題及改進(jìn)辦法，每年安排部分人員到高等院校或先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，也可聘請(qǐng)有關(guān)專家來講學(xué)和指導(dǎo)工作。第二十五條 設(shè)備管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：進(jìn)口設(shè)備的保養(yǎng)維修和操作方法，設(shè)備管理和安全、衛(wèi)生管理，能源管理的有關(guān)內(nèi)容。第二十六條 不定期培訓(xùn)主要針對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及新技術(shù)培訓(xùn)，其目的是為提高員工處理業(yè)務(wù)的能力。第二十七條 不定期培訓(xùn)計(jì)劃由各部門負(fù)責(zé)人制定，送企管部批準(zhǔn)后備案，由企管部統(tǒng)一安排培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。專業(yè)培訓(xùn)第二7、十八條 專業(yè)培訓(xùn)主要是指，視業(yè)務(wù)的需要，對(duì)優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特定目的的培訓(xùn)。包括高級(jí)管理崗位、經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)具有較大潛力的管理崗位和生產(chǎn)崗位員工。第二十九條 專業(yè)培訓(xùn)需事先編制培訓(xùn)計(jì)劃，列入年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十條 專業(yè)培訓(xùn)的方式主要有：(1) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班(2) 邀請(qǐng)專家進(jìn)行專項(xiàng)講座(3) 脫產(chǎn)的正規(guī)教育院校學(xué)習(xí)(4) 國外深造第三十一條 專業(yè)培訓(xùn)的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和出國深造方式，員工需與公司簽訂培訓(xùn)合同，明確時(shí)間、內(nèi)容、費(fèi)用分擔(dān)、培訓(xùn)后服務(wù)年限等規(guī)定。第三十二條 經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的員工有義務(wù)將所學(xué)知識(shí)及技能傳授給公司其它員工，或由企管部組織集中講授。培訓(xùn)管理第三十三條 企管部應(yīng)予每8、年制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，其培訓(xùn)需求來自于考核成績(jī)、業(yè)務(wù)部門需求以及對(duì)企業(yè)發(fā)展的預(yù)測(cè)。第三十四條 培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)的目的、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講授者、參加對(duì)象、費(fèi)用控制標(biāo)準(zhǔn)等；第三十五條 培訓(xùn)必須執(zhí)行培訓(xùn)評(píng)估，即考察培訓(xùn)的效果，并將評(píng)估結(jié)果記錄存檔，必要時(shí)反饋給培訓(xùn)師、培訓(xùn)對(duì)象和相關(guān)人員。第三十六條 各部門實(shí)施培訓(xùn)的成果(培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的評(píng)價(jià))列為部門和個(gè)人考核記錄，作為年終考核的資料。 第三十七條 各業(yè)務(wù)單位應(yīng)配合企管部，不斷總結(jié)各期培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)、結(jié)果，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，以提高此后的培訓(xùn)效果。第三十八條 參加培訓(xùn)員工的工資管理方式：(1) 接受培訓(xùn)超過1月以上的員工，不參加績(jī)效考評(píng)，以部門平均考評(píng)分作為考評(píng)成績(jī)，但不參加績(jī)效工資的核算；(2) 接受培訓(xùn)少于5日的員工，其工資管理比照“公假”的原則進(jìn)行。(3) 接受培訓(xùn)時(shí)間介于(1)(2)之間的，在培訓(xùn)計(jì)劃中指明。附則第三十九條 本制度由企管部制訂，并由企管部解釋和執(zhí)行。第四十條 本制度經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第四十一條 本制度自頒布之日起施行。