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1、聯(lián)輝健身咨詢管理有限公司規(guī)章制度二二五年三月四日第一章 總則一、公司簡介聯(lián)輝健身咨詢管理有限公司是由一批優(yōu)秀的業(yè)務精英和眾多國際認證教練團隊為背景組合而成的戰(zhàn)斗群體，成員來自于不同行業(yè)、知名體系，擁有極高的業(yè)務素質(zhì)和豐富的實踐經(jīng)驗。公司成立于2013年，依托襄陽市鐵伊人健身俱樂部團隊。服務于科學健身、健康咨詢、企業(yè)健身文化管理建設等方面的工作，已成功參與策劃中國人民銀行襄陽支行、中國聯(lián)通襄陽分公司、襄陽市第一醫(yī)院、華夏銀行等單位的健身活動策劃咨詢。積累了豐富的咨詢經(jīng)驗。公司目前聚集了一批具有國際認證的教練專業(yè)隊伍，專業(yè)的咨詢水平及良好服務贏得了客戶的一致贊許，已成長為具有一定知名度和專業(yè)水準的2、咨詢管理顧問機構。公司總部位于襄陽市長虹路萬達商業(yè)廣場，借助我國全民健身計劃及“四個襄陽”健身的東風，著力襄陽體育健身行業(yè)的發(fā)展。公司致力于客戶健身文化建設、員工身體素質(zhì)提高以及客戶生產(chǎn)工作效率的提高，為客戶打造高品質(zhì)的健身服務。二、本制度適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括管理人員、教練人員和普通員工;包括試用人員和實習期的人員，正式工特殊職位的員工依情況另行規(guī)定。三、入職與招聘1. 我公司招聘原則：用人唯才，重于能力，薪酬賞罰分明，專心工作，執(zhí)行力強。2. 我公司招聘條件：應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、專業(yè)、職業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)業(yè)精神。3. 員工應3、聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職應聘書，不得填寫任何虛假內(nèi)容。4. 工作時間：上午8：30 12：00 下午13:30 17:3012:00 13:30為午餐休息時間。第二章 行為規(guī)范一、職業(yè)準則1. 嚴格遵守上班時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。2. 工作期間穿工裝戴工牌，女士化淡妝，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。3. 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間玩手機、吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。4. 隨時保持辦公區(qū)整潔。4、5. 辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。6. 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。7. 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。8. 嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。9. 公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。10. 業(yè)務人員、教練應認真完成公司交代下來的任務。二、考勤管理1. 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到5、。2. 有事請假者，必須向負責人啟示，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。3. 任何請假以不影響公司正常運行為前提，由領導批準，得到認可后方可休假，不可強行要假。4. 遲到或早退者，以第四次為記每次扣發(fā)薪金 30 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 60 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。5. 月遲到、早退累計達十次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。6. 年度內(nèi)曠工十五天及以上者予以辭退。7. 員工病假須于提前一天，或是上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，請假七天以上的，病愈上班后須補假。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知上級領6、導批準，其余請假均應填寫請假單，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。8. 遲到、早退、請假超過三次者，扣除當月全勤獎。9. 考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月最后一日（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)審核后，報上級領導匯總，并對考勤準確性負責。三、辭職管理1. 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請。2. 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3. 員工填寫離職手續(xù)辦理清單，離職員工所屬部門將離職手續(xù)清單等相關資料存檔備查，并進行離職員工7、客戶維護。 第三章 勞動合同管理1. 公司對新錄入的員工實行試用期制度，試用期為一個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。2. 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，一式兩份，加蓋公司公章方能生效。3. 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。4. 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金，由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。5. 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第四章 工資福利與社會8、保險1. 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。2. 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工取工資時應在工資清單上簽名。3. 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月10日前發(fā)放前一個月的工資，如遇節(jié)假日順延;依法解除勞動合同時，在解除或終止勞動合同后7日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。4. 公司實行結(jié)構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、業(yè)績提成、獎金、津貼。5. 業(yè)務人員按期限內(nèi)未完成任務，其所得工資將不加提成。 第五章 9、獎勵與懲罰一、獎勵條件1. 維護公司榮譽，重視企業(yè)利益，有具體事跡者。2. 業(yè)績突出，對公司確有重大貢獻者。3. 對業(yè)務或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有顯著成效者。4. 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂酗@著成效者。5. 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)負責人考核通過者。二、懲罰條件1. 違法犯罪，觸犯刑律者。2. 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。3. 貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。4. 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。5. 泄漏業(yè)務機密者。6. 謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。7. 工作時間內(nèi)打10、架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。8. 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。9. 工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。10. 對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。11. 拒不接受領導建議批評者。12. 無故不參加公司安排的培訓課程者。三、獎懲規(guī)定1. 其中：行政獎勵包括表揚、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。2. 行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。3. 各項獎懲事件，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。第六章 保密制度與競業(yè)限制1. 公司對所有服11、務企業(yè)的人員、信息和資料均有嚴格保密管理，咨詢?nèi)藛T需遵守工作程序，確保所有客戶的利益。 2. 員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司文件、未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。3. 與客戶共同努力，致力于客戶健身文化的建設。 4. 參與業(yè)務實施的第一步是協(xié)助客戶提高健身意識以及本公司業(yè)務的了解，促進公司營銷計劃的有序進行。5. 員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。 6. 員工不得擅自翻看其他同事電腦或記事本上的文件。7. 公司認同優(yōu)良競爭，嚴禁打壓排擠，竊取他人勞動成果，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。第七章 為保障公司高效運行，員工需遵循以下原則：1. 公司有相應合理的管理條例時，應按規(guī)定執(zhí)行。 公司有相應的管理條例時，員工應按規(guī)定執(zhí)行，但規(guī)定有不合 2. 理的地方，應及時向制定規(guī)定的部門提出修改建議，這是員工基本權利與義務。3. 公司沒有相應的管理條例時，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的管理條例。