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1、公司規章、考核制度 1、 考勤制度：工作時間：每天8小時，正常時間為9：0018：00，中午休息1小時（12：00-13：00）。 如遇特殊情況，必須在每天上午9：00時前電話上報考勤監管人或經理處。否則，將視為礦工一天計算。衛生值日管理：1、凡當天值日的員工必須在9：10前把衛生打掃干凈。超出時間仍打掃干凈的一次罰款10元。2、當天值日的員工未打掃衛生，并在9：00前未到者，一次罰款20元。遲到罰款另計。另外，再幫當天代替打掃衛生的員工替補一次值日。3、凡當天值日的員工有事無法值日的，需提前一天與其他員工協商調換。否則，一次罰款20元。每天值日的員工應該在9：10前，打掃完辦公區域的衛生。遲2、到處罰制度類別時間限制視遲到情節罰款金額A9：009：20時020分鐘10元B9：009：40時040分鐘20元C9：0010：00時060分鐘30元D10：00時以后礦工一天基本工資/3031、 以每個星期為考核標準1次 5元2次 100元3次 辭退2、 以每個月為考核標準4次 月薪減半5次及以上 辭退早退處罰制度：類別時間限制視遲到情節罰款金額A17：4118：00時020分鐘20元B17：2017：40時2040分鐘30元C17：0017：20時4060分鐘50元D17：00時以前礦工一天基本工資/3032、員工休假周末休息，除財務部和文員可以協商調休外，其它員工一般不允許調休。其它員工3、如周末私人有重要的事情不得不休，需提前向部門主管請假，獲得批準簽字后方可休息。否則，視為D類遲到一次計算。其它部門員工，每周除雙休日外正常工作日可以休假一天。休假前應該獲得部門主管批準。事、病假：員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。事假須先填寫“員工請假單”，半天以上（不超過1天）的由部門主管批準，1天以上的由部門主管核準，報總經理審批。病假要在上班前來電上報。上班后第一個工作日內補填請假單。事假（病假）期間扣除：基本工資/30天。請假管理：員工請假必須填寫請假單，由主管審批簽字后送到財務部備檔，否則，將視礦工一天計算。3、員工佩戴胸卡的規定：工作時間不佩戴胸卡者，每次罰款10元；佩戴位4、置不正者處以30元罰款；凡丟失者去財務室上交5元補辦，否則，罰款30元。 4、各部門經理在接到客戶投訴處理聯系單或客戶回訪維修單后，應當嚴格按照所填寫的處理辦法對投訴情況給予解決，出現拖情況每次罰款20元。客戶服務部發單至相關部門，但部門經理不在時，上述工作則由此部門相關人員協調解決。 5、公司例會規定：每周一上午9點及周六下午5點會議，所有員工必須參加。（除特殊原因經總經理審批外。）每次會議重要事宜，文員必須做記錄。會下整理并打印上報總經理處。對重要的工作安排必須及時公布于公司白板上，私下叮囑相關負責人工作進展。6、工作總結：每周五6點前，所有員工必須上交本周工作總結及下周工作計劃至文員處。5、文員整理后裝訂上報給總經理審閱。遲交或不交者，罰款50元/次。7、對于會議、培訓制度遲到者初次一律規定處以5元，再犯者加倍處理。（除遇特殊原因請示外。）8、員工應遵守本公司的一切規章制度、公告及通知。9、員工出入必須在前臺填寫員工出入登記。違者罰款10元/次。人 力 資 源 管 理 規 章 第一章 總 則第一條 目的：為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本規章。第二條 范圍：本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關法令外，皆依本規章辦理。本規章所稱員工，系指本公司雇傭的男女從業人員而言。第二章 錄 用 第三條 錄用原則：按照尊重知識、尊重人才、任人唯賢、從實際工作需要出發的指導思想，采取各種方式6、吸引、選拔公司所需要的各類優秀人才。寧缺勿濫原則：按崗位規范要求，對應聘人員安排適當工作崗位。對于沒有找到合適人選的崗位，可以空位求賢或從內部調人暫時代理行使職權，一旦招到要求的人員，即補該位；客觀公正原則：客觀評價、公正選擇、避免感情用事；適用原則：選擇最適合崗位要求的人員，避免出現“大材小用”或“小材大用”的情況；人才儲備原則：對于具有潛力的技術人材和優秀管理人才，前期安排一定的職位、給予一定的薪資，加以培養或暫時安置，以備未來公司長遠發展的需要。第四條 招錄員工的途徑：在報刊、網站發布招聘廣告和參加人才招聘會等途徑向社會公開招聘；同有關國家機關、研究所、高等院校、各類企業建立廣泛聯系，收7、集人才住處建立人才庫，發掘人才；根據各方人士的介紹和推薦，選用公司需要的人才；與各類人才交流中心和人事管理機構掛鉤，挑選、吸收各種人才。第五條 員工錄用的條件：身體健康、品行端正、遵紀守法、作風正派；具備有一定的文化素質，具備公司所需要的專業知識和專業特長。具體條件：公司根據專業不同可分為以下幾類人員：管理人員、工程、設計和技術監理人員、公關人員、市場人員、財務人員等。各類人員需要：具備從事本崗位工作必需的專業知識；受過專業技能訓練；有一定的實際工作經驗；第六條 本公司新進人員除特殊情形經總辦批準免予試用之外，應一律先經培訓和試用，新進人員須經考試或測試及審查合格后，先進入十天的培訓期，期滿經8、本人申請及相關部門審驗合格后，進入為期一個月的的試用期。試用期滿經考核合格后，方可正式錄用。但成績優良者，經直屬主管呈報上級主管核準可縮短其試用時間。第七條 培訓及試用人員因品行不良或工作成績欠佳或無故礦工者，隨時停止培訓或試用，予以辭退，試用未滿一個月者，不發給薪資。第八條 培訓人員與報到時，應向人事部門交驗下列表件；居民身份證及學歷證件的復印件及原件；其它相關證件。人事資料表（經總經理審批入職證明）；近期一寸免冠彩照兩張。第九條 凡有下列情形者，不得錄用：剝奪政治權利尚未恢復者；受有期徒刑之宣告或通緝，尚未結案者；吸毒者；虧欠公款者；患有精神病或傳染者；曾在本公司被開除或未經批準擅自離職者9、；未滿16周歲的未成年公民；試用期間，違反工作規定、情節嚴重者；偽造證件，欺騙公司者；品行惡劣，經公、私營機關開除者（需有確鑿證據）。第十條 招錄程序：各部門經理根據編制及崗位設置情況向總辦申報招人計劃，提出具體人數、條件及工作安排。總辦按照各用人部門提出具體條件進行招聘工作，對所收集的人才資料進行分析和初審。總辦初審合格者推薦給各部門，各部門經理對總辦推薦的人選進行專業知識、技能考核并寫出評價意見，評件意見填寫在應征人員登記表及面試記錄表上。通過初試的應聘者，一般工作人員的錄用由總辦和用人部門經理協商審定，部門負責人的錄用，推薦給總經理審定。被確定錄用的人員在人事部門辦理報到手續后到有關部門10、領導處報到，等待安排工作。第十一條 附表：應征人員登記表（見表一）招聘檔案（見表二）員工試用申請及核定表（見表三）轉正申請表（見表四）第三章 培 訓第十二條 目的：為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司的戰備目標，特制定本制度。第十三條 培訓體系的組成：新員工崗前培訓：新錄用員工報到后應接受總辦總經理及各部門主管組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加，培訓結果將作為今后就職定級的參考。1、 崗前培訓的目的：使新員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策的規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，更好的履行工作職責。使新員工盡早11、掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責，創造提高公司經營效益和個人收入的條件。2、 崗前培訓的內容：講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標；講解公司組織機構設置、介紹公司各部門人員；講解各項工作流程，組織學習各項規章制度；介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備；解答疑問；組織撰寫心得體會及工作意向；專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓，培訓計劃及結果報總辦。在崗培訓：1、在崗培訓的目的：提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日后的晉升創造條件；減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生12、，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率；提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。2、在崗培訓的內容：各部門相應的專業知識及公司企業管理制度。3、 設計師隊伍是公司形象第一代言人，他們的言談舉止直接關系到公司在客戶心目中的地位，因此對設計師隊伍的培訓尤為重要。培訓內容為：公司制度、企業文化、營銷技巧、談判技巧、設計風格理念、材料介紹、消費心理分析，家裝市場分析等。4、 施工質量是關系到公司長期發展的重要因素之一，因此加強施工隊的培訓，強化施工隊的質量意識，培訓工作同樣舉足輕重。第四章 考 核第十四條 目的：為使員工考核有所依循，13、為公司人力資源的開發與規劃提供合理的依據，并真實展現每位員工在公司真實的成長經歷，特制定本制度。第十五條 范圍：適用于全體員工。第十六條 分類（平時考核、年中考核、年終考核）：平時考核：1、各級主管對于所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲。2、主管人事人員，對于員工工假、考勤獎懲應有所了解，并作為參考。3、考核時間基本以月為時間檔，每月一次，必要時做相應調整。年中考核：定于每年6月底舉行。年終考核：1、員工于每年12月底舉行總考核一次；2、考核時，擔任初考的部門應參考平時考核記錄及人事記錄的考勤記錄，填具考核表送總辦審核。第十七條 附表：高級職員（主14、管及以上）考核表（見表五）普通職員考核表（見表六）第五章 獎 罰第十八條 總則：為健全公司制度，獎罰分明，特訂立本條例，凡本公司所屬員工的管理，均適用本條例； 本條例運作如發生疑問時，由總辦組織研討，如無法解決時，報請總經理解釋并修正；所有罰款均歸入福利項目。第十九條 公司員工有下列事跡之一者，給予獎金、嘉獎：對生產技術或管理制度提出具體方案，經采納確有成效者；節約物料或對廢料利用具有相當成效者；工作有方，使業務工作拓展有相當成效；遇有事故，勇于負責，并措施得當者；遇有以外事件或災變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者；維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；具有其它重大功績，足為其它員工做15、楷模。第二十條 公司員工有下列事跡之一者，給予晉級或特別加薪獎勵：研究發明，對本公司有重大貢獻者；服務滿5年，考績優良，未曾受過記過以上處分者；連續兩年被公司評為優秀員工者；具有其它特殊功績者。第二十一條 有以下情形之一，經查證屬實者，給予警告處分并罰款1030元：在工作時間嬉戲或從事規定以外工作者。在工作時間擅離工作崗位者。工作不力、屢誡不改者。因過失致使出現工作錯誤但情節輕微者。妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者。初次不遵守主管人員合理指揮者。浪費公物，情節輕微者。在工作區未佩戴胸卡者。在工作區穿拖鞋或赤腳者。在工作區隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物者。 出入工作區不遵守規定16、或攜帶物品出入工作區而拒絕保安或主管人員查詢者。遇非常事故，故意規避者。檢查或監督人員未認真執行公務者。破壞生態及環境衛生者。不能完成重大或特殊交辦任務者。其它違紀行為但情節較輕者。第二十二條 有以下情形之一，經查證屬實者，給予記過處分并罰款30100元：對上級批示或有限的命令，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者。直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。因疏忽致使設備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴重者。在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴重防礙他人工作者。投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者。對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。附合罷工、怠工者。辦理移交，無特殊理由而未能按17、期辦妥者。第二十三條 有以下情形之一，經查證屬實者，給予記大過處分；情況嚴重者給予留用查看處分或罰款100500元。擅離職守，致使發生變故使公司蒙受損害者。泄露公司機密，情節較輕者。攜帶違禁物品入公司而不聽制止者。遺失經營的重要文件、物品者。撕毀公文或公司有用文件者。擅自變更工作方法使公司蒙受損失者。拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。違反安全規定措施致使本公司蒙受損失者。偽造出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者。第二十四條 有以下情形之一，經查證屬實者，可不經預告給予解雇，對造成損失者，處相應罰金：仿效上級主管人員簽名，盜用印信或未經核準擅自使用印信者。訂立勞動合同時使用虛假證件，18、或用虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者。對于上司或其它員工實施暴行或有侮辱行為者。違反勞動合同或工作規定情節嚴重者。故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公司所有物品或故意泄露技術、營業上的秘密，使本公司蒙受損害者。違反國家法律而判刑者。無正當理由連續礦工二日，或一個月累計礦工達五日者。無正當理由一周內連續遲到三次或一個月內累計遲到五次者。未經本公司許可，而到其它公司或個人處兼職者。聚眾要挾，妨礙生產秩序者。利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者。在工作中醺酒滋事妨害生產秩序者。依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受者。打架斗毆造成嚴重后果者。在外從事與公司利益相沖突的工作，情19、節嚴重者。互相議論工資、獎金及公司機密事物者。第六章 薪 資 待 遇第二十五條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。第二十六條 公司員工的工資福利與公司的經濟效益掛鉤，對公司創收做出重大貢獻的員工可以通過利潤提成、公司獎勵等方式獲得高額報酬。但絕不允許任何人以不正當的方式損害公司利益，謀取個人私利。第二十七條 公司給每位員工提供工資福利的主要依據是該員工對公司的貢獻大小，并參考其能力，在公司的工作年限與勞動態度等。第七章 離 職第二十八條 員工不能繼續工作時，須填具員工離職申請表，呈由部門經理核轉總辦批準后，辦理離職手續，手續清楚，始得離職，并視員工需要，開給離職證明書。第二十九條 員工辭職，管理者應于十五日前；一般員工于三天前提出申請，未依上述規定日期提出申請的，其應得的薪資不予發給。第三十條 附表：員工離職申請表（見表七）第八章 附 則第三十一條 本規章如有未盡事宜，可據實修整公布。第三十二條 本規章自20xx年10月18日起正式實行。