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1、文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第01頁/共14頁流程等級2級流程文件文件類別戰略管理類 人力資源類 財務管理類 供應物流類 營銷管理類品質管理類 研發管理類 生產制造類 行政綜合類修訂內容： 新發行。修訂原因： 新發行。文控中心生效日期編制人編制部門文件控制印章職位姓名簽名日期文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第02頁/共14頁文件修訂記錄版次修改內容編制人簽發日期文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第03頁/共14頁1 . 目的為便于日常管理，使公司獎懲有據可依，特制定本制度。2 . 適用2、范圍2.1 頓宇制造公司范圍內所有部門及人員。2.2 進出廠區及宿舍區外來單位及人員（駐廠代表、施工廠商、外協廠商等）。3 . 獎懲細則3.1 公司秉承獎罰分明、公平公正的原則對所有部門及人員進行獎勵及違紀處理管理。3.2 員工獎勵及違紀處理記錄計入員工檔案，作為未來晉升、績效考核、獎金核定之依據。3.3 所有員工均應自覺遵守公司規章制度及行為規范；管理干部在處理員工違紀時，應以教育為主、處罰為輔，全面提升員工遵紀守法意識，塑造有紀律、有士氣的工作團隊。3.4 獎勵依據其優良事跡表現，分為嘉獎、記小功、記大功三種，并輔以經濟獎勵；年內嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，記大功三次3、可專案辦理晉級晉薪作業。3.5 違紀處理依其違紀嚴重程度，分為警告、記小過、記大過、開出四種，并輔以經濟處罰；年內警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次，記大過三次予以開除處理。3.6 年度警告三次及以上、或記小過、或記大過者，需不定期對其安排廠紀、廠規及相關法規之培訓。記小過者當年度績效不得列入優等，記大過者年度績效不得列入甲等。3.7 當年度內，員工同等功過可以相抵，即嘉獎和警告、小功和小過、大功和大過可相抵。3.8 該獎懲制度經簽核頒布后，其他任何部門或單位均應參照此制度執行，且不得再另行頒布與該制度不符之員工違紀處理規定。3.9 員工獎勵條款3.9.1有下列事跡之一者，給予嘉4、獎一次，并可給予RMB20元-100元之經濟獎勵： A.遇有非常事故，臨機應變處置得當者； B.維護公司榮譽及形象，有具體實績者； C.熱心服務，工作勤勉認真，嚴格律己，有具體實績者； D.專案工作推動有成效，持續推動工作改善具有成效者； E.有其他特別功績表現，足堪表揚者（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額RMB2000元以下）。3.9.2有下列事跡之一者，給予記小功一次，并可給與RMB100元-300元之經濟獎勵： A.執行力佳，出色完成主管交辦任務，遠遠超出職位執掌預期者； B.對于生產技術或管理制度、工業安全，提出具體方案，確具特別成效者； C.節約資源、消除浪費、成5、本管控具有顯著成效者； D.遇有非常事故，臨機應變而將事故降至最低程度者；文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第04頁/共14頁E.遇有重大災變，勇于負責，并處置得宜者； F.及時舉報違規或損害公司利益之案件，經查證屬實者； G.培養及舉薦人才，熱心幫助及輔導新人，成效卓彰足堪獎勵者； H.具有其他優良工作表現，足為其他員工楷模者（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額RMB2000元-5000元）。3.9.3有下列事跡之一者，給予記大功一次，并可給與RMB300元-1000元之經濟獎勵：A.遇有意外事件或災變，激勵搶救而減少損害者； B.維護公司6、安全與利益，處理得當，避免重大損失或事故傷害者； C.工作品質、交期及服務水準高超，獲客戶褒獎與表彰者； D.悉心鉆研專業技術，有創造發明成果，對公司確有重大貢獻者； E.參加社區活動（義工或比賽）或舍己救人表現卓越為公司贏得榮譽者； F.具有其他重大功績，足為其他從業人員之表率者（努力搶險、舉報有功或本職工作外績效貢獻突出，折算金額RMB5000元以上）。3.9.4具有影響特別巨大立功表現、上述獎勵無法彰顯其功勞者，可依專案形式申報獎勵。3.10 員工違紀處理條款3.10.1員工違紀處理分為以下四種警告：影響輕微者，可給予RMB20元-100元之經濟處罰；記小過：影響重大者，可給予RMB107、0元-300元之經濟處罰；記大過：影響巨大者，可給予RMB300元-1000元之經濟處罰；開除：影響極其惡劣者，視其嚴重程度并可給予RMB1000元以上經濟處罰。3.10.2具體違紀形式A.工作紀律類條款號違紀情形描述處理類別第1條不盡職守，或因自身過失，或消極怠工，或致工作發生延誤或錯誤情節輕微者警告一次或記小過一次在同仁中造成較壞影響，經勸導仍不改正者記大過一次情節嚴重，在公司、同仁中造成惡劣影響、或經多次勸導仍不改正者、或造成公司經濟損失者開除第2條拒不服從主管正常工作安排、指派情節輕微者警告一次或記小過一次已在同仁中造成較壞影響，或經勸導仍不服從者記大過一次情節嚴重（如摔/砸東西、辱罵8、威脅、恐嚇、推搡、踢打等過激言行）者、或經多次勸導及調整拒不配合者開除第3條不執行公司制度及政策責任主管尚未造成嚴重后果者警告一次或記小過一次造成員工權益受損者、或引發群體事件等嚴重后果者記大過一次文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第05頁/共14頁條款號違紀情形描述處理類別第4條不服從公司正常崗位調整（內部或兄弟公司）情節輕微者記小過一次造成較壞影響，經勸導改正者記大過一次過激言行抗拒者、或影響惡劣者、或多次勸導及調崗拒不配合者開除第5條違反工作場所紀律或妨礙工作秩序情節輕微者警告一次或記小過一次情節嚴重者記大過一次第6條不依公司廢料處理規定處理廢料者情節9、輕微者警告一次造成公司損失或挪作他用者記小過一次或記大過一次第7條浪費公司資源（水電、辦公用品、物料等）情節輕微者警告一次情節嚴重者記小過一次第8條違反公司職業安全、衛生規定情節輕微者警告一次情節嚴重者記小過一次第9條執勤人員、稽核人員、管理人員，對待員工態度粗暴情節輕微者警告一次導致矛盾激化、沖突事件發生等情節嚴重者記大過一次濫用職權，導致嚴重事件發生或造成惡劣影響者開除第10條遲到/早退15分鐘X1小時（以實際遲到/早退時間不計薪）警告一次1小時X2小時（以實際遲到/早退時間不計薪）警告二次2小時X4小時（以實際遲到/早退時間不計薪）記小過一次第11條自然月內累計滿5次警告一次第12條曠工10、4小時X8小時（以實際曠工時間不計薪）記小過二次1天（8小時）（以實際曠工時間不計薪）記大過一次連續曠工三日或三個月內累計曠工達四日及以上者開除第13條打上班卡后，工作時間內不按時到崗或脫崗者（該時段不計薪）15分鐘X1小時警告一次1小時X2小時記小過一次2小時X4小時記大過一次4小時X8小時記大過二次X8小時開除管理和督導不力之直屬主管降低一個處理級別文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第06頁/共14頁條款號違紀情形描述處理類別第14條代人打卡或指使他人代打卡或其它偽造出勤記錄行為屬于工余參加會議或培訓等活動出勤不計加班情形警告一次計加班情形記小過一次或記大11、過一次屬上下班出勤(含加班，未出勤時段不計薪)代打卡者記大過一次被代打卡者：time30分鐘記大過一次被代打卡者：30分time2小時記小過一次+記大過一次被代打卡者：2小時time4小時記大過二次4小時以上未出勤開除第15條上班期間未按規定著裝無安全隱患、態度端正者警告一次無安全隱患、態度惡劣者記小過一次有安全隱患、態度端正者警告二次有安全隱患、態度惡劣者記小過二次第16條上班期間做與工作無關事項瀏覽與工作無關網頁、電子書、小說、報刊、雜志等者警告一次玩游戲、聊天（利用電腦、手機等）者記小過一次第17條由于被訪人或接待人員疏忽，導致來訪人員在廠區亂竄或違規屬第一次，其責任人或引領者警告一次屬12、第二次，其責任人或引領者記小過一次存在管理上的疏漏或過錯的直屬主管降低一個處理級別第18條酒后上班情節輕微者記小過一次影響他人工作者記大過一次第19條因職務需要，必須對個人機密資訊提供定期申報、申明，拒不配合者記小過一次第20條上班期間睡覺影響輕微者記小過一次影響較大者記大過一次保安、倉管、當班主管(含代理)等造成工作延誤或損失較大者開除第21條在責任區域內有違規作業而未盡督導責任未造成嚴重后果者記小過一次造成嚴重后果者記大過一次第22條攜帶貨物數據與放行單據不符者情節輕微者記小過一次情節嚴重者記大過一次第23條失職夾帶公司財務者記大過一次第24條不服從安全管理人員(保安、消防、安全主管等）檢13、查和指示情節輕微，并立即糾正者警告一次妨礙工作執行者記大過一次拒不接受糾正，并無理取鬧或強行闖崗者開除第25條對違紀人員進行體罰者情節輕微者記小過一次情節嚴重者記大過一次存在管理上的疏漏或過錯的直屬主管降低一個處理級別文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第07頁/共14頁條款號違紀情形描述處理類別第26條招募時未認真核對，導致錄用了開除或系統永不錄用人員情節輕微者記小過一次情節嚴重者記大過一次存在管理上的疏漏或過錯的直屬主管降低一個處理級別第27條未經主管同意，擅自更改已離職人員資料屬一般人員資料，未造成嚴重后果者記大過一次屬開除或列入永不錄用人員資料者開除第214、8條權限主管私自開立各類空白單據未造成嚴重后果者記大過一次造成嚴重后果者開除第29條其他嚴重違反工作紀律或生產運行規定，情節嚴重者，或嚴重擾亂正常生產和工作秩序者開除B.生活紀律類條款號違紀情形描述處理類別第30條違反公司就餐公約及規定經提醒雖改正，但態度不好者警告一次經提醒拒不改正者記小過一次第31條在廠區或宿舍區亂丟垃圾、隨地吐痰、或亂涂亂畫影響觀瞻者警告一次第32條私自攜帶食品進入廠區或其它管制區域者警告一次第33條在廠區或宿舍區非吸煙區抽煙、亂丟煙頭者在吸煙區吸煙亂丟煙頭者警告一次在其它非高危禁煙區域（廠區道路、宿舍區、公共區域等）記大過一次在生產區、倉庫、裝卸貨平臺、化學品存放區等高15、危禁煙區域開除第34條任意撕毀或破壞公司公告/封條/宣傳標識，或在廠區、宿舍區亂貼非公司廣告者記小過一次第35條在廠區或宿舍區高空拋物者未造成不良后果者記大過一次導致他們人身傷害或財產損失者開除第36條擅自留宿非本廠宿舍人員或混入他人之公司宿舍留宿公司同性人員或混入同性之廠區宿舍記大過一次留宿非本廠人員、公司異性人員或混入異性之廠區宿舍者開除第37條在廠區或宿舍區打架斗毆者情節輕微者記大過一次打架斗毆、或先動手打人、或造成人員傷亡者開除屬被迫自衛者降低一個處理級別第38條在廠區或宿舍區，張貼傳銷、損壞公司聲譽、煽動及混淆視聽等違法、違規廣告者，或在其他場所從事上述行為，給公司聲譽造成不良影響者16、開除第39條在廠區或宿舍區內酗酒、賭博、聚眾滋事者開除第40條攜帶危險品、易燃易爆品（如煙花爆竹等）進入廠區及宿舍區，不聽勸阻，或在廠區/宿舍區燃放易燃易爆物制造安全隱患者開除第41條在宿舍使用大功率電器（如電暖氣、電熱毯、電熱爐等）、明火或其它有安全隱患的器具第一次使用者記大過一次第二次使用者開除第42條具有重大傳染病嫌疑或疫情特征，拒絕公司體檢或其他安全防范措施，經勸告仍不改正，給其他員工造成健康隱患者開除第43條其他嚴重違反生活紀律者開除文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第08頁/共14頁C.品行操守類條款號違紀情形描述處理類別第44條破壞公司環境衛生或17、公共設施情節輕微者警告一次情節嚴重者記小過一次第45條袒護（含假借來賓證等）外來人員混入廠區或宿舍區者在進門時崗被查獲者記大過一次在出門崗時被查獲者開除第46條將本人廠牌或識別證等證件借與他人使用，或冒用他人廠牌或識別證者未造成嚴重后果者記大過一次已造成嚴重后果者、或借與非公司人員使用者開除盜用或私拿同仁廠牌或識別證等證件者開除第47條翻越公司圍墻、圍欄，或隔墻遞物（非盜竊）者記大過一次第48條同時與其他用人單位建立勞動關系或勞務關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響或經勸告拒不改正者開除第49條因個人原因導致公司無法為其辦理社會保險給公司管理造成較大困惑著記大過一次造成公司損失者，或經勸導拒18、不改正者開除第50條利用虛假身份資料（如身份證、學/經歷等)建立勞動關系者開除第51條提供虛假證件或證明（如準生證、結婚證、獨生子女證、醫療證明等）欺騙公司謀取不當利益者，或給公司造成聲譽影響著記大過一次第52條簽訂競業限制協議后從事與公司有競爭之業務活動者開除第53條在職期間直接或間接提升或改善競爭對手之競爭力者開除第54條向公司客戶銷售非公司產品者開除第55條幫助他人單位在公司內挖角或推薦人力者，或唆使或引誘公司員工離職者，或對公司員工行賄或約定不當利益者開除第56條破壞公司建筑物、設施、設備、儀器、計算機軟硬件、工具、原料、產品、資訊系統等，造成公司財產損失者情節輕微者記大過一次情節嚴重19、者開除第57條偽造、冒用主管或其他具許可權限人員簽字者開除第58條以虛假事實騙取用印或違反用印管理規定者開除第59條偽造、涂改賬目或表單欺騙公司、客戶者開除第60條虛報差旅、加班及其他結報資料謀取不當利益者開除第61條濫用職權、營私舞弊，為本人或他人謀取不當利益者開除第62條以公司名義招搖撞騙，謀取不當利益或對公司聲譽造成不良影響者開除第63條假借公司名義或偽造證件、資料向政府部門申報證件等行為者開除第64條偷盜、侵占公司或他人財物者開除第65條制造、散布謠言者情節輕微者記小過一次情節嚴重者記大過一次第66條捏造事實、挑起事端或是非者，或聚眾鬧事、過激言行造成不良影響著開除第67條拉幫結派、嚴20、重影響正常工作和生產秩序者開除第68條威脅、侮辱、恐嚇、謾罵、誹謗、騷擾、中傷、訛詐、暴力傷害同事、上司、他人者，或要挾、威脅、誹謗公司，影響公司名譽者，或擾亂公司正常管理、生產秩序及擾亂他人正常工作、生活者開除文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第09頁/共14頁條款號違紀情形描述處理類別第69條蓄意隱瞞真相、包庇違紀違規行為，造成惡劣影響者開除第70條在廠區或宿舍區有傷風化行為者開除第71條利用職權故意刁難他人、吃拿卡要他人財物者開除第72條利用職務之便騷擾他人情節輕微者記大過一次情節嚴重者開除第73條將身份證/居住證等證件借與他人使用，給公司造成管理困惑或21、不良影響者開除第74條故意自傷、自殘或傷害他人，給公司造成嚴重困惑或不良影響者開除第75條其他品行道德不良、影響惡劣者開除D.安全事故類條款號違紀情形描述處理類別第76條汽車/叉車違章類車輛駕駛人駕駛人駕駛時聽音樂、接電話、穿拖鞋、未系安全帶、未攜帶駕駛證、駕駛非指定授權之車輛、離車未拔車鑰匙等干擾安全駕駛之行為者警告一次駕駛人駕駛時超速、超載、叉車載人、叉車升降人員高空作業等違規駕駛行為，或將車輛交予無證人員駕駛者記小過一次無證駕駛、酒后駕駛及其它嚴重違反交通規則或公司安全管理規定之行為者開除車輛管理人員/權責主管車輛管理人員對無證駕駛、超速、超載行駛等違規駕駛行為有管理過失者記小過一次車輛22、管理人員將車輛交給無證人員駕駛或權責主管授權無證人員駕駛者記大過一次第77條汽車/叉車肇事類重大造成財產損失10萬元及以上，或造成人員死亡或重傷直接責任人開除直屬上一級主管記大過一次一般造成財產損失5千元至10萬元，或造成人員輕傷直接責任人記大過一次輕微造成財產損失，或造成人員輕微傷，或造成交通故障直接責任人記小過一次第78條特大火災/爆炸事故過火（破壞）面積300及以上，或直接經濟損失200萬元及以上直接責任單位直接責任人開除直屬上一級主管記大過二次直屬上二級主管記大過一次直屬上三級主管記小過一次間接責任部門設備/機電部門區域負責人記大過一次直屬上一級主管記小過一次直屬上二級主管記警告一次行23、政管理部門安全專員記大過一次直屬上一級主管記小過一次直屬上二級主管記警告一次文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第10頁/共14頁條款號違紀情形描述處理類別第79條重大火災/爆炸事故過火（破壞）面積在30-300之間，或直接經濟損失在10萬元-200萬元之間直接責任單位直接責任人開除直屬上一級主管記大過一次直屬上二級主管記小過一次直屬上三級主管記警告一次間接責任部門設備/機電部門區域負責人記小過一次直屬上一級主管記警告一次行政管理部門安全專員記小過一次直屬上一級主管記警告一次第80條一般火災/爆炸事故過火（破壞）面積在10-30之間，或直接經濟損失在5千元-1024、萬元之間直接責任單位直接責任人記大過一次直屬上一級主管記小過一次直屬上二級主管記警告一次間接責任部門設備/機電部門區域負責人記小過一次直屬上一級主管記警告一次行政管理部門安全專員記小過一次直屬上一級主管記警告一次第81條輕微火災/爆炸事故過火（破壞）面積在10以下，或直接經濟損失在5千元以下直接責任單位直接責任人記小過一次直屬上一級主管記警告一次第82條特大工傷事故造成人員死亡或重傷3人及以上直接責任單位直接責任人記大過二次或開除直屬上一級主管記大過二次直屬上二級主管記大過一次間接責任部門設備/機電部門區域負責人記大過一次直屬上一級主管記小過一次行政管理部門安全專員記大過一次直屬上一級主管記小25、過一次第83條重大工傷事故造成人員重傷1-2人直接責任單位直接責任人記大過二次直屬上一級主管記大過一次直屬上二級主管記小過一次間接責任部門設備/機電部門區域負責人記小過一次直屬上一級主管記警告一次行政管理部門安全專員記小過一次直屬上一級主管記警告一次文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第11頁/共14頁條款號違紀情形描述處理類別第84條一般工傷事故造成輕傷1人及以上直接責任單位直接責任人記大過一次直屬上一級主管記小過一次直屬上二級主管記警告一次間接責任部門設備/機電部門區域負責人記警告一次行政管理部門安全專員記警告一次第85條發生工傷、火災或其他工業安全事故，瞞26、報、謊報或延報事故的責任人記大過一次或開除責任人之直屬主管降低一個處理級別第86條不配合安全事故調查處理或肇事逃逸之責任者提高一個處理級別第87條安全事故發生后，故意毀壞事故現場或相關證據情節輕微者記大過一次情節嚴重者開除第88條擅自打開消防器材保險或使用消防器材者（急救除外）記小過一次第89條餐飲管理人員工作失職，造成員工重大食品安全事故者開除第90條其他造成嚴重安全事故者開除E.違法犯罪類條款號違紀情形描述處理類別第91條組織或參加反政府之政治組織，組織或參與傳銷等非法活動者開除第92條張貼、散布或傳播具有煽動性文字、圖片等資訊，反政府或損害公司名譽者開除第93條挪用公款者開除第94條內外27、勾結、串通作案，致使公司財物損失者開除第95條存放、散布、出售、傳播涉黃淫穢物品者開除第96條非法持有、運輸、銷售、吸食或引誘他人吸食毒品者開除第97條參與打架斗毆、賭博、搶劫、吸毒、嫖娼或其他違法活動者開除第98條違反治安管理處罰法，受到治安拘留、勞教等治安處罰，或雖未受到處罰但已損害公司聲譽、利益或妨礙生產、生活秩序者開除第99條因涉案被公安機關立案并受到刑事拘留、逮捕、取保候審或其他刑事強制措施者開除第100條違法犯罪，被人民法院判處刑罰者開除第101條攜帶毒品、管制刀具、槍械等危險品進入廠區及宿舍區者開除第102條收受交易對象給予的不正當利益，或不如實披露與交易存在的利益關系，可能影響28、到交易的公正性者開除第103條冒用公司的格式訂單或主管簽名，與客戶或供應商進行交易者開除第104條其它參加非法組織或被依法追究刑事責任者開除文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第12頁/共14頁F.綜合類條款號違紀情形描述處理類別第105條違紀、浪費、違規操作、失職或過錯等情形造成公司損失RMB500元以下者警告一次RMB500元（含）以上2000元以下者記小過一次RMB2000元（含）以上10000元以下者記大過一次RMB10000元以上者開除第106條一個年度內（自然年）違紀次數累計警告三次等同記小過一次累計記小過三次等同記大過一次累計記大過三次開除3.1129、員工對因本人功過所產生之獎勵或違紀處理有異議者，可向直屬部門/單位主管反映，也可向人資、工會進行投訴處理。4 . 其他4.1 本制度最后解釋權歸人事行政部所有；4.2 本制度自 2017年 02月24日起執行。5 . 附件附件一：員工獎勵申請單附件二：員工違紀處罰單文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第13頁/共14頁附件一：員工獎勵申請單申請日期： 年 月 日 編號：GJ-2-RZ-022 版本:20170220被獎勵人工 號部 門崗 位職 級入職時間獎勵類別嘉獎 記小功 記大功經濟獎勵無 有： 事跡說明依據條款部門負責人意見簽名： 日期： 分管領導意見簽名：30、 日期： 人事行政部意見簽名： 日期： 備注1. 獎勵由被獎勵人主管申請；2. 需有具體之事跡說明；3. 歸檔要求：原件交由人事行政部備案。文件名稱員工獎懲制度編 號GJ-2-RZ-022版 本第00版頁 次第14頁/共14頁附件二：員工違紀處罰單申請日期： 年 月 日 編號：GJ-2-RZ-0212 版本:20170220被處罰人工 號部 門崗 位職 級入職時間處罰類別警告 記小過 記大過 開除經濟處罰無 有： 違紀說明 被處罰人簽字：依據條款直屬主管意見部門負責人意見分管領導意見人事行政部意見備注1. 違紀說明需被處罰人簽字確認，對既定違紀事實拒不簽字的人員，經公示3日后具有同等效力。2. 人事行政部門（含保安）處理違紀員工時，無需被處罰人部門簽字；3. 除警告處分外，其它違紀處理均需分管領導簽字。