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1、.;.弘宇車業(yè)比亞迪店考勤管理暫行辦法1、本店店總級(jí)以下已辦理入職手續(xù)的員工為考勤對(duì)象。每天打卡二次（上下班各一次）。2、公司實(shí)行六天工作制。冬季作息時(shí)間為：上午10:00-14:00，下午 15:30 19:30；夏季作息時(shí)間為：上午：9:30-13:30，下午13:30-20:00；某些特殊崗位崗位因工作性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，須經(jīng)人事行政部審批并備案。3、因行業(yè)特性，為不影響正常業(yè)務(wù)，銷售部、售后服務(wù)部、財(cái)務(wù)部中午必須安排值班人員4、每周公休由各部門根據(jù)部門工作結(jié)合所轄員工個(gè)人需求進(jìn)行輪流排休；各部門需每月28 日前將次月人員排休表遞交人事行政部。5 一般情況按照排休表進(jìn)行公休，如有2、符合以下條件并經(jīng)OA 申請(qǐng)得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，可另行調(diào)休在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳的。由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。5、打卡管理打卡時(shí)應(yīng)面部正對(duì)打卡機(jī)視頻識(shí)別區(qū)，打卡記錄無(wú)面部識(shí)別視為無(wú)效考勤；.;.代人或授人打卡行為，視為考勤作弊行為；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以行政記大過處分并罰款 100 元，再次發(fā)現(xiàn)予以開除。人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，員工出勤情況直接與工資掛勾。因考勤機(jī)出現(xiàn)故障而不能正3、常打卡，由人事行政部門登記上下班時(shí)間。出差的人員憑 出差申報(bào)單 記錄考勤。因工作需要不能按時(shí)打卡，必須進(jìn)行補(bǔ)打卡申請(qǐng)；補(bǔ)打卡申請(qǐng)需在當(dāng)日進(jìn)行，并提供證明材料或相關(guān)證明人員，得到部門經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)方可視為有效；緊急特殊情況當(dāng)日不能進(jìn)行補(bǔ)打卡申請(qǐng)應(yīng)電話告知部門經(jīng)理；超過申請(qǐng)時(shí)限或無(wú)證明者，視為補(bǔ)打卡申請(qǐng)無(wú)效。上班忘記打卡或忘記帶卡的，每次罰款50 元。6、請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假必須在 OA 申請(qǐng)請(qǐng)假流程，詳細(xì)填寫假別、事由及請(qǐng)假天數(shù)，部門經(jīng)理根據(jù)其崗位性質(zhì)和部門工作安排進(jìn)行審批，部門經(jīng)理審批通過視為已協(xié)調(diào)好部門工作，若因員工請(qǐng)假而造成部門工作無(wú)法開展，當(dāng)月考核部門經(jīng)理管理能力。員工請(qǐng)假申請(qǐng)必須逐級(jí)審批結(jié)束4、后視為生效；未獲得批準(zhǔn)強(qiáng)行請(qǐng)假按曠工處理。準(zhǔn)假期滿因特殊情況不能按時(shí)到崗，必須向部門經(jīng)理電話匯報(bào)解釋以獲得批準(zhǔn)，部門經(jīng)理及時(shí)進(jìn)行內(nèi)部工作協(xié)調(diào)。到崗后進(jìn)行補(bǔ)請(qǐng)假。一般情況下，員工當(dāng)月事假不得超過3 次，總計(jì)事假時(shí)間不得超過15 天；事假期間扣除請(qǐng)假人日全額工資。.;.員工請(qǐng)病假需出示當(dāng)?shù)卣?guī)醫(yī)院的病假證明；當(dāng)月病假1 天（含），不扣除請(qǐng)假人日工資；1 天以上按“2 天病假算 1 天事假”的辦法扣請(qǐng)假人日全額工資。請(qǐng)病假員工超過國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期，將視為不適合在本公司工作，公司有權(quán)終止其勞動(dòng)合同關(guān)系。法定長(zhǎng)假.在不影響日常工作的前提下，各部門內(nèi)部自行安排輪流休假；法定假日放假時(shí)間以國(guó)家和市政府或上級(jí)5、部門通知為準(zhǔn)。但因工作需要公司有權(quán)安排值班并適時(shí)安排調(diào)休。法定假日：（1）元旦1天；（2）春節(jié) 3天；（3）清明節(jié) 1天；（4）勞動(dòng)節(jié) 1天（5）端午節(jié) 1天；（6）中秋節(jié) 1天；（7）國(guó)慶節(jié) 2天；以上假別不包括公休時(shí)間，因公司工作實(shí)際情況可做放假調(diào)整，具體各部門放假時(shí)間見公司人事行政部公告。婚假：凡符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工，于結(jié)婚時(shí)享受法定婚假 3 天；符合晚婚條件（男25 周歲，女 23 周歲）的初婚員工，延長(zhǎng)至 15 天（含 3 天法定婚假）。再婚的不享受婚假。申請(qǐng)婚假必須提前 1 個(gè)星期向部門經(jīng)理提出，并須將有關(guān)證書送人事行政部核準(zhǔn)、登記方能生效。婚假須于結(jié)婚證簽發(fā)后半年內(nèi)使用6、，過期不補(bǔ)。員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事行政部申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。產(chǎn)假假期按照國(guó)家規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90 天；符合晚育年齡并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的育齡，可再享受晚育假30 天，合計(jì)120 天；產(chǎn)假期間發(fā)放崗位基本工資。男職工在妻子臨產(chǎn)期間可給予5 天帶薪護(hù)理假（崗位基本工資），特殊情況經(jīng)申請(qǐng)后可酌情處理。女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2 天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1 天，男職工“皮埋”術(shù)休息 3 天，取“皮埋”休息2 天.女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假 15 天至 30 天;懷孕 4 個(gè)月以上流產(chǎn)，給予產(chǎn)假42 天。.;.喪假：正式員工之直系親屬（包括配偶、父母、子女、7、兄弟姐妹）去世，公司給予 3 天有薪喪事假期。喪假須于辦理喪事時(shí)一次性連續(xù)使用，不能保留或以其他方式代替。年假：在本公司工作滿2 年，從第 3 年起可享每年 5 天的帶薪假期，工作超過 5 年每年增加 1 天，公司員工最多可享有14 天的年假。因崗位工作需要，不能休年假的，當(dāng)年未用年假可與病事假抵沖；年假必須在當(dāng)年休完，不可延至下一年；年假須由本人提前申請(qǐng)，原則上不得一次性休假，在不影響工作的情況下，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。以上假別包括節(jié)假日和公休。員工休假、請(qǐng)假以不妨礙工作大局和進(jìn)度為原則，請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予批假，或縮短假期或延期請(qǐng)假。公司員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有作假行為，按曠工論處8、。超過一次予以開除。凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到人事行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。7、缺勤處理 遲到、早退、中途無(wú)故脫崗每次罰款10 元。遲到、早退、脫崗超過 30 分鐘的屬曠工，上班時(shí)間外出吃飯視為脫崗。每月考勤遲到、早退脫崗記錄超過3 次，將不能獲得月（年）度的晉職、評(píng)優(yōu)資格。曠工 1 天扣除 3 天全額工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)五天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8、其 他本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。.;.本制度自店總簽發(fā)之日起執(zhí)行。