午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) W 集團(tuán)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)解決方案(節(jié) 選)集團(tuán)型企業(yè)的組織架構(gòu)與普通企業(yè)不同，往往是由多級下屬企業(yè)組成（以 3 級結(jié)構(gòu)的集團(tuán)模式為例，如圖 1 所示）。第一級是作為集團(tuán)指揮中心的總部，典型情況下，集團(tuán)總部只設(shè)置一些相關(guān)的職能管理部門，這些職能部門主要負(fù)責(zé)整個集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營策略的制訂，集團(tuán)政策、制度的制訂與實施監(jiān)督，集團(tuán)整體經(jīng)營狀況的宏觀調(diào)節(jié)與控制，各下屬機構(gòu)經(jīng)營管理策略的審核與協(xié)調(diào)，對外合作與發(fā)展等。因此，集團(tuán)總部在進(jìn)行決策時，主要將依據(jù)下屬各級企業(yè)上報的經(jīng)營管理數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)在經(jīng)過加工處理后才2、能成為支持決策的有用信息。可見，一般情況下，集團(tuán)總部在經(jīng)營管理決策上的水平如何，將主要依賴于：1、集團(tuán)內(nèi)部信息傳遞是否準(zhǔn)確、及時、全面；2、集團(tuán)總部的決策信息平臺是否科學(xué)。這就對集團(tuán)的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以及信息系統(tǒng)提出了較高要求，甚至可以說，企業(yè)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的優(yōu)劣以及信息系統(tǒng)的有效性，直接關(guān)系著企業(yè)的整體競爭力的提升。第二級是集團(tuán)的二級企業(yè)，可能會包含多種形式，比如直屬二級企業(yè)（無下屬三級企業(yè)）、直屬二級企業(yè)（有下屬三級企業(yè)，可包括合資的三級企業(yè)）、二級合資企業(yè)（無下屬三級企業(yè)）、二級合資企業(yè)（有下屬三級企業(yè)）等。對于無下屬企業(yè)的二級企業(yè)來說，信息系統(tǒng)要能支持其業(yè)務(wù)管理與業(yè)務(wù)流程，提供企業(yè)內(nèi)的決策3、信息支持，并將必要數(shù)據(jù)上傳到集團(tuán)總部；對于有下屬企業(yè)的二級企業(yè)而言，其性質(zhì)與集團(tuán)總部類似，也可看作是其下屬三級企業(yè)的總部，決策信息也主要來源于下屬企業(yè)上報的數(shù)據(jù)。三級企業(yè)是本案例中的末端結(jié)點，其運作模式與通常意義下的非集團(tuán)型企業(yè)（獨立的）基本一樣，都以業(yè)務(wù)為核心。但與獨立企業(yè)不同的是，這種三級企業(yè)在一定程度上還需要受到上級企業(yè)的指導(dǎo)與約束，還需要與上級企業(yè)進(jìn)行必要的信息交換。相應(yīng)的，在集團(tuán)化運作模式下，人力資源管理的模式也將因為組織架構(gòu)的復(fù)雜而變得復(fù)雜，人力資源信息系統(tǒng)的信息流將受到集團(tuán)各級企業(yè)在人力資源管理上分級授權(quán)的約束。但從另一個角度來講，信息技術(shù)的應(yīng)用也將打破傳統(tǒng)的人力資源管理體系，使4、集團(tuán)企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)流程的再造（BPR）成為可能。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 圖圖 1 W 集團(tuán)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖集團(tuán)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖 通常情況下，集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理有兩種模式：1、分布式管理 在這種模式下，集團(tuán)總部只負(fù)責(zé)整個集團(tuán)人力資源政策、制度的制定與實施監(jiān)督；下屬企業(yè)自身人力資源政策、制度的審核；掌握集團(tuán)的人力資源信息等；而將更多的管理權(quán)限賦予下屬企業(yè)，各下屬企業(yè)人力資源部門可以在集團(tuán)統(tǒng)一政策允許范圍內(nèi)根據(jù)自身特點制定并實施自己的政策與制度，因而顯得更為獨立。25、集中式管理 在這種模式下，整個集團(tuán)各級企業(yè)的人力資源管理需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一地執(zhí)行，集團(tuán)總部擁有絕對管理權(quán)限，各級下屬企業(yè)的人力資源管理嚴(yán)格受總部約束，是總部人力資源管理制度、政策的忠實執(zhí)行者（就如同總部下派的人力資源專員）。中消研方案一：分布式計算模式 對分布式管理模式而言，人力資源管理信息系統(tǒng)也可以相應(yīng)地采用分布式計算模式，即各企業(yè)在各自獨立的局域網(wǎng)內(nèi)部署并運行人力資源信息系統(tǒng)，并定期將必要數(shù)據(jù)傳遞到上級企業(yè)的數(shù)據(jù)庫中。圖 2 是分布式人力資源信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖。與圖 1 對應(yīng)，信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)也分為三層：第三層：三級企業(yè)。需處理的數(shù)據(jù)即是該公司自身產(chǎn)生的數(shù)據(jù)。根據(jù)其規(guī)模大小，可選擇 MS AC6、CESS（單機版 HRMS 中使用）或 MS SQL SERVER。三級企業(yè)的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器與應(yīng)用服務(wù)器可在同一臺服務(wù)器上運行。第二層：二級企業(yè)。需處理本公司數(shù)據(jù)及其下屬公司上報的數(shù)據(jù)。因公司規(guī)模較大，數(shù)據(jù)量亦較大，對數(shù)據(jù)處理的可靠性、穩(wěn)定性、安全性等要求亦隨之而增加，故可選擇 MS SQL SERVER 企業(yè)版數(shù)據(jù)庫，以滿足上述要求。二級企業(yè)由于數(shù)據(jù)處理比較頻繁，建議數(shù)據(jù)庫服務(wù)器與應(yīng)用服務(wù)器分開運行。第一層：集團(tuán)總部。需處理的數(shù)據(jù)包括集團(tuán)總部本身的數(shù)據(jù)及二級企業(yè)及直屬子公司上報的數(shù)據(jù)。PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光7、輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 因集團(tuán)總部實際是可直接或間接處理集團(tuán)所有員工的信息，故數(shù)據(jù)量很大，對數(shù)據(jù)庫的可靠性、穩(wěn)定性、并發(fā)處理能力、安全性等亦已達(dá)到了很高的程度，因此宜選擇 MS SQL SERER 企業(yè)版數(shù)據(jù)庫或同等規(guī)模的其他關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。集團(tuán)總部因承擔(dān)了海量的數(shù)據(jù)處理任務(wù)，建議數(shù)據(jù)庫服務(wù)器與應(yīng)用服務(wù)器分開運行，并且應(yīng)提供專門的內(nèi)部網(wǎng) Web 服務(wù)器，以實現(xiàn)網(wǎng)上信息查詢與網(wǎng)上流程自助服務(wù)。Sophia HRMS/Payroll 解決方案（集團(tuán)版）可支持多種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，包括 MS SQL Server、ORACLE、Sybase、DB2 等。在集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)上，各級企業(yè)的8、數(shù)據(jù)處理與傳遞方式為：1、在局域網(wǎng)內(nèi)部：各客戶端可根據(jù)權(quán)限直接訪問、修改相應(yīng)信息；所有修改結(jié)果及時反映到本地數(shù)據(jù)庫中。2、在廣域網(wǎng)上：當(dāng)下屬企業(yè)數(shù)據(jù)處理完成后，及時將處理結(jié)果上報到其上級公司，存入其上級公司的數(shù)據(jù)庫中，以備集中處理時用。根據(jù)數(shù)據(jù)傳輸量的大小，建議三級企業(yè)到二級企業(yè)采用撥號服務(wù)器的方式進(jìn)行連接（如通過專線連接效果更佳，但需考慮安全問題），二級企業(yè)及直屬企業(yè)與集團(tuán)總部采用 VPN（虛擬專網(wǎng)）方式連接。移動用戶也可以在異地通過 VPN 方式與總部連接。圖圖 2 W 集團(tuán)企業(yè)分布式人力資源信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖集團(tuán)企業(yè)分布式人力資源信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖 中消研方案二：集中式計算模式 在集中式9、的人力資源管理模式下，集團(tuán)總部一般會對數(shù)據(jù)的完整性、實時性提出較高的要求，因此，在信息系統(tǒng)的建設(shè)上，應(yīng)采用集中式計算模式，或稱之為數(shù)據(jù)中心模式（圖 3 所示），在這種模式下，服務(wù)器端（應(yīng)用服務(wù)器、Web 服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器）集中部署在總部，各分支機構(gòu)數(shù)據(jù)均存儲在中心數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)上（可為二級企業(yè)建立相對對立的數(shù)據(jù)庫，以提高各機構(gòu)日常使用本系統(tǒng)的PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 效率）；在條件允許的情況下，應(yīng)用服務(wù)器與 Web 服務(wù)器部署在防火墻之后，并與公網(wǎng)連接，而重要的數(shù)10、據(jù)庫服務(wù)器則置于內(nèi)網(wǎng)，以確保更高的安全（除防火墻外，應(yīng)用服務(wù)器在應(yīng)用層將同時起著安全防范的作用）。對于 HR 管理體系（整個集團(tuán)各級企業(yè)涉及的 HR 管理者），因業(yè)務(wù)內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程比較豐富細(xì)致，采用純粹的瀏覽器作為客戶端，實現(xiàn)起來有一定復(fù)雜性，因此，對這部分用戶，建議采用：客戶端/應(yīng)用服務(wù)器/數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 的三層計算模式。在這種情況下，瘦客戶端只是一個圖形用戶界面（GUI），負(fù)責(zé)服務(wù)請求的提交及信息的顯示，而幾乎所有事務(wù)處理邏輯全部在總部的應(yīng)用服務(wù)器上實現(xiàn)。應(yīng)用服務(wù)器端則處理所有的業(yè)務(wù)請求，并進(jìn)行負(fù)載均衡處理，以及作為防火墻內(nèi)的一道安全關(guān)卡。這種計算模式下，用戶只需從服務(wù)器上下載一個可自動安裝11、的客戶端程序，即可完成客戶端的部署。對于非 HR 管理體系的其他用戶（高層管理人員，直線經(jīng)理以及普通員工等），他們對 HR 系統(tǒng)的使用僅限于他們可能會參與的人力資源活動，主要包括授權(quán)范圍內(nèi)的信息查詢（以及極少的信息修改權(quán)）以及涉及該用戶的人力資源管理流程，業(yè)務(wù)內(nèi)容比較簡單，同時考慮到這類用戶數(shù)量巨大，因此在計算模式上可采用：瀏覽器（Browser）/Web 服務(wù)器/數(shù)據(jù)庫服務(wù)器的三層計算模式。這種模式下，客戶端無需安裝專門的程序 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建