午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案 2008 具 中 國 特 色|與國 際 接 軌 為 客 戶 提供 持續 服 務 1 20 年人力資源管理實踐經驗，10 年漫長的人才國際化路程。秉承明基人追求學習，崇尚分享，持續創新的特質，全面展開與您在人力資源管理方面的合作。從企業人力資源管理實務為切入點，合理規劃您的 IT 架構。為您量體裁衣，提供專家級人力資源管理方案。在 eHR 時代，打造組織新競爭力人才流，知識流，構建高效能團隊。明基逐鹿在眾多行業中都有著豐富成功經驗，正是這些積累，讓越來越多的集團企業在 eHR 選型中選擇明基逐鹿，選擇構建高效能團隊，成就卓越。2、明基逐鹿集團企業人力資源解決方案的設計思想明基逐鹿集團企業人力資源解決方案的設計思想 人才的全球化競爭使企業的人力資源管理面臨前所未有的挑戰。在當今人才短缺的環境下企業只有更好地吸引、保留和發展其所需人才，才能擁有競爭優勢而立于不敗之地。人力資源部門必須從其傳統的行政管理角色轉換為企業戰略發展的顧問和伙伴，投資更多于人力資源的發展和規劃。實現這一目標，就需要信息技術來協助企業優化人力資源的核心業務流程，提高工作效率，支持戰略決策。日趨復雜和繁瑣的人事信息管理和追蹤，使人力資源管理中的行政事務處理和流程管理成為越來越復雜、越來越難以掌控的業務。有效的發展和保留人力資源需要人事經理和各職能的人事專3、員能了解員工的所有信息，包括人事基本資料、薪資福利信息、事業規劃、業績評估和培訓記錄等。傳統的人事管理流程使人事經理需花費大量的時間處理基礎人事信息數據，而僅剩少量的時間可專注于人力資源的發展和規劃。在您公司人力資源的管理當中，您也許會思考：對集團化人才資本管理而言，如何使現有人力為組織傳遞可衡量的價值、提供增值服務并能有效地降低組織內部的管理成本？如何管理和發展不同層次雇員的技能水平，并有效地激發員工和組織創新？如何保持組織的敏捷性并組織的信息在各個層次對雇員實現最大限度的信息透明？如何提升組織的生產力、提升組織能力以適應持續變化的內外部組織環境？對一個集團化、全球化運作的企業組織，如何迅速4、地了解、適應當地的各項稅務政策、法律法規，以較快開始本土化運作？如何使企業人力資源部門真正成為組織的戰略支援部門？如何使組織在信息技術領域的人力、物力、財力投入獲得最大效益？明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案 2008 具 中 國 特 色|與國 際 接 軌 為 客 戶 提供 持續 服 務 2明基逐鹿 Guru eHR 可改變這一切，使人力資源部門可輕松地管理復雜繁瑣的人事信息，從重復性的日常事務中解脫出來，投注更多精力于人力資源戰略規劃以支持和推動企業的戰略目標的實現，提高其對公司的價值。明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案 25、008 具 中 國 特 色|與國 際 接 軌 為 客 戶 提供 持續 服 務 3Guru eHR Guru eHR 人力資源預算管理人力資源預算管理 包含“功用代碼設置”、“預算科目維護”、“預算編制管理”等功能。操作者通過該系統可靈活定義組織的預算類別、預算模版和其他預算功用代碼，如預算貨幣單位、預算周期類型、預算周期、半年、季度和月等信息，并可對每一個預算案的內容進行宏觀監控。招募與甄選管理招募與甄選管理 基于組織結構、職位和崗位的基本信息，確定公司及部門年度人力預算和招募計劃，對年中臨時性人力調整也可以通過人力申請完成；在人力預算范圍內，部門主管（或授權人）可以直接在系統進行職缺發布，職6、缺信息自動關聯崗位要求等信息形成招募通告，向招募對象公布；企業外部員工和企業內部員工都可以基于應聘者的身份申請該崗位；對于公司的潛在招募人才，招募模塊提供了人才庫管理。人才庫中把企業內部人才和外部人才視為共同的內容，人力資源部和部門負責人可以從人才庫中自定義篩選自身可用的人才；對招募過程中的提交簡歷、簡歷篩選、進入甄選測試、進入面試環節都有密切的流程跟蹤和管理，各部門負責人可以直接從網上獲得招募的最新動態；對于招募完畢確定錄用或者遺珠的人才，錄用管理操作可以自動向應聘者發送信件；對于錄用的人才，其信息（包括核薪信息）還可以直接轉到人事管理模塊；未錄用人員資料轉入人才庫。明基逐鹿集團型企業人力資7、源解決方案明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案 2008 具 中 國 特 色|與國 際 接 軌 為 客 戶 提供 持續 服 務 4組織結構管理組織結構管理 系統支持對標準行政組織的管理，通過組織信息查看，可以了解到組織目前的基本信息、人員狀況、崗位統計、人員編制以及組織的版本信息等。人事管理人事管理 系統包含了詳盡的人事資料項目（包括圖形資料）、提供用戶擴展字段功能、針對政策性規定的勞動合同和員工人事檔案規則、提供了強大的職位體系管理功能模塊、支持普通離職和停薪留職兩種離職方式、根據人力資源管理的需要，提供近 200 張常用的管理報表、可對各種人事異動進行全面支持 員工職業生涯管理員工職業生涯管8、理 在個人職業規劃功能下，通過系統 HR 操作人員可以對關鍵員工按照專業職、管理職等發展路線進行短期、中期和長期的職業規劃。崗位勝任力管理崗位勝任力管理 崗位勝任力包含“崗位勝任力指標庫”、“崗位勝任力分配”、“崗位/員工能力盤點”、“參數設置”和“報表瀏覽”等功能。通過崗位勝任力指標庫管理，可以靈活定義企業級組織的各個層面或類型的崗位勝任力，如“核心勝任力”、“專明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案 2008 具 中 國 特 色|與國 際 接 軌 為 客 戶 提供 持續 服 務 5業勝任力”和“管理勝任力”。在各個類型的勝任力下，操作者可靈活在各個類型的勝任力9、下維護具體的勝任力指標、判斷標準和表現層次等。薪資管理人事管理薪資管理人事管理 按照架構、加扣項、加班津貼、請假扣款、自提項目、公提項目、獎金、個人所得稅等分類標準對企業計算員工薪資時會涉及到的薪資科目進行設定，并且預先規定科目的加減方向（從而避免后期因為科目增減而引起的失誤），并且可以根據企業的實際狀況以及法律的規定設定某一科目是否應計稅及計入全薪。績效過程管理績效過程管理 明基逐鹿解決方案中的績效模塊以目前主流的各類績效考評方式為依據，設計出符合企業業務流程和戰略變更需要的績效管理工具，能夠真正實現通過過程管理的績效管理的原則。培訓與發展程管理培訓與發展程管理 明基逐鹿集團型企業人力資源解10、決方案明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案 2008 具 中 國 特 色|與國 際 接 軌 為 客 戶 提供 持續 服 務 6系統可以獲取職位管理模塊（工作崗位管理）中的職位信息，針對性的設定每個職位的培訓計劃，培訓課程的內容將與崗位工作內容緊密掛鉤；培訓管理人員可以根據企業和部門不同時期(年度/季度/月份)以及臨時的培訓需求，制定培訓計劃，可為每一次培訓計劃指定受訓人員、培訓課程與培訓費用。對新入職人員可以根據設定規則自動生成培訓計劃；員工可以自由挑選課程進行報名，對于超出允許范圍的課程自動進入簽核流程進行課程簽核管理，簽核完畢課程正式進入員工選課清單，并計入員工和部門培訓費用之中；針對外部講11、師和企業內部講師的不同性質進行分類管理；HR 培訓專員在年度培訓計劃的指導下，可對將要開班的課程進行公司開班管理和部門開班管理以及報名情況查詢，報名管理等，通過課程開班管理，HR 培訓專員學員的報名情況進行調整。如 HR 專員可以取消某一個學員的報名情況或通過報名查詢取消某一些報名人數過少的課程等，這樣，HR 培訓專員可以隨時了解某一課程的資源投入和資源的使用情況；提供對開課的各類信息進行管理（查詢、更改、發布），包括課程講師，課程參與人員，被培訓人考核成績，培訓者評估的多方面的信息。并提供歷史數據的保存和分析查詢功能，以利于對課程進行總結評估，并可作為員工績效考核、薪資調整、再培訓的參考信息12、；針對部門管理中對教育訓練的需求，部門可以在自己權限范圍內進行開班、結業、課程評估的動作；企業還可以根據本企業的實際情況情況設定靈活的培訓評估指標對培訓進行全面的評估，如培訓講師評估、培訓教材調查、培訓結果考核以及培訓費用統計等功能。從培訓管理流程來看，對培訓進行全方位的評估不僅有助于培訓計劃的順利執行、及時調整，還有助于企業清楚的考量培訓投資與收益的關系。部門的課程管理可以最終和公司層面的課程進行匯總和預算控制。員工自助業務員工自助業務 包含功能有：人事自助、出勤自助、薪資自助、培訓自助、績效自助、員工申訴、員工調查、公司信息以及咨詢中心。報表管理及報表管理及 HR 決策支援業務決策支援業務13、 Guru eHR Applications 的報表功能除了提供豐富的定制管理報表外，其自定義報表功能可以滿足企業對報表的個性化需求；明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案 2008 具 中 國 特 色|與國 際 接 軌 為 客 戶 提供 持續 服 務 7系統提供強大的報表制作與管理工具“Mirage Report”，有靈活的報表生成器，用戶可以利用報表工具對系統預制的報表做調整，或制作新的報表，支持圖形、表格、分析報告等多種報表元素的組合，同時系統中的資料報表可添加公司的 LOGO,并對報表的編輯、修改、瀏覽提供了完善的權限管理，確保信息的安全；技術實力較強的用14、戶可以利用報表設計器，制作多種復雜的報表。同時，可將報表結果支持 PDF,EXCEL 等多種數據交換格式。決策支持管理系統以分布圖形、趨勢曲線等形式呈現結果，為企業決策提供清晰、精確的參照信息。提供各層面的數據分析、仿真預測，為企業決策者展現原因與結果的關系，為決策者的決策制定提供有力的依據。系統管理系統管理 針對企業對薪資和人事信息的保密性的特殊要求，Guru eHR 設定了非常周密有效的多層權限控制，確保企業人事薪資資料的可靠性和保密性，防止錯誤和違規操作。可設置不同身份類別的用戶以及他們對不同類別信息的訪問權；可設置用戶對不同模塊或功能的訪問權、修改權、刪除權或無權限；可設置用戶的登陸名15、稱和密碼；自動追蹤所有資料的修改信息，形成系統日志文件，有效防止違規操作；明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案 2008 具 中 國 特 色|與國 際 接 軌 為 客 戶 提供 持續 服 務 8行業典型客戶 行業典型客戶 明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案明基逐鹿集團型企業人力資源解決方案 2008 具 中 國 特 色|與國 際 接 軌 為 客 戶 提供 持續 服 務 9欲了解更多信息請訪問明基逐鹿網站欲了解更多信息請訪問明基逐鹿網站 www.BenQGwww.BenQG 本文內容解釋權歸明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司所有本文內容解釋權歸明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司所有 保密聲明 保密聲明 本文件內容涉及本公司商業機密，僅對客戶負責人及授權的相關人員公開，本公司要求客戶負責人收到本文件時做出以下承諾：妥善保管本文件，未經本公司同意，不得向第三方公開本商業計劃書涉及的本公司商業機密。商業機密包括本文件中所有涉及合作內容、服務方式和軟件技術的內容。