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1、江西明天高科技有限公司企業職員規范手冊江西明天高科技有限公司企業職員規范手冊目錄 頁碼公司簡介第一部分：經營理念第二部分：人事政策1、 職員招聘和錄用2、 調動和晉升3、 培訓和獎勵第三部分：考勤考核第四部分：福利第五部分：安全衛生第六部分：保密1、 總則2、 保密范圍第七部分：行為規范第八部分：附則公司簡介明天公司自 1995年創立以來已走過十多年的歷程，在這十多年里，明天人不斷創造財富和發展壯大，同時也不斷進行知識積累和豐富經驗。以系統集成、軟件開發為發展方向，形成了一支專業提供網絡整體解決方案的高科技群體和一流服務團隊，再加上嚴謹規范的工作作風，使得明天公司在業內有著良好的口碑。這是我們2、十年努力的結果，也是今天知識經濟時代社會發展的需要。我們可以為明天人過去的努力和今天的奮斗而驕傲和自豪，但更應該時刻感受到未來發展的壓力和挑戰。 第一部分 經營理念客戶客戶是明天的衣食父母。因此我們必須將做好每一位客戶的服務工作作為我們的第一要務，客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標準。 職員 我們認為最適合的人才才是最優秀的。因此尊重知識、尊重人才、尊重個性和團結奮斗以及科學評價是我們事業可持續性發展的內在要求，職員是明天財富的最大創造者，是公司最重要的財富，職員素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，職員的福利待遇及生活水平是公司經營業績的具體體現 定位真正實現成為“企業級應用3、整體解決方案提供商”。堅持服務于大市場，發展大企業。 質量產品及服務質量是公司發展的生命線，是我們的自尊和信譽。我們的目標是以領先的技術、優秀的產品、可靠的質量和良好的服務來不斷滿足客戶日益增長的需要，并參照ISO9001國際質量標準來實現顧客滿意的質量目標。 市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。我們將不斷跟進世界先進技術，以先進的經營理念，適應市場的技術創新，并以此為核心，為用戶提供全方位的服務。 管理我們的發展目標是成為行業具有領先地位的系統集成商，一切經營活動的基本方針是高科技、專業化并逐步向集團化發展，力爭5年內進入省內IT企業10強。 第二部分 人事政策 一、職員招聘4、和錄用 1、招聘和錄用條件 根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優。 所招職員須通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式） 2、招聘程序 根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案由綜合管理部轉總經理批復決定。 *綜合管理部通過人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料； *部門經理參考人才資料確定面試人員； *綜合管理部通知面試并將面試意見呈報總經理；*總經理匯總各方面意見確定試用人員 ；* 綜合管理部下發錄用通知并辦理試用手續。 3、招聘人員要求 * 技術人員 對電子信息工程或軟件專業有豐富研發經驗，具有電子信息、計算機專業大專以上學歷。 * 管理類人5、員 管理類專業院校本科以上，在大型計算機專業公司從事經營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業心。* 市場人員電子類及相關專業院校大專以上，1-3年市場工作經驗，具有市場開拓能力。 * 財務人員 財經類大學本科以上，熟悉會計電算化。* 文秘人員文科類大專以上，辦公管理經驗三年以上，協調能力強。 4、報到手續 經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身份證復印件到綜合管理部報到辦理就職手續。 5、試用 新進職員試用期必須為1個月（其中1周為雙向選擇期），試用期滿由部門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由綜合管理部報總經理審核批復。 6、轉正及合同簽訂 轉正職員須與公司6、簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。 7、離職 職員離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內職員及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續） * 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。 * 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。 * 解雇：工作期內，職員因工作表現、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權解雇， 屆時結算工資及福利。* 開除：職員因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。二、調動及晉升1、7、內部調動 *原則：公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動。*程序：由職員提出報部門及用人部門經理審批，綜合管理部報總經理批準。2、晉升依據業績突出，并具有進一步發展潛力及為公司獻身精神。程序：由部門經理提名，總經理批準，發文任命，由綜合管理部備案并通知各部門。三、培訓及獎懲 1、培訓 培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較大潛力職員。 *公司將不斷培訓職員，如素質教育、專業崗技培訓等。 *參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發展潛力，忠誠獻身公司。 *培訓協議：若參加投資較大的培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務8、期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的培訓協議） 2、獎懲條例 *公司每月評選優秀職員3名，各部門月底推薦1-2名優秀職員到綜合管理部，報公司總經理辦公會統一進行評選，評為優秀職員者公司公示并給予獎勵100元，連續三個月被評為優秀職員，可進行工資晉級一級。（具體見評估辦法見考勤考核）。 *對工作成績持續不佳及違紀職員，視情況給以經濟懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下: 、上班擅離職守、串崗、QQ聊天者，口頭警告； 、上班時精神不振、吃零食、看無關書刊者，口頭警告； 、不服從部門經理指令、隨意調動工作者，書面警告； 、未經批準擅自休假者，按曠工處理并書面警告； 、虛報冒領，偽造證9、明（偽造病假單、發票及虛報加班等）隱瞞事故實情，謊報情報，誣陷他人者，書面警告，辭退或開除并追究經濟損失； 、請假期間在外謀他職者，開除并追究經濟損失； 、破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑者，口頭警告并按公物價值和造成的損失價值賠償； 、公共場所吵鬧，干擾正常工作者，口頭警告； 、打架斗毆、妨礙執行公務者，書面警告或辭退； 、濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理者，口頭警告或辭退； 、瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽者，書面警告或辭退； 、違犯社會治安管理條例和國家政策者，書面警告或辭退； 、盜竊公司財物者，開除并追究經濟損失； 、觸犯國家法律者，開除并追究經濟損失。第三部分 考10、勤考核1、公司統一實行每周五天半工作制（星期六下午及周日休息）； 2、公司作息時間： 夏季（5/1-9/30） 早： 8：30-12：00 下： 14：00-18：00 冬季 （10/1-4/30） 早： 8：30-12：00 下： 13：30-17：30 ；3、全體職員不得遲到、早退、曠工；4、每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡超過10分鐘，每分鐘罰款10元，依此類推，累計遲到三次以上者，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同；5、職員請假1天，扣發當月應發崗位工資的5%，因工負傷在院治療期間應照發不扣；6、無故曠工1天，扣發當月應發崗位工資的15%，累計曠工三次以上者，視作自動離職11、，不予結算任何工資福利；7、如因工作需要，公司要求職員于正常工作時間外超時工作時，各職員皆不得推搪；8、對經各部門經理批準安排超時工作的職員，均給予調休或發加班費，加班標準由部門經理報批；9、職員請假須由本人填寫假條，經部門經理批準后方可請假，無特殊原因不可電話、捎話請假；10、職員請假三天之內由部門經理批準報綜合管理部，三天以上由總經理批準，各部門經理請假，一律由總經理批準；11、公司實行指紋考勤打卡和經理考勤相結合的方式。每天必須打卡兩次，上班下班各一次，如不能打卡必須在考勤本上由部門經理簽字并寫明事由；12、上班時間不能及時打卡，需外出辦事（或臨時通知辦事的）必須在前一天（或當天上班前）12、報到部門經理批準后，由部門經理通知綜合管理部在考勤本上注明方可不計任何處罰，否之將按曠工處理；13、職員的考核有部門經理負責，每月5日前將考勤考核表交綜合管理部，由公司評選出3名優秀職員并獎勵100元。有下列情況之一者不得評選優秀職員：、請假、遲到、早退；、沒有完成工作任務；、上班懶散、串崗、看無關的書刊、QQ聊天；、被客戶投訴。14、因公出差職員必須到綜合管理部登記，由綜合管理部填寫公司白板，以便知道去向并遇事好找，如發現沒有登記，按一次10元罰款；15、月末綜合管理及財務部根據考勤記錄核發工資。第四部分 福利 1、休假：（可享受的帶薪假日）- 法定假日（11天）；- 婚假5天；- 喪假：直13、系3天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）、 非直系1天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）；- 產假：女方35天 男方3天；- 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時；- 年假：服務滿五年的職員可享受5天年休假；- 工傷假：工傷期間工資及一切福利按100%發給；2、職員可享受公司每年提供的常規體檢一次；3、職員可免費享受公司午餐；4、職員生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕或生日禮品一份以示祝福。 第五部分 安全衛生1、公司辦公場所內嚴禁吸煙（附通知如下：自20xx年5月1日起嚴禁在公司辦公場所內吸煙，如有吸煙或客戶要求吸煙者，14、必須在走廊內吸煙，違者一次罰款人民幣50元，當場付清。由綜合管理部負責執行）；2、非技術作業人員不得裝拆修理電氣設備；3、愛護公司公物及易耗品，注重所有設備的定期維修保養，節約用水、用電；4、養成良好衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，煙頭、雜物，如在公共場所發現有紙屑、雜物等，應隨時撿起放入垃圾桶，保持公司清潔；5、應急電話：火警：119 匪警：110。第六部分 保密一、總則1、公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項；2、公司全體職員都有保守公司秘密的義務；二、保密范圍1、經營信息：* 公司重大決策中的秘密事項； * 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規15、劃、經營項目及經營決策；* 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄；* 供銷情報及客戶檔案；* 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；* 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；* 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料；* 公司內部管理制度；2、技術信息：* 各類技術資料；* 職員在工作期間完成的技術成果、論文、書籍或在工作期間總結、覺察到信息均屬公司；3、其他經公司確定應當保密的事項；4、公司秘級的確定：*公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級；*公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機16、密級；*公司人事檔案、合同、協議、職職員資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級；5、保密措施：*屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由專人執行；*對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以上保密措施； * 非經總經理或主管副總經理批準，不得復制和摘抄；* 收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；* 在設備完善的保險裝置中保存；6、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準；7、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密；8、公司任何職員發現公司秘密已經17、泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理；9、責任與處罰：出現下列情況之一者，給予警告并扣發100-500元：* 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失；* 已泄露公司秘密但采取補救措施的；出現下列情況之一者，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任：* 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失；* 違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的；* 利用職權強制他人違反保密規定的。第七部分 行為規范 您的儀容： 衣著整潔 修飾大方 精神飽滿 您上班時： 不遲到 不串崗 不怠工 不務私 您下班時： 不早退 不拖拉 關好水電門窗 保證安全 您打電話時： 不閑談 不泄密 您接電話時： 先答您好，明天高科 您開會時： 準時到場 認真記錄 積極參與 您與同事們： 不過問工資、獎金及其它機密事宜 不傳遞小道消息 主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難 第八部分 附則 1、明天高科企業職員手冊為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任；2、本手冊20xx年4月制定，解釋權歸公司所有。