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商業(yè)地產(chǎn)公司經(jīng)理人員能力考核表（1頁(yè)）.doc

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上傳人：合*** 編號(hào)：132569 2021-05-19 1頁(yè) 54.50KB

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1、經(jīng)理人員能力考核表經(jīng)理人員能力考核表分類評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容滿分 1 次 2 次 3 次 4 次工作態(tài) 度 1 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的立案、實(shí)施是否有充分的準(zhǔn)備 5 2 是否以長(zhǎng)期的展望探索公司的未來(lái) 15 3 是否有以負(fù)責(zé)人的眼光注意到全體 5 4 是否重視經(jīng)營(yíng)理念 5 5 是否有敏銳的利益感覺 5 基本能力 6 為了達(dá)成目標(biāo)，是否有站在最前線指揮 15 7 是否能節(jié)約成本、早日、確實(shí)地達(dá)成目標(biāo) 5 8 是否重視長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)施 5 9 是否能嚴(yán)守期限、達(dá)成目標(biāo) 5 10 能隨機(jī)應(yīng)變，而修改目標(biāo)值的同時(shí)也能達(dá)成目標(biāo) 5 業(yè)務(wù)熟練程度 11 是否能以全公司的立場(chǎng)發(fā)言、提議 5 12 是否能2、以長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制定企劃 5 13 是否能就公司的觀點(diǎn)收集情報(bào) 10 14 是否能與其他部門交流情報(bào) 5 15 是否積極地與其他部門協(xié)調(diào) 5 責(zé)任感 16 是否確實(shí)把握部屬的優(yōu)、缺點(diǎn) 5 17 是否能與其他部門協(xié)調(diào) 5 18 是否適才適所 10 19 是否熱心培育后繼者 5 協(xié)調(diào)性 20 仔細(xì)地聆聽部屬的意見 5 21 是否注意身體的健康 5 22 是否謹(jǐn)慎地使用金錢 10 23 是否熱心于小組內(nèi)部意見的溝通 10 24 絕不引起異性問題 5 自我啟發(fā) 25 不與顧客勾結(jié) 5 26 對(duì)社會(huì)及時(shí)代的變遷是否敏銳 5 27 是否熱心于吸取新技術(shù)與知識(shí) 10 28 站在國(guó)際的視野上是否能自我革新 5 29 為了改善，是否可以拋棄前例 10 30 是否不怠于未來(lái)的預(yù)測(cè) 5 評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì) 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 180 分以上為“優(yōu)秀”150 分以上為“良好” 120 分以上為“中等”100 分以上為“及格” 未滿 100 分為“不及格”

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