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1、香港五洲國際集團投資有限公司員工制服管理辦法（試行稿）為了維護企業良好的管理次序和統一形象，促進公司品牌的發展，經研究決定，集團將統一穿著制服上班，具體規定如下：第一條 適用范圍集團本部已轉正的全體員工。本制服管理辦法適用于集團，下屬各子/分公司參照執行。第二條 權責1. 集團企業管理中心負責員工制服的管理。2. 集團企管中心為員工制服管理辦法的制訂者；有權根據實際運營情況適時地對本管理辦法進行修訂或補充。本辦法及修訂版一經通過，并在集團范圍內公示后，立即生效。3. 集團企管中心為員工制服的管理者，負責員工制服的制作、領用、保管和穿著檢查督導等方面的工作。第三條 員工制服的配置服裝配置（套）數2、量備注男職工一件西服二條長褲，長、短袖襯衫各二件1套紅豆D37688/1-6女職工一件西服一條長褲一條裙子，長、短袖襯衫各二件1套紅豆D37688/1-6注：員工證、工號牌為工作服的配套附件。第四條 制服的穿著規范1. 制服穿著時間、場合和事項1) 工作時間內，員工（除管理層、經營層外）上崗應統一穿著制服,并應注意儀容儀表的修飾，遵守員工手冊中的個人形象規范。 2) 工作時間內，員工外出會見客戶，或參加外部的業務活動，必須穿著公司制服。3) 集團召開的大會或參加重大活動時，必須穿著制服。2. 制服的穿著規范1) 制服必須成套穿著，配著黑色皮鞋；女員工皮鞋跟高5公分左右；女員工穿著裙裝的，必須配3、黑色絲襪。特殊情況下，如室溫超過28C或低于5C，又無空調的情況下，可向集團企業管理中心申請，經批準后，可酌情著裝。2) 員工穿著集團統一發放的制服，有義務保持制服的干凈整潔，熨燙平整；制服不得轉借和改變式樣，如有污損，應及時清洗或修補，如因穿洗不當或保管不妥，造成制服嚴重破損或遺失，員工應另行申請重新制作，并承擔相應的費用。3) 員工身著制服時，必須同時配戴員工證或工號牌。公司員工必須管護好自己的員工證和工號牌，如有損壞或丟失，應及時補辦，并承擔工本費10元。第五條 制服的管理辦法1. 因工作需要，員工必須穿著統一制服，員工制服原則上由集團統一定制發放，如員工有條件的，可以依據員工制服配置表4、的型號自行進行定制及購買，服裝歸個人所有。2. 制服的領用、退還流程1) 新進員工報到時先領取過渡制服，試用期滿后量身定制制服；2) 集團統一定制發放的制服由于是量體裁衣，員工制服的穿著年限至少為一年；員工離職時，領用制服根據領用時間長短折價扣回，服裝歸個人所有。具體如下：西服套裝-領用時間在3個月內，按原值75%扣取，領用時間在3個月至一年的，按原值50%扣取；領用時間在一年至兩年的，按原值25%扣取，領用時間在兩年以上不扣。襯衫領用時間不滿一年的，按原值50%扣取，領用超過一年的不扣。3) 因集團公司內部工作或崗位調動的，工作服隨轉。3. 著裝規范的管理與監督辦法1) 原則：員工為制服的保5、管者和使用者，直接上級主管和集團企業管理中心相關人員為日常著裝規范的檢查和監督者。除因特殊原因不能穿著制服，需提前報集團企業管理中心審批，其他情況一律按照以下2）條款執行：2) 著裝規范違紀處罰規定：a) 未著制服，計半日曠工；著裝不規范或未佩戴員工證，計2小時事假，并即時修正（開具違紀處罰單）。b) 違紀處罰單將記錄于個人考評成績（年底個人績效總分中扣減考評分），累積一次扣減2分、累積二次扣3分，累積三次以上每次扣減5分。（以違紀單為準）c) 員工證僅用于集團內部崗位識別，若有違反規定的，集團企業中心將按上述條款進行處罰，若有違反法律法規的，將交由國家相關部門進行處理。3) 著裝規范風紀檢查6、責任人：a) 集團企業管理中心是員工工作服著裝檢查的督導部門，一經發現有違反本規定的，按以上2）條a和b辦法執行，并報其部門主管或其所屬管理中心負責人；b) 集團企業管理中心全體員工的著裝規范，由其他各中心的所有員工進行檢查督導，一經發現違反本規定，可直接向集團企業管理中心負責人進行反映，經查實屬實的，則按條款2）規定加倍處罰。第六條 解釋權本規定的解釋權屬集團企管中心。已發有關文件與本制度不一致的，以本規定為準。第七條 實行日期本規定自發布之日起實行。香港五洲國際集團投資有限公司 集團企業管理中心 二一年十二月十八日后附：員工領用及簽署頁員工本人簽署：本人已仔細閱讀本員工制服管理辦法無異議，愿意遵守。序號部門工號姓名性別費用（套）領用時間員工簽簽收