午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、京盛煤業有限責任公司各職能部門安全生產責任制二一四年三月一日綜合辦公室安全生產責任制 1、組織職工認真學習、貫徹執行國家安全生產方針和有關法規，樹立遵章守紀，自覺反“三違”的好風氣。2、建立健全以安全生產責任制為核心的各項安全生產規章制度，落實各部門、各崗位在安全生產中的責任和獎懲辦法。3、督促實施安全技術措施計劃，結合實際情況采用先進的科學技術和安全裝備，落實隱患整改，改善勞動條件，不斷提高全礦的抗災能力。4、有計劃的組織職工技術培訓和安全教育，提高職工技術素質和安全意識。5、定期組織全礦安全生產大檢查，開展群眾性的安全生產競賽活動。6、制定全礦安全生產的進期目標和長期規劃以及實現目標、規劃2、的措施和檢查方法。7、對本礦發生的安全傷亡事故按規定及時統計、上報，及時組織調查，分析和處理，并做到“四不放過”。8、建立健全有關安全生產的記錄和檔案資料。9、根據本礦實際情況配備專職安全人員，保證礦山安全工作的正常發展。按時參加安全辦公會議，做好會議記錄和存檔管理，并抓好有關會議精神的落實。10、嚴格遵照招待所管理制度，強化工作人員的安全和服務意識，確保接待熱情和服務周密。11、 加強檔案室管理工作，指導督促檔案員按時保質完成組卷歸檔工作，并積極提供利用。 本著“禮貌、熱情、周密、務實、節儉”的原則，加強對外接待管理，確保規范有序。負責營造一個安全、穩定、良好的生活、生產環境，確保職工身心健3、康。 負責礦井通訊、交通的日常安全工作。責任人：后勤保衛部安全生產責任制1在礦委的正確領導下，對廣大員工進行法律知識及礦規礦紀宣傳教育。 2維護礦區安全生產、生活秩序，保證礦區財產不受損失和廣大員工的人身安全。 3預防和制止刑事、治安案件發生，調解民事糾紛。 4做好防火、防盜、防爆炸、防自然災害、防交通事故的發生。 5嚴格火工品和消防器材管理，定期不定期的進行安全大檢查，查出問題及時處理并上報礦委。 6做好外來人員的管理工作，建立健全職工檔案。 7協助公安機關打擊一切非法擾亂我礦正常生產、生活秩序的不法分子。 8做好礦井重大活動的安全保衛工作，配合各職能部門搞好內部管理工作，服務一線生產。責任4、人：財務部安全生產責任制一、嚴格執行國家安全生產方針、政策及有關財務管理規定。二、負責全礦的財、物管理工作。三、參加制定和貫徹落實礦井長長遠規劃和年、季、月度安全生產計劃，制定落實開支計劃，確保生產所需。四、認真做好財務核算、成本核算，做到財務的日清月結，做到帳帳相符、帳物相符，嚴格倉庫物資的出入庫手續。五、按照礦井年度安全生產指標，采購和發放勞保護品。六、按規定要求足額提取安全技術措施經費，并做到專款專用，切實保證對安全生產的資金投入，保證隱患整改項目費用到位。七、按照國家法律、法規及本礦規定，處理好國家、企業、職工三者利益關系。責任人：人力資源部安全生產責任制 一、人力資源部安全生產責任制5、1、根據國家勞動人事政策和集團發展規劃，負責制訂集團統一的勞動人事管理制度。 2、負責規范集團各單位的勞動人事業務，督促下屬嚴格遵守集團人力資源管理制度，圓滿完成職責范圍內的各項工作。 3、根據各單位人力資源需求，負責統一辦理各類管理人員、專業技術人員、機關工作人員和高校畢業生的招聘、錄用以及在職員工的調配、辭退等項工作。 4、按照有關規定，對員工實行勞動合同管理。 5、建立人才儲備庫，做好人才的培養、考核和使用，尤其對高校畢業生要做好傳幫帶工作。 6、負責薪酬設置和定崗定編工作。 7、負責集團機關工作人員的考勤管理，并對各單位的工資發放報表逐月審核，未經審核簽章不予發放工資。 8、負責審核、6、匯總各單位的人事勞動統計報表，并編制集團人事勞動年報。 9、負責做好各項社會保險（包括：養老、醫療、工傷等）的業務工作。 10、負責新員工入職培訓的組織和實施。 11、負責員工勞動技能等級鑒定工作。 12、負責專業技術職稱的申報、聘任工作，并對具有專業技術職務的人員進行年度考核和任期考核。 13、負責管理集團機關工作人員、各子公司副科（隊）以上干部和高校大專以上畢業生的人事檔案，并建立健全集團勞動人事資料庫。 14、負責制訂員工職業健康管理和勞保福利管理的內部規定，并督促相關部門做好這項工作。 15、負責與所在單位共同處置工傷，并辦理勞動能力鑒定、工傷認定，落實工傷保險待遇等。 16、完成領導7、臨時交辦的工作任務。二、人力資源部部長安全生產責任制1、主持本部門全面工作，帶領部門工作人員圓滿完成本部門職責范圍內的各項工作。2、負責規范各單位的勞動人事業務，并解決業務疑難問題。3、負責制訂全集團勞動人事管理制度，并付諸實施。4、負責薪酬設置和定崗定編工作。5、負責各類管理人員、專業技術人員、機關工作人員和高校畢業生的招聘、錄用、以及在職員工的調配、辭退等工作。人事變動事項，須提交集團總經理決定后辦理。6、負責員工入職培訓的指導工作。7、指導工作人員做好專業技術職稱的申報工作，并對具有專業技術職務的人員進行年度考核。8、督促專職人員做好生產工人的勞動技能等級鑒定工作。9、負責各單位工資報表8、和社會保險各類報表的審核工作。10、完成領導交辦的其它工作。三、業務干事安全生產責任制1、承辦薪酬設置事宜。2、承辦進編員工招聘、錄用的現場組織和實施。3、承辦工資報表的收集、復核和匯總工作。4、協助部門領導處理對外業務性事務。5、定期檢查獎懲制度的執行情況，并提出存在問題及糾正措施。6、完成領導交辦的其它任務。四、社保干事安全生產責任制1、做好員工養老、醫療、工傷等社會保險的業務工作。2、按照有關規定，結合單位實際情況，做好勞動合同管理工作。3、承辦員工職業健康管理事項和員工勞動能力鑒定事宜。4、檢查和落實員工的勞保福利待遇和職業病防治工作。5、承辦工傷認定事項，落實工傷保險待遇。6、完成領9、導交辦的其它工作任務。五、職教干事安全生產責任制1、承辦集團職業技術學校的組建和日常管理工作。2、承辦員工素質教育培訓工作。3、承辦定崗定編事宜。4、承辦專業技術人員晉升專業技術職稱的申報工作。5、承辦生產工人勞動技能等級鑒定工作。6、完成領導交辦的其它工作。六、內務干事安全生產責任制1、負責收集、管理集團機關工作人員和子公司副隊以上干部的人事檔案和建立、管理集團勞動人事資料庫。2、承辦進編員工的招聘錄用、調配和辭退手續,并辦理各單位臨時用工備案的相關事宜。3、按要求填報集團機關工資發放表和集團勞動人事統計報表。4、做好上級或外來人員的業務接待工作。5、負責本部門環境衛生管理。6、完成領導交辦10、的其它工作事項。6、完成領導交辦的一切工作。責任人：安監科安全生產責任制1.貫徹執行國家及集團公司安全生產的方針、法律、法規政策和制度，在礦長、安全副礦長的領導下，負責全礦的安全管理監督工作。2.參加全礦職工安全教育和培訓及新入礦職工的安全教育。3.組織開展各種安全活動，制定全礦安全活動計劃，對計劃的實施落實情況進行監督和考核。4.組織制定、修訂本礦安全管理制度并監督檢查執行情況。5.組織安全大檢查，執行事故隱患排查整改制度，協助和督促上級部門對本礦查出的隱患制定防范措施，檢查監督隱患整改工作的完成情況，對無故拖延不整改的人員有權提出處理意見。6.參加技改及大修技措工程的“三同時”監督，使其符11、合要求。7.深入現場監督檢查，督促并協助解決有關安全問題，糾正違章作業，遇有危及安全生產的緊急情況，應立即責令其停止作業，并立即報告調度室。嚴把瓦斯檢查關，嚴禁空班漏檢，發現氣體異常立即停工撤人，并向調度室匯報。8.加強監督檢查人員的管理，提高日常安全監督檢查的質量，對井下各生產工作面進行直接安全監督，檢查各項安全管理制度的執行情況。9.負責各類事故匯總，統計上報工作，主管人身傷亡事故調查處理，參加各類事故的調查、處理和工傷鑒定。10. 負責制定、修改、并實施本部門內部安全生產責任制和各項管理規章制度。11.協同有關部門做好全礦的安全宣傳工作和安全生產競賽活動，提高全員安全意識，總結交流安全生12、產先進經驗。12.負責全礦安全生產考核評比工作，對在安全生產中有貢獻者或事故責任者，提出獎懲意見。 責任人：調度室安全生產責任制1、在礦長和安全副礦長的領導下，貫徹落實黨和國家的安全生產方針政策，嚴格執行國家安全生產法律法規、條例及有關規章制度。2、負責全礦安全生產調度，協調平衡井上、下生產環節的關系，解決存在的問題。3、負責井下電話、地面值班電話的接待、聯系工作，將拔話人的口信或要求及時傳達給接話人或有關人員。接到安全、生產各部門的報告后，應立即處理，不能處理時，及時報告值班領導或有關領導。4、監督檢查各隊、班入井前開好班前會和填寫班前會記錄、交接班記錄及其它記錄。5、及時填寫值班碰頭會、調13、度值班記錄及其它有關記錄。6、嚴格執行入井檢身制度，對人井人員進行檢身登記，出井后檢查消號，經常查對井人員的出入井情況。7、完成領導交辦的其他工作任務。8負責全礦日常安全生產調度指揮工作，及時指揮排除生產過程中出現的事故隱患，協助礦長指揮搶救重大事故。 9傳達、貫徹上級對安全工作的緊急指示、命令、通知、決議和礦委的決定，并監督執行。 10參加全礦各類事故的調查工作，并作好追查分析。 11參加全礦檢修計劃的編制，掌握檢修進度。 12負責組織召開班前調度會。 13負責生產用才料的計劃、實施、及考核、監督落實。 責任人：工程技術部安全生產責任制 1.負責全礦生產技術管理工作。2.負責采煤、掘進、地質14、水文、防治水、測量、一通三防、等有關專業安全技術管理工作。3.負責編制采煤、掘進、防治水、防滅火等生產技術方案，以及礦井開拓延伸工程、采區設計、工作面設計工作。4.負責作業規程、安全技術措施的審批和監督落實工作。5.負責組織編制礦井生產長遠發展規劃和年、季、月度生產接續計劃。6.負責采掘區隊技術人員的技術培訓和業務指導工作。7. 負責上級有關文件的上報工作。8.負責礦井圖紙的繪制審查和圖紙資料的送審及管理工作。9.負責業務范圍內質量達標工作的內業資料整理。10.負責全礦生產技術資料建檔管理工作。11.負責礦井一通三防管理，以及通防安全設施的驗收、檢查、考核。12按照質量標準化標準，建立健全工15、程質量管理制度，負責組織工程質量的檢查、抽查、驗收。 13負責新技術、新工藝的推廣和應用，不斷提高技術管理水平。 14負責審批有關作業規程和措施，并監督其貫徹實施。 15組織參加工程事故分析。 責任人：機電動力部安全生產責任制1、 負責礦井機電設備的安全運轉及運行，按規定安排大型設備檢修，保證運輸設備、供電系統安全裝置、安全設備齊全、有效。2、 負責對設備進行定期檢查并做好相關記錄。3、 負責礦井的排水工作，確保排水系統安全運行。4、 負責機電新技術、新裝備、新工藝推廣及使用。5、 負責礦井的安全供電。6、 負責組織審批機電技安措施項目。7、 負責組織機電重大事故的搶救及處理，查明原因，采取預16、防措施。8、 對上級部門查出有關機電方面隱患的問題嚴格按照五定原則組織整改落實9、 負責組織本科的安全教育和培訓工作。責任人： 企業管理部安全生產責任制1認真執行健康、安全與環保的法規、標準，把健康、安全與環境管理納入企業管理之中。2在編制生產經營計劃及發展戰略規劃時，應有安全生產方面的內容和目標。3在各項工程建設項目中，為確保安全設施及設備的安全性、完整性和可靠性留足資金。4參與對基建工程、生產維修項目、擴建、改造施工過程的安全檢查。5嚴格審查產品外銷的安全運營手續，并會同有關部門對銷售設施、設備、地點、人員和制度，進行不定期的安全檢查。6在進行企業基層單位達標評定中，把安全工作列為首要評定17、條件。責任人：安全質量標準化辦公室安全生產責任制1、認真學習和執行黨和國家的安全生產方針，遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章和標準等規定。 2、負責落實安全質量標準化標準及考核辦法，做好工作質量、工程質量、現場文明衛生的管理和考核工作，確保礦井達標驗收。 3、負責安全質量標準化各專業、各職能部門達標工作的監督考核和組織檢查驗收工作。 4、保證我公司安全質量標準化工作的正常運行，及時分析、處理存在的問題。 5、經常深入現場，及時查處現場存在的問題，隨時掌握采掘工作面的檢查驗收情況，及時向有關領導匯報。 6、積極組織安全質量標準化大檢查，對查出的問題和隱患，及時下發“五定表”進行閉合管理。 718、定期做好安全質量標準化的匯總工作，及時收集整理安全質量標準化方面的資料。責任人：通風科安全生產責任制1. 貫徹執行國家及上級部門有關“一通三防”法規、規定、制定和安全技術標準，在礦技術負責人的直接領導下，對全礦的“一通三防”安全工作全面負責。2.組織制定、修訂全礦“一通三防”管理制度和作業規程、操作規程，相關的“一通三防”設計及安全技術措施，審查礦作業規程中的“一通三防”和安全措施項目，保證技術管理上切實可行。3.監督檢查 “一通三防”人員的職責，履行和“一通三防”安全管理和安全技術標準的執行情況，及時糾正“一通三防”工作中的失職和違章行為。4.組織非人員傷亡的“一通三防”事故調查與處理，及19、時通報并報安全部門。5.定期組織全礦“一通三防”安全大檢查，定期召開“一通三防”專業工作會議，監督檢查全礦“一通三防” .隱患的整改或防范措施的執行落實情況。6.組織礦井一年一度的礦井瓦斯等級鑒定和一年一度的礦井反風演習工作，定期對全礦井進行通風能力核定，保證井下各用風地點，符合安全技術要求。7.負責全礦“一通三防”儀器、儀表的管理、維修、發放和校驗工作，保證儀器、儀表精確度。8.負責收集整理全礦“一通三防”方面的技術資料，建立完善全礦“一通三防”技術檔案，確保各類技術資料的準確性。9.參加制定、修訂年度礦井災害預防與處理計劃，并對計劃中“一通三防”方面的落實執行情況進行監督檢查。10.負責礦20、山救護隊的日常安全管理工作，負責制定修訂和落實救護隊的操作規程和管理制度，落實有關礦山救護條例、規定，嚴格監督檢查，及時糾正工作中的失職和違章行為。11.負責全礦井有害氣體的處理、井下發現有害氣體超限，立即提供處理方案，組織處理，在制定處理方案時，應有切實可行、安全可靠的安全措施。責任人：采煤隊安全生產責任制1認真貫徹執行煤礦三大規程，牢固樹立“安全第一”思想，嚴格落實各項管理制度。 2負責制定、完善、落實本隊安全生產及各項施工措施的編制。 3負責組織對本隊職工的各項安全知識培訓和安全活動。 4負責采煤質量標準化實施工作。 5負責組織自查自糾，積極度主動協調解決工作中存在的問題。 6負責對安全21、生產中出現的隱患按“五定”原則嚴格落實，做到不安全不生產。 7當礦井發生災害時，服從統一調度，做好搶險救災工作。 8負責本礦 火工品領、用、退制度。 9負責落實礦井下達的各項任務，采取多樣化的反“三違”活動。 10負責本單位“一通三防”工作，為職工創造良好的安全生產環境。 11負責落實礦領導臨時交辦的任務。 責任人：掘進隊安全生產責任制1認真貫徹執行黨的安全生產方針，牢固樹立“安全第一”思想，落實礦井規定的指示。 2負責對本隊職工崗位技能和安全知識培訓，提高職工自保、互保意識。 3負責掘進質量標準化實施工作。 4負責組織“自查自糾”，對安全生產存在的隱患，立即處理，保證不安全不生產。 5服從調22、度指揮，完成掘進計劃，做好礦井采煤接替工作。 6負責本單位火工品領、用、退管理。 7當發生災害時，積極配合，并按“四不放過”原則組織參加分析。 8負責本隊“一通三防”工作，為職工創造良好的工作環境。 9完成礦臨時交辦的各項任務。責任人：運輸隊安全生產責任制1認真貫徹執行黨的安全生產方針，牢固樹立“安全第一”思想，執行落實礦制定的各項安全規章制度。 2負責落實礦上下達的各項安全指標。 3負責對職工崗位技能、安全知識培訓工作，提高職工自保互保意識。 4嚴禁使用不符合安全規程規定的各種電氣設備。 5負責管轄范圍內的質量標準化工作，實現文明生產。 6負責各類隱患的排查與落實，做到安全生產。 7協調好各23、區隊的業務關系。 8完成臨時交辦的各項工作。 9負責完成井下各區隊的材料供應運輸工作。 10 .負責采煤區域的降塵工作。 12負責各運輸軌道的維護及礦車管理工作。 責任人：一、立刻要回報，窮人心態（1） 每碰到一個機會他們總是看到機會中的困難，總說不！（2）總想一夜暴富，容易得到的東西決不是有價值的，有價值的東西決不會讓你輕而易舉得到，奧運會冠軍是一夜成名的嗎？他們只不過是在比賽中得到了人們對他們訓練成績的肯定而已罷了！富爸爸商學院中說，在美國凡中彩票超一百萬的，五年后他們的生活還不如以前。二、 不自律1、 不愿改變自己的舊有的思考方式人 與人之間最根本的區別就是思考方式的差別，我們要想成為成24、功人士，就必須先改變我們的思考方式，然后改變我們的行為方式，做一件事你光看到困難， 你連想都沒想能成功，你會成那不成了奇跡？舊有的思考方式：立刻要回報、窮人心態、遇到困難就放棄，持之以恒的力量是無堅不摧的！舊有的行為方式：看電視、喝酒、無聊的應酬、打牌、下棋2、喜歡在背后議論別人這種人被我們稱為閑人，對這樣的話我們不聽不說不傳，即便議論的話是對的對你也沒一點好處！3、 經常抱怨、行為消極人不可能是完美的，或多或少的存在缺點，只要不是原則問題，我們要看他們好的一面，更重要的是你不能老是看到別人的缺點，即便你的抱怨是對的，你也不要抱怨，因為成功者絕不抱怨，抱怨者永不成功！4、 拒絕學習、拒絕改變二25、 十一世紀這個世界最顯著的三個特怔是：速度、多變、危機，我們的對策是：學習、改變、創業，你學的越快，你改變的速度越快，你成功的也就越快。當今企 業的競爭其實就是人才的競爭，人才的競爭就是學習力的競爭。現在是與狼共舞的時代，你要想成功，你首先得成為一條狼！現在的富翁，再過五十年有80%將 走向破產，你要想成功，你必須學習學習改變=成功。三、經常被情緒所左右世界上多少的悲劇、多少的恐懼都是人與人之間不能容忍發生的，有些人遇到一點事就火冒三丈，怒發沖冠成功的五大因素中第一大因素就是能夠控制自己的情緒，第二大就是健康，第三是時間管理，四是財務管理，五是良好的人際關系。處理好人際關系的三大秘訣：關心別人26、勝過關心自己；三不三多，即不指責、不抱怨、不批評，多贊美、多表揚、多包容；是善于傾聽、善于溝通！無知而熱情勝過博學而冷漠！第一種人，糊里糊涂，終其一生，日復一日，年復一年，既無目標，也無追求，吃喝拉撒睡之間，走到盡頭。第二種人，時而清醒，時而糊涂，一會兒雄心萬丈，一會兒隨波逐流，幾經起落，最后，自認平庸，仰天長嘆：“此生運氣太差，如果有下輩子，定當如何如何。”第三種人，除去少不更事和老糊涂兩個階段，在人生階段，在人生旅程的關鍵時段，始終頭腦清醒、目標明確、行動有力。不用多說，大家也知道，他們的人生最后價值，也最有收獲。第一種人，我們忽略不計，因為他不想有所成就，誰也不能強迫他做什么，他也沒有改27、變生命歷程的欲望。我們討論的議題是，第二種人如何進步為第三種人，即幫助那些想成功的人，找到一個行之有效的方法。一生中真正有效的時間不多，做事業的黃金時間，基本可以確定為25-55歲。25歲前是受教育和準備時間；55歲后，基本上要退出歷史舞臺。所以，人生的根本問題可以界定為：如何利用有效的30年時間，獲取人生的最大收益。資源（時間和精力）是有限的，經不起揮霍，需要科學規劃，小到一家公司，大至一個國家，都有十年規劃、五年計劃和年度計劃。我們一輩子的有效時間大致可以看成30年，就是說，可以制訂6個五年計劃。一般而言，人生軌道有一些規律性的東西。第一個五年計劃，一般要解決定位問題。我到底是什么樣的性格28、，有什么特長？我想成為什么樣的人？哪個行業適合我？我應該再什么位置上發展？在這個階段，主要是走向社會，通過實踐活動，認識自己和社會。盡快地給自己一個準確合理的定位。第二個五年計劃，要在行業中站住腳，獲得一個初始的位置，解決基本的生活問題，有一個安定的心態，逐漸積累各種資源，包括知識、技能、經驗和人脈關系等。第三個五年計劃，就要成為單位的骨干、行業的專家，獲得較高的位置，有一定實力，可以調動很多資源，找到做事業的感覺。并且淘到第一桶金，房子、車子問題應該全部解決，有成功人士的感覺，并獲得社會認可。到了40歲，進入第四個五年計劃。這時候，要上的臺階是從小康到富裕，必須進入社會的精英階層，在單位中，29、要進入決策層，在行業中，要有影響力，正是縱橫捭闔、呼風喚雨之時。第五個五年計劃中，發展與守成并重，因人而異，有的人高歌猛進，有的人求穩持重。這個階段基本是把持大政方針，放手讓年輕人打拼。五十而知天命。第六個五年計劃到來之際，一般來說，個人的創造力和精力都在走下坡路，以現代社會的節奏，多半到了退位讓賢的時候，當然，也有老當益壯之士，不在此例。四、 不愿學習、自以為是，沒有歸零的心態中國國民素質與美日等發達國家相差五十年，第一個指標是工程師、醫生所占比例；第二個是國民教育投資比例；第三個是國民投入的學習時間，凡是不學習的人都會自以為是，凡是自以為是的人都很難成功。人學習要經歷四個階段：不學： 不知30、己不知學了一點： 知之己不知再學一階段；知之己知之最成熟階段：不知己知之所以歸零的心態對每個人都很重要，一個海綿如不把原來的水擠干，就不可能吸很多的水，誰歸零的越快越好，誰就會越能走向成功。五、 判斷事物靠直覺，而不是以事實為依據在我們生活中有很多人說話做判斷不是事實，而是靠直覺：我以為我認為六、 做事不靠信念、靠人言人生為自己活著，而不是為別人活著，別人的嘴長在別人的身上，別人想怎么說就怎么說，你管不了，沒有人會為自己的錯誤的指導而承擔責任，而現實中許 多人就是好為人師，這個世界的人群中一邊是5%,一邊是95%,5%的成功人士在沒有成功之前都被人稱為傻子瘋子，無線電發明人甚至被當著瘋子抬到精神病 院去。