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1、紅豆集團企業文化宣傳策劃書 班 級 文管1102班 小組成員 衡蘇南、陳都、張凌榮、嚴聰磊 指導老師 郭 蕊 前言21世紀企業之間的競爭，實際上也是企業文化的競爭。企業文化，作為企業的軟實力，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是只是形態生產力轉化為物質形態生產力的源泉。紅豆集團有限公司創立三年多來，凝聚了全員智慧，積淀了文化底蘊，為統一思想，提高員工素質，增強凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形勢下的企業宣傳工作，推動企業文化建設，制定本策劃。一、企業文化的定義所謂企業文化就是企業信奉并附諸于實踐的價值理念，也就是說，企業信奉和倡導并在實踐中真正實行的價值理念。企業文化是企2、業在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。二、企業文化的重要性企業文化至少有以下幾個方面的意義：第一個是作為企業的執行人員，識別、了解和影響組織文化，可以確保公司的敏捷性和財務成功。第二個是作為潛在雇員，瞥見組織的真實文化，可以幫助你決定一家公司是否適合你做出貢獻與發揮。第三個是可以作為公司的用人的依據，去聘請到能在公司成功的人。第四個是制定政策和任務來增加公司獲利能力和對市場需求作出反應。第五個是面對真正威脅時，公司能夠作出正確的反應。 三、企業文化對企業發展的影響企業文化與企業發3、展的關系作了八點小結：第一是振興企業、改善管理。第二是目標導向、全面發展。第三是注重協調，促進文明發展。第四是凝聚人心、增加向心力和合力。第五是美化環境、優化生活。第六是教化激勵、培育人才。第七是道德約束、制度控制。第八是服務大眾、造福社會。四：活動安排活動時間：2013年2月3月（培訓時間除外）活動主題：輝煌歷程、和諧之旅活動地點：紅豆集團園區及預訂酒店活動對象：紅豆集團全體員工以及社會公眾和兄弟企業活動目的：回顧紅豆光輝歷史，總結以往經驗，向社會各界宣揚紅豆集團文化，為紅豆將來更好地發展奠定基礎。五、紅豆集團指導思想紅豆集團組建以來，已形成了企業“以人為本，做具有民族特色企業”的核心價值觀4、，為使企業文化得到更科學、完整、精確的定位，充分調動廣大員工參與到企業文化建設中來，讓公司的企業文化得以傳承，形成了具有人文特色的企業文化，成為公司提升核心競爭力、塑造企業形象、凝聚員工力量和促進企業“平安和諧、平穩有序”發展的重要力量。我們要把凝聚人心，鼓舞斗志，促進企業發展作為宣傳工作的出發點和落腳點，實現公司企業文化與發展戰略的和諧統一，企業文化理念與具體實踐的和諧統一，企業發展與員工發展的和諧統一，文化優勢與競爭優勢的和諧統一，發揮好輿論陣地的作用，促進企業文化建設。六、具體措施(一）端正認識，宣傳計劃與宣傳成果并重。宣傳工作是教育、激勵員工的一種方式，是企業不可缺少的一項工作。為了實5、現以文化管理企業，為建設具競爭力的企業奠定堅實基礎，我們要端正認識，從注重宣傳工作做起，制定以結果為導向的宣傳計劃，把宣傳工作抓好、做好。（二）強化措施，把宣傳工作落到實處。 1、開展企業文化展示窗口建設，各單位各部門結合實際，布置宣傳展板、宣傳欄，使紅豆集團企業文化“內容上墻、精神入心”。2、圍繞“我眼中的紅豆集團文化”主題，在公司全體員工范圍內組織關于如何弘揚企業文化精神的有獎征文活動，稿件形式不限，經公司評比，選出優秀征文進行獎勵。（具體方案見附件）4、開展“紅豆集團員工年度培訓”。為了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續性發展；根據總公司2013年發展目標，提高6、整體人員素質，培養一批具有專業技能和管理知識的人才為目標。（具體見附件）5、根據集團文化發展歷程拍攝企業文化宣傳片。本宣傳片采用產品介紹與公司形象相結合的方式，主要以介紹系列設計產品和公司形象為主線，來展示紅豆集團的形象，使客戶在通過觀看此片時，有一種親臨紅豆集團的感覺，對紅豆集團有全面的認識。（具體見附件）6、加強對外宣傳力度，主要是公司形象宣傳和員工敬業事跡等。各單位、部門定期對企業文化建設成果進行總結、宣傳，推動企業文化建設的創新發展，使公司企業文化與時俱進，為公司新時期的發展提供新的價值引導、精神動力與智力支持，并通過企業文化建設，內強素質，外塑形象。7、為了慶祝無錫紅豆集團順利投產一7、周年，增強全體員工的凝聚力、向心力，提升紅豆集團文化，展示員工風采，彰顯企業品牌，人力資源部特策劃此次“紅豆集團周年慶典”。開展評優樹先工作，體現“以人為本”精神。召開企業文化建設階段性總結表彰推進大會，對企業文化建設全面評價，分析現狀，總結成果。深入挖掘在公司生產和工作中實踐公司文化理念的模范人物及典型事件，充分發揮先進典型的示范導向作用，建立激勵約束機制，形成學趕先進創優的良好風氣，以激發調動全員的積極性、主動性和創造性，增強員工的企業認同感與團隊協作精神。（具體見附件）8、2013年3月6日召開全體員工大會進行總結本次活動（三）貼近實際，確保企業文化建設“接地氣”。公司就是一個大家庭，我8、們都是這個家庭中的一員，企業和員工榮辱與共，公司的業績就是我們的成就，我們今天的努力造就公司明天的輝煌！我們每個人都要自覺維護公司大家庭的良好形象，通過自己的優質服務，與公司同進退，共發展。特向全體員工發出十項號召：1、忠誠企業：你我的行為代表企業的形象，企業的輝煌代表你我的成就。以愛崗敬業為榮，以促進發展為榮。2、愛崗敬業：干一行、愛一行，對工作的負責就是對自己的負責。從身邊的小事做起，從保持工作和生活環境整潔開始，把工作細節做好、做精。3、優質服務：服務客戶，耐心多一點，笑容多一些，用我們真誠細心的服務換取客戶對我們的滿意。4、努力學習：在工作生活中勤觀察、多思考，在先進員工身上學習好的工9、作方法，在與客戶的接觸中思考優質服務習慣，堅持活到老，學到老。5、安全行車：遵守交通秩序，路遇情況，多看一眼，天氣惡劣，開慢一點，道路擁堵，耐心一點，安全行車，平安回家。6、標準作業：行動聽指揮，操作講規范，安全隱患長常排查，崗位職責記心中。7、節能減排：隨手關燈、及時關水；鉆研、交流節油經驗；正反雙面使用紙張；省一點能源，多一些資源。8、團隊協作：相互理解多交流，相互信任勤溝通；聽取他人意見，共同解決問題；奮斗目標一致，團隊榮辱與共。9、文明禮貌：說文明話，辦文明事，以自己的實際行動告別各種不文明行為，爭做道德高尚，舉止文明的好員工。10、遵紀守法：待人接物，明辨是非；守法守時，遵守紀律；不10、遲到、不早退，服從公司各項制度。七、活動總結 在活動結束后各部門做好相關的總結，積極發現不足并加以改正。在2013年3月6日召開全體員工大會，各部門就本次活動的總結進行交流和學習。附錄 1、紅豆集團征文活動策劃方案一、目的 為宣傳紅豆集團企業文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養青年人對企業責任意識，豐富員工業余文化生活。二、主題緊緊圍繞“安全、創新、和諧、發展、”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生產”的理念，結合公司員工的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。 1.安全生產與公司發展；（發現生活工作中的隱患） 2就工作中的某些環節，11、我們怎樣做好安全生產保障工作； 3.從“安全無界限”談如何提高自身安全意識； 4.發生在身邊的體現奉獻 實干 高效 的先進事跡； 5.對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解； 6.做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化； 7.我是公司的一員，我的青春同樣精彩； 8.公司愿景，我們的責任與使命； 9.如何看待個人成長與公司發展之間的關系； 10.降低成本，從我做起； 11.我為公司發展獻計策。三、組織本次活動由綜合辦公室，以為單位選送作品參加此次活動。重要支部選送 應選送至少四個作品，其他支部選送作品數量不應少于兩個。四、參賽對象公司所有員工五、征文比賽參賽要求1.征文內容應緊扣主12、題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發個人建議；2.征文體裁不限，字數應不少于1500字；3.參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進行整理，于2013年2月1日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。六、評審及表彰辦法1.本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；設最佳組織獎1名。2.對于獲獎作品，公司將頒發榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加機場股份公司組織的征文比賽，并在公司網站和光榮欄上刊登。七、演講及座談待定時間，在征文比賽的基礎上，組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知，望各支部認真落實，積極籌備，有步驟的開展工作。同時請各部門13、黨支部、工會分會對此項活動給予大力支持，以確保其順利開展。附件2紅豆集團員工年度培訓計劃書制定方案為了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平，保證公司可持續性發展；根據總公司2013年發展目標，提高整體人員素質，培養一批具有專業技能和管理知識的人才為目標，特制定本培訓計劃方案。一、培訓類別：1、一級培訓：公司大政方針、發展戰略、員工心態、管理技能、新技術、新知識、團隊建設等前瞻性教育和培訓。培訓對象為公司中層以上管理人員和全體管理人員。組織部門為人力資源部。2、二級培訓：各部門管理人員及各班組長以上培訓，主要內容是企業內部管理、企業文化建設和教育、交流和溝通技能、本單位規章制度及安全生14、產和消防知識的操作規程；負責人為部門主管、車間主任。3、三級培訓：各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓，主要內容是崗位職責、操作規程、安全操作規程、消防知識和操作規程、崗位工作流程和工藝技能專業知識、作業指導書等，負責人是各車間班組的負責人。利用每天的班前會班后會，反復學習本崗位職責的工藝流程和安全操作規程。4、各部門專業業務技能知識的培訓，主要內容是四個方面：一是工藝技術知識的培訓，二是機械設備維護和保養知識的培訓，三是生產管理知識的培訓，消防知識和操作演練的培訓。5、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘10人以上者由公司人力資源部組織培訓，主要內容是公司簡介、發展歷程、戰略目標、公司文化、產15、品介紹、通用規章制度和通用安全生產、消防知識的操作規程，新員工到車間后（或班組）進行崗位職責和操作規程的培訓，第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍，本崗應知、應會，應做什么，不能做什么；本崗位工作做到什么標準，明確本崗位操作規程和安全操作規程。新員工在上崗二個月后要有書面考試，考試成績納入試用期轉正的考核評定中。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓。6、各部門（如銷售、財務、采購、人力資源、國際貿易等）專業知識的培訓由部門負責人組織統計，根據實際內容要求結合工作實際運行中出現的專業問題，與公司綜合部聯系作出培訓計劃或內訓或外16、聘老師對本部門相關專業的知識進行系統培訓，進行探討交流，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業技能，培訓形式多種多樣，目的就是提高人員素質和工作質量、產品質量。二、培訓的考核和評估培訓計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來，對培訓結果要跟蹤。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓、培訓作業上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中。考核是兩個方面，一是對培訓組織者的考核，二是對員工參訓后的評價和考核；要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作，培訓真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質，并使之能科學、扎實而又有效地開展起來，變員工要我培訓為我要培訓，塑造學習17、型企業，以適應公司的高速發展，同時體現公司和個人的各階層價值。三、培訓要求公司各部門擬定本部門的年度培訓需求及計劃，培訓年度工作計劃于一月二十日前報綜合部；培訓計劃中要明確培訓的組織者、責任人，培訓時間，培訓主題及內容，培訓形式，參訓人員，培訓主講，培訓要有記錄，對培訓結果要進行評估和跟蹤；培訓形式可多種多樣，嚴格按培訓計劃執行；人力資源部每月至少進行一次檢查指導。四、培訓形式培訓將采用內部培訓、外聘講師，以走出去請進來的方式進行。公司內部培訓以本公司相關管理人員及專業技術人員為授課人。外聘講師則根據培訓內容要求由公司綜合部與外部培訓機構協商確定，如市職培中心、*教育集團等。五、公司年度培訓計18、劃初步方案：月份培訓內容培訓對象培訓形式培訓費用備注3-4月新進員工培訓新職工內訓5月一級培訓高層管理人員外聘或外出培訓視外部培訓機構作具體調整6月二級培訓中層管理人愿內外結合7月三級培訓班組長、普通員工內訓8-9月專業技術、技能培訓及考證技術、技工類人員內外結合視本地培訓機構排班安排做調整10月平時補充新進員工培訓新職工內訓11-12月專業知識培訓普通員工內訓附件3紅豆集團宣傳片制作方案一、主題定位：企業形象宣傳片二、片長設置：10分鐘左右三、整體定位 根據紅豆集團目前行業的地位和實力，在藝術手法及構思上大膽創新，體現紅豆集團發展的思路、機制、企業理念對企業和客戶的影響。在企業發展的大背景下19、，充分挖掘、做足“文化”的文章，充分反映公司的核心競爭力和敬業、真誠、奮進的風貌。大量運用人物動作、表情與環境的結合，反映企業的文化；運用三維立體演示，充分展示創新設計對公司發展的推動力；同時通過對公司領導團隊、技術團隊、員工心聲、公司實力等鏡頭展現，突出公司和諧融洽的企業活力、不斷創新的發展動力。四、專題定位 本方案旨在展示紅豆集團的整體實力，通過此專題片的拍攝與制作及推廣，突出紅豆集團的思想、管理、服務、產業和驕人的業績。本方案在具體的內容選擇和版塊設置上極力做到：含蓋全面、闡述透徹、重點突出、點面結合，使得整個片子起落有序、層次分明。 1、整個片子的節奏有張有弛，帶有明顯的科技感、現代感20、和藝術氣息，彰顯“七度空間設計”的風格，利用公司景觀、設施設備、工作人員鏡頭和企業文化景觀對人們的視覺進行沖擊，實現傳統與現代的完滿結合，制作精致，畫面現代感很強。 2、在規定時間內充分展現紅豆集團的現代風貌，把重點章節符號化，突出企業核心優勢、設計風格、人力的重要性,并且將其對裝飾行業發展的影響力展現出來。 3、畫面剪輯自然巧妙，段落變化鮮明有序，陽剛與柔美的內蘊有機地融合在一起，信息量豐富，開放性的內容，并且把人文的特色有意識地糅合在一起。五、表現內容 本宣傳片采用產品介紹與公司形象相結合的方式，主要以介紹系列設計產品和公司形象為主線，來展示紅豆集團的形象，使客戶在通過觀看此片時，有一種親21、臨紅豆集團的感覺，對紅豆集團有全面的認識。公司形象方面：企業目標、宗旨、精神、管理、理念技術優勢人才優勢營銷網絡售后服務企業榮譽企業文化發展戰略產品介紹方面產品風格產品特色產品賣點產品理念 產品開發六、片名初擬風雨中，我與紅豆集團一并前行七、創意思路 全片章節清晰，要讓觀眾在10分鐘內清楚而明了的了解企業的特色和發展狀況，并且一直受著或鏡頭或文稿的激昂、熱情情緒的感染。八、創意核心闡述： 本片在開篇、結尾和中心相關部分運用公司實景、三維效果在實拍畫面中游走、運行，同時還不時的將不同的空間、場景連接起來，以體現“設計、科技、動感”的企業內質與創作意圖。 本片的中心部分闡述，通過不同設計風格的服裝22、效果圖展示，從而體現紅豆集團在設計上的獨有特色，前衛的設計感官，突破傳統思維的設計理念。紅豆集團始終站在行業的最高端引領行業時尚最前沿。通過各種服裝的實景展示，從而體現紅豆集團專業的制作標準，精準的制作工作。紅豆集團在發展路程中，成就了良好的口碑。“為更多家庭創造美好環境”這句話激勵著紅豆每位員工的人文精神，在紅豆集團得到了弘揚廣大。順著人們生活水平提高的大潮，響應改變傳統行業的口號，將紅豆集團建設成理念新、標準高、環境美、技術含量高、服務一流，充分展示了“七度空間”創建工程。本宣傳片一定要巧妙的與公司的創業、發展、未來三個方面予以契合。在硬性的宣傳框架內，融入了軟性的情感元素，給全篇以人性的23、點綴和細節的靈動，讓觀眾倍感親切。采用這種時尚人性的電視表現手法，客戶可以透過片子感受到企業無處不在的感性情結。九、解決方案 1、表現手法 將采用實景拍攝、電腦動畫特技合成二大手段來綜合的、立體的表現視頻，以高層訪談、解說和行文字幕，來實現紅豆集團獨特企業形象，自創符合紅豆集團精神和行業特色的藝術風格來裝飾點綴本片。 實景拍攝：寬敞優雅的辦公室、地理位置優越的自有寫字樓、高素質的員工團隊、全神貫注的員工工作場景、現場制作流程場景、公司下屬賓館、KTV娛樂城項目體現企業的綜合實力和朝氣蓬勃、意氣風發的精神活力的畫面。 電腦動畫：采用二維和三維動畫直觀形象地展現紅豆集團的設計產品個性特色。此外，公24、司形象LOGO、產品LOGO等創意性的表現。通過這種手法力圖準確、全面地反映紅豆集團的蓬勃生機。 行文解說：采用輕松筆調、事實說話、通俗易懂，符合市場目標群體思維方式，解說集思想性、藝術性、科學性、哲理性、幽默性于一體，多方位地剖析紅豆集團系列優勢，展示紅豆集團形象以及產品工藝。 高層訪談：董事長精彩的企業文化解說、執行總經理關于公司內部管理、裝飾行業現狀及走向的解說等等2、藝術風格： 語言遵循提綱挈領，畫龍點睛，切中要害的原則； 畫面視聽沖擊性強、節奏明快、主題突出、清晰明了； 音樂主旨表現激動的、奮斗的、成功的、上升的, 自豪的，藝術的； 全片風格輕松、活潑、視覺強，符合紅豆集團的特色和目25、標市場的需求特點。十、影片基本架構及表現形式第一部分：對紅豆集團進行精粹介紹，如： 公司全景展示 公司的介紹 公司的資質、所獲獎勵 業務的介紹形式：采用語音的形式，穿插紅豆集團辦公室、制作現場等鏡頭，顯示公司的規模和實力。1分鐘左右第二部分：公司高層解說。 總經理精彩的企業文化解說。 執行總經理關于公司內部管理、裝飾行業現狀及走向的解說等 除了高層的解說，在該部分將從其他角度展現紅豆集團的高層會議、部門會議、人員風貌等環節，適當的配以現場解說和配音旁白。畫面采用實景拍攝。2分鐘左右第三部分：對紅豆集團設計風格及案例介紹，如： 設計師的制圖實景。 設計團隊對設計圖紙的探討。 設計作品的展示。 設26、計各大風格展示。 除了體現設計團隊對設計的關注和創意，在該部分我們將從各個角度展現紅豆集團設計的整個過程、設計團隊風貌等環節。 目的：幫助市場目標群體充分了解紅豆集團設計團隊，對其設計團隊實力和設計流程給予高度肯定，從而樹立公司良好形象和設計高水準的信念，讓受眾產生信賴。畫面既要有實景，又要有案例展示。3分鐘左右第四部分：對紅豆集團介紹及制作流程分解。如： 制作流程介紹。 制作現場。 在制服裝展示。 制作工藝。 公司的制作全過程實景展示，并對制作現場形象、制作團隊、在建工地及高標準的工藝進行系統的呈現出來。在該部分充分體現紅豆集團的整個制作過程、制作團隊的風貌和素質等環節。 目的：幫助市場目標27、群體充分了解紅豆集團，從而樹立目標群體對公司形象、高水準的信念。畫面以實景和三維的科技手段體現。3分鐘左右第五部分：對紅豆集團進行總結和未來展望。如：高度概括一兩句公司戰略定位；對未來市場、設計和發展進行闡述。形式：旁白的形式總結發言。 畫面洋溢一種青春活力，充滿激情與高科技感。目的：加深市場目標群體對紅豆集團的印象，同時幫助他們對紅豆集團的前途充滿信心。20秒左右 十一、專題片拍攝及制作要求 1、畫面要求： 拍攝手法具有時代感，要求大氣、恢弘、角度新穎、可視性強。 動感畫面處理要求節奏干凈、明快；情感場景要求柔美、流暢。動靜相宜、波瀾起伏，曠達中不失細膩，柔性中略帶剛強。 2、專業配音 中文28、解說（男聲）要求激越、厚重、奮進、富有開拓感和縱深感。 3、色調、風格 整片以暖色調為主，在三維和畫面銜接中配以黃色、金屬色，以表現企業的現代感，在實景拍攝中適當運用黃色和黑色調，形成對比，使得畫面有起伏、有活力，突出重點、虛實結合，追求整體畫面的氣勢和美感。 4、背景音樂 全片背景音樂要求緊跟畫面節奏，激越畫面選用節奏感強、大氣的音樂，起烘托作用，從而使專題片整體上大氣磅礴，畫面有沖擊力，富有激情和煽動性，舒緩畫面選用輕緩音樂，契合場景引人入勝。 5、表現手法待專業公司擬定附件4紅豆集團周年慶策劃案為了慶祝無錫紅豆集團順利投產56周年，增強全體員工的凝聚力、向心力，提升紅豆集團文化，展示員工29、風采，彰顯企業品牌，人力資源部特策劃此次“紅豆集團周年慶典”。具體方案如下：一、 活動主題：風雨中，我與紅豆集團一并前行紅豆集團周年慶典二、 活動時間：2013年2月1日三、 活動地點：園區及預訂酒店 四、 活動總體安排：1、1月20至15日由各部門進行內部宣傳及外部宣傳，2月1日舉行周年慶典儀式；2、1月20日至16日由各部門進行內部宣傳發動，并確認參加文藝晚會的節目；3、1月25日至18日17：30分由各部門報送參加文藝晚會的節目名單至前臺文員處；4、1月20日16：00由人力資源部組織參加演出人員在辦公樓大廳現場抽簽，產生彩排序列；5、1月20日18：00由各部門負責人及評委對晚會彩排節30、目進行評選，確定入圍節目；6、1月28日18：00由人力資源部組織晚會預演；4、2月1日晚18：30在預訂酒店正式舉行“紅豆集團周年慶典文藝晚會”。【紅豆集團周年慶典儀式】一、活動主題：紅豆集團周年慶典儀式二、活動時間：2013年2月1日10時三、活動地點：園區 四、活動對象：公司全體職員五、活動程序：1、09：50 周年慶典儀式各項工作準備完畢； 2、09：55 公司全體職員進入指定區域，按照組織序列列隊； 3、10：00 主持人登場，宣布儀式相關注意事項； 4、10：05 各位嘉賓及公司領導入場并鳴炮；5、10：08 主持人宣布儀式開始并介紹嘉賓、領導及開場白； 6、10：15 董事長/總31、經理致辭； 7、10：30 嘉賓致辭； 8、10：45 嘉賓致辭； 7、11：00 儀式結束，嘉賓、領導退場； 8、11：05 按照組織序列退場； 9、11：15 清理場地六、園區氛圍布置 1、由生產部于25日17：30前將印有“熱烈慶祝無錫紅豆集團順利投產56周年”的條幅（8米），懸掛在綜合辦公樓樓頂及檢測車間辦公室窗戶外； 2、由人力資源部于25日17：30前將燈籠懸掛在綜合辦公樓車道雨棚上； 3、由采購部于25日17：30前將所有供應商贈送的祝賀條幅并排懸掛在綜合辦公樓北側； 4、由人力資源部于22日前設計“紅豆集團周年慶典儀式”彩色噴繪樣稿，報送采購部制作。由生產部于28日9時前懸掛在32、慶典儀式現場舞臺后方； 5、由人力資源部在28日9時前聯系租賃拱門一個放置在園區大門口， 拱門字為“紅豆集團紅豆集團56周年慶典儀式”； 6、由人力資源部在18日9時前聯系租賃立柱二個放置在園區大門口，條幅字為“熱烈慶祝無錫紅豆集團順利投產56周年”、“有限公司祝賀無錫紅豆集團順利投產56周年”； 7、由人力資源部在8日9時前聯系租賃氫氣球八個放置在園區閘欄外人行道處（園區東側、西側），條幅字為“熱烈慶祝無錫紅豆集團順利投產56周年”、“有限公司祝賀無錫紅豆集團順利投產56周年”等；七、嘉賓邀請及外部宣傳 1、1月20日12：00前各部門將邀請參加“紅豆集團周年慶典儀式”的嘉賓姓名、工作單位及33、職務、聯系方式以表格的形式報送至總經理助理處；2、由總經理助理于1月22日17：30前再次確認各部門需要邀請的嘉賓，并于1月15日17：30之前制作邀請函并送到嘉賓手中；3、由網絡工程師于1月22日17：30之前在各大網站發布紅豆集團周年慶典相關信息，利用網絡資源宣傳此次活動；4、由人事主管于1月27日之前聯系長沙區域相關報刊媒體，刊登慶典廣告或邀請他們參加“紅豆集團周年慶典儀式”，宣傳企業品牌；5、由采購部主管于1月22日之前聯系公司各供應商，告之紅豆集團周年慶典活動細則，并邀請現場參加，擴大行業知名度。八、其他注意事項1、由采購部于1月22日之前聯系公司所有供應商，提出贊助方案，并擬訂各供34、應商祝賀條幅內容；2、由采購部于1月25日前將慶典儀式所需的物品采購到位；3、由人力資源部于1月28日9：00之前聯系租賃拱門、立柱、氫氣球，并現場布置到位；4、由設備部于1月25日前制作4M6M的剛制架子一個（懸掛彩色噴繪用），并于于1月28日9：00之前配合生產部將噴繪布置到位；5、由人力資源部于1月28日9：00之前將現場音響設備調試完畢，并全程做好現場設備的支持工作及攝影；6、由前臺文員在儀式開始前引領到場嘉賓至三樓多功能會議室休息，并做好相應服務工作；7、全體職員參加慶典儀式時，應全部著工裝（全套），對不符合著裝要求的按照50元/人對部門負責人進行處罰（保安員可著保安制服）；8、全體35、職員參加慶典儀式時，應將所有通訊工具關機或調成震動，不得有竊竊私語等妨礙儀式進行的行為或舉止；9、具體現場氛圍布置及安排見附件1；【紅豆集團周年慶典文藝晚會】一、 活動主題：風雨中，我與紅豆集團一并前行紅豆集團周年慶典文藝晚會二、 活動時間：2013年2月1日三、 活動地點：預訂酒店 四、 活動對象：公司全體職員五、晚會節目要求 內容健康向上、積極樂觀。可演唱、團體合唱、小品、相聲等，形式不限。六、評委安排公司領導七、評分細則1、領導評委：采用十分評分制，滿分為10分，保留小數點后兩位，現場統計核分。去掉一個最高分和一個最低分后，其平均分為該選手的最后得分（具體評分表見附件）；2、所有獎勵項目36、按照選手分數高低進行排列。八、現場保障1、由總經理助理全程做好總協調工作；2、由人事主管全程做好現場布置及后勤服務工作；3、由人力資源部全程負責現場統分、報分工作；4、由網絡工程師全程做好現場設備的支持工作及攝影；5、由總經理助理、前臺文員負責現場主持；6、由生產部經理全程負責往返員工的指揮安排。九、晚會程序1、18：00 參加晚會的演職人員及現場后勤保障工作人員達到酒店，熟悉場地及音響設備； 2、18：20 評委及觀眾入場完畢（建議租賃大巴接送員工）； 3、18：30 主持人登場，介紹到場領導及開場白； 4、18：35 總經理致辭； 5、18：45 晚會開始（每次參賽選手表演完畢后，由評委現37、場評分，主持人現場公布參賽選手的分數）； 6、21：00 主持人宣布獲獎名單； 7、21：05 頒獎典禮（一等獎、二等獎、三等獎） 8、21：30 主持人邀請公司領導抽取12名幸運觀眾，并現場贈送幸運獎； 9、22：00 全體合唱明天會更好 10、22：10 全體返回十、獎勵設置本次大賽設置一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個、優秀組織獎2個、優秀班組獎2個；獎金設置：一等獎300元/個、二等獎200元/個、三等獎100元/個，幸運觀眾12名；獎品設置：一、二、三等獎榮譽證書各1本，優秀組織獎、優秀班組獎獎狀各1個，幸運觀眾生活套裝各1套（幸運觀眾建議購買含洗發水、香皂等的生活套裝）；十一、頒獎38、嘉賓一等獎：董事長二等獎：總經理、行政副總三等獎：財務總監、采購副總、生產副總優秀組織獎：行政副總、財務總監幸運觀眾：全體領導評委（每人兩次）十三、其他注意事項1、各部門要做好此次活動的廣泛宣傳、深入發動，并要認真組織帶頭參加。如參加演出節目低于部門總人數的5%者，將按管理、組織不力對其部門負責人處以50元/欠缺1個的處罰，并作為主管人員組織、管理能力考評的重要標準，多者不限（人數較少的部門至少一個節目）；2、各部門應鼓勵員工到晚會現場，座次不限，坐滿為止，但絕對不能影響公司的正常生產運營；3、所有人員應愛護場地衛生，不要有影響晚會進行的行為和舉止；4、由前臺文員提前準備評分紙，供評委評分使用39、；5、由網絡工程師設計周年慶典彩色噴繪，并于28日17：30前將樣稿報送采購部進行采購；6、由人力資源部提前準備抽獎箱及小白紙，供公司領導抽取幸運觀眾；7、由采購部于28日17：30之前將彩色噴繪采購到位。8、公司所有職員進場時，請在活動前臺領取小白紙，寫上所在部門或車間及自己的姓名，并投入“抽獎箱”，以便“幸運觀眾”的產生。十四、費用預算紅豆集團周年慶典儀式序號物品費用名稱數量預算費用備注1條幅10條4元/米8米10=320元采購2拱門1個300元/天租賃3氫氣球8個1200元/天（贈送8條條幅）租賃4立柱2個600元/天租賃5禮炮18個50元18個=900元采購6彩色噴繪1個247元=1640、8元采購7廣告刊登1次8紅地毯1個270元/天租賃9招待費用10其他費用1000元（含邀請函等其他費用）合計4758元此預算費用包含慶典儀式城市管理審批費用，但不包含招待費用、廣告刊登費用。紅豆集團周年慶典文藝晚會序號費用名稱預算費用備注1獎金1000元（300元+200元2+100元3）2獎品700元（50元12人+100元）含獎狀等3場地租賃費1500元/2800元4大巴租賃費800元（來回接送）5其他費用1000元（水果、條幅、噴繪、紙張等）合計5000元/6300元附件5Logo設計 紅豆集團一直以來都是以打造老百姓最喜歡的企業為目標，將顧客的需求作為企業奮斗的方向，這是心靈上的交流與溝通，所以我們設計了這個logo，心與心表達了紅豆與顧客之間是零距離的，表明紅豆就在顧客心里就在我們身邊。白色的底紋代表著純潔與善良，這也體現了紅豆是一個有良知的企業，紅色的心表明了紅豆有一顆熱誠的心為顧客打造最好的產品。藍色的心與心字樣體現了和諧與統一，也正體現了紅豆和諧發展團結奮進的精神。