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1、- -惠豐藥業股份有限公司組織體系集團公司董事長一、 機構編制圖惠豐藥業股份公司 總 經 理 執行副總經理 人事行政部監 審 部財 務 部惠豐同創VIP事業部OTC事業部藥 廠 廠長 總經理 總經理 總經理 經理 經理 經理 副廠長 總監 總經理助理 人事行政部 投 資 文 秘 財 務 部計劃財務部 文秘 監 察市 場 部購銷儲運部人事行政部 公關 財務核算 行政事務 學術事務部工藝技術部 信息質量監控部 開發 財務監控 審 計 人力資源醫學推廣部市場推廣部醫學發展部企 劃 部銷 售 部人事行政部財 務 部設備動力部 - -二、部門職能人事行政部職能直接上級 執行副總經理下屬崗位 人事主管、行2、政主管、行政文秘、人事管理員、行政管理員部門本職 1、負責為企業提供足夠的人才和人力2、負責政令和辦公秩序3、負責日常行政事務的管理主要職能1、 組織招聘，新進人員的背景調查、考核，辦理上崗轉正、調動、離（退）職手續 ,人事檔案管理2、 勞資管理3、 員工培訓，績效考評4、 處理員工投訴和提案5、 組織員工文體活動6、 總部文件的擬、收、發、存，檔案、圖書、音像資料的管理7、 組織召開公司全體會和行政例會，作會議記錄，整理會議紀要8、 政令的落實、催辦、督辦、檢查、監督9、 法律事務：證照申辦、續展，地方關系，法律事務處理1、 總部辦公秩序、辦公面貌的管理2、 公司本部員工考勤3、 總部外來人3、員的接待4、 總部辦公用品的購買、保管、發放及使用監督5、 企業文化，企業大事記6、 印章管理7、 未確定主管部門的工作8、 上級安排的其他工作兼管職能1、 總部員工的飲水及午餐管理2、 總部員工宿舍（公寓）的管理 3、公司本部的消防和安全權力范圍對設有人事、行政部門的運營單位，直接人事管理只涉及到單位負責人（包括副職）、單位財務負責人。在其他方面只進行協調、檢查和監督。財務部職能直接上級執行副總經理、總經理、集團公司財務中心下屬崗位主管會計、會計員、出納員、庫管員本職工作 負責企業的財和物的管理主要職能1、 建立和完善公司財務管理制度2、 建立財務核算體系3、 會計帳務處理4、 資金管理與資4、金運籌5、 信用評定及商務審查6、 商務合同管理及執行監督7、 資產管理、成本費用控制8、 財務預算的制訂和監督執行9、 財務分析與財務信息處理10、編制財務報表 11、各事業部的財務管理、監督 12、上級安排的其他工作權力范圍1、 對總部及非獨立核算運營單位直接發生的財務事項直接處理，對獨立核算的運營單位，對其報賬進行處理，并進行檢查、監督2、 行使審核、監督職能應依財務制度進行，對所有收支，有權進行合法（財務規章制度）性審查，無權進行合理性審查。對不合理的收支，可以通過投訴、提案向上級反映。監審部職能直接上級執行副總經理下屬崗位 監督員、審計員本職工作 負責對公司業務運作的監督、審計主要職5、能1、 建立和完善監督、審計制度2、 對各職能部門、各事業部的工作進行檢查、監督3、 對公司財和物的管理進行審計、監督4、 根據執行副總經理的安排對各專項工作進行監督5、 對違法、違紀行為提出糾正6、 對違法、違紀行為進行調查并提出處理意見7、 進行國家法律法規、公司規章制度以及企業文化的宣傳、培訓8、 配合司法部門調查處理違法違紀案件9、 上級安排的其他工作權力范圍 監審對象主要是總部、非獨立運營單位、獨立運營單位的領導層（包括負責人及其副職、財務負責人），根據需要，也可對全公司所有的業務運作進行檢查和監督。藥廠職能直接上級 執行副總經理下屬部門人事行政部、計劃財務部、購銷儲運部、工藝技術部6、質量監控部、設備動 力部部門本職進行藥品的生產主要職能1、 工廠建設：工廠廠房及各類設施的建設、維護，生產設備的采購、安裝、維護2、 工廠各類管理規章制度的建立和完善3、 根據公司人事制度做好人力資源管理工作4、 根據公司行政管理制度做好行政管理工作5、 根據公司財務管理制度做好財務管理工作6、 根據公司新產品開發計劃進行生產準備7、 根據市場營銷計劃制訂生產計劃8、 組織材料采購9、 根據GMP質量標準及銷售計劃生產出合格的產品，并根據銷售合同發貨10、不斷改進工藝、提高技術水平，不斷提高產品質量，不斷擴大生產規模11、做好成本控制12、做好安全管理13、在滿足公司生產要求的前提下，承接外7、來加工，從而提高經濟效益14、根據公司要求做好企業文化建設15、上級安排的其他工作OTC事業部職能一、直接上級 執行副總經理二、下屬部門 人事行政部、財務部、醫學發展部、企劃部、市場推廣部、銷售部三、部門本職進行非處方類藥品的代理、銷售，為公司創造良好的經濟效益，樹立公司、品牌的良好形象四、主要職能1、 根據公司規定建立和完善各類管理規章制度2、 根據公司人事制度做好人力資源管理工作3、 根據公司行政管理制度做好行政管理工作4、 根據公司財務管理制度做好財務管理工作5、 組織銷售本公司生產的非處方類藥品6、 尋找、代理銷售其他企業生產的非處方類藥品7、 辦理與代理、銷售相關的各種手續8、 編制8、事業部經營預算，制訂經營計劃9、 進行整體營銷策劃10、建立市場銷售、管理體系11、開展廣告、促銷活動12、樹立公司、產品及惠豐品牌的良好形象13、市場信息反饋14、公司產品研發、生產建議15、根據公司要求做好企業文化建設16、上級安排的其他工作VIP事業部職能一、直接上級 執行副總經理二、下屬部門 人事行政部、財務部、醫學推廣部、市場部、學術事務部三、部門本職進行處方類藥品的代理、銷售，為公司創造良好的經濟效益，樹立公司、品牌的良好形象四、主要職能1、 根據公司規定建立和完善各類管理規章制度2、 根據公司人事制度做好人力資源管理工作3、 根據公司行政管理制度做好行政管理工作4、 根據公司財務9、管理制度做好財務管理工作5、 組織銷售本公司生產的處方類藥品6、 尋找、代理銷售其他企業生產的處方類藥品7、 辦理與代理、銷售相關的各種手續8、 編制事業部經營預算，制訂經營計劃9、 進行整體營銷策劃10、建立市場銷售、管理體系11、開展推廣、促銷活動12、樹立公司、產品及惠豐品牌的良好形象13、市場信息反饋14、公司產品研發、生產建議15、根據公司要求做好企業文化建設16、上級安排的其他工作同創技術開發中心職能一、直接上級 執行副總經理二、下屬崗位 文秘、信息員、技術開發員、公關人員 三、部門本職進行與公司業務有關的產品、信息開發、公共關系四、主要職能1、 根據公司規定建立和完善各類管理規章10、制度2、 收集整理與公司業務有關的各種信息3、 負責新產品的調研、立項、可行性論證、研發、報批、轉讓工作4、 負責有關產品生產、銷售的合作項目的調研、立項、可行性論證工作5、 負責整個集團與國家機關、政府部門的溝通與聯系6、 辦理有關產品生產、銷售的相關手續7、 樹立公司及惠豐品牌的良好形象8、 反饋其他市場信息9、 根據公司要求做好企業文化建設10、上級安排的其他工作三、崗位描述 總經理崗位描述崗位編號 HYZ001 直接上級 董事長直接下級執行副總經理本職工作 負責公司的經營決策、控制直接責任1、 組織制訂公司年度經營計劃和投資方案2、 審批公司內部管理機構設置方案3、 審批公司的基本管理11、制度4、 審批公司年度預決算方案5、 超計劃、超額度的支出及計劃外支出的審批6、 審批公司薪確定的經營項目7、 決定固定資產的購置8、 審批重要的對外經濟合同9、 提請聘任或者解聘公司執行副總經理及公司財務負責人，由董事會任免。10、公司章程和董事會授予的其他職責領導責任1、 對公司的經營方向和管理機制負責2、 對公司最終經營績效負責主要權力1、 對公司執行副總經理及公司財務負責人的提名權，其他人員的任免權。2、 對公司執行副總經理及公司財務負責人的薪資提議權（由董事會決定），其他人員的薪資決定權。3、 直接責任里描述的審批決定權4、 對公司業務運作的檢查監督權執行副總經理崗位描述崗位編號 H12、YZ002 直接上級 總經理直接下級人事行政部經理、財務部經理、監審部經理、藥廠廠長、OTC總經理、VIP總經理、技術開發中心總經理本職工作 全面負責公司的日常管理工作直接責任1、 持公司的日常生產經營管理工作，組織實施總經理的決定2、 組織實施公司年度經營計劃和投資方案3、 擬訂公司內部管理機構設置方案4、 擬訂公司的基本管理制度5、 制定公司的具體規章6、 主持公司行政例會（總經理親自主持的除外）7、 超預算、超計劃一定幅度的支出的審批8、 提請聘任或者解聘公司總監、各事業部（含藥廠、技術開發中心）總經理9、 聘任或者解聘除應由總經理聘任或者解聘以外的經營管理人員10、上級授予的其他職責領13、導責任1、 對公司的整體運作績效負責2、 對公司的形象負責3、 對公司的運作秩序及員工的精神面貌負責主要權力1、 公司總監、事業部（含藥廠、技術開發中心）總經理的提名權，其他人員的任免權2、 對公司總監、事業部（含藥廠、技術開發中心）總經理的工資提議權，其他人員，在工資制度標準范圍內的，有工資決定權，超出標準的，有提議權3、 除應由總經理決定的事項以外的經營管理事項的決定、指揮權4、 財務權（1）預算計劃范圍內的生產經營費用的審批權，超出預算計劃30%以內 有權調整，但須于月末向總經理報告（2）各種經營管理費用，基本管理制度定有標準的，在標準內審批，特殊情況可在超出標準50%范圍內審批（3）固14、定資產的購置，計劃內，有審批權，計劃外，有提議權（4）非經營性支出，一次性5000元以內，有審批權，但累計總額不能超過50000元任職資格9、 優秀的經營管理能力和決策能力10、 優秀的組織能力11、 優秀的計劃、控制能力12、 對企業文化有深入的研究，認同惠豐的企業文化人事行政部經理崗位描述崗位編號 HYZ003 直接上級 執行副總經理直接下級行政主管、人事主管本職工作 統籌全公司的人力資源管理與行政事務管理直接責任1、 制訂公司的人力資源開發規劃2、 擬訂公司的行政、后勤、人事基本管理制度3、 組織制訂公司總部行政、后勤、人事管理的具體規定4、 主持人力資源管理的研究，進行人力資源分析，保15、持人力資源的有效開發，降低人力成本5、 擬訂公司年度人力資源計劃，協同財務部編制人力資源管理年度預算6、 組織實施年度人力資源計劃7、 組織公司人員的招聘、錄用、調配、晉降、辭退、培訓、考評、獎懲及其他人事管理工作8、 主持員工職業生涯的設計，制訂激勵措施并組織實施9、 促進勞資之間、公司與個人之間關系的和諧，協調勞動爭議10、組織公司日常行政管理、后勤管理工作11、主持企業文化建設，構建共同的價值觀，調整員工心態，倡導團隊意識和企業精神，增強組織活力12、負責各部門之間的工作協調，以提高工作效率，做到資源共享13、做好部門工作綜合考評14、處理公司法律事務15、組織完成上級交辦的其他工作，以16、及公司內暫時沒有部門主管的工作領導責任1、 對公司人事、行政管理的總體績效負責2、 對人事、行政部門的工作秩序及員工精神面貌負責主要權利1、 對直接下級人員提名權2、 在所屬工作范圍內，除應由執行副總經理決定的事項外，有決定、指揮權3、 對下屬人員的工資及獎懲建議權4、 在部門本職范圍內對公司員工的獎懲核定權5、 本部門費用，除本人費用外，預算計劃及規定標準范圍內，有審批權6、 對公司員工薪資獎懲審核權任職資格 1、 3045歲2、 性別：不限3、 本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、行政管理相關專業畢業4、 3年以上大型企業同等工作經歷5、 素質要求 （1）優秀的現代企業行政組織管理能力（17、2）在人力資源管理方面有深入的研究及極強的操作能力（3）極強的組織協調能力（4）熟悉本職領域內相關的政策、法律、法規（5）極強的口頭和書面表達能力（6）會電腦基本操作，普通話標準（7）身體健康，能承受較大的工作壓力6、 性向：思維清晰，熱情冷靜，具有親和力，具有良好的職業素養，誠實 公正7、 認同公司財務部經理崗位描述崗位編號 HYZ004 直接上級 執行副總經理、總經理、集團公司財務中心直接下級主管會計、會計員、出納員、庫管員本職工作1、 落實、完善財務管理2、 保證公司資金、物資安全3、 準確、及時提供財務分析，作為公司決策依據直接責任1、 制度建設根據公司發展需要，結合公司的特點制訂公司18、財務管理制度，經執行副總經理審查，總經理審批后，組織實施制訂具體實施細則及辦法，報執行副總經理批準后，組織實施2、 計劃管理、財務分析組織制定年、季、月財務計劃，并對年、季、月財務運作狀況進行 分析根據營銷部門的需要，為新產品提供銷量、回款、運作成本、利潤 等方面的信息，為新產品的運營提供參考依據對已投入銷售的產品做好投入產出、資金運作、計劃完成情況等方 面的情況反饋與分析組織對公司損益表、資產負債表、現金流量表的分析，指出經營中 的薄弱環節，提出合理化建議，以便公司改善管理3、 主持本部門工作4、 根據財務管理制度審核公司費用開支，作好成本、費用的控制與分析5、 根據市場部提供的信息做好產銷19、銜接工作6、 密切注視發出商品，控制外欠貨款數量，及時督促收回應收帳款，減少經營風險7、 參與廣告媒體調研、談判、簽約8、 組織會計法和公司財務規章制度的培訓，并監督貫徹實施9、 上級安排的其他工作領導責任1、 對公司財和物的管理負最終責任2、 對財務部門工作秩序及工作績效負責3、 對財務部門員工的精神面貌負責主要權利1、 對下屬員工的提名權2、 下屬員工的工資、獎懲建議權3、 在部門本職范圍內對公司員工的獎懲建議權4、 本部門費用，除本人費用外，預算計劃及規定標準范圍內，有審批權5、 對違反財務制度的行為有權拒絕并向上級報告任職資格 1、2540歲2、性別：不限3、本科以上學歷，財務專業畢業20、4、五年以上財務工作經驗，會計師職稱或注冊會計師6、 較強的專業技能，有過財務經理經歷7、 嚴謹、冷靜，誠實、正直，原則性強8、 認同公司監審部經理崗位描述崗位編號 HYZ005 直接上級 執行副總經理直接下級監察員、審計員本職工作 組織對整個公司的違法、違紀行為進行監察、審計直接責任1、 制訂公司監察審計制度，報執行副總經理批準后實行2、 制訂年度監察審計計劃，并組織實施3、 制訂監察審計具體工作程序和方法4、 協同財務部編制監察審計費用年度預算5、 指導監察審計人員的工作6、 掌握公司組織體系中員工違法違紀動態，提出相應措施7、 進行國家法律法規、公司規章制度以及企業文化的宣傳、培訓8、 21、對違法違紀人員提出處理意見9、 針對員工違法違紀情況提出組織管理及員工培訓方面的建議10、上級交辦的其他工作領導責任1、 對公司監察審計工作的總體績效負責2、對監審部門的工作秩序及員工精神面貌負責主要權利1、 對直接下級人員提名權2、 對下屬人員的工資及獎懲建議權3、 在部門本職范圍內對公司員工的獎懲建議權4、 本部門費用，除本人費用外，預算計劃及規定標準范圍內，有審批權任職資格 1、2540歲2、性別：不限3、本科以上學歷，財務、法律、企業管理、行政管理相關專業畢業4、素質要求熟悉經濟、刑民事法律法規了解現代企業管理及運作熟悉現代企業財務制度極強的口頭和書面表達能力會電腦基本操作，普通話標準22、身體健康，能承受較大的工作壓力5、嚴謹、冷靜，誠實、正直，原則性強藥廠廠長崗位描述崗位編號 HYQ001 直接上級 執行副總經理直接下級人事行政部經理、計劃財務部經理、購銷儲運部經理、工藝技術部經理、質量監控部經理、設備動力部經理本職工作 全面負責藥廠的經營管理工作直接責任1、 主持藥廠的生產、經營管理工作，組織實施公司的決議2、 制訂藥廠年度生產經營計劃和投資方案3、 組織實施藥廠的年度經營計劃和投資方案4、 擬訂藥廠內部管理機構設置方案5、 擬訂藥廠的基本管理制度6、 制定藥廠的具體規章7、 主持藥廠的企業文化建設8、 提請聘任或者解聘副廠長（含總工）及各部部長，由執行副總經理批準9、 聘23、任或者解聘除應由執行副總經理聘任或者解聘以外的人員10、公司執行副總經理授予的其他職責領導責任1、 對藥廠整體效益負責2、 對藥廠的形象負責3、 對藥廠內部的運作秩序及員工的精神面貌負責主要權力1、 對副廠長（含總工）及各部部長的提名權，其他人員的任免權2、 對副廠長（含總工）及各部部長的工資提議權，其他人員，在工資制度標準范圍內的，有工資決定權，超出標準的，有提議權3、 除應由執行副總經理決定的事項以外的藥廠經營管理事項的決定、指揮權4、 財務權(1) 預算計劃范圍內的生產經營費用的審批權，超出預算計劃15%以內 有權調整，但須于月末向執行副總經理報告(2) 各種經營管理費用，基本管理制度定24、有標準的，在標準內審批，特 殊情況可在超出標準30%范圍內審批(3) 固定資產的購置，計劃內，有審批權，計劃外，有提議權(4) 非經營性支出，一次性2000元以內，有審批權，但累計總額不能超過20000元任職資格1、 3045歲2、 性別：不限3、 本科以上學歷，醫藥、企業管理、行政管理相關專業畢業4、 3年以上大、中型企業同等工作經歷5、 素質要求 （1）優秀的生產企業組織管理能力（2）具備本職領域內相關的專業知識（3）具有豐富的成本控制、工藝流程控制的經驗（4）身體健康，能承受較大的工作壓力6、 性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業素養，誠實、公正7、 認同公司OTC總經理崗位描述崗位編號25、 HYF001 直接上級 執行副總經理直接下級 人事行政部經理、財務部經理、醫學推廣部經理、企劃部經理、市場推廣部經理、銷售部經理本職工作 全面負責OTC事業部的經營管理工作直接責任1、 主持OTC事業部的經營管理工作，組織實施公司的決議2、 制訂OTC事業部年度經營計劃和投資方案3、 組織實施OTC事業部的年度經營計劃和投資方案4、 擬訂OTC事業部內部管理機構設置方案5、 擬訂OTC事業部的基本管理制度6、 制定OTC事業部的具體規章7、 主持代理產品的選擇，代理合同的談判，報執行副總經理審批8、 主持市場策劃9、 主持廣告合同談判，報執行副總經理審批10、控制銷售未回款率11、負責營銷隊26、伍的建設12、主持OTC事業部的企業文化建設13、提請聘任或者解聘OTC事業部總監及財務負責人，由總經理批準14、聘任或者解聘除應由執行副總經理聘任或者解聘以外的人員15、公司執行副總經理授予的其他職責領導責任1、對事業部整體績效負責2、對事業部的形象負責3、對事業部內部的運作秩序及員工的精神面貌負責主要權力1、 對總監及財務負責人的提名權，其他人員的任免權2、 對總監及財務負責人的工資提議權，其他人員，在工資制度標準范圍內的，有工資決定權，超出標準的，有提議權3、 除應由執行副總經理決定的事項以外的經營管理事項的決定、指揮權4、 財務權(1) 預算計劃范圍內的生產經營費用的審批權，超出預算計27、劃15%以內 有權調整，但須于月末向執行副總經理報告(2) 各種經營管理費用，基本管理制度定有標準的，在標準內審批，特 殊情況可在超出標準30%范圍內審批(3) 固定資產的購置，計劃內，有審批權，計劃外，有提議權(4) 非經營性支出，一次性2000元以內，有審批權，但累計總額不能超過20000元任職資格1、 3045歲2、 本科以上學歷，市場營銷、企業管理或醫藥相關專業畢業3、 三年以上大、中型企業同等經歷4、 （1）優秀的經營管理能力和決策能力（2）優秀的市場策劃技能 （3）優秀的合作能力 （4）良好的公關技能 （5）身體健康，能承受較大的工作壓力5、性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業素養28、，誠實、公正 6、認同公司VIP總經理崗位描述崗位編號 HYV001 直接上級 執行副總經理直接下級 人事行政部經理、財務部經理、醫學推廣部經理、市場部經理、學術事務部經理本職工作 全面負責VIP事業部的經營管理工作直接責任1、 主持VIP事業部的經營管理工作，組織實施公司的決議2、 制訂VIP事業部年度經營計劃和投資方案3、 組織實施VIP事業部的年度經營計劃和投資方案4、 擬訂VIP事業部內部管理機構設置方案5、 擬訂VIP事業部的基本管理制度6、 制定VIP事業部的具體規章7、 主持代理產品的選擇，代理合同的談判，報執行副總經理審批8、 主持市場策劃9、 負責營銷隊伍的建設10、主持VI29、P事業部的企業文化建設11、提請聘任或者解聘VIP事業部總經理助理及財務負責人，由執行副總經理批準12、聘任或者解聘除應由執行副總經理聘任或者解聘以外的人員13、公司執行副總經理授予的其他職責領導責任1、 對事業部整體績效負責2、 對事業部的形象負責3、 對事業部內部的運作秩序及員工的精神面貌負責主要權力1、 對總經理助理及財務負責人的提名權，其他人員的任免權2、 對總經理助理及財務負責人的工資提議權，其他人員，在工資制度標準范圍內的，有工資決定權，超出標準的，有提議權3、 除應由執行副總經理決定的事項以外的經營管理事項的決定、指揮權4、 財務權(1) 預算計劃范圍內的生產經營費用的審批權，超30、出預算計劃15%以內 有權調整，但須于月末向執行副總經理報告(2) 各種經營管理費用，基本管理制度定有標準的，在標準內審批，特 殊情況可在超出標準30%范圍內審批(3) 固定資產的購置，計劃內，有審批權，計劃外，有提議權(4) 非經營性支出，一次性2000元以內，有審批權，但累計總額不能超過20000元任職資格1、 3045歲2、 本科以上學歷，醫藥、市場營銷、企業管理相關專業畢業3、 3年以上大、中型企業同等工作經歷4、 （1）優秀的經營管理能力和決策能力（2）優秀的市場策劃技能 （3）優秀的合作能力 （4）良好的公關技能 （5）身體健康，能承受較大的工作壓力5、性向：思維清晰、冷靜，具有良31、好的職業素養，誠實、公正6、認同公司技術開發中心總經理崗位描述崗位編號 HYT001 直接上級 執行副總經理直接下級 文秘、信息員、技術開發員、公關人員本職工作 全面負責同創技術開發中心的經營管理工作直接責任1、 主持技術開發中心的業務管理工作，組織實施公司的決議2、 制訂技術開發中心的年度業務拓展計劃和投資方案3、 組織實施技術開發中心的年度業務拓展計劃和投資方案4、 擬訂技術開發中心內部管理機構（崗位）設置方案5、 制定技術開發中心的具體規章6、 主持項目的選擇，可行性論證，合同的談判，報執行副總經理審批7、 負責新產品的報批及其他相關手續的辦理8、 主持技術開發中心的企業文化建設9、 聘32、任或者解聘技術開發中心工作人員10、公司執行副總經理授予的其他職責領導責任1、 對技術開發中心整體工作績效負責2、 對技術開發中心內部的運作秩序及員工的精神面貌負責主要權力1、 對技術開發中心工作人員的任免權2、 技術開發中心工作人員的工資，在工資制度標準范圍內的，有決定權，超出標準的，有提議權3、 除應由執行副總經理決定的事項以外的業務管理事項的決定、指揮權4、 財務權(1) 預算計劃范圍內的費用審批權，超出預算計劃15%以內有權調整，但 須于月末向執行副總經理報告(2) 各種費用，基本管理制度定有標準的，在標準內審批，特殊情況可在 超出標準30%范圍內審批(3) 固定資產的購置，計劃內，有審批權，計劃外，有提議權(4) 非經營性支出，一次性2000元以內，有審批權，但累計總額不能超過20000元任職資格1、 3045歲2、 本科以上學歷，醫藥、市場營銷相關專業畢業3、 3年以上大型企業同等工作經歷4、 （1）敏銳的市場洞察力（2）豐富的市場調查經驗 （3）熟悉國內國際醫藥市場情況 （4）熟悉國家醫藥政策、法律、法規及規章 （5）良好的公關能力 （6）身體健康，能承受較大的工作壓力5、 性向：思維清晰、靈活，具有良好的職業素養，誠實6、 認同公司