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1、目 錄會議管理制度21會議原則22例會管理22.1年度工作總結和計劃會議22.2月度經營會議22.3每周例會22.4晨會33其它會議33.1臨時性會議33.2普生人員參加公司外各類會議34會議安排35會議要求46會場紀律47保密事項4考勤管理制度51考勤原則及對象52工作時間53員工的考勤與處理。53.1遲到、早退53.2曠工63.3處理64假期64.1假期安排64.2假期管理補充規定75附錄8會議管理制度1 會議原則為改進作風，減少會議，縮短會議時間，提高會議質量，特制訂本制度。2 例會管理渠道部例會主要有: 普生軟件公司的年度會議、月度經營會議和每周例會、晨會、夕會等。 2.1 年度工作總2、結和計劃會議 由公司主持渠道部的年度工作總結和計劃會議，主要是對全年的工作進行年度的回顧和總結性分析，以及對下年度的經營計劃的制定和具體工作的安排等。時間一般定于每年農歷新年前召開（具體時間另定）。 年度普生總結和計劃會議需有序進行。渠道部內部的部門年度會議內容必須在公司決策內容的指導下召開。2.2 月度經營會議 月度經營會議主要是由渠道經理主持的關于具體業務開展情況的分析總結和下月業務工作計劃安排的會議。參加人員包括總經理、渠道總監、渠道經理、客戶經理及部門內部員工的及公司指定的其他人員。 一般于每月的第一周召開（具體時間由渠道總監決定）。2.3 每周例會 每周例會定于每周一晚上召開，由渠道3、總監主持，出席人員主要有渠道總監、渠道經理、客戶經理及渠道部所有員工，總經理是否參與視情況而定。 主要內容包括： 各渠道經理及客戶經理匯報上周工作，分析上周工作狀況，對工作進展進行分析。 各渠道經理及客戶經理對本周工作的主要計劃和進度控制的匯報。 對跨部門的事宜進行相關的協調。 渠道總監就相關業務情況進行通報和工作的具體布置。 研討普生的重要決策和管理制度、政策等，并作出決議。2.4 晨會 晨會由各部門主管于每個工作日上午8:00組織召開 主要內容包括： 部門內成員的點到，儀容儀表檢查。 前一天工作的總結。 當天部門工作的具體安排。3 其它會議3.1 臨時性會議 主要是非例會性質的，為解決與普4、生具體運營中的突發或重大事件而召開的會議。 會議由渠道總監或渠道經理召集。 會前應通知相關與會人員，會議過程中應做好會議記錄，會議后應將相應的會議記錄或決策性文件發送到相關人員。3.2 普生人員參加公司外各類會議 參加會議人員事前必須向直接上司申報，經批準后才可參加。 參加會議后應向直接上司匯報會議精神。會議匯報一般須用文字形式，重要會議須輔以詳細口頭匯報。4 會議安排 為避免會議過多或重復，普生正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規定的時間、地點、內容、組織召開，如有變更原則上應提前半個工作日通知，如無變更則不另行通知。 臨時性會議原則上應至少提前1小時通知參加人員。 會期必須服從普生5、統一安排，各渠道經理及客戶經理部門內小會不應安排在例會同期召開 (與會人員不發生時間上的沖突除外)，應堅持小會服從大會，局部服從整體的原則。 會議應事先明確主題，與會人員應依據本職工作做好各種準備(包括資料、數據)。5 會議要求 會議須準備充分，有的放矢。 會議須言簡意賅，提高效率。 會議須有記錄存檔，重要會議須出會議紀要。 要把會議事項的進行順序與時間的分配預先告知與會者。 應當引導在預定時間內做出結論。 在必須延長會議時間內，應取得大家的同意，并決定延長的時間。 應當把整理出來的結論交給全體人員表決確認。 不可做人身攻擊。6 會場紀律 要嚴格遵守會議的開始時間。 會議期間，手機要關機或調成6、震動狀態。 會議期間不能中途離席。 不可打斷他人的發言。7 保密事項 會議召集者對會議內容的秘密事項的保密工作負總責。重要會議應事先通知做好保密防范措施。 與會人員及記錄員對會議內容的秘密事項負有保密的義務?？记诠芾碇贫? 考勤原則及對象 原則：進一步堅持獎勤罰懶，嚴肅工作紀律，為渠道部員工創造良好的工作氛圍 對象：普生軟件渠道部所有員工2 工作時間 工作日：星期一至星期六上午 工作時間：每天工作時間8小時 上 午： 8:3012:00 下 午： 13:3018:00 午餐時間： 12:0013:30 休息日：星期六、星期日 加班規定公司提倡正常工作時間以內完成固定工作任務，超時完成固定工作而7、加班的，不再另計加班費；超時完成固定工作需加班時，經部門經理確認，加班至晚10:00后的第二天可遲一小時上班。參考附錄1：加班審批表 節假日：元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日依照國家及當地政府有關規定執行。 婦女節給予女員工半日假期（下午）。根據國家規定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。3 員工的考勤與處理。3.1 遲到、早退 員工均需按時上下班，考慮上班交通問題，工作時間開始后10分鐘后到崗者為遲到。 無故遲到或早退時間在30分鐘-60分鐘內，以缺勤半天論處；無故遲到或早退時間在60分鐘以上，以缺勤1天論處。但因公外出或請假并經渠道總監書面同意除外。 上下班而忘記打卡者，應于8、當日，最遲次日早上經渠道部經理證明（渠道經理由渠道總監證明）補充簽卡才視為出勤。3.2 曠工 未經請假或假滿未經續假而擅自不到崗按曠工處理。 工作時間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均按一次一天曠工論處。 連續遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。 無故連續曠工三天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達10天者，予以辭退，不予資遣。3.3 處理 忘打卡，未及時簽卡者每次罰款10元； 替人打卡每次罰款10元； 遲到、早退30分鐘內每次罰款10元； 員工曠工，扣發當日工資及津貼。參考附錄3：紀律處分報告4 假期4.1 假期安排 全國9、法定公休假 元旦； 春節； 勞動節； 國慶節。以上節日如果適逢星期六、星期日，將在工作日補假，具體調整日期按實際情況處理；全國法定公休假為有薪公休假。 婚假 員工結婚可享受天婚假，結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假； 離婚再婚者不享受婚假； 婚假須在結婚證領取半年內憑結婚證申請休假，超過半年者不者享受婚假。 產假 女員工生育，基本產假90天，晚育者加15天； 難產的增加產假天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假天；提供獨生子女證者，加35天； 男員工配偶產假期間給予男方3天看護假。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。 病假員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫院證明，10、根據員工在公司工作年限， 給予三個月到六個月的醫療期。 在公司工作年限五年以下的為三個月， 五年以上的為六個月。對超過醫療期仍未全癒的，按事假處理。醫療期間公司按下列標準支付病傷假期工資： 工齡不滿五年者，為本人基本工資百分之六十； 工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資百分之七十； 工齡滿十年及十年以上者，為本人基本工資百分之八十。 公傷假員工因工作或執行公務受傷，可享受公傷假。公傷假工資津貼照付，醫藥費由社保機構支付，對超過規定醫療期仍未全癒的，按病假處理。 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可給予天的喪假，非直系親屬死亡給予1天的喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程11、遠近給予路程假。4.2 假期管理補充規定 員工在婚假、喪假、產假、看護假期間享受基本工資待遇。 以上員工假期規定除法定節假日及工傷假適用本部所有員工外，其他條款只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不予執行。 員工請假辦理程序和審批權限：一天(含一天)以內，由渠道經理批準，報行政部備案；一天以上除渠道經理批準外，還需上報渠道總監批準。原則上公司不準連續五天以上的假期。 員工請假就于前一天安排好工作并填寫請假單，依照第七條規定辦妥后方可離開工作崗位，否則按曠工論處；但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經理或行政部請準，返崗時仍依照規定補辦請假手續，否則也視同曠工論12、處。參考附錄2：休假申請表 請假手續均需在當月送行政部備案。否則考勤時完全按考勤卡記錄處理。 出差考勤按照出差管理制度執行。5 附錄 附錄1 加班審批表 附錄2 休假申請表 附錄3 紀律處分報告 附錄1：加班審批表姓名：部門:職位: 加班原因： 加班時間(日期及每天加班時間)： 從 _日 到_日 每日從 _時 到_時加班總工時:_ (說明)： 直接負責人： 主管總經理： 附錄2： 休假申請表姓名入職時間部門職位工作地點： 請假類別: 年假 妊娠假 事假 產假 婚假 其它(調休等) 病假 請假 原因(病假一天以上須附醫療證明)： 請假日期(具體到半天)： 從 _ 到_請假總天數:_ (說明)： 部門負責人 主管總經理 渠道經理 日期 日期 日期 附錄3：紀律處分報告姓名職務入司時間直接主管部門聯系電話不當行為發生時間不當行為發生地點執行人提交日期處分事由處分決定直接經理意見 簽字/日期渠道總監意見 簽字/日期本人意見簽字/日期總經理審核意見簽字/日期處分生效日