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1、 1 考考 勤勤 管管 理理 制制 度度 為了加強勞動紀律管理,規(guī)范辦公秩序,提高工作效率,特制定考勤制度: : 一、本公司實行每周 6 個工作日,公司根據(jù)工作需要，對工作時間進行靈活調(diào)整，對不同崗位 的員工可執(zhí)行不同的作息時間，可適時做出調(diào)整，如有變動，將另行通知。 二、全體員工必須按時上、下班,不得無故遲到或早退。凡遲到 3030 分鐘以上,視為事假半天， 月累計遲到或早退 3 3 次視為事假 1 1 天, 取消當月全勤獎，全勤獎為月基本工資的 5%個點。四次以 上視為曠工 1 1 天.（礦工 1 天扣除 3 天基本日工資） 三、員工上班需親自簽到或打卡,委托他人簽到/打卡或偽造出勤記錄者2、,經(jīng)查明屬實,視為曠 工而論。另被打卡者和代打卡者均扣罰 3030 元并進行批評，員工忘記打卡時須說明情況并留存說 明記錄，每月有 1 次機會，超過 1 次罰款 20 元一次。 四、在工作時間因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場所 3030 分鐘以內(nèi)，應(yīng)事先報請部門主管批準； 超過 4040 分鐘分鐘以上要填寫外出登記表并做好記錄,報辦公室備案。 五、因業(yè)務(wù)上的需要到市區(qū)以外的地方,需填具出差派遣單 ，經(jīng)批準后方可執(zhí)行,否則按曠 工處理,并不予報銷有關(guān)費用。如有急速未及時填寫的,應(yīng)事后 2424 小時內(nèi)補上,否則無效。 六、假期分為：病假.事假.婚假.產(chǎn)假.工傷假.喪假等.凡發(fā)生病假.事假者超過 1 13、 天以上者 取消當月全勤獎。 1 1.病假：指員工生病必須進行治療而請的假期。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明 無有效證明按事假處理。出據(jù)虛假證明加倍處罰。病假每月 5 5 日內(nèi)扣除 50%50%的基本日工資,超過 5 天按事假扣薪。 2 2.事假:指員工因非公事由,需親自辦理而請的假期 ,但全年事假累計不得超過 3030 天。超過天數(shù)按曠工處理。事假按實際天數(shù)扣罰基本日工資。 3 3.婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假期 1 符合結(jié)婚條件的員工給予帶薪婚假 3 3 天 2 符合晚婚條件的員工給予帶薪婚假 7 7 天(含法定婚假 3 3 天)員工必須提前一個月提交婚假 申請,如申請晚婚假。晚婚假所屬假期內(nèi)所有假期全部取消。包含當事人正常休息,國家法定節(jié)假 日.調(diào)休。 2 請假批準權(quán)限及程序: 1 1.員工請假必須由本人書面填寫請假單。并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假期,特殊