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1、第一章總則第一條 為完善酒店人事管理制度，加強員工管理，針對停 薪留職人員的管理特制定本制度。第二條本制度由行政部參照酒店行政管理相關(guān)制度的規(guī)定 制定，實用于酒店正式員工。第三條 停薪留職是指請假時間超過30天（不含）而需要離 開工作崗位的人員辦理的停止工資發(fā)放但保留職務(wù)的手續(xù)； 停薪留職時間最短一個月，最長十二個月。第二章一般規(guī)定第四條酒店員工凡因個人需要長吋間學(xué)習(xí)進(jìn)修、懷孕生育、 家庭原因、牛病需要長期治療等特殊情況，長時間不能上班, 需要辦理停薪留職手續(xù)者，由員工木人提前十個工作日，到 灑店行政部填寫“員工停薪留職申請表”,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同 意，行政部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門做好工作交接后，2、一式 兩份，一份交行政部存入員工檔案，本人留一份，方可離崗, 非因正當(dāng)理由停薪留職者，申請不予受理。第五條員工在停薪留職期間擅口從事與酒店同行業(yè)同類工 作崗位者一經(jīng)核實，視其已離職；凡停薪留職期滿后一個月 不來上班者，視其自動離職。第六條交接工作及復(fù)職手續(xù)辦理1、停薪留職人員的離職交接手續(xù)及工資發(fā)放等運作程序與 離職手續(xù)辦理程序相同。2、辦理停薪留職員工在約定期滿后需要回酒店上班的，應(yīng) 提前十天向酒店報告以便安排就業(yè)。約定期滿后不能回酒店 上班的，必須在約定時間到期一周內(nèi)辦理延期于續(xù)，否則， 酒店視為自動離職處理；只能延期一次，時間不得超過六個 月。3、辦理停薪留職后，酒店無義務(wù)為其保留原職位3、，辦理復(fù) 職手續(xù)時，酒店按實際工作需要安排相關(guān)職位，不服從安排 或不適應(yīng)所安排的工作者，按辭退處理。第七條停薪留職人員待遇1、停薪留職人員在停薪留職期間不享受在職吋的工資、獎 金及所有福利待遇。2、停薪留職期間個人檔案、工資關(guān)系、工齡可以保留。 第八條 停薪留職期滿后，員工要求復(fù)職時，需填寫“員工 復(fù)職申請表”,經(jīng)原部門負(fù)責(zé)人同意，行政部門審批，總經(jīng) 理核準(zhǔn)后，方可辦理復(fù)職手續(xù)。第九條其他相關(guān)事宜，一律按酒店管理制度辦理。 第十條附件：“員工停薪留職中請表”、“員工復(fù)職中請表”員工停薪留職申請書酒店領(lǐng)導(dǎo)：本人,性別,民族,現(xiàn)年歲； 年月日到酒店部工作，工作崗位,因,特向酒店申請辦理停薪留職；從年月日至 年月日，期限為個月；屆時希望酒店按宏偉酒店員工停薪留職管理制度的相關(guān)規(guī)定給了 辦理復(fù)職手續(xù)。此致敬禮申請人:二零一年 月曰申請人性別出生年月入店時間所在部門崗位名稱工資類別及檔次月工資金額申請理由及時限部門意見負(fù)責(zé)人：年 月 日行政部意見負(fù)責(zé)人：年 月口總經(jīng)理意見負(fù)責(zé)人：年 月曰聯(lián)系方式固定電話：手機：家庭住址：現(xiàn)住址：員工復(fù)職申請表申請人性別出生年月復(fù)職時間復(fù)職部門崗位名稱工資類別及檔次月工資金額申請復(fù)職理由部門意見負(fù)責(zé)人：年 月 日行政部意見負(fù)責(zé)人：年 月口總經(jīng)理意見負(fù)責(zé)人：年 月曰備注