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1、員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法、使用年限 (一)茲訂定本公司員工工作服裝制發(fā)及穿著辦法。 (二)工作服裝的制發(fā)： 1.工作服裝的制作由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制 10%至 15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng) 辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。 2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。 3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā) 服裝)。 4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。 5.工作服數(shù)量 夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。 女性員工：淺藍(lán)色短袖襯2、衣一件，深灰色短裙一條。 冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(zhǎng)褲一條。 數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。 6.套量：工作服裝大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。 (三)換季：每年以四月、十一月為換裝時(shí)間。 (四)服裝穿著規(guī)定： 1.穿著工作服即代表本公司之精神， 必須保持整潔， 假日可免穿著。 2.為方便工作，工作服可以著出廠外。 (五)使用年限： 1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。 2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。 3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其 薪資內(nèi)扣還。 (六)工作服裝制發(fā)費(fèi)用由各部門按實(shí)發(fā)數(shù)量分?jǐn)偂?(七)各部門未達(dá)該期營(yíng)業(yè)目標(biāo)不賺錢時(shí)， 及全公司未達(dá)到營(yíng)業(yè)總目標(biāo)均不制發(fā)上 項(xiàng)工作服裝(如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限)。 表 3.9.3 機(jī)械工業(yè)公司各單位舉辦營(yíng)繕工程申請(qǐng)書 (使用單位)，主辦單位，財(cái)務(wù)單位。 本請(qǐng)書應(yīng)填一式三聯(lián)，一并送各有關(guān)單位簽注后呈準(zhǔn)后分送申請(qǐng)單位。