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1、2009年5月16日編號(hào)：HR-07版本：A湖北漢丹機(jī)電有限公司考勤管理制度編制審核審批批準(zhǔn)王林水藏璽冉斌舒遠(yuǎn)鵬葛懿目錄1 總則 012 考勤管理 013 請(qǐng)銷假管理 014 休假管理 025 附則 036 附件附件1：出差審批單 04附件2：加班申報(bào)表 05 附件3：請(qǐng)假單 061 總則1.1 目的為加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，完善考勤管理，明確考勤相關(guān)的規(guī)定，特制訂本管理制度。1.2 適用范圍本制度適用于湖北漢丹機(jī)電公司全體員工考勤管理工作。2 考勤管理2.1 工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)及工作需要確定。2.2 打卡管理 員工每次上下班均需打卡，正常2、情況下每天需打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）。2.2.2 員工因公出差應(yīng)填寫出差審批單（附件1）經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字審批后交人力資源部備案，作為考勤記錄的依據(jù)。2.3 加班管理如因工作需要，公司各部門經(jīng)理在法定節(jié)假日安排本部門員工加班時(shí)，需提前填寫加班申報(bào)表（附件2），并報(bào)人力資源部審批，其中各生產(chǎn)部門的加班需先報(bào)生產(chǎn)管理部審核。3 請(qǐng)銷假管理3.1 請(qǐng)假規(guī)定3.1.1 員工請(qǐng)假應(yīng)提前提交請(qǐng)假單（附件3），請(qǐng)事假審批權(quán)限如下：層級(jí)3天以內(nèi)3-7天7天以上B層級(jí)以上高管理人員總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批總經(jīng)理審批C層級(jí)員工部門經(jīng)理審批、人力資源備案人力資源審批總經(jīng)理審批D層級(jí)員工部門3、經(jīng)理審批部門經(jīng)理審批、人力資源審核人力資源審批E層級(jí)員工部門經(jīng)理審批部門經(jīng)理審批、人力資源審核人力資源審批3.1.2 員工請(qǐng)假，如因不可預(yù)見的原因無法提前提交請(qǐng)假登記表的。應(yīng)先以電話或電子郵件等方式向部門經(jīng)理請(qǐng)假并獲得準(zhǔn)許，并在請(qǐng)假之時(shí)起1日內(nèi)由本人或委托部門有關(guān)人員提交請(qǐng)假單。3.1.3 對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。 生產(chǎn)部門因生產(chǎn)任務(wù)不足，部門經(jīng)理可以安排生產(chǎn)工人放假，一次性放假不能超過10天，一年累積放假不能超過45天。3.2 銷假規(guī)定員工請(qǐng)假期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的4、考勤記錄異常，其責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。3.3 缺勤規(guī)定3.3.1 遲到、早退對(duì)于遲到、早退等情況將按以下方式處理：1) 遲到、早退一次，每次扣工資5元；2) 每月遲到、早退累積5次以上視為嚴(yán)重違紀(jì)。3.3.2 曠工員工半天以上沒有到崗并且沒有請(qǐng)假者記為曠工，對(duì)于曠工按以下方式處理：1) 曠工3天以內(nèi)的，每曠工1天扣工資20元；2) 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累積曠工15天公司將予以辭退。4 休假管理 4.1 病假4.1.1 因病不能正常上班需休息者，須請(qǐng)病假，病假1天以上的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明。4.2 事假4.2.1 員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。 事假須按公司規(guī)定獲得審批，一般每次不5、超過3天，一年累計(jì)不超過15天。 4.3 婚假4.3.1 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲，女滿23周歲）增加10天。4.3.2 職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.4 喪假4.4.1 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。4.4.2 喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過7天。4.5 產(chǎn)假 4.5.1 公司女員工生育享有產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。4.5.2 哺乳時(shí)間：有6、未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。4.6 年休假4.6.1 公司員工工作滿一年后可享有薪年休假。4.6.2 工作滿一年的員工年休假天數(shù)為7天，以后每工作一年休假時(shí)間增加一天，但最多不超過14天。4.6.3 同一年度年休假必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。4.7 工傷假4.7.1 員工因工（公）造成病、傷、殘等，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.8 國家法定節(jié)假日4.8.1 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定，員工在下列節(jié)日可享受有薪假期：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、三八國7、際婦女節(jié)。4.8.2 上述節(jié)日遵照國家統(tǒng)一放假安排進(jìn)行休假。5 附則 5.1 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施。5.2 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行解釋。附件1：出差審批表出差人姓名所屬部門/項(xiàng)目出差地點(diǎn)預(yù)計(jì)出差時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日乘坐交通工具住宿房間預(yù)計(jì)差旅費(fèi)所需費(fèi)用項(xiàng)目住宿費(fèi)交通費(fèi)伙食費(fèi)出差事由部門經(jīng)理意見：人力資源部備案：總經(jīng)理審批：備注：附件2：加班申報(bào)表部 門經(jīng)辦人日期姓 名申請(qǐng)加班時(shí)間加 班 原 因自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理附件3：請(qǐng)假單姓 名部 門職 務(wù)請(qǐng)假類別病假 事假 婚假 喪假 產(chǎn)假 工傷假 年休假其它事由說明請(qǐng)假時(shí)間年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)止，共計(jì) 天。部門經(jīng)理審批：人力資源備案：總經(jīng)理核準(zhǔn)：人力資源部審批：銷假我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。簽字： 年 月 日