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1、種雞場過程考核激勵階段性參考方案（2012年7月發布）為了進一步提高種雞場全體干部員工的工作積極性，激發他們的勞動熱情，不斷增強競爭意識、質量成本意識，挖掘種雞生產潛力，提高種雞生產成績，特制定本考核辦法。具體如下：1、參與考核單位與考核對象考核單位包括稔村分公司下屬所有種雞場，考核對象為種雞場除場長（負責人）以外的所有員工。2、考核指標及計算公式考核分為育雛期、育成期、產蛋期三個階段進行，考核指標以群為單位計算考核。2.1育雛期考核指標2.1.1、成活率注：進苗時、42天齡時都應該清點雞只數量。但都不包括殘、次、病、弱等應該淘汰的雞數。中途淘汰數僅指淘汰了不符合品種特征的、健康的雞。但需經區2、長或場長助理（技術員）確認后方可計入成活數。、育雛期末體重（克/只）注：育雛期末體重，在42天齡早上由場長助理（技術員）或場長指定非本區人員對雞群進行空腹隨機抽稱計算，每群雞抽稱數量不得少于120只。、育雛期只雞耗料（克/只）2.2、育成期考核指標2.2.均勻度=注：育成期均勻度考核分三期考核，分別固定在第9、13、16周，每周隨機一天早上抽稱。抽稱由場長助理（技術員）或場長指定非本區人員進行，抽稱比例為該群雞總數的6%，即特大、大、中、小、特小分別隨機抽稱6%。當特小的雞比小雞體重大，小雞比中雞體重大（依此類推）則取消本次均勻度考評獎金。、母雞開產體重（克/只）= 注：母雞開產體重是指開產前3、一周周末的體重,如22周開產,則抽稱21周末的體重。該項工作須由場長助理（技術員）或場長指定非本區人員進行，抽稱比例為3%。、育成期只雞耗料（克/只）2.3、產蛋期考核指標、產蛋期過程考核指標：全群只開產母雞某個考核周期所產受精蛋數= 注：全群產蛋母雞在某個考核周期所產受精蛋數=孵化廠對應該考核周期種蛋孵化18天照蛋得出的受精蛋數。、產蛋期全程激勵考核指標：.1、全群產蛋結束只母雞累計所產受精蛋數= 注：該群種雞在最初的7天內（包括第7天）日均產蛋率為7%時計為“開產第一周”， 開產雞數的確定按照育成期最后一周的周末雞數進行計算考核。受精蛋從開產第2周開始計入考核。.2、產蛋全程每個受精蛋耗料4、（克/個）3、考核標準與獎懲辦法3.1、育雛期（混苗）品種標準配套獎懲辦法成活率（%）育雛期末體重（克）育雛期只雞耗料（克）獎罰矮腳黃雞A97-986601700301（208202）1、成活率每超標準上限0.1%獎勵20元；2、體重達標獎勵450元/群。1、成活率每低于指標下限0.1%罰6元；2、體重低于標準10%及以上的，扣80元/群；3、育雛期只雞耗料超標準扣100元/群。新廣西土雞2號97-986601700415（208202）20897-986801750竹絲雞4601200麻雞7號97-986601700511（502505）天露草雞97-984201100415414天露山雞95、7-984101100山坑鳳97-984401250文昌雞97-984401100清遠麻97-984401100注：雞群如果屬于分批進苗的，時間相差一周以內（包括第7天），合在一起計算考核。相差一周以上的，分批計算考核，但各批合計的獎懲金額不得超出按一群雞計算的育雛期考核獎懲總金額。3.2、育成期（母雞）、均勻度階段標準獎罰辦法獎不獎不罰罰9周齡75-80%每期超出標準上限，但不高于94%，可獲得獎勵400元/群。在標準范圍內，或高于94%（含94%）以上的，均不獎不罰。每低于標準下限1%，罰30元。13周齡80-85%16周齡80-85%、只雞耗料與開產體重.1、開產體重和只耗料考核標準項目6、只耗料開產體重只耗料標準（克/只）獎罰體重標準（克/只）獎罰矮腳黃雞A7600-7900只雞耗料低于標準下限的，獎勵400元/群，只雞耗料在區間范圍的，不獎不罰。只雞耗料超出設定區間上限的，罰200元/群。1920-2100開產體重達到設定區間的，獎勵550元/群。超出或低于設定區間，罰100元/群。新廣西土雞2號7600-79001920-2100麻雞7號7900-82001920-2100天露草雞4800-52001150-1250山坑鳳、天露麻、天露山5050-53501200-1350竹絲雞7000-74001380-1500文昌雞5050-53501200-1350清遠麻5050-57、3501200-1350注：育成期種雞群必須健康，外觀如毛色、體型、冠頭等質量性狀也必須符合品種特征要求，否則育成期的獎勵不得執行。分批進苗的雞群，時間相差一周以內（包括第7天），合在一起計算考核，相差一周以上的分批計算考核，但各批合計的獎懲金額不得超出按一群雞計算的育成期考核獎懲總金額。、公雞舍周齡均勻度標準獎罰辦法獎不獎不罰罰13周齡85-90%超出標準上限，可獲得獎勵。在標準范圍內，均不獎不罰。每群雞每低于標準下限1%，罰30元。16周齡85-93%考核獎金計算辦法：最高每月獎勵550元。如果同時飼養多群種公雞并達到考核周期的，每群種公雞的考核獎勵金額=。每群種公雞扣罰金額=30（標準值8、-實際值）。3.3、產蛋期、產蛋期過程考核標準與獎懲辦法 單位： 個/只開產母雞考核周期矮腳黃雞A新土2號麻7號烏骨雞208獎懲辦法24各期超過標準上限的每群獎400元。低于標準下限的每群罰100元。58912131613.0-14.01720212425282932333637各期超過標準上限的每群獎100元。低于標準下限的每群罰25元。38考核周期天露草雞山坑鳳文昌雞清遠麻天露山雞獎罰辦法24各期超過標準上限的每群獎400元。低于標準下限的每群罰100元。5891214.3-15.31316172021242528293233超過標準上限的每群獎100元。低于標準下限的每群罰25元。. 19、如公司經營需要延長種雞產蛋的，超出部分的考核標準以該品種最后一個以周為考核周期的標準為依據（不足一周的不作考核），未達標準的不扣罰，達到標準的每群獎勵100元。例1：某群開產母雞數6200天露草雞在第35產蛋周的周二淘汰，全群母雞累計產受精蛋數為672080個，其中第34周產受精蛋14260個，第35產蛋周到周二產受精蛋6200個。該群超出產蛋33周的部分參與產蛋期過程考核獎懲金額計算方法如下：第34周產受精蛋14260個，只開產母雞產受精蛋=142606200=2.3（個），超出最后一個考核周期第33周2.2個上限標準，所以獎勵100元。第35產蛋周的周二淘汰，不足一周不作考核。因此，該群10、超出產蛋33周的部分參與產蛋期過程考核獎勵金額是100元。.2、如公司因經營需要提前淘汰種雞的，則最后一期考核標準按淘汰周次進行折算（不足一周的不作考核），獎罰辦法按照“3.3.1”方法執行。例2：某群天露草雞在第28產蛋周的周三淘汰，但只考核第25至27產蛋周期。其產蛋過程考核標準折算方法是：第25至27產蛋周期標準上、下限=，所以：上限標準=7.5，下限標準=6.75。特別提示：嚴禁采取弄虛作假等各種違紀行為。如有發現即取消相應雞群在該考核周期的獎勵，并對責任飼養員處以每次每人400元的罰款。、產蛋期全程激勵獎懲辦法.1、全群只開產母雞產蛋期全程受精蛋數與每個受精蛋耗料：項目產蛋期全程考核11、周數產蛋期全程受精蛋產蛋全程每個受精蛋耗料考核標準（個）獎罰考核標準（克/個）獎罰矮腳黃雞A1-38產蛋周122-132大于標準上限（不包括上限）的每多一個受精蛋獎勵0.40元低于標準下限（不包括下限）的每少一個受精蛋扣罰0.05元210-226低于標準上限（包括上限）的，不獎不罰超出 標準上限（不包括上限）的，每超2克每群扣罰300元新土雞2號122-132210-226208105-115220-235麻雞7號122-132210-226竹絲雞110-118170-187天露草雞1-33產蛋周92-100160-180天露山雞92-100160-178山坑鳳97-105160-177文昌雞12、160-180清遠麻90-98160-180.2、種雞需提前淘汰的，全群只開產母雞全程所產受精蛋考核標準參照“3.3.1.2”方法進行折算。但全程每個受精蛋耗料考核標準仍然按照“3.3.2.1”標準執行，不作折算處理。.3、種雞因公司需要延長產蛋期的，產蛋期全程激勵獎懲辦法的受精蛋及耗料考核均按照“3.3.2.1”辦法執行。超出最后一個考核周期的部分（包括受精蛋及耗料）均不再列入產蛋期全程激勵考核。但只開產母雞所產受精蛋過程考核按照“3.3.1.1”辦法執行，未達標準的不扣罰，達到標準的每群獎勵100元。 .4、產蛋期全程激勵獎懲中，獎勵金額不封頂。但扣罰金額最多以每群4000元為限。.5、考13、慮到前期育雛期、育成期對產蛋期高生產性能的貢獻，如果各期飼養人員不同的，要在該群產蛋期全程激勵獎金總額中拿出3%獎勵給育雛期飼養員、拿出12%獎勵給育成期飼養員。如果雞群需要扣罰，按獎勵的比例扣罰育雛期和育成期飼養員。.6、回收雞群考核規定：過程獎考核標準不變,全程獎考核中按3.3.2.1中同品種標準 (上下限)下調2個受精蛋。.7、考核期間員工因某種原因離崗不再飼養原種雞群的，視不同情況按以下規定處理：甲員工離崗，乙員工的績效考核不變，丙員工在雞群產蛋第8周后（不包括第8周）調入的，丙績效考核只獎不罰，在第8周前（包括第8周）調入的按本方案執行。甲、乙員工都離崗，丙、丁員工在雞群產蛋第8周后14、（不包括第8周）調入的，丙、丁績效考核只獎不罰，在第8周前（包括第8周）調入的按本方案執行。例3：產蛋期全程受精蛋激勵獎懲辦法分下面四種情況分別舉例說明：某群天露草雞開產母雞6200只，如果：在產蛋第33周末淘汰，全群只開產母雞在產蛋期全程所產受精蛋數是108.2個，產蛋全程每個受精蛋耗料183克。查得該品種全程受精蛋累計標準上限是100.0個，每個受精蛋耗料上限標準是180克。所以：全程受精蛋考核獎勵= 6200 （） 0.40 = 20336（元）全程每個受精蛋耗料考核扣罰=（183-180）2300=450（元）該群雞全程考核最終獎勵金額=20336 - 450=19886（元）在產蛋第15、33周末淘汰，全群只開產母雞在產蛋全程所產受精蛋數是80.1個，產蛋全程每個受精蛋耗料183克。查得全期累計標準下限是92.0個。所以：全程受精蛋考核扣罰金額= 6200 （92.0-80.1） 0.05 = 3689（元）全程每個受精蛋耗料考核扣罰金額=（183-180）2300=450（元）該群雞全程考核合計扣罰金額=3689+450=4139（元）但扣罰數額高于規定的“扣罰上限4000元/群”，該群實際扣罰金額為4000元。在第28產蛋周的周三淘汰，累計產受精蛋數為559860枚，其中第28產蛋周共產蛋9300枚，產蛋期累計耗料99090千克，其中第28產蛋周共耗料1900千克。其產蛋全16、程獎懲金額計算方法如下：第一步：計算出淘汰第28周的只開產母雞受精蛋考核上、下限標準。因該群種雞在第28產蛋周的周三淘汰，只考核到滿一周的第27產蛋周。產蛋第28周處在考核周期第25至28周內，參照“例1”計算出第28周考核的標準上、下限分別是=2.5和=2.25。第二步：計算出該群種雞全群只開產母雞在產蛋第1至27周全程所產受精蛋考核上、下限標準。計算方法分別是：該群種雞只開產母雞全程所產受精蛋上限標準=33周全程考核標準上限-淘汰后各考核期標準上限之和=100 -（2.2+8.9+）=86.4該群種雞只開產母雞全程所產受精蛋下限標準=33周全程考核標準下限-淘汰后各考核期標準下限之和=9217、.0 -（1.9+7.9+）=79.95特別提示：提前淘汰種雞全程激勵獎懲辦法的只開產母雞全程所產受精蛋下限標準不得計算為在產期間各考核期標準下限之和。另外，提前淘汰的雞群全程每個受精蛋耗料考核標準是按照標準執行，所以不須進行折算處理。第三步：由于不足一周的所產受精蛋數及耗料數不計算，所以要計算該群種雞產蛋全程實際所產受精蛋數以及產蛋全程每個受精蛋實際耗料數：該群種雞全程實際所產受精蛋=累計產受精蛋數-不足一周的所產受精蛋數=（559860-9300）=550560（個）只開產母雞全程實際所產受精蛋=該群種雞全程累計所產受精蛋開產母雞數=5505606200=88.8（個）該群種雞全程每個受精18、蛋實際耗料數=（產蛋雞累計耗料數-不足一周的耗料數）該群種雞全程實際所產受精蛋=（99090-1900）1000550560=176.52（克）第四步：計算出該群種雞產蛋全程受精蛋考核獎懲金額。因為該群淘汰只開產母雞實際受精蛋數為88.8枚，超出考核上限標準。全程受精蛋考核獎勵金額= 6200 （88.8-86.4） 0.40 = 5952（元）該群種雞全程每個受精蛋實際耗料為176.52克，低于考核上限，按規定不獎不罰。所以：其全程考核獎勵金額=其全程受精蛋考核獎勵金額=5952（元）在第35產蛋周的周二淘汰，全群母雞累計產受精蛋數為672080個，其中第34周產受精蛋13640個，第35產19、蛋周到周二產受精蛋6200個，全群母雞合計耗料122150千克，其中第34周合計耗料2750千克，第35周合計耗料1240千克。產蛋全程獎懲金額計算方法如下：因為規定天露草雞最后一個考核周期是33周，超出產蛋33周的部分只參與產蛋期過程考核、不再列入全程激勵考核。第一步：計算該群種雞1-33周產蛋全程實際所產受精蛋數以及1-33周產蛋全程每個受精蛋實際耗料數。該群種雞全程實際所產受精蛋=累計產受精蛋數-超出標準的產蛋周所產受精蛋數=672080-（13640+6200）=652240（個）只開產母雞全程實際所產受精蛋=該群種雞全程實際所產受精蛋開產母雞數=6522406200=105.2（個）20、該群種雞全程每個受精蛋實際耗料數=（累計產蛋雞合計耗料-超出標準的產蛋周合計耗料）該群種雞全程實際所產受精蛋=122150-（2750+1240）1000652240=181.16（克）特別提示：為了便于上述計算過程簡化，最好按照各品種“產蛋期全程考核周數”規定，對長天齡土雞33周末、其他品種38周末的相關數據按照事先的記錄進行先行處理。第二步：計算出該群種雞產蛋全程受精蛋考核獎懲金額。該群只開產母雞累計產受精蛋數為105.2枚，超過了第1-33產蛋周“全程考核標準”上限100。所以：其產蛋全程獎勵金額=6200 （105.2-100.0） 0 . 40 = 12896（元）而該群種雞全程每個21、受精蛋實際耗料為181.16克，而上限標準是180克，所以：全程每個受精蛋耗料扣罰金額=（181.16-180）2300=174（元）該群雞全程考核合計獎勵金額=12896 -174=12722（元）4、相關人員的考核標準與獎懲辦法。4.1、后勤組人員4.1.1、后勤人員的考核辦法：每月員工例會對每個后勤人員按其工作表現進行評分。員工評分剔除評分中2個最高分和2個最低分后的平均分值，占30%；場長評分平均分值占30%；班組干部評分平均分值占40%。后勤人員得分=場長評分30%+班組干部評分40%+員工評分30%4.1.2、獎罰辦法：分值獎罰金額（元）95獎55085-95獎45075-85獎322、0060-75獎10060罰150、后勤組長獎罰標準：當月后勤人員人均獎罰金額1.3倍。4.1.4、出納員獎勵標準：原則上參照后勤組長標準執行，具體由各場制訂后報稔村財務部備案。4.1.5、長期固定機動飼養員(長期無固定雞舍)：當月按本區人均獎罰金額1.3倍。臨時機動飼養(雞群淘汰后臨時無固定雞舍) :當月按本區人均獎罰金額。4.2、區長和技術員的考核標準、區長的考核：分為育雛育成雞群考核達標獎和產蛋雞群考核達標獎兩部分考核（1）、育雛育成雞群達標獎：當月所管轄考核育雛育成雞群80%（含80%）以上達標的(不獎不罰雞群計算為達標)，獎勵受獎雞群80元/每群；51-79%雞群達標的，不獎不罰；523、0%（含50%）以上雞群未達標的，只扣罰未達標雞群30元/每群。（2）、產蛋雞群達標獎：當月所管轄考核產蛋雞群70%（含70%）以上達標的(不獎不罰雞群計算為達標)，獎勵受獎雞群80元/每群；51-69%雞群達標的，不獎不罰；50%（含50%）以上雞群未達標的，只扣罰未達標雞群30元/每群。、技術員的考核：技術員獎金 =全場當月區長人均獎懲金額1.3倍、公雞選育員獎金公雞舍的達標比例與公雞選育員的績效金額進行掛鉤，按雞群達標率計算公雞選育員,達標率高于75%以上(含75%)按照當月全場區長平均值達標率的比例進行計發獎金;達標率在 75-65%區間內,無獎金;達標率低于65%以下(含65%),每24、群不達標雞群扣罰50元/群。5、考核執行單位與數據來源。上述考核辦法由各二級半公司執行，每月統計一次。考核數據以EAS系統記錄為準；EAS系統無記錄的，則以場內記錄并經場長審核后數據為準。 6、考核時間。6.1、每個月對育雛期達到第6周齡末的雞群進行考核。6.2、每個月對育成期達到規定考核階段的雞群進行考核（育成雞第9周齡、13周齡、16周齡和開產第一周齡）。6.3、每個月對產蛋期達到規定的滿一個考核周期的雞群進行考核。6.4、后勤人員、區長和技術員每月考核一次。7、考核相關事項7.1、鑒于2011年6月稔村分公司統一淘汰了部分低飼養價值的在產母雞，各單位在考核計算開產母雞數量時，可按照實際淘25、汰數減除。7.2、在本考核辦法執行的9月1日，各種雞群根據其所處的不同階段按以下要求執行：、種雞群處于育雛期的，其考核按照“3.1”辦法執行。種雞處于育成期的，其考核按照“3.2”辦法執行。、種雞群屬于產蛋期的，以執行考核辦法的9月1日為分界線，根據其所處不同的產蛋周，考核辦法作以下規定：.1、種雞群是在第1-8產蛋周（包括第8周）的，其產蛋期過程考核辦法按照“3.3.1”辦法執行，產蛋期全程激勵獎懲考核的只開產母雞受精蛋考核標準在“3.3.2.1”標準基礎上，下調2個受精蛋。.2、種雞群是在第9-24產蛋周的，其產蛋期過程考核按照“3.3.1”辦法執行，產蛋期全程激勵獎懲考核的只開產母雞受精26、蛋考核標準在“3.3.2.1”標準基礎上，下調4個受精蛋。例4：如某群天露草雞在9月3日其產蛋周齡為第15產蛋周第1天，至12月13日第33產蛋周淘汰，則其只開產母雞在所有考核周期生產的受精蛋標準上限=原上限標準- 4=100 - 4 =96，依此類推，下限標準=88。.3、種雞群在第25產蛋周以后的，其產蛋期過程考核、產蛋期全程激勵考核達標的獎勵、未達標的不扣罰。.4、產蛋期處于考核期期中的，不足一個考核周期的考核標準參照“3.3.1.2”進行折算，不足一周的部分不考核。例5：如某群天露草雞在9月2日是產蛋期第7周第1天。由于開始執行考核辦法的9月1日是處在產蛋期第6周的第7天，因第6周不足27、一周不考核，所以考核從第7周開始，到9月15日為第8周結束，則其至-8周考核標準按照第“5-8”考核周期標準進行折算，上限標準=16.642=8.3，依此類推，下限標準=7.7。8、關于考核數據對接的規定8.1種雞場方面的要求與規定如下：、關于開產母雞數確定的規定：.1、開產母雞數須由種雞場班子開產驗收后確定數量，按照育成期最后一周的周末雞數進行計算考核。.2、對于不符合選種要求的母雞，限時2天內淘汰，并搬離雞舍，此項工作須有專人負責監督。.3、生產技術部的對種雞群的開產驗收，如果需要淘汰雞只，淘汰雞只的處理方法與程序按上述方法執行。.4、如數據有出入，須進行重新修訂，應提交書面申請，經場長、28、分管經理簽名后，上報稔村公司考核小組備案。、對因公司減產而造成的種蛋外賣部分，不得把其中的次蛋折算為受精蛋計入考核，此舉屬于嚴重違規行為。、種雞場同品種的飼養員不得以任何形式弄虛作假，一經發現，嚴肅處理。、種雞場報表填寫和EAS錄入相關數據必須及時、準確，要求“誰填寫誰負責，誰錄入誰負責”的原則確保數據的真實性與準確性。8.2、關于初產蛋的規定、連續7天產蛋率平均為7%的為產蛋第一周，產蛋第一周蛋不計入考核。、在產蛋第2周第一天開始入孵合格種蛋，并計入受精蛋考核。確實需要外賣的，一定要按照下面“關于外賣正品蛋計算受精蛋的方法”處理。8.3、孵化廠方面的要求與規定如下、孵化廠和種雞場須完善種蛋驗29、收、數據核對等方面的表格和流程。種蛋交接表經孵化廠核對、簽名后交給車蛋人員；正品種蛋數須經孵化廠、種雞場共同確認。、孵化廠須把握好驗收尺度，做好種蛋復檢，原則是種蛋入孵“寬進”，雞苗發放“嚴出”。、各廠須做好次蛋外賣審批，不得將其次蛋折算為受精蛋計入考核，否則對孵化廠廠長進行處罰。、關于外賣正品蛋計算受精蛋的方法：8.3.4.1、該群雞部分正品蛋外賣的，則該群雞以其同期受精率折算受精蛋后計入考核。.2、該群雞全部正品蛋外賣的，則按稔村公司(最近2個月)同品種同周齡的平均受精率折算受精蛋后計入考核。、關于存蛋時間要求與規定：.1、孵化廠須按同群雞“先進先出”的原則合理安排種蛋入孵。.2、孵化廠存30、蛋時間不得超過5天。如小品種雞特殊情況需要超過5天并需要修改考核標準的，由孵化廠申請報公司經理和主管副總審批才可以執行，申請條件必須符合以下兩個條件之一：投苗期養戶最小進苗量超7000只以上/批；種雞場每天的合格種蛋數量低于3600枚/天。9、各種雞場制訂考核附加細則為了加強種雞場內的生產管理，提高員工的工作執行力度，要求各種雞場增加考核附加條款，允許種雞場對個別經常不聽從指揮，工作不落實的員工在績效考核上予以體現，充分體現績效獎優罰差的積極作用。具體細則由各種雞場制訂執行，上報稔村公司績效考核委員會備案。10、主任級業績考核種雞系統主任級業績考核，其得分由“主要考核指標得分”與“附加分”兩部31、分組成： 主要考核指標得分：序號指標名稱權重分計算公式標準值得分計算備注1全群只開產母雞產蛋期全程受精蛋數30全群母雞在所有考核周期累計所產受精蛋總數/該群開產母雞數各種雞場期內各品種開產母雞比例*各品種受精蛋標準值實際值達到標準值得權重分，實際值每超過（低于）標準值1個，加（減）2分。1、各品種受精蛋標準值參照員工聯產計酬考核的受精蛋全程考核上限標準；2、各品種只苗成本標準值參照附表1；3、考慮太平場2012年度僅為標準產能75%，其只苗成本在原基礎+0.05元/只。2產蛋指數20根據集團公布數據考核同期集團公司平均值實際值達到標準值得權重分，實際值每超過（低于）標準值1，加（減）5分。3只32、苗成本40=期內總成本/期內產苗數種雞場期內各品種比例*各品種平均值實際值達到標準值得權重分，實際值每低于（超過）標準值0.01元，加（減）2分。4人均效率10=期內總產苗數/期內人數稔村公司人均產苗平均值實際值達到標準值得權重分，實際值每低于（超過）標準值1萬只，加（減）3分。附表1：各品種雞苗成本標準值項目雞苗成本備注項目雞苗成本備注矮腳黃雞A1.24飼料成本設定為106元/包，若飼料實際成本發生變化，即根據其影響金額相應調整雞苗成本標準值。天露草雞1.12 廣西土雞2號1.24 天露山雞1.122081.26 山坑鳳1.12麻雞7號1.24文昌雞1.12竹絲雞1.16清遠麻1.12以上述33、考核指標計算年度累計得分作為基本分，再根據百分制計算法折算其標準分。附加分：種雞場“產蛋指數”在集團種雞場年度排名1-10名的，加5分；年度排名在11-20名的，加3分；年度排名在21-25名的，加1分，其他排名不得分。兩項相加即為各種雞場年度整體業績考核得分，該得分作為評定主任級年度獎金的主要依據。主任級業績每季度考核一次，年度進行總評一次。11、其他11.1、各二級半公司應將每月考核數據上報稔村分公司考核執行小組備案，并將考核結果在場內公示，以接受員工監督。相關考核數據必須真實、準確，如發現有弄虛作假行為，公司將對相關人員作出嚴厲的處罰。11.2、在考核實施的過程中，若出現實際值與原設定標準嚴重偏離時，由稔村分公司研究后重新修訂標準值，并實施考核。11.3、各級干部員工要堅持可持續發展觀點，保持本單位的發展后勁，避免單純追求個人考核成績的短期行為，不允許為個人或小團體的利益損害公司的整體利益，各項工作必須服從稔村公司的統一安排。11.4、本考核辦法由稔村分公司績效考核委員會負責解釋。二O一二年五月十九日