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1、山西晉煤集團澤州天安恒源煤業有限公司2013年薪酬分配管理辦法（試行）2013年是我礦關鍵之年，為了加強企業管理，規范我礦薪酬管理，適應社會主義市場經濟的需要，建立科學合理的分配體系，突出價值產出和效益貢獻，進一步調動各類人員的積極性和主動性，吸引和留住優秀人才，增強企業的凝聚力和歸屬感，提高工作效率，構建穩定和諧的勞動關系，在確保我礦圓滿完成全年安全生產經營目標的基礎上，結合我礦實際情況，特制定本管理辦法。一、薪酬分配的原則1、堅持按勞分配、崗位績效考核的原則，突出責任、業績，使薪酬分配與員工的工作責任、工作業績相匹配。2、堅持向管理、技術、井下一線等勞動責任強、技能要求高、擇業傾向差的崗位2、及管理創新、效益卓著的部室、員工傾斜。3、堅持公司工資總額增長靠增收節支，個人收入靠貢獻，員工的薪酬增長不得高于企業勞動生產率和企業利潤的增長。二、適用范圍本礦所有員工。三、薪酬分配的形式1、“六長”執行集團公司規定的年薪制；2、員工實行崗位工資、崗位績效工資；3、返聘人員實行合同制薪酬。四、崗位績效工資崗位績效工資包括：崗位工資、績效工資、加班加點工資、工齡工資、津補貼以及其它獎勵。崗位績效工資的計算要素：包括基準價（基準水平）、各類人員系數、部室工作績效系數及各類人員編制。部室工作績效系數：管理人員部室工作績效系數（三類部室）類別部室名稱績效系數一類安全管理部、生產調度部、機電管理部、通風3、管理部、總工辦1.2二類人力資源部、計劃財務部、物供部1.1三類后勤服務中心、綜合辦公室1.01、崗位工資：薪酬的基本組成部分，根據相應的職位和崗位工種予以核定，正常出勤即可享受，無出勤不享受。2、績效工資：根據員工工作績效考核結果上下浮動。3、崗位工資與績效工資的比例原則上定為4:6，崗位工資由出勤天數*日工資、以及津補貼構成。四、崗位績效工資支付辦法1、員工當月符合得獎條件，崗位工資以日資形式支付、績效工資經考核后按勞分配。2、員工當月不符合得獎條件，只支付崗位工資，崗位工資以日資形式支付。3、崗位工資是支付員工節假日加班加點工資和出勤天數日資的計算標準。五、績效考核1、各部室的績效考核各4、部室的績效考核按照天安恒源煤業績效考核辦法執行。部室月績效工資總額=部室各類得獎人員月績效工資之和-部室績效考核扣款總額；2、對員個人的績效考核員工個人的月績效工資=員工個人的月績效工資總額-部室月績效扣款分配到員工個人的扣款六、安全獎勵安全獎勵占全年薪酬總額的15%，包括安全風險抵押獎勵、安全獎勵。（1）安全風險抵押獎勵安全風險抵押獎勵管理辦法由安全管理部制定并考核。（2）安全獎勵安全獎勵與安全指標掛鉤。七、總經理獎勵基金總經理獎勵基金包括特殊貢獻獎勵、業績突出的個人獎勵、任務完成獎勵、師帶徒獎勵等。八、加班加點工資及津補貼1、加班加點工資（1）公司安排員工在正常工作時間以外延長工作時間的，5、又不能安排同等時間補休的，按照員工本人的崗位基礎工資*150%支付加班加點工資。（2）公司安排員工在公休日工作的，而又不能安排同等時間補休的，按照員工本人的崗位基礎工資*200%支付加班工資。（3）公司安排員工在法定節假日工作的，按照員工本人的崗位基礎工資*300%支付加班工資。（4）公司不提倡加班加點，但對于確因工作需要加班加點的，要嚴格履行加班工審批程序，經與員工協商同意后方可加班。（5）管理干部崗位績效工資中已含有加班工資，不再另行支付。2、井下津貼按照公司規定，當班累計下井滿6小時以上的（含6小時），支付井下津貼；臨時入井滿3-6小時的，支付臨時入井津貼。一線：30元/工輔助：20元/6、工臨時下井:15/工3、夜班津貼（工作時間必須達到6小時以上）前夜班：10元/工（16:00-0:00）后夜班：12元/工（0:00-8:00）4、學歷津貼（1）為提升員工文化素質和操作技能水平，特設學歷津貼和技術津貼。學歷津貼、技術津貼按日資發放，無資不發。專科主體學歷畢業生60/月，本科主體學歷畢業生120/月；中級工30/月，高級工80/月。5、工齡津貼工齡津貼以員工進入公司正式編制起計算，每年遞增20元一直累加。員工當月無工資時不計發工齡工資，月出勤在制度工日半數以上時按全額支付，半數以下時不計發。九、員工參加崗位績效工資和各種獎勵分配的條件1、員工當月出勤為全勤，且無曠工，并完成崗位7、職責規定任務，方可參加績效工資和各種獎勵的分配。 2、員工當月出勤18（含18日）日以上，不滿全勤，且無曠工者，并完成崗位職責規定任務，得50%獎勵。3、員工當月出勤不滿18日、有曠工記錄或正在受處分期間的員工不得參加績效工資和各種獎勵的分配。4、入井人員當月入井工數不滿當月出勤工數3/4的，核減當月入井補助1/4。十、特殊情況下的工資支付特殊情況下的工資支付見附件1.十一、薪酬的支付規定、公司員工均實行以日計資，其工資折算按照每日工作8小時計算，以一個月為一個支付周期。2、各部室于每月26日前將員工下井及夜班工數統計匯總，由分管領導審核后和人力資源部并進行公示，人力資源部每月1日前完成員工出8、勤情況統計，遇雙休日可做相應調整。3、安全管理部于每月3日前將上月考核情況報人力資源部，并將考核情況進行公示。附件1：特殊情況下的薪酬支付 一、員工“公假“期間的工資支付員工在法定工作時間內依法參加礦和公司組織的社會活動期間，應視同其提供了正常勞動而支付工資。二、員工享受婚假、喪假期間的工資支付員工依法享受婚喪假期間，崗位工資照發，不發績效工資及其它獎勵。三、員工享受產假、流產假期間的工資支付員工依法享受產假、流產假期間，按生育保險的相關規定發放生育津補貼。四、女員工哺乳期請長假期間的工資支付女員工哺乳期請長假期間，按待崗標準執行，其它一律不再支付。五、員工因公陪侍期間工資支付員工受單位委派陪9、侍本單位工傷（含職業病）職工的，應視同其提供了正常勞動而支付工資。六、員工患病或非因工負傷的工資支付A、職工因患病或非因工負傷，需停止工作醫療時，據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3-24個月的醫療期：醫療期與病假薪酬支付比例醫療期規定病假薪酬支付比例實際工作年限本企業工作年限醫療期醫療期計算實際工作年限支付比例10年以下5年以下3個月按6個月累計計算5年以下30%5年以上6個月按12個月計算6-10年35%10年以上5年以下6個月11-15年40%6-10年9個月按15個月累計計算11-15年12個月按18個月累計計算16-20年18個月按24個月累計計算20年以上24個月按30個10、月累計計算B、超出醫療期的工資支付員工患病或非因工負傷超出醫療期，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的應依法解除勞動合同，按規定發放經濟補償金，進入社會，享受失業保險待遇。確有困難暫時不能解除勞動合同的，按照本地區城市居民最低生活費標準（最低工資標準的80%）支付。企業代繳養老保險金、醫療保險金和失業保險金。七、工傷期間的工資支付按天安公司工傷保險管理辦法執行八、員工長期脫產自費上學期間的工資支付員工長期脫產自費上學期間，不支付崗位工資、績效工資及津補貼等工資性待遇，按員工培訓的相關規定執行。九、員工受黨紀、政紀處分期間的工資支付員工因安全事故受黨紀、政紀處分的，按晉城煤業集團安全事故11、受黨紀政紀處分人員處罰執行的規定執行；員工因其他原因受黨紀、政紀處分的，按員工獎懲條例執行。十、員工被限制人身自由期間的工資支付員工因涉嫌違法違規接受調查或“雙規”期間未正常提供勞動的，停發一切工資待遇，調查結束后，凡受到處分者，停發的待遇不再補發；未受到處分者，停發的待遇按正常出勤予以補發。十一、員工被行政拘留期間的工資支付員工被行政拘留期間，停發一切工資待遇。十二、員工被依法追究刑事責任期間的工資支付員工被追究刑事責任的，停發一切工資待遇，并依法解除勞動合同。緩刑期間仍正常出勤的，按照本地區城市居民最低工資標準支付。十三、員工被強制戒毒和勞動教養期間的工資支付員工被強制戒毒和勞動教養期間，停發一切工資待遇。十四、停工期間的工資支付A非因員工本人過錯，各單位部分或者整體停產、停業的，各單位根據自身情況制定具體解決辦法。B因員工本人過錯造成停工的，不支付該員工停工期間的工資，但經認定屬于工傷的除外。十五、待崗培訓期間工資支付員工待崗培訓期間，按最低工資計發薪酬；培訓后待崗期間按當地最低工資標準的80%支付。