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1、公司管理手冊山東建筑裝飾工程有限公司SHANDONGHANXIANGJIANZHUZHUANGSHIGONGCHENGYOUXIANGONGSI(二零一三年六月)目 錄 一、序言3 二、員工守則4 三、總經理致歡迎詞5 四、公司簡介6第一部分、聘用條件6 1-1、員工來源6 1-2、試用期6 1-3、調職及降職4 1-4、工資5 1-5、職級4 1-6、工作時間5 1-7、加班5 1-8、曠工5 1-9、終止合約7 1-10、裁員7第二部分、員工福利7 2-1、法定假期7 2-2、帶薪假7 2-3、事假7 2-4、病假7 2-5、婚假8 2-6、產假8 2-7、喪假8 2-8、護理假8 2-92、養老保險8 2-10、節日福利8 2-11、文體活動8 2-12、獎勵8 2-13、年終獎金8第三部分、公司守則9 3-1、聘用關系9 3-2、員工出勤9 3-3、儀容儀表9 3-4、各人資料9 3-5、申請證明9 3-6、工作評估9 3-7、吸煙9 3-8、私人電話9 3-9、離職手續9 3-10、員工申述9 3-11、親友來訪9 3-12、保障公司利益10 3-13、清正廉潔10 3-14、黨、團、工會活動10第四部分、過失類別11第五部分組織機構圖與中高層崗位說明13 一、組織機構圖13 1、組織機構圖13 2、工程部直屬14 3、總工程師直屬14 4、行政部直屬15 二、中高層崗位說3、明15 （一）、總經理16 （二）、副總經理（財務、行政）18 （三）、總工程師19 （四）、副總經理（工程）21 （五）、工程部經理22 序 言大家好： 從今天開始，我們將共進退、同發展。面對競爭日益激烈的市場，始終堅持“誠信”經營理念；“信譽重于泰山，質量貴如生命”為宗旨，為廣大客戶打造優質工程，樹立了良好的口碑，并迅速成長為裝飾裝修行業中的旗艦企業。為使企業穩步發展，在競爭日益激烈的市場中更有生命力，而我們每個員工不得不抓緊時間努力學習、奮力拼搏啦！ 我們需要的是一個高效的團隊，“刻苦成就專業”這一文化理念將伴隨我們時時存在?？茖W的管理制度是人類文明與經濟發展的產物，是市場經濟必不可少的4、組成部分。成功的企業來源于卓越的管理卓越的管理離不開完善的制度，我們公司要想在激烈的市場競爭中脫穎而出，獲得成功，就必須強化管理，完善各項基礎管理制度。因此編寫這本手冊、這本手冊載有人的基本發展思路，管理理念希望各位員工仔細閱讀，并認真遵守！ 綜合部編員 工 守 則忠于公司， 愛崗敬業。遵守制度， 嚴守紀律。崇尚道德， 為人誠實。文明禮貌， 呵護形象。尊重同事， 推進合作。勤奮學習， 踏實工作。專注執著， 提高職效。開拓視界， 持續探索。不斷進取， 追求卓越。職效為本， 和諧發展?？偨浝須g迎詞親愛的員工： 歡迎加入本公司這個大家庭！在此，熱烈的祝賀你順利通過甄選，成為公司的一員，希望今后通過你5、的聰明才智，不懈努力、不斷進取，使公司及你個人得到更大發展。 公司的宗旨是竭誠為各各用戶，在工作中奉獻盡善盡美的服務，為實現這一承諾，需要大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠合作，互相激勵，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們公司贏得良好的聲譽。 因此，我殷切的希望每一位員工以高度責任感與公司同呼吸、共命運，竭力支持公司的發展。作為公司大家庭的成員，同仁之間應默契配合，相互接納，彼此包容，取長補短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達到目標。 這本員工手冊將向你們提供一些基本參考資料，為你們熟悉公司而編寫，同時亦提供一些作為一名員工應知事宜。希望各位以手冊為6、指南，不斷努力，共創美好明天。 最后，誠摯地祝愿大家在公司事業有成，鴻圖大展，讓公司與大家共同成長。 總經理：公司簡介 公司位于：山東青島市 地址：青島市香港東路225號（千禧龍苑）10號樓1單元102室 郵編： 電話：0532-83950739 傳真：第一部分、聘用條件1-1、員工來源： 公司所需員工，按工作崗位需要將面向全社會公開招聘，（大學畢業生、職校畢業生及在職技術人員）等。所錄用的正式員工，均實行勞動合同制。1-2、試用考核期： 新員工加入將接受新員工培訓、并為期三個月的試用期。在試用期內行政部將對新員工的工作進行審查，以確定是否符合崗位工作標準，一經錄用簽勞動合同，即視為公司正式員7、工。并按招聘所需崗位級別界定薪酬，如不符合崗位工作標準，則予以辭退，工資按試用期出勤日歷天數所需崗位基本工資的50發放（一周內被辭退者不予發放薪酬）。1-3、調職與降級： 根據工作需要及員工表現可被調職，晉升或降級至其它職位及部門的調動，薪金及福利亦隨之相應調整。1-4、工資： 員工工資按勞動合同以公司規定之日以（人民幣）現金形式發放月工資。 1、員工月工資組成：包括基本工資、生活補貼、工地補貼、績效工資四部分組成。 2、工資成分性質 、基本工資：按公司的級別劃分規定員工薪水數額； 、生活補貼：按員工遵照公司考勤制度出勤的日歷天數所發放的生活補貼（26個日歷天為滿勤)； 、工地補貼：按員工參與8、工程項目施工現場所出勤的日歷天數所發放的工地補貼； 、績效工資：員工在該工作崗位上所作所為、按公司績效考核制度、經評定所發放月度績效工資、季度績效工資、年度績效工資或項目績效工資（參照公司員工績效考核實施細則）。1-5、職級： 公司依據員工所在不同部門、不同崗位承擔不同責任劃分以下級別： 1、總經理級 2、副總經理級 3、部門經理級 4、部門主管級 5、資深員工級 6、一般員工級， 共六個級別。1-6、工作時間： 1、本公司規定：考勤以月為單位、每月四個休息日、月出勤26個日歷天視為滿勤、每周周日休息一天； 2、每日工作時間為8小時：上午7：3011：30；下午13：3017：30，以考勤（刷9、卡）記錄為準、超出規定時間視為遲到早退。1-7、加班： 員工在規定時間以外工作視為加班，員工應根據工作需要服從公司安排，加班時間按公司考勤制度規定參與績效工資（參照公司員工績效考核實施細則）。1-8、曠工： 凡事先未辦請假手續而無故缺勤或請假未準即私自休假者為曠工。曠工應扣除當日工資，另按公司規章制度罰款處理，每月曠工三天以上者按除名處理。1-9、終止合約： 試用期內被考核者不視為合同人，應視為雙方約訂，期間雙方均可提前2至5日內提出終止約訂。試用期滿簽定合同后，任何一方要終止合約必須提前一個月以書面形式通知另一方、并按合同條款約定履行。1-10、裁員： 因經營政策、技術、經濟、政治或其他不可10、抗逆條件影響下，公司有權裁減員工，關于裁員補償，公司將根據國家政策執行。第二部、員工福利2-1、法定假期： 員工應享有國家法定假日權利， 1、元旦 2、春節 3、勞動節 4、國慶節如工作原因假期不能休息繼續工作，應按勞動法執行。2-2、帶薪假： 1、公休日、法定假日：薪資為崗位工資+生活補貼； 2、病假：薪資為崗位工資； 2、無工程需要：薪資為崗位工資；按工齡比率發放；（具體參照工資制度）2-3、事假： 如無充分理由，員工不得隨便請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前填寫請假申請表，經部門主管及部門經理批準、三天以上需經副總經理批準，否則按曠工論處，事假將會影響績效考核評比分值。2-4、病假：11、 1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經部門主管、部門經理簽字副總經理批準方為有效，急診病例，不能趕來公司請假，應于公司上班時間前電話通知部門主管，并逐級通知，病愈上班后補辦休假手續。 2、員工因患大病慢性病或特別疾病需住院治療，根據工齡可享受公司優惠待遇（具體參照工資制度）。 3、經治療身體無法康復至正常工作狀態情況下、公司將解除其勞動合同2-5、婚假： 凡在公司工作滿一年以上正式員工、可持結婚證書申請有薪婚假、婚假按國家規定的結婚假日，婚假需提前30天行政主管部門申請（具體參照工資制度）。2-6、產假： 凡在公司工作滿一年半的正式女員工可申請有薪產假，產假期限為90天，需提前以書面形式12、申請（具體參照工資制度）。2-7、喪假： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予五日帶薪喪假，員工之祖父母或兄弟姐妹去世可享用三天帶薪喪假，員工需填寫假期申請表，并附上有相關證明。2-8、護理假： 男員工在妻子分娩后十日內享有帶薪護理假日。申請該假期應附上出生證明。2-9、五險一金： 三個月試用期滿后，簽訂勞動合同為正式員工，公司為其購買社會保險，可按國家規定享受相關規定。2-10、節日福利：公司每年在端午節、中秋節、春節向員工發放節日禮品。2-11、文體活動： 公司將為員工組織各種文體活動，以促進員工的身體健康和活躍文化生活，增強企業的凝聚力。2-12、獎勵： 凡表現優秀對公13、司作出貢獻的員工，公司將會視其具體情況給予物質或精神方面的獎勵。2-13、年終獎金： 依據公司當前經營和盈利狀況，公司將為員工發放年終獎金，員工工作表現和出勤情況、將依據績效考核評定作為獎金計算的參考值（具體參照工資制度）。第三部分、公司守則3-1、工作態度： 上下級之間，員工之間應以禮相待，互相合作，員工應切實執行直屬上級指派的工作任務，責無旁貸。如遇疑難和不能完成任務，應立即向上級匯報，以示妥善處理。3-2、工作質量： 1、員工必須準時上下班，在工作時間內不得做于工作無關的事，不得無故遲到早退或擅離職守。 2、認真仔細、努力完成本職工作， 3、積極熱忱幫助同事解決疑難問題。3-3、儀表儀容14、： 1、頭發保持整齊、清潔干凈。 2、指甲要經常修剪，沒有污垢。 3、衣著整齊、干凈，女士穿職業裝。 4、女士化妝自然簡單、不可濃妝艷抹。 5、男士不留小胡子、怪異發型。 6、語言和藹可親，行為彬彬有禮。3-4、個人資料： 1、員工應如實將個人資料填寫入職申請表，如：家庭住址，婚姻狀況，家庭成員、聯系方式等資料， 2、員工資料屬于個人機密、不得泄露，除行政部專職人員外，其它人員不得隨意查閱或問訊。3-5、申請證明： 凡需公司出具的人事證明，員工必須作出書面申請，經部門經理同意簽字送交行政部門審批方可開具。3-6、工作評估： 工作評估用于考核員工表現及貢獻，作為培訓、晉升、降級、薪資調整和選拔培15、養的依據，每月、每季、每年每個項目可隨時舉行，均由主管部門主持、填表、評分報上級審核、交行政（參照公司員工績效考核實施細則）。3-7、吸煙： 除指定區域外，任何人均不得隨處吸煙。3-8、私人電話： 工作時間內除緊急事情外，員工不得打或接聽私人電話，否則會影響員工的個人表現，嚴重者要受到紀律處分。3-9、離職手續： 1、凡離職人員工必須提前向本部門申請經行政部門批準、辦理相關交接手續后方可離職，否則、公司有權扣押薪資及轉出人事檔案。 2、員工離職七日內，仍不來辦理離職手續者，則視為自動放棄，其造成一切后果及損失由其個人負責。3-10、員工申訴： 員工對工作不滿，應直接向直屬上司或相關部門提出，如16、對答復不滿意，可以書面形式向主管上級或行政部門提出，申訴員工要求保密者，則予以保密處理。3-11、親友來訪： 出于安全及影響本人及他人工作，工作時間不能會見親友，如特殊情況，事先須經辦公室主管批準。3-12、保障公司利益： 1、員工在受聘期間，嚴禁私自攝取公司之任何財物自用或圖利。 2、員工在受聘期間，不可對公司內部政策、行政架構、運營方案、工程資料及其它有關商業秘密向外泄露他人，更不允許以此做交易。 3、員工不參與任何與公司利益有沖突的事宜、投資活動，決不做任何不利于公司的行為及輿論。 4、員工若故意或因疏忽而導致公司所受損失，公司可根據情節追討有關當事人應負的責任。3-13、清正廉潔： 任17、何員工如未經公司許可，不得利用職權向客戶、供應商、同事或其它與業務相關的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、借貸、費用、報酬、回傭、職位、契約等，一旦發現嚴肅處理。第四部分、過失類別 員工在工作過程中盡量避免出現過失，將其按嚴重性分為三類：一、輕微過失： 1、儀態舉止未能達到公司要求。 2、上班時衣冠不整。 3、在辦公場地大聲喧嘩。 4、下班后無故在公司范圍內逗留。 5、未能保持工作臺或工作場所的整潔。 6、工作時嚼口香糖或吃零食。 7、使用內部電話辦理私人事務。 8、工作時，聽收音機、錄音機或看與工作無關的書刊、影像。 9、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛生整潔。 10、不禮貌地高18、聲與客人、上司、同事對話。 11、當月無故遲到三次以上。 12、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。 13、違反部門常規。 14、不熟悉相關的工作程序。 15、違反吸煙條例，在禁煙區吸煙。二、重大過失： 1、擅自私調工作臺、辦公桌。 2、對同事違紀行為隱瞞不報。 3、對主管、同事、客人不禮貌、有惡意攻擊企圖。 4、私自攜友或其他人士到公司內逗留。 5、吵鬧打罵、粗言穢語擾亂公司秩序。 6、私自使用車輛而未登記、辦理手續。 7、故意損耗、損壞公司設施。 8、挑撥他人打架事件。 9、在公司內販賣兜售私人物品。 10、不服從上級的工作安排，故意消極怠工。 11、發表虛假或誹謗的言論，影響其他員工聲譽。19、 12、在上班時間，擅自離開工作崗位或到其它部門閑蕩。 13、提供虛假資料或不真實匯報。 14、偽造虛假證件。 15、違反安全管理條例。 16、懈怠疏忽而造成工作損失。 三、嚴重過失： 1、利用請假期間在外從事兼職工作。 2、危害公司任何人員。 3、毆打他人或互相打斗。 4、向客人或同事索取財物或其它報酬。 5、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書刊等。 6、泄露公司機密，偽造文件意圖行騙。 7、調戲或侮辱他人。 8、偷竊公司或同事的財物。 9、聚眾賭博或有賭博性質游戲。 10、利用職權提供他人方便、收取回扣，損害公司利益。 11、觸犯國家任何刑事法律。 12、聚眾鬧事，煽動或參與或罷工。20、 13、連續三日以上曠工。 14、遺失公司貴重物品造成經濟損失。 15、值班時睡覺造成經濟損失。 16、外泄公司內部政策，行政架構、運營方案、工程資料或其它有關公司業務商業秘密。 本條例將不斷完善、對以上未列出的犯規行為，公司管理層有權視情節而定其輕重及處理辦法。行政副總經理 財務辦 綜合部 工程部項目部A項目部B 總工辦項目部C總經理常務副總經理 總工程師第五部分、組織機構圖與中高層管理崗位說明一、 組織結構圖 1、組織機構圖 2、常務副總經理直屬： 施管辦 物管辦 設計辦 工程部 采購辦 預算辦 3、總工程師直屬：資料員質檢員技術員繪圖員 總工辦技術負責人深化設計師 4、行政副總經理直屬：21、 信息辦 人事辦 后勤辦 綜合部 企劃辦 黨工辦 會計 財務部 出納 統計 二、中高層崗位說明（一）、編號： 級別：高級 崗位名稱：公司總經理1、職責總述： 、遵守國家法令、法規及公司管理規章制度。 、全面負責裝飾公司的經營工作的正常運轉，維持公司的形象。2、所施監督：直接下級：公司副總經理、總工程師及各部經理3、工作內容：、全面主持公司內部的管理工作，落實各項決議；、制訂、落實公司年度經營計劃和投資方案，實現年度經營目標；、根據外部環境、內部情況，提出戰略方針、經營計劃、投資方案的調整建議；、根據公司決定的財務預算方案，組織制定公司的經營預算方案；、向分管副總經理建議公司的經營投資方向；、建22、立健全公司工作流程，制定公司的管理機構設置及人員定編、定崗方案，組織公司各部領導會議討論決定其方案；、建立健全質量體系，提供合格的產品和服務；、提議公司副總經理級人員的聘任及解聘情況，決定公司部門經理級以下人員的聘任及解聘；、統籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協調部門之間的工作配合；、負責組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監控裝飾工程項目的總體施工質量；、負責裝飾工程材料采購及相關資金表格的審核，及對材料采購價格的審批；、負責審核預結算書、裝飾工程施工合同、裝飾設計委托合同等；、負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設計變更；、負責落實各部門經理的工作安排；、積極配合其他部門23、的工作。4、管理權限： 1、公司所屬員工 2、對公司所有員工的考核權、指導權、分配權；工程進度及質量的監督權；對建材、設備、易耗品等的審批權。5、協作關系：內部協調關系： 分公司及各部門。外部協調關系： 相關政府部門、甲方及甲方上級領導部門。6、領導責任： 1、對全公司中心工作目標完成負責。 2、對企業經濟效益負責。 3、對公司員工的紀律行為、工作秩序、企業精神負責。 4、對各個部門給公司造成影響負責。 5、對工程利潤成本負責。 6、對規章制度、工作程序執行情況負責。 7、對所掌管的管理企業秘密的安全負責。 8、對公司人員及財產的安全負責。 9、公司章程守則及其它職權負責。7、任職資格：1、學24、歷及專業背景要求：工民建等相關專業本科以上學歷，中級以上職稱；2、經驗及技能要求：八年以上相關行業管理經驗，三年以上大型裝修公司管理工作經驗；能準確把握裝飾裝修行業發展趨勢，了解裝修服務規范；能宏觀審定裝飾裝修方案和擬定業務操作流程；穩重、誠信、善于交流、團隊精神，領導能力突出，分析和解決問題、持續學習及協調能力強，穩定的心理素質，有大局意識；良好的中英文口語、閱讀和寫作能力。（二） 編號： 級別：高級 崗位名稱：副總經理（財務、行政）一、 職責總述： 1、本類工作是在總經理監督下，處理日常工作。 2、遵守國家和企業的各種規章制度。 3、負責公司財務方面與行政方面管理工作。二、 所受監督： 125、直接接受公司總經理的指令和監督。 2、在規定的權限內獨立開展工作，有重要事情向總經理匯報。三、所施監督： 有直屬下級，財務、人事、后勤、等有直接指令和監督的權限四、工作范圍：（一）、財務方面： 1、主持制定公司的財務管理、會計核算、統計、采購、庫管工作的規章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施。 2、負責公司重大經濟活動和改革細則等方面的具體組織工作。 3、監督審核各部門成本費用的開支及采購申請。 4、組織對公司重大經濟合同及重要文件的財務審核。 5、及時為總經理反饋財務、資金、庫存預警信息。 6、及時、準確傳達上級指示，定期向總經理述職。 7、根據單項工程工料分析表及材料采購匯總表，26、對工程支出進行數據控制。（二）、行政方面 1、組織召集公司的重大會議、專題會議。 2、管理公司行政業務，統籌管理安全、消防及保密監督等工作。 3、處理公司后勤事務及福利方面的管理使公司后勤事務規范化。 4、制定公司發展規劃和建立管理模式。 5、協調公司各個部門之間工作關系。 6、為公司提供合格的人力資源，并對其實行程序化管理。 7、處理公司全部法律事務。 8、監督檢查公司規章制度的執行情況和辦公秩序。 9、負責公司員工考評工作。 10、代表公司與政府部門和有關社會團體、機構聯絡，協調關系。五、 領導責任：（一）、財政方面 1、對公司不正確執行國家財政法規和財經制度負責。 2、對公司財務管理、會27、計核算、采購、庫管工作的效率以及真實性、合法性、規范性負責。 3、對公司財和物有效管理負責。（二）、行政方面 1、對公司的紀律行為、工作程序、整體精神面貌負責。 2、對公司各部門負責監督、檢查規章制度，對執行情況負責。 3、對本部門工作目標完成負責。六、主要權利：（一） 、財務方面 1、有向總經理報告的權利。 2、有采購的審核權及限額的審批權。 3、對限額資金有使用的批準權。 4、對財務上報的財務報告等一系列報表有最終審核權。 5、對財務部門所屬員工的各項業務工作的管理權。 6、對下屬工作有檢查監督權。（二）、行政方面 1、有先期調解各部門間工作爭議權。 2、對各部門防火安全與保衛防患有下令限28、期整改權。 3、對人事工作有監督、檢查及人事任命權。 4、對公司員工的管理水平、業務水平和業績有考核權。 5、對公司車輛管理調配權。 6、有代替公司和政府部門、行業機構聯絡權。七、所需條件 1、有高效敬業精神及處事能力。 2、高等?？茖W校畢業，工作四年以上。八、工作時間：在公司辦公室，早八點至晚五點。（三）編號： 級別：高級 崗位名稱：總工程師1、職責總述： 1、本類工作是在總經理和副總經理監督下處理日常工程方面工作。 2、遵守國家和企業的各種規章制度。 3、開展與公司運營相關的技術方面的工作。2、所受監督： 1、直接接受本公司總經理和副總經理的指令和監督。 2、在規定的權限內獨立開展工作，重29、要情況向副總經理匯報。3、所施監督：直屬下級：技術負責人、技術員、資料員、深化設計師、質量監督員、有直接指令和監督權利。4、工作內容： 1、協助副總對公司運營管理。 2、組織工程項目洽談前期設計工作。 3、起草制訂工程招投標書。 4、參于預算審批工作。 5、及時了解并掌握新工藝、新材料、新設備及相關信息。 6、監督工程施工質量，貫徹落實相關質量保證體系，并制訂相應的控制指標。 7、組織辦理工程施工中檢及竣工質量驗收手續。 8、每周至少檢查一次施工現場，對按圖紙施工及質量驗收情況填表備案，對出現的問題及時做出解決方案。5、管理權限： 1、工程部所屬員工 2、對公司所有員工的考核權、指導權、分配權30、；工程進度及質量的監督權；6、協作關系：內部協調關系： 公司各部門。外部協調關系： 相關政府部門、甲方及甲方上級領導部門。7、領導責任： 1、對經營有關的技術洽談、招投標工作負責。 2、對企業經濟效益負責。 3、對工程成本控制負責。 4、對工程施工質量的監督工作負責。 5、對質量驗收工作負責。8、任職資格：1、學歷及專業背景要求：有建筑裝飾設計、施工專業本科及相當于本科以上學歷；2、經驗及技能要求：具有五年以上裝飾公司高層管理職位經歷；具有豐富的裝飾裝修工程項目施工經驗，熟悉施工工藝流程，能夠準確地進行項目論證及市場定位。 1、有高度的敬業精神。 2、有良好的工作協調能力。3、頭腦清晰，反應敏31、捷，身體健康。（四） 編號： 級別：高級 崗位名稱：副總經理（工程）一、職責總述： 1、本類工作是在總經理監督下，處理日常工作。 2、遵守國家和企業的各種規章制度。 3、負責公司的全面工程施工管理工作。二、所受監督： 1、直接受本公司總經理的指令和監督。 2、在規定的權限內，可單獨處理例行公事，有關重要事項，須向總經理請示批準后執行。三、所施監督： 有直屬下級，工程部、項目部、質量監督部門，有直接指令和監督的權限。四、工作范圍： 1、按公司有關程序規定工作。 2、編制公司年度或項目計劃指標、控制、實現指標。 3、制定工程管理制度及公司相關規章、規定，并監督實施。 4、材料采購、施工合同、預算、32、招投標前期工作審核審批。 5、保證公司各項工作合理性。 6、使公司工作實現規范化、系統化、標準化、現代化管理水平。 7、工程現場巡查、督導和指示。 8、降低工程成本計劃、實施和指導。 9、協調各部門開展工作。 五、領導責任： 1、對生產工作目標的完成負責。 2、對公司經濟效益負責。 3、對所屬下級紀律行為、工作秩序、團隊精神負責。 4、對工程質量給公司造成影響負責。 5、對所轄范圍內的人員安全負責。 6、對所掌管的公司秘密安全負責。 7、對所轄范圍內公司財產安全負責。六、權力： 1、有向總經理報告權。 2、對下屬部門成員有人事任免提議權。 3、對公司各項工作有監督檢查權。 4、對各部門成員有獎33、罰提議權。 5、對各種資源、設備、人員等有調動權。七、所需條件： 1、高級專業學校畢業。 2、專業性、知識性、能力性比較強。 3、具有高度的敬業精神和工作能力。八、工作環境： 公司辦公室及工程現場。（五）編號： 級別：高級 崗位名稱：工程部經理1、職責總述：負責公司開發工程項目施工計劃的執行工作，參與公司項目前期工作，協助副總工作，與設計進行溝通工作，參與招投標前期準備工作、預算審批工作，參與方案論證工作，負責項目施工的進度、質量、安全及成本控制等方面的工作。2、所受監督： 1、直接接受本公司副總經理（工程）的指令和監督。 2、在規定的權限內能獨立開展工作，重要情況向副總經理匯報。3、所施監督34、：直屬下級：各項目部項目經理及項目工程負責人員，有直接指令和監督權利。4、工作內容：1、在公司副總經理（工程）領導下開展工作，對工程部進行管理；2、負責工程部全面工作；3、合理安排項目工程施工；4、組織召開施工單位各項會議；5、組織施工單位進行施工經驗交流、評比活動；6、審核檢查各施工單位工程款發放情況；7、協調公司內部各部門工作；8、協調公司業務往來單位工作；9、對本部門人員進行工作安排，對下屬員工進行績效考核工作；10、協助完善實施公司各項規章制度；11、積極配合其他部門的工作。5、管理權限： 1、工程部所屬員工；2、對工程部所有員工的考核權、指導權、分配權；工程進度及質量的監督權；3、有對本部門下屬任免提議權。6、協作關系： 內部協調關系： 公司各部門。 外部協調關系： 相關政府部門及甲方。7、領導責任： 1、對工程管理全面負責。 2、對企業經濟效益負責。 3、對工程成本控制負責。 4、對工程施工質量負責。5、對工程施工進度負責。6、對工程施工安全負責。7、對下屬所有工程人員工作安全負責。8、任職資格： 1、本科以上學歷，工民建或建筑設計等相關專業，三年以上相關工作經歷，具有工程師或建造師資質。 2、具有豐富的裝飾裝修工程管理及施工經驗，熟悉施工工藝流程； 3、有高度的敬業精神； 4、有良好的工作協調能力； 5、仁德賢能、知人善任； 6、公正無私、以身作則。