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1、冷谷紅葡萄酒有限公司制度手冊2016年7月12日目錄考核考勤制度一 考核實施標準 -二 監督檢查辦法 -三 考勤管理制度 -關于婚喪假、病事假、產假及曠工的規定關于婚喪假、病事假、產假及曠工的規定 -人力資源制度一 總則 -二 員工聘用 -行政管理制度一 例會制度 -二 印章管理 -三 辦公用品管理 -四 檔案管理 -五 食堂管理 -六 衛生管理制度 -考核考勤制度一考核實施標準第一條員工每月將工資全額的20%作為考核工資進行考核。第二條考核標準：1、考核標準分為“優”、“良”、“差”、“不合格”四個等級；當月被罰款額超過當月工資全額的20%者，視為“不合格”；超過10%不到20%者，視為“差2、”；不到10%者，視為“良”；連續12個考核月當月罰款額為0者，視為“優”。2、“不合格”者扣除當月所余工資，并取消6個考核月的獎金與本年度（本年度完結時計算下一年度）旅游選拔資格，連續3個考核月“不合格”者可開除；“差”者暫停發放當月所余工資，待下一個考核月達到“良”（包含）以上再為補發，并取消本年度（本年度完結時計算下一年度）旅游選拔資格；“優”者發放獎金100元。第三條 員工守則 1、遲到、早退每次罰款20元；曠工半天罰款40元，曠工一天罰款當日雙倍工資。 2、請假、調休須履行相關手續流程，否則視為曠工。 3、上班時間內睡覺、吵架、打架、辱罵他人或做與工作無關之事，發現一次罰款20元。 3、4、酒后工作、在禁煙區吸煙和工作時間內喝酒的，罰款25元。 5、工作完成將現場清理干凈，工具和零件歸位，隨時保證現場整潔；并保持各自衛生區的衛生工作；臟、亂、差的一次罰款10元。 6、下班后及時關閉辦公室內水、電、汽及電腦、門窗，違規一次罰款20元。 7、違章作業引起設備不能正常運行的，罰款30元。 8、因檢點不到位，導致停機影響正常生產的，每30分鐘扣5元。 9、每天下班后徹底解決當天工作中發現發生的問題，非配件因素沒有解決并沒有上報的罰款50元，解決不徹底的罰款20元。 10、違反崗位工作制度流程的，按情結嚴重程度處以5元至50元罰款；出現工作失誤，致使設備、產品質量受到影響，經濟損失504、0元以內（不包含）罰款50元，損失5002000元罰款200元；損失2000元（包含）10000元視為重大事故，扣除當月考核工資；因不遵守崗位制度流程工作造成極其重大事故【10000元（包含）以上】，扣除當月全額工資并賠償所造成的公司損失，必要時承擔法律責任。 11、工作中要團結同事，聽從領導的安排；按時完成領導交辦的相關事項；工作態度積極；此項考核部門主管（或董事長）酌情給予5100元獎罰。 12、每天按時完成當天生產，每提前10分鐘獎勵10元，每推遲10分鐘罰款5元（特殊情況并向主管領導說明情況的除外）。13、 發現事故隱瞞不報的，故意逃避責任致使出現重大事故的，發現一次予以辭退。14、 5、公司員工應建立公司資產保護意識，保障公司資產（包括墻壁、設備、門窗等）的完好是每一位員工應有的責任，發現問題及時匯報并拿出合理解決方法（特殊情況在保證公司利益和個人安全的前提下及時解決）。違者參照本制度第10條處罰方式進行處罰。15、工作積極認真、團結同事，可酌情予以1050元獎勵。二監督檢查辦法第一條員工考核檢查必須保證每周至少檢查一次。第二條成立監督檢查小組，小組成員由行政部、財務部、銷售部、采購部、質檢部、生產部共同組成；檢查方式以行政部派專人聯合其他部門人員進行檢查.第三條檢查如發現違規現象，現場開具罰單；罰單須配以照片作為處罰依據；第四條 罰單分為三聯，被處罰人員、行政部與財務部各據6、一聯，罰金待月底結算工資時扣除。第五條 如檢查人員存在徇私舞弊、粗心大意或未能及時發現違規現象的行為，一經發現將受調崗降薪或辭退的處罰。第六條各小組成員可互相檢查考核。三考勤管理制度第一條為了加強公司的考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位；所有員工工作時間內不得私自外出。第三條員工每月有兩天正常休息假期，假期內發崗位基本工資。第四條公司作息時間：夏季：上午7:3012點，下午1：30分6點冬季：上午7:3012點，下午1點5：30分 特殊崗位人員由其主管領導安排上下班時間，超出公司7、正常作息時間的按加班算，加班費為4元/每小時。第五條嚴格請、銷假制度。出差要填寫出差申請表，員工因私事請假，要填寫請假條。請假三天以內（含三天）的由部門主管批準；請假三天以上十天以內（含十天）的，由部門主管審核，報廠長批準。請假十天以上的，由部門主管、廠長、董事長共同批準。部門主管請假，一律由廠長與董事長批準。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。無請假條不在崗者，按曠工論處。第六條上班時間開始后0分鐘至10分鐘內到班者，視為遲到；超過60分鐘以上者，視為曠工半天。提前10分鐘以內下班者，視為早退；超過60分鐘者，視為曠工半天。當月累計遲到、早退達3次者，按曠工一天計算；當月累計曠工三天的予以開8、出，并扣除當月工資。第七條公司員工上下班實行簽到或打卡制度，員工工作時間因事外出，須填寫員工外出登記表，并由上級主管領導開具員工臨時外出單交予門衛方可外出；如果查崗不在，而又沒有填寫外出登記表，按曠工論處。員工外出登記表由部門主管負責保管。嚴禁他人代替或代替他人打卡。第八條 工作時間不準會客。特殊情況需要會客的，須經車間領導批準，時間最長不超過10分鐘。上班時間擅自離崗超過30分鐘，按曠工處罰。第九條參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第5條處理。第十條除公司規定的特定假期，員工病事假期間不記考勤、9、不算工資。第十一條凡公司正式員工可享受以下帶薪假（基本工資）：1、婚假15天（限本人）；2、喪假7天（限直系親屬）；3、女員工生產第一胎，享受產假90天；4、國家規定的法定假日。第十二條員工的考勤情況，由各部門主管負責并進行監督、檢查，部門主管對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。關于婚喪假、病事假、產假及曠工的規定公司員工請假分婚喪假、病事假、產假等。請假天數，工資給付，依下列各款規定執行：第一條婚假：1、員工本人結婚時給予婚假15天,只限于本人。2、請假期間，發放崗位基本工資。第二條喪假：1、員工直系親屬死亡可10、享受喪假7天（限本人）。2、請假期間，發放崗位基本工資。第三條普通病假：員工普通疾病必須治療或休養者，可請普通病假。全年普通病假10天（含）內發放崗位工資；超過10天部分不發給工資。病假需出示縣級以上公立醫院診斷證明。第四條公傷病假：員工因工作而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，依下列規定請公傷病假：1、按實際需要時間給假，最長90天為限。2、請假時，需出示縣級以上公立醫院診斷證明及其他相關證明文件。公司認為必要時可予查證或請勞動主管機關審核。3、請假期間，發放崗位工資。第五條事假：1、員工因事請事假，每次以不超過3天為原則，全年累計不得超過十日。2、服務滿一年以上員工事假3天（含）之內11、發放崗位基本工資，其服務未滿一年事假不發給工資。第六條產假：1、女性員工生產第一胎，給予產假90天。2、請假時應附診斷證明或出生證明。3、服務滿一年以上請產假之女性員工發放崗位基本工資，其服務未滿一年不發給工資。4、哺乳期內上班時間可推遲一個小時。第七條曠工：公司規定員工不請假而缺勤視為曠工。有下列情況之一者按曠工論處：1、未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者。2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。3、準假期滿未辦理續假手續而未按時上班者。4、請假理由與事實不符者。曠工期間按日扣除日雙倍崗位工資。當月累計超過3天、全年累計曠工超過5天者，公司可單方面解除雙方的勞動合同。第八條請銷假規定：12、1、員工請假須至少提前一天請假。2、員工請假必須辦理請假手續。請假必須由本人出示書面申請，注明請假期限，經過批準后方為有效。3、經批準后的請假手續交考勤人員保管并在考勤表上注明。4、請假期間如遇節假日,則不補假。人力資源制度第一節 總則1、公司從業人員所涉及的人事事項，除遵照國家、政府及地方有關法令外，均依本制度執行。2、本制度所稱員工，系指公司聘用的所有從業人員。員工分為正式員工和非正式員工。非正式員工包括試用期員工、臨時員工和顧問。（1）正式員工：占公司編制，有固定的崗位，參與績效考核，按勞、按績效取酬的全職員工。（2）試用期員工：指公司按正式員工任職要求招募的尚未轉正的新員工。（3）臨時13、員工：因臨時性、季節性、階段性的工作需要而招用的臨時人員。（4）顧問：因已退休或其它原因不能為公司全職工作，憑借特殊知識技能為公司兼職服務并依據勞動取得一定酬金的人員。3、員工的權利義務（1）員工的權利享有中華人民共和國勞動法、工會法規定的勞動者應該享有的各項權利。享有公司規定的員工享有的各種權利事項。在自己的利益和權利受到損害時，有權向上級主管申訴。（2）員工的義務熱愛祖國、熱愛公司、熱愛本職工作，嚴格遵守中華人民共和國憲法和政府有關法律法規，嚴格遵守公司各項規章制度的規定。第二節 員工聘用1、公司聘用的各級員工應認同公司企業文化，其學識、品德、能力、經驗、體格應適合所任職務崗位要求，并擇優14、錄用。2、公司從業人員的招聘，應嚴格控制在核定的“人員編制”范圍內。各崗位任用條件以對應的“崗位說明書”為依據。3、招聘原則為“先內部后外部，擇優錄用”。工作流程如下：擬定人員需求計劃行政部或董事長審核公司內部人員調劑對外發布招聘信息個人報名資格審查用人部門主管、或總經理面試擇優確定錄用辦理入職手續試用轉正聘用。5、用人部門至少提前一周上報近期用人需求計劃。6、行政部在一周內向用人部門通報公司內部人才信息，滿足任職條件的情況下各用人單位優先錄用公司內部人員。內部人才供應不足時，行政部擬定招聘計劃由廠長、董事長審批，經核定后對外發布招聘信息。7、資格審查：一般員工由用人部門組織實施，必要時行政部15、予以配合。資格審查內容：（1）學歷是否符合崗位要求；（2）技術職稱與相關工作經歷是否符合崗位要求；（3）查驗相關證件真偽；（4）身體狀況是否滿足崗位要求。背景調查重點調查有無不良行為記錄，經調查有下列情況之一者不得被錄用：（1）剝奪政治權利尚未恢復者；（2）曾犯刑事案件，受有期徒刑之宣告或通緝，尚未結案者；（3）吸毒者；（4）品德惡劣，經其它公私機構開除者；（5）患有精神病、傳染病者；（6）參加任何非法組織者。8、面試：根據招聘崗位任職條件由行政部和用人部門合理選擇測試方案，招聘職位直接上級參與甄選（聘用中層以上崗位時需董事長直接面試）。9、確定錄用的人員由對應的用人單位辦理入職手續。10、新16、進人員辦理入職手續時須提交下列文件：（1）員工入職登記表；（2）繳驗學歷證及身份證，并提交復印件各一份；（3）近期一寸免冠照片兩張。11、新錄用人員入職手續歸入員工個人檔案，員工的試用期為一個月。12、轉正流程（1）員工試用期屆滿前三日，由本人向直接上級主管遞交書面轉正申請。內容包括：試用期工作總結、工作心得、自我評價以及轉正意愿。（2）轉正申請審批原則為“誰聘任誰審批”。每級主管在接到申請后分別在1日內做出批復并轉交行政部，行政部在收到申請批復1日內將轉正申請結果告知申請人和用人部門，并將轉正資料歸入員工個人檔案。（3）未能如期轉正者根據公司需要并結合個人意愿可分別作延長試用期、調崗或直接辭17、退處理，但試用期最長不超過三個月。13、續聘勞動合同期屆滿，用人單位和員工可根據意愿續簽至少一年的勞動合同，并報行政部備案。行政管理制度一例會制度為了提高工作效率，規范工作秩序，公司決定建立例會制度。現將有關事宜通知如下：一、 例會召開時間：每周日上午9時，地點：廠區董事長辦公室。二、參加人員：公司所有骨干人員三、會議主要內容：各部門匯報上周工作情況，本周（下一步）工作計劃；公司領導講評、安排部署工作。四、會議記錄：會議記錄員：五、要求：1、參會人員不得遲到、一般情況不得請假，確有特殊情況需要請假時由董事長審批。因公在外地出差除外。2、會前要認真準備，匯報情況要真實準確，既要匯報成績，又要找出18、存在問題，既要有打算計劃，又要有解決問題的具體辦法。3、要做好會議筆記，并存檔備份。二 印章管理1、公司的行政部是印章的歸口管理部門。2、印章應由專人保管，無特殊情況不得隨意換人。在更換保管人時，必須履行交接手續，并在章樣上顯現出來。否則出現的一切問題均應由保管人負責。3、若印章丟失或損壞，保管人員應及時報告本部門負責人和董事長（必要時應在媒體上聲明印章更換并報工商部門備案），同時對相關責任人進行相應的處罰。4、行政部應建立印章使用情況登記表，對印章使用情況按印章類別分別登記、詳實記錄，以便查找用印情況。5、使用印章執行下列規定：（1）經部門主管與行政部共同簽字后方可簽章，手續不完備的不予蓋章19、。印章保管人應進行材料審查，必要時可提醒批準人不予批準。不得在空白材料上隨便用印。（2）印章原則上不予外帶外借，不得管印、用印一人辦。（3）印章使用時應按登記表項目進行用印內容詳實記錄，用印登記應存檔。（4）重大事項用印（如對外擔保、抵押等）需董事長批準。（5）例行用章登記備案后即可蓋章。6、公司的行政章與財務章應由不同部門分別管理。三 辦公用品管理第一條 日常辦公用品管理1、辦公用品由行政部統一負責管理。2、辦公用品實行分類管理，并應分別登記臺帳。分類標準如下：（1）消耗性辦公用品，包括筆、墨、紙、本等，此類用品不可回收再利用；（2）非消耗性辦公用品，包括桌椅、通訊工具、勞動工具、辦公器具等20、，此類可以回收再利用。3、辦公用品的購買（1）各部門每月25日向行政部報送下月辦公用品需求計劃，行政部匯總并報請公司主管領導審批后，根據采購計劃及庫存限額分批采購。（2）單項物品價值在500元以上的辦公用品，由使用部門提出書面申請，經行政部報請董事長審批后，由董事長指定專人采購，其他普通的辦公用品，由辦公用品采買人購買。4、辦公用品的驗收和入庫（1）行政部應指定專人對入庫辦公用品的價格、數量、規格、質量進行查驗，發現問題應立即上報主管領導；（2）管理員應建立辦公用品入庫、領取臺帳，每月對辦公用品進行一次庫存盤點，做到帳物相符，準確無誤。5、辦公用品的發放（1）管理員應嚴格按照標準發放辦公用品，21、超標準領用的應有部門主管領導簽字，否則管理員應拒絕發放。（2）個人領用標準（為最多領用標準）：名 稱發放標準名 稱發放標準工作手冊1本/人/季稿紙1本/人/季簽字筆1支/人/季筆芯1支/人/月圓珠筆1支/人/季膠水1支/人/季（3）新員工領用標準：工作手冊1本、簽字筆1支、稿紙半本、膠水1支、辦公桌椅1套。（4）員工調動時，應交回非消耗性辦公用品。6、罰則非消耗性辦公用品損壞丟失的，應照價賠償；屬故意破壞或損壞的，按其采購價的2-3倍罰款。嚴重者，交司法機關處理。第二條 參加展會采買管理1、展會價格、所需物料、樣品總價值在一萬元（不含一萬元）以下的，由辦公室全權負責。2、展會價格、所需物料、樣22、品總價值在一萬元以上（含一萬元）需成立展會會務組，由耿總、韓書記、吳總、馮總開會商議后決定是否參展，做出會議記錄。3、萬元以上展會費用支出必須附會議記錄手續后財務才可支出。4、采買人由董事長指定專人購買。5、凡違反上述規定者，財務不予支付展會用款。四 檔案管理1、檔案管理由行政部歸口管理。2、本條中所稱檔案，系指公司自成立以來，在其主要職能活動和員工在各種職務活動中形成的，對員工個人、公司、社會具有保存價值的文字或書面材料。包括文書檔案、科技檔案、會計檔案、人事檔案、生產技術檔案、聲像檔案、特殊文件（證書等）、邊沿檔案等。3、檔案的收集和整理：（1）各部門具體負責本本檔案的收集和整理。（2）應23、當立卷歸檔的材料應收集齊全，定期交檔案工作人員集中管理，任何人都不得據為已有或者拒絕歸檔。（3）整理原則：遵循檔案形成規律，既保持資料之間的聯系，又區分不同保存價值。4、保存：（1）檔案管理人員應對歸檔資料進行篩選、歸卷和編目定卷等工作，并分類、編號、編目、入柜保管。（2）嚴防霉變、鼠咬、蟲害等造成檔案的殘缺。5、借閱：需借閱檔案的人員，辦理檔案借閱審批手續。任何檔案原件外帶，均需董事長批準。6、檔案管理人員調離工作崗位時，應將本人管理的檔案按本辦法的規定移交、清退，未辦理完成移交、清退的不能調離。五 食堂管理第一條 食堂規定1、 食堂管理由行政部歸口管理。2、 食堂炊事員要保持個人衛生，服從24、工作安排，發現問題應及時上報。3、 食堂每月花銷由行政部與財務部共同協商，經董事長審批同意后執行。4、 食材的采買由食堂炊事員完成，所采購食材必須新鮮、衛生，食材報銷根據當日采購單據經財務部核查無誤后進行報銷，食材價格要符合當地市場行情，嚴禁虛報食材價格；如有違反扣除當日基本工資。5、 食堂衛生由炊事員負責，保持其環境的干凈衛生。廚房間的灶臺、廚具不得出現蜘蛛網、灰塵及其他影響健康的物質；餐廳要保持桌椅、地面、墻面的干凈、整潔、有序，出現雜物及時清理。如有違反返款20元。6、 食堂菜單由行政部結合季節、當地食材價格、員工按時進行調整。第二條 就餐管理1、 員工日常就餐時間為中午12:00至1325、:00。不得提前或過飯時就餐，炊事員與員工應共同遵守，如有違反雙方各罰款10元（特殊情況經部門主管與行政部同意者除外）。2、 員工就餐自備餐具，就餐后應有序放置各自的餐具。所有人員打飯時應依次排隊，不得插隊。如有違反者罰款5元。3、 注意節約，不得浪費食物；不得在食堂嬉戲打鬧、大聲喧嘩；講究環境衛生，殘食不得任意亂丟亂倒，應在指定位置倒放；如有違反者罰款10元。4、 無行政部書面通知，禁止外來人員就餐。如有違反扣除炊事員當日基本工資。六 衛生管理制度一 目的為加強公司衛生管理標準，保障生產，根據相關國家法律法規及公司制度，特指定本制度。二 衛生管理標準1、保持地面、墻壁清潔、衛生，無垃圾、無污26、跡、無蜘蛛網；所有工作設配、器具擺放整齊，出現油污、灰塵等臟污要及時清理，工作完成將現場清理干凈，工具和零件歸位；工作區、工作臺、辦公桌不得隨意擺放與工作無關物品；工作時盡量避免原材料落地，落地原料要及時清掃妥善處理；違者罰款10元。2、下班后及時關閉辦公室內水、電、汽及電腦、門窗，工作結束要及時關閉工作設備，違者罰款20元。3、員工進入生產區進行生產須穿著工作服、工作帽，禁止穿拖鞋進入生產區；員工不得隨意丟放垃圾、煙頭等廢棄物，禁煙區嚴禁吸煙；違者罰款20元。4、塑料筐、推車、叉車、瓶垛、產品垛、包裝物等，在存放或使用中須保持整齊劃一、按屬性分別擺放，橫看成行，豎看成列，并保持其干凈無污垢；違者警告并及時修正，不聽勸告者罰款20元。5、公司員工應注意自己的裝素打扮；男士留發不能過肩、胡須不能過長；女士不化濃妝、不涂指甲、不穿過于暴露衣裝；工作服應衣扣整齊，不能有與工作無關的小飾品、物品；違者罰款20元。6、公司員工應按時進行健康檢查，患有艾滋病、痢疾、肺結核、乙肝、傳染性皮膚病等傳染性疾病人員，不得從事生產工作。違者開除。三 監督執行1、生產部主管人員（及車間主任）負責監督衛生工作落實情況。2、考核小組負責按時檢查與監督，如發現違反本制度的衛生情況，當事人與其部門主管接受相同處罰。3、公司員工按要求做好分擔區域衛生清潔工作。