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1、 貴州天誠科技有限公司公司管理制度二0一五年六月員工守則第一條：公司員工招聘 1、本公司錄用新員工主要采用公開向社會招聘及內部調協的形式。 2、凡就聘人員須經公司辦公室和人力資源部門經理面試考核，符合公司聘用標準報總經理批準后方可錄用。 3、員工入職時，須向辦公室提供身份證、學歷學位證書、職稱證書等證件原件并提供復印件、親筆填寫員工入職登記表，您對所提供的一切個人資料負責。 4、員工一經聘用，公司將與員工明確崗位、報酬等其它具體事宜，員工應在指定日期到錄用部門報到，接受工作安排。第二條：試用、轉正、簽訂勞動合同 1、新員工試用期為一個月，試用期間，如果公司認為難以勝任工作的，可以終止試用；如員2、工感到公司實際情況、發展機會與預期有較大差距或由于其它原因而決定離開，也可提出辭職，并按規定辦理離職手續。 2、在試用期內發現有虛報或謊報個人履歷者以及表現不良或不能勝任本職工作的一概不聘用。 3、轉正手續的辦理，由員工填寫轉正申請表，一般員工由部門經理簽署意見并報總經理審批后轉辦公室備案。第三條：對員工的要求1、您有必要通過查閱資料，詢問同事尤其是直接向上級了解所在崗位的職責范圍、工作任務、素質要求、與其他崗位的關系等情況，您的直接上級有義務引導您了解、熟悉直至勝任崗位工作。2、 每一位員工都應該認真研究自己的工作，成為一名稱職的工作者，盡最大的能力按時、保質、保量完成工作任務。3、每一位員3、工都應該自覺維護公司聲譽、自覺宣傳公司。4、每一位員工都有為公司的發展提合理化建議、獻計獻策的義務。5、每一位員工都應該與同事保持良好、融洽的關系。6、公司是一個整體，提倡團隊精神、員工與員工、部門與部門之間應保持友好、協作的關系。第四條：薪酬構成1、員工工資分為：基本工資、職務工資、考核工資、業務提成、節假日加（值）班費等。2、發薪時間：每月10號為發薪時間。 3、薪酬紀律：員工對本人領取的薪酬負保密責任，不得談論和詢問他人的薪酬，在薪酬分配方面若有疑問可真接向財務部咨詢。第五條：解聘 解聘關系為：員工辭退、公司辭退。1、員工辭職：當員工決定辭職時，應提前三十天遞交離職申請表，經批準后辦理相4、關手續，方可離職。在試用期內，你可以隨時提出離職要求。2、公司辭退： 有下列情況之一，員工有可能被解除合同，辦公室應提前三十天以書面的形式通知員工：（1）因病或非因公負傷在醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。（2）經過調換崗位仍不能勝任工作或公司內待聘后，無法重新上崗的。（3）不服從公司內部調動或未按公司指定時間、指定崗位報到者。（4）年度考核連續兩年“較差”的。有下列情況之一者，你有可能被即時辭退且可不支付經濟補償：（1）在求職時有隱瞞不良行為的；（2）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（3）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；（4）嚴重失職、營私舞弊、在外做出一些不利于公司聲5、譽形象，對公司造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任的。第六條：離職員工因辭職、辭退等原因離職，須完備離職手續，未完備離職手續擅自離崗的視情況不同予以嚴肅處理，并視實際情況追究其責任?？记谂c休假管理第一條：為規范員工考勤與休假管理，保證公司正常工作秩序，特制訂本辦法。 第二條：本辦法主要內容和適用范圍 1、本辦法規定了作息時間、員工考勤、休假、有關處理或處罰規定。 2、本辦法適用于公司全體員工。第三條：作息時間、上下班規定 1、公司辦公室、技術部、營銷部每周實行6天工作制，注各部門根據工作情況安排周末輪休（當月的必須當月休息，不可累計）； 2、工作時間： 夏季：上午8：30 -12:00，下6、午14:00-18：00。 冬季：上午9：00 -12:00，下午14:00-17：30。 3、上班時間不可做與工作無關的事情（如玩游戲、瀏覽與工作無關的網頁），下班時間員工不可在辦公室逗留（經領導批準的加班人員除外）；第四條：管理職責 辦公室負責公司考勤的管理，并依據本制度行使監督、協調職能。第五條：考勤管理 1、公司考勤實行打卡制和簽到制； 2、員工每天上班需打卡（或簽到），出勤以指紋記錄或簽到記錄為準； 3、員工必須親自在規定時間打卡或簽到，不得讓他人代為打卡或弄虛作假打卡； 4、因公外出等原因未能及時打卡，應盡快于事后在辦公室登記； 5、公事出差，部門主管應為其出據公司證明；6、 事、7、病假按批準的請假單為準。7、 因工作需要經領導同意后可以申請調休，調休時間必須在本月。第六條：考勤相關規定員工發生未打卡、遲到、早退、曠工、事假、病假等情況時，按以下辦法予以扣薪： 1、公司員工一律實施上班打卡制度，所有人員必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經主管領導簽字批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。 2、員工無正當理由不打卡，以曠工處理； 3、 遲到、早退在5分鐘以上扣工資10元（月超過3次按曠工處罰）；超過2小時，無合理解釋者不準補請事假，作曠工半天處理；4、 曠工均按日薪的2倍工資扣發，并給予相應處分，連續曠工超過2天或一年累計曠工超過3天者，即時開除。8、5、無故脫崗每次罰款100元； 6、員工有特別事情，可提前提出事假請假申請，工資按實際請事假天數計扣； 7、病假（須有醫院的證明）：短期病假帶薪辦法：正式員工每月病假天數在3日內基本工 資照發，每月超過4天（含第4天）的，工資按實際超出的病假天 數計扣；試用期員工不享受帶薪病假，請病假按實際日薪計扣，試 用員工在試用期內累計病假達到7天者，終止試用。長期病假帶薪辦法：病假超過15天不滿1個月工資按75% 計發；超過1個月者，應辦理相關辭職申請。 8、公司員工因工作需要經領導同意后可申請調休。第七條：休假有關規定 1、法定假：由項目部根據國家相關規定制定實施方案，具體安 排由公司辦公室下發放假通9、知。2、年假： 員工累計工作滿1年以上的，享受帶薪年休假5天，每增 加一年遞增一天，最多上限為10天。 假期不能預支，原則上也不能存留，如確因工作需要，部 門當年不能安排可存留一年，但須提出書面申請，經部門同意報總 經理批準后生效，否則作廢。 員工申請休年假時，須根據工作情況安排，經公司領導批 準后才可申請休假。 3、婚、喪假： 婚假：員工經法定程序辦理了結婚手續的，可在辦理了結 婚手續后的一年內休帶薪婚假，假期為3天。按法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚，實行晚婚者，增加婚假4天?；榧僦荒茉诮Y婚當年休，且每人最多能享受一次。（注：員工結婚時雙方不在一地工作可根據實際需要增加一定期限的路程假。路10、程假統一規定為：省內往返共3天，跨省往返共5天）。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、 公婆去世，可給予處理帶薪喪事假5天（不在本地的可根據實際需 要增加一定期限的路程假，路程假統一規定為：省內往返共3天， 跨省往返共5天）。4、產假、生育看護假、節育假 符合計劃生育規定生育的正式女員工，產假為90天（剖腹 產為120天），實行晚育的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多 生育一個嬰兒，增加產假15天。產假可在產前十五天開始享受。 符合計劃生育規定懷孕不滿三個月流產的女員工，給予假 期15天；懷孕滿三個月（含三個月）流產的，給予假期30天。 符合計劃生育規定的男員工，可在配偶產假期11、間給予生育 看護假期2天。 員工實施節育手術放置宮內節育器的，給予假期3天；取 宮內節育器的，給予假1天。 員工休產假和節育假需提供醫院有效證明方可休假。5、工傷假 公司根據指定醫院的診斷報告及休假建議審批給予工傷假，休 假期間發放全額工資。第八條：請假、休假手續 1、員工請假、休假需由本人辦理書面手續，填寫請（休）假申請單，經主管批準后將假單留于辦公室處。 2、申請審批程序：員工請、休假應提前填寫請（休）假申請單申請休假， 審批后方可休假； 公司部門員工請假，經各部門負責人簽字確認，并由公司辦 公室備案；由于特殊原因，請（休）假不能辦理書面請假手續的， 應通過電話、他人代為請假的方式征得主管12、的同意，事后應補辦書面請（休）假手續，交辦公室備案； 3、員工休假期間因特殊情況要延緩假期的，應及時與主管領導聯系，申請延期，經批準后方可延期，所延假期共計實際發生情況按病假或事假處理； 4、未經主管領導批準，且無正當理由做出充分說明而延期遲返崗位的，按曠工處理。第九條：銷假 員工請(休)假結束后應于上班當日到辦公室處提取自己的休假單，由辦公室文員注明請（休）假結束日期。1、關于遲到、早退、曠工、無故脫崗等處罰處理的規定類 別詳細說明遲到、早退1、5分鐘以上扣工資10元月超過3次按曠工處罰。2、超過2小時，無合理解釋者不準補請事假，按曠工半天處理。曠工均按日薪的2倍工資扣發；連續曠工超過2天或13、一年累計曠工超過3天者，即時開除。無故脫崗每次罰款100元。下班時間非加班人員在辦公室逗留的每次罰款50元 事假工資按實際請事假天數計扣； 病假 （須醫院證明）員工不享受帶薪病假，請病假按實際日薪計扣；試用員工在試用期內累計病假達到7天者，終止試用。難以勝任工作1、待聘1-3個月，待聘期間接受思想教育或換崗試用等，待遇參照當地最低工資標準核發。2、待聘后仍不能勝任本職工作或換崗工作，將被辭退。不服從安排頂撞領導給予警告、嚴重警告、延長試用期、降級、撤職、留用察看，如若不接受且多次就犯的將被辭退違反公司制度1、視情節給予批評教育、經濟處罰(賠償損失)，如若不接受教育且多次就犯的，即時開除。2、觸14、犯國家法律的將移交相關執法部門追究法律責任。泄露公司機密視情節給予經濟處罰(賠償損失)后即時開除并將移交相關執法部門追究法律責任。第十條：全勤獎當月遲到1次、請事、病假1天以上者，取消當月全勤獎的10%；遲到3次以上、請事、病假3天以上者，扣發當月全勤獎；例會管理制度一、總則 1、推廣“問題法”管理，即通過找問題、分析問題和解決問題，來提高公司管理水平； 2、實現有效管理，促進公司各部門之間的溝通和協調； 3、提高各部門的工作效率，追蹤各部門的工作進度； 4、集思廣益，提出改進性及開展性的工作文案； 5、協調各部門的工作方法、工作進度、人員及設備的調配。 二、參加人員 公司全體人員（特殊情況時15、可邀請相關人員列席）三、會議時間和地點 1、時間：周一至周六 08:3009:00 2、會議地點：本公司會議室 3、會議由副總經理主持，若副總經理不在，由副總經理指定人員主持臨時原因不能按時召開的改會期召開。四、會議內容及要求內容 1、公司重要事宜的安排； 2、公司重要信息的發布； 3、各部門匯報、總結工作進展情況，存在的問題及分析原因； 4、對公司重要事宜的告知； 5、對公司發展的建議； 6、對涉及部門內部的重要技術及政策的信息告知； 7、對部門內工作進展，存在問題的討論和解決； 8、部門工作中技術問題的研討；若會上暫時解決不了的，應提出解決方案或對策。 9、下周工作計劃及任務安排。五、紀律16、要求 1、參會人員不得遲到、早退、中途離場； 2、特殊情況需請假者，必須提前告知主持者； 3、參會人員通訊工具應調為無聲或關機狀態，若有重要來電，請示主持者，批準后可外出接聽； 4、參會人員發言必須簡單扼要，必須要做到提前準備，部門發言不得超過10分鐘； 5、會議需所有到會者簽到登記，登記表辦公室部留存； 6、會議記錄由辦公室負責，各部門負責人認真做好會議記錄； 7、參會人員都要盡量發言，公司例會執行情況，作為職工定量考核的一個方面； 8、對應參會而未參會人員應將會議內容進行告知，會議內容由辦公室告知。微信粉絲發展管理制度一、目的：為了規范天誠公司管理制度，加強員工與客戶之間溝通聯系，提高工作17、效率，特制定本制度。二、適用范圍：天誠公司所有員工。三、制度內容：1、根據公司實際情況制定，每月各部門員工達到公司粉絲數量要求如下： 營銷部：每月100個微信粉絲。 技術部：每月60個微信粉絲。 行政部：每月80個微信粉絲。 2、額外增長粉絲量：技術部61200個/1元。行政部81200個/1元。營銷部101200個/1元。各部門201個以上/2元（上限2元）3、每月達到公司要求粉絲數量者獎勵兩百元，沒達到者以每個1元計算，當月粉絲數量不累計到次月，獎勵金額按月結算，每月最后一天為粉絲統計日，獎金和每月工資一起核發。4、微信粉絲發展，如出現刷粉或者相互讓粉絲不予獎勵。5、本制度至下發之日起實行18、。 衛生管理制度一、目的：為了規范天誠科技公司現場衛生，營造一個良好的工作環境，特制定本制度。二、適用范圍：天誠公司所有員工。三、制度內容：1、打掃時間：每周一至周六下午17:302、打掃人員：以組為單位進行打掃；組員見下表3、打掃地點：天誠科技公司辦公室，陳總辦公室4、考核辦法：4.1組員因故不能打掃衛生的，由組長打電話通知下一組替其打掃；4.2如無故未打掃衛生的罰款20元/次，作為公司活動經費；4.3每天由辦公室檢查不定期檢查，不合格一次罰款20元，作為公司活動經費；值日表第一組 組長：趙杰 楊媛穆睦第二組 組長：陳聯軍 張梅劉波第三組 組長： 備注：蓋娟作為行政部檢查衛生，做好辦公室日常19、衛生的維護工作。公司禁止吸煙制度一、目的 公司禁止吸煙制度是為了給員工提供一個安全舒適的工作環境，避免二手煙的傷害，保障員工的健康，防止因吸煙引起的火災，根據公司的實際情況，制定本規定。二、 試用范圍 公司所轄區域范圍。三、試用對象 公司全體員工及外來人員。四、管理規定 1、禁止在公用辦公室中吸煙，但允許在公司指定的吸煙場所吸煙；個人有單獨辦公室，可允許其在辦公室抽煙。 2、禁止在會議、培訓和團隊建設的活動進行過程中，以及其他集體活動中公司員工能夠受影響的封閉區域吸煙。 3、員工在非工作時間和非工作場所以外吸煙，本規定將不再適用。 本制度至下發之日開始執行，由行政部監督，違反公司禁止吸煙規定的20、處以20元/次罰款。公司保密制度第一條 為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度。 第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務。 第三條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密。 第四條 公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項： 1、公司經營發展決策中的秘密事項、公司尚未付諸實施的經營戰略、 經營方向、經營規劃、經營目標、經營決策等事項； 2、公司的管理策略、各幼兒園客戶名單、貨源情報、產銷策略等； 3、公司項目運作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構、招標項目的標底、合作條件、貿易條件等; 4、公司合作伙21、伴或客戶(園長幼師等)的地址、電話; 5、公司的業務計劃、規劃、方案、銷售合同等經營活動以及業務函電等； 6、公司的資產負債、預算決算、資金調度等財務方面的秘密。 7、其他領導或總經理確定應當保守的公司秘密事項。第五條 公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。 第六條 非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。第七條 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 第八條 接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密。 第九條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規定故意或過失泄露公司秘22、密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。 第十條 財務室、行政檔案室（柜）、技術部門等機要部門，非工作人員不得隨便進入，工作人員也不能隨便帶人進入。員工制度本制度是貴州天誠科技有限公司全體員工共同遵守的基本準則。一、熱愛公司，勤奮敬業。熱愛公司，以公司利益為重，維護公司形象和聲譽，把個人的事業融入公司的發展之中。忠于職守，努力鉆研，不斷完善自我。二、遵紀守法，嚴于律己。嚴守國家法律法規，遵守社會公德，認真執行公司各項規章制度，守法經營，合規操作。嚴格要求自己，恪盡職守，保持嚴謹的工作作風。三、誠信求實，開拓創新。以誠待人，忠誠可靠；講求信譽，保守秘密。善于借鑒，敢于創新；銳23、意進取，永不滿足。四、服從大局，團結協作。顧全大局，互相支持，通力協作，充分發揮整體優勢。服從上級領導，團結同事，關心下屬，共創大業。 五、艱苦奮斗，厲行節約。保持艱苦奮斗的優良傳統，尊尚節約，杜絕浪費，珍惜和愛護公司資產。辦 公 規 范公司員工有責任遵守紀律以及依規定行事。一、辦公管理1、在正常情況下，必須按照規定的時間考勤，每月考勤情況（含加班、值班、各類假期等）按有關規定執行。2、上班時，儀容、儀表以及衣著服飾應保持整潔、大方得體。舉辦家長會時按公司規定穿工作服。3、入職后，因工作的需要，將根據您的個人資料及工作性質統一由辦公室印制名片，不得隨意印制，并配備必要的辦公用品。4、辦公時間應24、盡忠職守，務實高效，不得擅離崗位或消極怠工，如需暫進離開，應向主管領導請示。5、不準工作前飲酒或帶有嚴重酒氣。注意保持辦公環境整潔安靜，不在辦公區域進食、閑聊、喧嘩。6、妥善保管各類文檔資料，方便使用，避免丟失，重要的和有密級標志的文檔資料（如圖紙、資料、文件和磁盤等）必須按保密工作的有關規定和文檔管理辦法進行管理，并保證在離開公司后，不以任何方式泄露公司秘密。7、工作臺要保持整潔，不得放置與辦公無關的其他物品，下班后工作臺不得擺放重要文件、資料等。辦公室不得存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。8、在辦公期間及公共場合，言談舉止要大方得體，保持禮貌和熱情。使用電話應言語得體，注意禮儀25、，私人電話簡明扼要，以免造成工作聯系不便。9、員工正常工作匯報應逐級進行，只有在緊急情況下或對直接上級的投訴時，才可越級。員工投訴應實事求是，不得攙雜個人感情或無中生有、挑撥是非。10、節約是項目部提倡的美德，每一位員工務必注意節儉，杜絕浪費。二、事務處理1、任何員工都必須服從工作安排和有關任務指令，并努力按時高質高效地完成任務。對工作中遇到的問題或意見應及時向上級溝通，或向有關部門反映。2、每一位員工都應盡快熟悉項目部有關規定，熟練掌握各項必要的工作技能，以勝任工作。3、工作期間，應該公私分明，不得利用上班時間和辦公設備處理私人事物，一般也不得接待私人來訪。如確有必要，應向部門領導說明并征得同意。三、工作氛圍全體同事要盡力創造和保持協調一致的內部關系，營造愉快和諧、高效的工作氛圍，我們提倡開誠布公地解決問題，任何工作中出現的問題應盡量溝通，禁止任何不利于工作，不友好的言行。附 則1、本制度未涉及事宜，以公司有關規章制度為準。2、本制度由辦公室統一編印、發放，解釋權歸辦公室。有不明事宜，請向辦公室咨詢。3、本制度為內部印刷物，請妥善保管，離職時應將本制度交回辦公室。貴州天誠科技有限公司二零一五年七月二日