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1、三鼎織造母子公司人力資源管理制度2006年9月目 錄第一章 總 則1第二章 招聘2第三章 培訓3第四章 薪酬與績效6第五章 附 則6第六章 附 件7第一章 總 則第一條 目的：為配合三鼎織造戰略目標的實現，最大限度地實現人力資源的優化配置，使人力資源管理工作進一步制度化、流程化，特制定本制度。第二條 人力資源管理的目標：以人事管理為基礎，以薪酬管理和績效考核為手段，建立一支具有奮發圖強和不斷進步精神的員工隊伍，為企業的快速發展和永續經營奠定堅實的人力基礎。第三條 制度制定的基礎： 1 “以人為本”的人才觀。人才不僅是企業生存和發展中最重要、最具活力的資源，而且是企業經營中必不可少的資本和關鍵因2、素。企業成功與否，人力資本能否得到最大增值是其重要指標。2 “公正、公平、公開”的“三公”準則。公正是指對員工工作表現做出公正的評價；“效益優先，兼顧公平”是企業的信條，三鼎織造鼓勵員工展開良性競爭，使每一個人都能充分的展示自己；公開是實現公正和公平的基礎及保障，為保障制度執行的公正與公平，有選擇性地公開制度執行的依據和結果會使企業的人力資源制度執行的力度更大。第四條 管理機構：人力資源的管理者包括董事會、總裁、集團人力資源中心（子公司人力資源部）。1 董事會是人力資源管理的最高決策機構，其職責包括：審批企業3-5年人力資源規劃；對企業人力資源管理的重大事項進行裁決。2 總裁是人力資源日常管理3、的最高決策者，其職責包括：審批企業年度人力資源規劃；審批規劃外招聘和培訓需求；審批企業薪酬預算及績效控制；對相關人力資源管理的日常重要事項進行裁決。3 人力資源部是人力資源管理的執行機構，在行政副總領導下開展工作，其職責包括：組織制訂年度人力資源規劃；組織實施由總裁審批通過的年度人力資源規劃方案，開展招聘、培訓工作；開展考勤、獎懲、福利管理等相關人事管理工作；開展薪酬體系管理、員工績效管理等相關人力資源管理工作；組織進行人力資源管理相關重要問題的研究；對子公司人力資源管理提供技術支持。4 子公司人力資源部（科）是集團人力資源中心的配合部門，其職責包括：組織制訂子公司年度人力資源規劃；組織實施由4、總裁審批通過的年度人力資源規劃方案，開展招聘、培訓工作；開展子公司考勤、獎懲、福利管理等相關人事管理工作；開展子公司薪酬體系管理、員工績效管理等相關人力資源管理工作；組織進行子公司人力資源管理相關重要問題的研究。第五條 人力資源管理制度適用范圍：適用三鼎織造子集團總部和子公司。第二章 招聘第七條 招聘原則：公開、公平、公正。第八條 招聘渠道：各地人才市場、大中專院校的需求見面會、網絡招聘、媒體廣告招聘、獵頭招聘等。第九條 招聘形式：內部招聘和外部招聘。內部招聘是指企業內部員工在獲知內部招聘信息后，按規定程序競聘的過程。外部招聘是指在內部招聘又無法滿足需要時，企業從社會中選拔人才的過程。第十條 5、招聘依據：人力資源規劃是集團人力資源部進行招聘的依據，招聘計劃原則上要在規劃范圍內制定，人力資源規劃的測算依據是“三定” （定崗、定編、定員）工作。第十一條 集團總部“三定”工作由人力資源部根據實際情況擬定，報行政副總審核，由主管副總裁審批；各子公司“三定”工作由子公司報集團人力資源部，由人力資源部組織召集相關人員進行審核，由總裁或總裁授權的總部副總裁審批。第十二條 人力資源規劃編制流程包括以下步驟：1. 人力資源部發放人員需求申請表到集團各職能部門或子公司； 2. 集團或各子公司相關部門負責人填寫人力資源需求表并簽署人員需求意見；3. 人力資源部根據集團年度整體發展規劃、通過外部人力資源供給6、研究、內部人力資源現狀調查來進行集團人力資源需求分析；4. 人力資源部編制年度人力資源規劃方案草案，草案包括人力資源需求計劃，以及相關財務預算等內容；5. 人力資源部部長審核年度人力資源規劃方案草案并出示審核意見；6. 總裁或總裁授權的副總裁審批年度人力資源規劃方案草案并簽字批準；7. 人力資源部形成正式的年度人力資源規劃方案并落實執行；第十三條 招聘流程包括以下步驟：1. 各職能部門、子公司用人部門填寫人員需求申請表提出內部招聘需求，擬定招聘計劃； 2. 集團人力資源部審核此次招聘是否符合人力資源規劃，并報總裁或總裁授權的副總裁審批；3. 集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）進行招7、聘宣傳，開始實施內外部招聘；4. 集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）根據崗位任職資格對應聘者進行初選，對于合格者發出應試通知；5. 應聘者填寫應聘申請表后集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）組織進行面試、測評，對于合格者轉給用人部門進行復審，不合格者不予錄取，資料存入備用人才庫；6. 用人部門負責人、集團副總裁（子公司總經理）對合格者進行再次審核并簽署意見決定是否錄用； 7. 需注意的是，中層（處長級以上，以下簡稱中層）及以上員工和實行協議工資制的特殊員工需經總裁或總裁授權的總部副總裁最終審批，而且，對中層及以上員工和實行協議工資制的特殊員工離職集團人力資源部須進行離職面8、談，另外，子公司人力資源部新員工須招聘完成后須在三個工作日內上報集團人力資源部備案。外省市子公司的人事活動另外考慮。8. 正式錄用后，由集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）辦理調職手續、核訂薪資級別并更新員工檔案。第十四條 招聘權責劃分：1. 總部員工的招聘由集團人力資源部負責，并對子公司員工的招聘提供相關技術支持；2. 各子公司員工的招聘原則上由子公司自主進行，但是，對中層及中層以上崗位的員工和實行協議工資制的員工招聘須由集團人力資源部組織相關人員成立招聘小組進行共同面試，面試合格后再由副總裁或總裁進行最終面試及評定。外省市子公司的人事活動另外考慮。第十五條 例外招聘：規劃外人員需9、求或因員工離職需補充人員，用人部門負責人應填寫人員需求申請表，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由集團人力資源部審議后制定計劃外人員需求計劃，并提交行政副總審核、總裁或總裁授權的副總裁審批簽字后實施。第三章 培訓第十六條 總則：為提高員工的綜合素質，適應企業業務發展的需要，形成充足的人力資源儲備，為企業人力資源戰略規劃與發展提供有力的支持，特制定本制度。第十七條 適用范圍：適用于集團總部及各子公司所有員工。第十八條 培訓種類：企業員工的培訓體系由兩部分組成，即內部培訓和外部培訓。內部培訓指由企業組織師資力量，在內部進行的培訓；外部培訓指經企業同意，員工在企業外部參加的各種培訓。第十九條 內部培10、訓包括：1. 新員工培訓計劃，內容包括：a) 企業發展的歷史、現狀、前景；b) 企業經營業務范圍；c) 企業短、中、長期發展戰略；d) 企業組織結構和規章制度；e) 企業經營理念和企業文化。2. 崗位職責及流程培訓計劃，包括員工所在崗位的職責、權力培訓，業務及管理流程關系培訓，崗位工作關系培訓等。3. 崗位業務技能培訓計劃，包括員工所在崗位開展工作所需的業務知識及技能的培訓，如銷售部的市場維護、人力資源部的績效考核等方面的技能培訓。4. 特種培訓。涉及織帶業務流程促進與相關業務活動拓展的相關培訓。第二十條 外部培訓可以包括：管理技能培訓，即針對企業的高層、中層、基層管理者開展的管理類的知識與技11、能培訓，例如企業管理、市場營銷、人力資源管理等方面的培訓；專業技能培訓，即與崗位有關的、企業目前在內部培訓中尚未包括的專業知識及技能的培訓；外部培訓原則上以集團部門主管、子公司中層及以上骨干員工為主，且須在企業工作滿一年； 第二十一條 企業整體培訓活動由集團人力資源部負責統籌規劃、組織協調、具體實施和控制，其他相關部門及子公司負責人配合集團人力資源部進行培訓的實施、控制及異常情況的追蹤。第二十二條 人力資源規劃是集團人力資源部（各子公司人力資源部或人力資源科）進行培訓工作的重要依據，培訓計劃原則上要充分結合企業人力資源規劃進行制定，內外部培訓計劃均由集團人力資源部（各子公司人力資源部或人力資源12、科）制定。第二十三條 年度培訓計劃的編制流程包括以下步驟：1. 集團人力資源部發放內、外部培訓需求調查表到集團各部門及各子公司；2. 各部門及子公司員工提出培訓需求并由部門負責人簽署培訓意見；3. 集團人力資源部結合企業年度經營計劃、年度人力資源規劃方案以及各部門、子公司所提交的培訓需求表編制年度培訓計劃方案草案；4. 主管人力資源部的行政副總審核年度培訓計劃方案草案并出示審核意見；5. 總裁或總裁授權的副總裁審批年度培訓計劃方案草案；第二十四條 培訓計劃的制定時間：集團人力資源部應在每年11月底內向各職能部門和各子公司發放培訓需求調查表，各部門或子公司應在12月10日之前將本部門或本子公司培13、訓需求提交集團人力資源部。集團人力資源部匯總培訓需求，據此在12月15日之前制定企業年度培訓計劃方案草案并報送總裁或經總裁授權的副總裁審批，12月31日之前形成正式的企業年度培訓計劃。第二十五條 培訓計劃的組成部分：1. 培訓目標2. 培訓內容3. 培訓的組織者4. 培訓對象5. 培訓時間6. 培訓地點7. 培訓方式8. 培訓預算第二十六條 內部培訓：內部培訓計劃包括新員工培訓計劃、崗位職責及流程培訓計劃、崗位業務技能培訓計劃、特種培訓等。第二十七條 培訓權責分工：正常情況下，內部培訓里，涉及子公司員工的培訓由子公司人力資源部或人力資源科自主進行，涉及總部員工的內部培訓由集團人力資源部進行；在14、外部培訓上，所有中高管的培訓原則上由集團人力資源部統一安排協調，對于中層以下員工的外派培訓，屬子公司員工的，由子公司自主安排。第二十八條 新員工培訓組織相關規定：1. 新員工培訓的培訓對象為新入職員工，新員工培訓旨在使新員工了解企業的運作過程，適應企業的企業文化和人際關系，熟悉工作環境，盡快達到工作要求；2. 集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）應組織內部培訓師資，制定累計不少于2小時的新員工培訓計劃。3. 參加新員工培訓的新員工人數一般情況下應在5人（含）以上，若人數不足5人，則集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）應根據實際情況決定是否執行新員工培訓計劃；4. 新員工培訓15、一般應安排在新員工入職后一個月內，若新員工由于工作原因無法在規定日期內參加培訓，應由新員工所在部門負責人向集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）說明情況，確定新員工可參加培訓的時間；5. 集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）根據培訓計劃，發放通知至各部門負責人，要求部門負責人安排新員工按照規定的時間和地點準時參加培訓；6. 集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）負責培訓實施過程的協調、組織和控制工作；7. 集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）負責在培訓過程中記錄培訓員工的表現情況，同時為新員工建立培訓檔案，并負責將受訓員工的培訓情況通知所在部門；8. 未參加16、新員工培訓的員工，不得參加企業組織的其他培訓，不得轉正。第二十九條 崗位職責及流程培訓相關規定：1. 崗位職責及流程培訓的對象為新入職的員工、崗位調整的員工及其他需要培訓的員工，旨在使員工明確崗位職責和本崗位所處的流程環節。新入職的員工、崗位調整的員工必須參加本項培訓；2. 集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）根據崗位所在部門提出的崗位職責及流程培訓需求制定累計不少于2小時的培訓計劃；3. 崗位職責及流程培訓應在員工到崗后一個月內進行，若到崗員工由于工作原因無法在規定日期內參加培訓，應由該員工所在部門負責人向集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）說明情況，確定新員工可參加培訓17、的時間；4. 崗位職責及流程培訓由集團人力資源部督促各部門負責人或子公司人力資源部（科）組織師資力量。第三十條 崗位業務技能培訓相關規定：1. 崗位業務技能培訓的組織者為集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科），實施者為企業各部門的負責人及子公司各部門的部門經理，培訓對象為需要提高業務技能的員工，本項培訓旨在提高企業員工的業務知識和技能。2. 集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）根據崗位所在部門提出的崗位業務技能培訓需求制定每人累計不少于2小時的培訓計劃。3. 崗位業務技能培訓應在員工提出技能培訓需求后一個月內進行，若員工由于工作原因無法在規定日期內參加培訓，應由該員工所在部門18、負責人向集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）說明情況，確定員工可參加培訓的時間。第三十一條 外部培訓：員工占用工作時間參加外部培訓，受訓員工直接上級應妥善進行工作安排并報集團人力資源部（子公司人力資源部人力資源科）備案；員工參加外部培訓，尤其是涉及到進修的中高層培訓，均需同集團人力資源部簽訂外部培訓協議。外部培訓協議中應明示外部培訓應達到的目的、要求、成果、費用承擔以及各種違約責任等內容。第四章 薪酬與績效第三十二條 集團總部人員的薪酬與績效參見三鼎織造子集團薪酬管理制度、三鼎織造子集團績效管理制度。第三十三條 各子公司原則上由子公司自主制定相關的薪酬、績效制度，但集團總部人力資源部19、須提供相關指導，且各子公司人員薪酬水平盡量以總部人員的薪酬為參考。第三十四條 各子公司在制定相關的薪酬、績效制度時，必須由集團人力資源部審核后報總裁審批，總裁審批完畢方能執行。第三十五條 各子公司人員薪酬的調整需報集團人力資源部備案，子公司中層及以上人員的薪酬調整需主管人力資源中心的行政副總審核，副總裁審批。第三十六條 各子公司的績效考核文檔及考核紀錄，需有效存檔，集團人力資源部有隨時督查的權力。第五章 附 則第三十七條 子公司的勞動人事（勞動合同、員工檔案、社會保險、勞資糾紛等等）由子公司自主處理，集團人力資源部提供相關技術支持。第三十八條 本制度由集團人力資源部負責解釋。第三十九條 本制度20、自發布之日起施行。第六章 附 件附件一、人員需求申請表附件二、應聘申請表附件三、三鼎織造子集團企業員工招聘初試測評表附件四、三鼎織造子集團企業新員工培訓表附件一三鼎織造子集團人員需求申請表申請部門： 年 月 崗位定崗人數現在人數調整原因招聘人數希望到崗時間子公司總經理/各部門負責人意見： 簽字：年 月 日集團人力資源部調研意見： 簽字：年 月 日說明：子公司中層及以上員工或實行協議工資制的員工招聘時集團人力資源部才參與相關調研面試。外省市的子公司由集團人力資源部有選擇性地參加。 附件二三鼎織造子集團應聘申請表填表日期： 年 月 日姓名性別出生年月籍貫應聘部門應聘崗位聯系電話教育背景畢業學校（由21、高中填起）起止時間專業工作經歷任職公司職務起止時間離/調職原因個人技能外語水平電腦水平其他技能本人應聘緣由說明 簽字： 年 月 日附件三三鼎織造子集團員工招聘初試測評表姓 名性 別年 齡應聘職位學 歷專 業戶口所在地儀 表 衣著講究 整潔一般 隨便懶散態 度 大方得體 傲慢 拘謹語 言 表達清晰 尚可 含糊不清精神面貌與健康狀況 佳 一般 差應變能力參考問答題：1=52=153=1254=12355=？佳 （5秒內）一般 （30秒內）差 （30秒外）溝通能力參考問答：請面試者舉一個過去跟客戶或同事打交道最困難的例子。 佳 （講述事例真實，且處理得當） 一般（講述真實，但處理方式不認同） 差 （22、事例欠真實性）領悟能力1）聽企業簡單介紹2）該崗位的職能定位談對工作的認識程度，如何開展工作。 佳 （充分認識到工 作職能，并能初步談出工作的思路方法） 一般（充分認識到工 作職能，但尚不能理清工作思路） 差 （不清楚工作職能）工作經驗及專業技能崗位工作經驗：管理工作經驗：其它工作經驗：薪酬要求按公司薪酬體系。其它。_ 元/月住房要求 公司提供集體宿舍 自行解決面試評語面試人意見： 擬予聘任 擬予復試 不予考慮 簽字：主試人評語主試人意見 擬予聘任 擬予復試 不予考慮 簽字：說明：1、本表格作為三鼎織造子集團應聘員工初試測評表。2、面試由集團人力資源部（子公司人力資源部或人力資源科）主持，用人部門共同參與。附件四三鼎織造子集團新員工培訓表填表日期： 年 月 日姓名性別培訓講師所在部門所在崗位培訓時間培訓內容本人受訓意見 簽字： 年 月 日