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1、公司規章制度 為規范辦公區域的管理，創造良好的辦公環境、維護正常的辦公秩序、樹立良好的企業形象，提高員工工作效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。第一章 適用范圍一、 本制度適用與公司所有員工，正式（非正式）。二、 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。第二章 總 則一、 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。二、 禁止任何組織、個人以任何手段侵占或破壞公司財產。三、 禁止任何所屬機構和個人損害公司形象、聲譽的行為。四、 公司鼓勵員工發揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻的，公司予以獎勵、表彰。五、 公司提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合2、作精神和創造精神。六、 公司為員工提供福利保障，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。七、 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。八、 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高收益。九、 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第三章 辦公室管理一、工作行為管理1.員工上班打卡后不得外出吃早點或辦理個人私事，如確有需要須直接向部門上級報備，允許時間內返回公司。2.辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見，接待時禮貌大方、經過簡單溝通，引見到相關人員接待。3.不能將可能影響辦公環境的與工3、作無關的物品帶入公司。4.辦公電話禁止接打私人電話，影響工作。5.辦公室若有電話長時間響起本人不在場無法接聽，距離最近的同事理應幫忙接聽，重要事情記錄下來。轉交給當事人。6.上班時間禁止打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。7.公司禁止辦公室戀愛。8.禁止工作時間在辦公區域睡覺、大聲喧嘩、或播放音樂。9.禁止辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。二、環境衛生要求1.保持區域內設備、物品擺放美觀、整潔、統一，避免雜亂無章。2.文件柜內的文件、資料、物品擺放整齊。3.及時清理閑置、報廢設備，不得在辦公區域（辦公桌）過道堆放閑置或報廢設備。4.辦公場所人人都需要保持個人工作區域的衛生整潔，不得隨意丟放垃圾、污垢4、或碎紙屑。5.保持個人辦公桌面、辦公設備（電腦、打印機、文件柜）及周圍地面的清潔衛生，個人使用的辦公椅如有破損、臟污，應及時清潔、報修或更換。三、儀容儀表要求1.員工上班時須著裝整潔、大方得體。禁止上班穿人字拖鞋。2.男士不得穿背心、短褲（不得短于膝蓋），不留長發、注意個人衛生、形象。3.女士裝扮應自然清新，禁止穿超短裙，不得畫濃妝、不做夸張指甲。4.上班時間必須佩帶工作牌，使用公司統一制作的掛繩和封套并掛胸前，不得被衣物遮掩或放入口袋。第四章 考勤管理一、 作息制度1.員工每周上班時間為5天，每天工作8小時，法定假期按國家法定天數執行，公休日即法定假日根據工作需要安排輪流倒休。2. 公司員工5、一律實行上下班指紋簽到制。上班時間已到而未到崗者即為遲到；下班時間未到而提前離崗者即為早退；工作時間未經領導批準而離開崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為工資核算、績效考核的重要依據和重要組成部分。(遲到、早退具體懲處參考人事管理制度)。3.每日上班時間：早上 9：00-12：00 下午 1：00-6：00。二、 請假制度辦公室員工請假必須事先填寫請假單均由總經理審批，審批后方可準假；特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假手續，交人事部備案。如未簽到記錄，也未提供請假條，將視為曠工。三、 放假制度1. 星期天或法定節假日一律按國家規定放假（如因公司工作無法休假，可另行安排時間6、調休）；2. 產假包含星期日及節假日在內，不再補假。四、 曠工制度1. 遲到、早退、擅離職守超過1小時者；2. 未經準假而不到崗者；3. 未按規定辦理請假手續而擅離職守者；4. 假期已滿但未補假者或請假有虛假者；曠工不足半天者按半天處理；不足一天者按一天處理；以此類推。曠工一天罰款100元；曠工兩天罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當月工資；曠工五天以上者，予以除名。（當月累計曠工2天者，公司有權提出解聘決定）。五、 加班制度公司原則上不提倡加班。如若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司的加班安排，公司將給以一定的加班補貼。第五章 薪酬管理一、 制定原則本制度本7、著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。1. 公平：相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的不同表現對薪資層次進行動態的調整；2. 競爭：公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢；3. 激勵：制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心；4. 經濟：在考慮公司的承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。5. 合法：本方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度的基礎上。二、 制定依據本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價8、值（對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展等因素。三、 職級劃分公司總經辦下所有崗位劃分為五個層級分別為：一層級（A）：總監級；二層級（B）：高管級；三層級（C）：資深級；四層級（D）：普通級；五層級（E）：試用級。職級劃分表：職級崗位對應表序號職級對應崗位1A部門總監2B部門經理3C部門主管4D文案、助理、專員5E試用期和實習人員四、 工資構成基本工資+崗位工資+職務津貼+績效獎金+各項扣款+獎金+補貼五、 工資的支付支付方式：公司統一為員工辦理工資卡（中國銀行），每月工資統一劃入個人工資卡賬戶中。支付時間：當月工資發放時間為下月10日（遇節假9、日及雙休日順延發放）。工資計算期間中途聘用或離職人員，工資計算公式如下：實際工資=實際出勤天數月工資標準22六、薪酬保密1.公司所有經手工資信息的部門員工及管理者必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將公司員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。2.有關薪酬方面的文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查詢本人工資情況時，必須由人事部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的，視其后果嚴重程度予以處罰，后果極其嚴重的予以開除。第六章 財務管理一、 財務要求1.財務管理工作要貫徹“勤儉辦公”的方針，勤儉節約、精打細算。在公司經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗、增加積累10、。2. 會計協助總經理管理好整個的財務會計工作，對財務會計工作負責。3. 財務人員要認真執行崗位責任制，各司其職、互相配合，如實反映和嚴格監督各項經濟活動。（記賬、算賬、報賬必須做到手續完備，內容真實，數字準確，賬目清楚、日清月結、按期報賬。）4. 財務人員在辦理會計事務中，必須堅守原則、照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向上級部門報告。5. 財務人員力求穩定，不隨便調動。（1）財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續（沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作）；（2）移交交接包括移交人經管的匯集憑證、報表、賬目、款項、公11、章、實物及未了事項等；（3） 移交交接必須監交。二、 資金、現金、費用管理1. 財務人員要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失、杜絕浪費；良好運用、提高效益。2. 一切現金往來，必須有收付憑據，嚴禁口說為憑。3. 當日賬戶在下班前須存入公司賬戶，確保金額安全。4. 正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人驗收完，經總經理或其授權人批準后方能報銷付款。5. 嚴格資金使用審批手續，會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理，否則按違章論處并對該資金的損失付連帶賠償責任。6. 在報銷上，先請示，公司同意的開銷才予以報銷，如果是自作主張事后要求報銷的，一律12、不允許，公司也不承擔。7. 報銷的審批必須嚴格按照級別逐級審批簽字，財務人員在拿到總經理最后的簽字報銷單后才能予以報銷，否則一律不報（如報銷后果由個人承擔）。第七章 行為規范一、 恪守職業道德規范，不得超越本職業務和職權范圍開展經營活動。除本職日常業務外，未經公司總裁批準，不能從事下列事項：1、 以公司名義考察、談判、簽約。2、 以公司名義擔保、證明。3、 以公司名義發宣傳、消息。二、 未經公司批準，員工不得在公司外兼任獲取薪金或收取同行業傭金的工作，首次接受其他報酬時，視為主動向公司提出辭職。禁止下列情形的兼職：1、 在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和資源從事兼職工作。2、13、 兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手。3、 所兼任的工作構成對公司的商業競爭。4、 因兼職影響本職工作或有損公司形象。三、 不得利用公司內幕消息，謀取個人利益。四、 不得挪用公司公款謀取個人利益或為他人謀取利益，不得用公款從事私人消費。第八章 行政管理一、 總經理是公司的常務執行人，辦公室協助執行。二、 總經理是公司的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經理有權對公司進行調整。三、 員工不能不服從上級指揮、頂撞上級，從而影響公司的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。四、 下級必須服從上級管理，若對上級安排持有意見、裁決不滿，可直接向總經理申訴，錯誤指揮或判斷經總經理裁決后，有14、責任方應承擔由此造成的一切后果。第九章 會議規定一、 每周五下午召開公司全體會議。二、 召開會議時要切入重點、縮減時間、提高質量、注重實效，員工參加會議要準時到席、調整手機靜音、禁止吸煙、做好筆記。三、 行政人員須做好會議記錄。四、 部門和小組會議由部門小組負責人召集、主持和筆記。五、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。第十章 辦公用品管理規定一、 講究公共道德、愛護公司財產、節約水電和辦公用品，杜絕浪費。 公司各部門所需辦公用品，由行政部統一購置，各部門按實際需要領取使用。二、 公司所有采購物品或報銷辦公用品費用，必須按財務管理規定報總經辦審批。三、 辦公用品的日常管理或采購由行政15、人員負責。四、 辦公區域應盡可能利用自然照明，節約用電，空調打開時應關閉門窗。五、 電腦連續2小時以上不使用應主動關機。六、 下班后應關閉個人辦公設備的電源，最后離開辦公室的人員應負責關閉設備、空調電源、照明燈，并檢查門窗是否全部鎖好。七、 員工須保管好公司發放給個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料及辦公用品。八、 員工須保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲，如發生故障應及時上報，由公司安排修理。九、 不得私自外帶或外借公司辦公物品。十、 每月月底之前，各部門將所需物品列出清單交予行政人員，統一整理后交予總經理，審批同意后，由行政人員將辦公用品購回，根據實際需要發放給各部門。16、 第十一章 保密制度 一、 公司員工須保存好各自管理的各類文件及技術資料，不得向他人泄漏公司機密，如造成情節嚴重、公司將追究其法律責任。二、 禁止公司員工復印或拷貝公司機密文件。三、 員工及管理人員均不可向外泄漏公司發展計劃、客戶資料及其他重要的方案，如發現造成情節嚴重、公司將追究其法律責任。第十二章 安全規定一、 公司交予個人管理或使用的鑰匙，未經負責人同意，不得隨意轉交給他人。二、 禁止在無技術保障情況下安裝、拆卸公司辦公用品、特別是帶電產品。第十三章 補充說明一、 公司每一位員工都有權隨時借閱公司規章制度，但未經公司同意不得隨意涂改、更寫。二、 本制度執行期間，員工如有修改建議，可直接向公司行政人員說明，經過匯總后呈報總經理。總經理負責對建議的適宜性、有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。三、 公司享有本制度最終解釋權，自頒發之日起生效。